Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Základní informace o Inspekci práce v ČR

   Poslední aktualizace: 08.12.2006 - 16:06

   . Státní úřad inspekce práce ani Úřady práce ale nejsou oprávněny vymáhat individuální nároky konkrétního zaměstnance (např. peněžní plnění) - toho se mohou zaměstnanci domáhat (v souladu s ustanovením § 207 zákoníku práce) pouze soudní cestou. 3. Předmět... pro výkon kontroly. Oprávnění zaměstnanci, popřípadě zástupci kontrolované osoby jsou povinni na žádost inspektorů dostavit se v určeném termínu k projednání výsledků kontroly.   Chcete vědět víc? Jaká práva má kontrolovaná osoba při kontrole orgánem inspekce práce? Postup inspektora práce při kontrole ... ... nejsou oprávněny vymáhat individuální nároky konkrétního zaměstnance (např. peněžní plnění) - toho se mohou zaměstnanci domáhat (v souladu s ustanovením § 207 zákoníku práce) pouze soudní cestou. 3. Předmět a rozsah kontroly orgánů Inspekce práce  (§ 3...). Kontrolovaná osoba je povinna v nezbytném rozsahu odpovídajícím povaze své činnosti a technickému vybavení poskytnout materiální a technické zabezpečení pro výkon kontroly. Oprávnění zaměstnanci, popřípadě zástupci kontrolované osoby jsou povinni na

2. Zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel ve světle zákona č. 411/2005 Sb. - II. část

   Poslední aktualizace: 10.08.2006 - 11:25

   řidiče, aby lékaři sdělil i takové informace, o kterých si je mnohdy vědom, že mohou bránit dalšímu výkonu práce. Z praxe víme, že obdobným lékařským vyšetřením se zaměstnanci většinou podrobují pouze pasivně jako nařízené povinnosti. Vyšetřující neurolog... provedení pravidelné lékařské prohlídky dává zaměstnavatel – zaměstnavatel plní zejména povinnost podle § 133 odst. 1 písm. a), zaměstnanci je uložena povinnost v souladu s § 135 odst. 4 zákoníku práce, (současně zaměstnanci předá žádost posuzujícího... lékaři sdělil i takové informace, o kterých si je mnohdy vědom, že mohou bránit dalšímu výkonu práce. Z praxe víme, že obdobným lékařským vyšetřením se zaměstnanci většinou podrobují pouze pasivně jako nařízené povinnosti. Vyšetřující neurolog pak musí zvážit... lékařské prohlídky dává zaměstnavatel – zaměstnavatel plní zejména povinnost podle § 133 odst. 1 písm. a), zaměstnanci je uložena povinnost v souladu s § 135 odst. 4 zákoníku práce, (současně zaměstnanci předá žádost posuzujícího lékaře, kterým je u

3. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/10

   Poslední aktualizace: 08.11.2021 - 13:10

   - zaměstnanci  VANCL, DAVID - MAREK, JAKUB - SKŘEHOT, PETR A.: Praktické skúsenosti s uplatnením robotizácie v poľnohospodárstve anotace: Článek je věnován aktuálnímu tématu, kterým je zavadění robotizace do zemědělství. V mnoha podnicích se začínají používat např... odolnost zaměstnanců podporovat výukou o soběstačnosti. klíčová slova: klima - prostředí životní - podnebí - stres psychický - ochrana zdraví - pracoviště - zaměstnanci  MAGIERA, CARSTEN - GEYER, MICHAEL: Arbeitsschutzwissen bei Führungskräften... zapojeni i zaměstnanci. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP jsou mj. uvedeny v zákonu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a v předpisech německého zákonného úrazového pojištění. Autoři podrobněji rozebírají tuto existující právní základnu a porovnávají... předvádějí účastníkům praktické použití všech ochranných prostředků ve venkovním prostředí a využívají také možnosti virtuální reality. klíčová slova: ochrana požární - školení požární ochrany - trénink - realita virtuální - zaměstnanci  VANCL, DAVID - MAREK.... klíčová slova: klima - prostředí životní - podnebí - stres psychický - ochrana zdraví - pracoviště - zaměstnanci  MAGIERA, CARSTEN - GEYER, MICHAEL: Arbeitsschutzwissen bei Führungskräften / Znalosti vedoucích pracovníků v oblasti BOZP: komunikace s... personálem BOZP anotace: Autoři uvádějí, že v oblasti bezpečnosti práce je obecným řídícím úkolem posuzovat pracovní podmínky a učinit je humánními, bezpečnými a zdravými. Do této činnosti musí být zapojeni i zaměstnanci. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti

4. Pracovní úraz způsobený chybou jiného zaměstnance

   Poslední aktualizace: 27.06.2016 - 12:59

   sankcích vůči zaměstnanci neuvažovala. V takovém případě je třeba případ hlavně dobře rozebrat, projednat a přijmout opatření v rámci organizace práce a pracovních postupů, aby k něčemu takovému nemohlo dojít. Zaměstnavatel by teoreticky mohl požadovat náhradu... škody z titulu obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu, ale to by se muselo prokázat, že dotyčný skutečně jednal nedbale a porušil organizační předpisy, například když měl výslovně uloženo, že musí provádět jednotlivé úkony postupně. Pokud ale zaměstnanci... vůči zaměstnanci neuvažovala. V takovém případě je třeba případ hlavně dobře rozebrat, projednat a přijmout opatření v rámci organizace práce a pracovních postupů, aby k něčemu takovému nemohlo dojít. Zaměstnavatel by teoreticky mohl požadovat náhradu... škody z titulu obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu, ale to by se muselo prokázat, že dotyčný skutečně jednal nedbale a porušil organizační předpