Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Budeme provádět nebezpečné práce. Je potřeba zvláštní školení BOZP?

   Poslední aktualizace: 06.01.2012 - 13:01

    seznámit se se zvláštními předpisy požární ochrany? Situaci, kterou popisujete v dotazu, řeší ustanovení § 101 odstavců 3 a 4 zákoníku práce. „(3) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni...) zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci a zástupce zaměstnanců... jehož pracovišti cizí zaměstnanci pracují. Tyto povinnosti upravuje ustanovení § 103 odst. 1 písm. g) : „(1) Zaměstnavatel je povinen g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením... provést zvláštní typ proškolení BOZP a seznámit se se zvláštními předpisy požární ochrany? Situaci, kterou popisujete v dotazu, řeší ustanovení § 101 odstavců 3 a 4 zákoníku práce. „(3) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů... v odstavci 3 je povinen a) zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou... zaměstnavatele má i ten zaměstnavatel, na jehož pracovišti cizí zaměstnanci pracují. Tyto povinnosti upravuje ustanovení § 103 odst. 1 písm. g) : „(1) Zaměstnavatel je povinen g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho

2. Počítá se náhrada za ztrátu na výdělku při úrazu na kalendářní nebo pracovní dny?

   Poslední aktualizace: 13.01.2012 - 11:36

   neschopnému zaměstnanci vyplácí po dobu prvních 21 kalendářních dnů zaměstnavatel (§ 192 zákoníku práce). Komplementem (doplňkem) k dávkám nemocenského pojištění nebo k náhradě vyplácené zaměstnavatelem je v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání... náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle § 370 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody..., obecného, důvodu. To platí i pro náhradu mzdy nebo platu, kterou práce neschopnému zaměstnanci vyplácí po dobu prvních 21 kalendářních dnů zaměstnavatel (§ 192 zákoníku práce). Komplementem (doplňkem) k dávkám nemocenského pojištění nebo k náhradě vyplácené... zaměstnavatelem je v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle § 370 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci

3. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Hlášení pracovního úrazu - část druhá

   Poslední aktualizace: 24.09.2010 - 15:38

   vlády č. 494/2001 Sb. byla zakotvena povinnost hlásit, tj. oznamovat telefonicky, faxem nebo e-mailem vznik pracovního úrazu nebo smrtelného úrazu bez zbytečného odkladu z důvodu včasného a rychlého odškodnění všech nároků vzniklých zaměstnanci z titulu... zakotvena povinnost hlásit, tj. oznamovat telefonicky, faxem nebo e-mailem vznik pracovního úrazu nebo smrtelného úrazu bez zbytečného odkladu z důvodu včasného a rychlého odškodnění všech nároků vzniklých zaměstnanci z titulu pracovního úrazu nebo smrtelného... zaměstnavatel (dále jen objednatel) předá smluvně pracoviště včetně povinnosti zajišťovat BOZP k provedení např. rekonstrukce nebo opravy zařízení jinému zaměstnavateli, jehož zaměstnanci v rámci pracovní cesty tyto činnosti budou provádět. V tomto případě šetří... a ohlašuje pracovní úraz zaměstnavatel, u jehož zaměstnance k úrazu došlo. Právo objednatele účastnit se vyšetřování tím není dotčeno. Pokud by se na pracovišti pohybovali také zaměstnanci objednatele, použije se obdobně následující případ. Další

4. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Hlášení pracovního úrazu - část prvá

   Poslední aktualizace: 10.09.2010 - 17:56

    nichž odborová organizace nepůsobí, a kde si zaměstnanci ani ve smyslu ustanovení § 281 a násl. zákoníku práce nezvolili zástupce pro oblast BOZP, je splnění této povinnosti zaměstnavatelem nerealizovatelné. Pokud se týká odborové organizace, je třeba... nepůsobí, a kde si zaměstnanci ani ve smyslu ustanovení § 281 a násl. zákoníku práce nezvolili zástupce pro oblast BOZP, je splnění této povinnosti zaměstnavatelem nerealizovatelné. Pokud se týká odborové organizace, je třeba zdůraznit, že jeho postavení

5. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/07

   Poslední aktualizace: 24.08.2021 - 16:38

   a zaměstnavatelé a zaměstnanci musí být na řízení negativních následků těchto změn připraveni, a to například rozvojem resilientní pracovní síly.klíčová slova: koronavirus – pandemie - BOZP - rizika - následky - události mimořádné - resilience - odolnost... krvianotace: Do pracovního řádu v jedné firmě zařadili ustanovení, že „přes vrátnici nesmí být přenesena jediná láhev alkoholu.“ Zaměstnanci dobrou snahu zaměstnavatele obcházeli tím, že přenášeli dvě a více lahví alkoholu. Podobně postupují někteří... poskytuje podporu všem společnostem se zaměstnanci při vytváření zdravých pracovních podmínek - bez ohledu na velikost společnosti. To, co funguje velmi dobře ve větších společnostech s převážně interními specialisty na bezpečnost práce, je pro malé a střední... zaměstnanci musí být na řízení negativních následků těchto změn připraveni, a to například rozvojem resilientní pracovní síly.klíčová slova: koronavirus – pandemie - BOZP - rizika - následky - události mimořádné - resilience - odolnost - zdraví duševní... pracovního řádu v jedné firmě zařadili ustanovení, že „přes vrátnici nesmí být přenesena jediná láhev alkoholu.“ Zaměstnanci dobrou snahu zaměstnavatele obcházeli tím, že přenášeli dvě a více lahví alkoholu. Podobně postupují někteří zaměstnavatelé, když... všem společnostem se zaměstnanci při vytváření zdravých pracovních podmínek - bez ohledu na velikost společnosti. To, co funguje velmi dobře ve větších společnostech s převážně interními specialisty na bezpečnost práce, je pro malé a střední podniky stále

6. Zaměstnanec je z důvodu PÚ, ale i jiných chorob, práce neschopný. Jak to řešit?

   Poslední aktualizace: 01.02.2013 - 15:16

   dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz. Pokud ale není přeložení zaměstnance na jinou práci v možnostech zaměstnavatele, nezbude než dát zaměstnanci výpověď. Tak jako při převedení zaměstnance na jinou práci, jsou následky pracovního úrazu významné... i pro výpovědní důvody při výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v případě, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz... posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz. Pokud ale není přeložení zaměstnance na jinou práci v možnostech zaměstnavatele, nezbude než dát zaměstnanci výpověď. Tak jako při převedení... zaměstnance na jinou práci, jsou následky pracovního úrazu významné i pro výpovědní důvody při výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v případě, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem

7. Vítězné projekty národního kola soutěže Správná praxe

   Poslední aktualizace: 17.06.2022 - 22:32

   vyzdvihnout nejlepší příklady podniků, které na pracovišti aktivně předcházejí muskuloskeletálním poruchám a eliminují je. EU-OSHA hledá příklady, které prokazují holistický přístup k řízení BOZP, přičemž jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci se zavázali, že... souvisejících s prací a o tom, jak je důležité, aby zaměstnavatelé, vedoucí pracovníci a zaměstnanci spolupracovali při prevenci a řízení těch poruch. Systematická pomoc podnikům s otázkami prevence muskuloskeletálních poruch spočívá v poskytování praktických... eliminují je. EU-OSHA hledá příklady, které prokazují holistický přístup k řízení BOZP, přičemž jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci se zavázali, že budou na prevenci muskuloskeletálních poruch spolupracovat. Opatření musí být udržitelná i přenositelná. Jde... je zřejmé, že je nutno zvýšit informovanost o jejich možné prevenci. Toho lze dosáhnout zvyšováním povědomí o muskuloskeletálních poruchách souvisejících s prací a o tom, jak je důležité, aby zaměstnavatelé, vedoucí pracovníci a zaměstnanci spolupracovali

8. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2018/11

   Poslední aktualizace: 07.12.2018 - 15:21

   výkon a kvalitu práce zaměstnancůanotace: Řízení pracovní motivace a efektivní práce se zaměstnanci jsou dnes nezbytným předpokladem správného fungování každé organizace. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou personální..., na vybrané teorie motivace, na metodiku vyhodnocení výzkumu pracovní motivace v organizaci s uvedením na jednoduchém příkladu.klíčová slova: motivace - zaměstnanci - výkon pracovní - kvalita práce - principy - organizaceMAREK, JAKUB: Karta BOZP pro... 45001anotace: Mnoho organizací hovoří o „kultuře bezpečnosti“, když jejich zaměstnanci dodržují stanovená pravidla nebo se chovají bezpečně. Ne vždy je to však odrazem skutečné kultury BOZP v organizaci. Funkční kultury BOZP můžeme dosáhnout pouze změnou... ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnancůanotace: Řízení pracovní motivace a efektivní práce se zaměstnanci jsou dnes nezbytným předpokladem správného fungování každé organizace. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou... podmínkách organizací, na vybrané teorie motivace, na metodiku vyhodnocení výzkumu pracovní motivace v organizaci s uvedením na jednoduchém příkladu.klíčová slova: motivace - zaměstnanci - výkon pracovní - kvalita práce - principy - organizace MAREK, JAKUB: Karta... podle normy ČSN ISO 45001anotace: Mnoho organizací hovoří o „kultuře bezpečnosti“, když jejich zaměstnanci dodržují stanovená pravidla nebo se chovají bezpečně. Ne vždy je to však odrazem skutečné kultury BOZP v organizaci. Funkční kultury BOZP můžeme

9. Nárok na dovolenou u dohody o pracovní činnosti

   Poslední aktualizace: 29.06.2015 - 18:02

   Naše firma bude přijímat pracovníka na dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou? Pokud ano, po jaké době a v jaké délce? Pokud zaměstnanci vykonávají práci na základě dohody o pracovní činnosti, vztahuje se na ně ustanovení... formulář.dovolenápracovní podmínkyNaše firma bude přijímat pracovníka na dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou? Pokud ano, po jaké době a v jaké délce? Pokud zaměstnanci vykonávají práci na základě dohody o pracovní činnosti, vztahuje

10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/2

    Poslední aktualizace: 16.03.2022 - 14:07

    roli mohou hrát audity ve firemním zdravotním managementu v současnosti, ale i v budoucnu.klíčová slova: ochrana zdraví - ochrana zaměstnanců - prevence nemocí - zaměstnanci - management - zdraví   Chemické listy - č. 2 (2022) ČIHÁKOVÁ, PAVLÍNA... osobní - vztahy pracovněprávníHÁBL, RADEK: Zaměstnanci stráví až pětinu pracovní doby řešením svých finančních potížíanotace: Četné průzkumy ukazují, že zaměstnanci řeší své finanční potíže a exekuce v pracovní době. Finanční starosti zaměstnanců mají negativní... dopad na jejich pracovní produktivitu, na kondici společnosti, pro kterou pracují, i samotnou ekonomiku. Stojí tak čas a peníze jejich zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mohou s touto situací účinně bojovat, ať už sami, nebo ve spolupráci s odborníky.klíčová slova: exekuce - finance - zaměstnanci - doba pracovní - zaměstnavatelé .... Autoři se v článku zabývají, jakou roli mohou hrát audity ve firemním zdravotním managementu v současnosti, ale i v budoucnu.klíčová slova: ochrana zdraví - ochrana zaměstnanců - prevence nemocí - zaměstnanci - management - zdraví   Chemické listy - č... slova: ochrana osobních údajů - údaje osobní - vztahy pracovněprávní HÁBL, RADEK: Zaměstnanci stráví až pětinu pracovní doby řešením svých finančních potížíanotace: Četné průzkumy ukazují, že zaměstnanci řeší své finanční potíže a exekuce v pracovní době... sami, nebo ve spolupráci s odborníky.klíčová slova: exekuce - finance - zaměstnanci - doba pracovní - zaměstnavatelé Také si můžete přečíst 10.02.2022 - Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/1 27.01.2022 - Nové časopisecké články v

Stránky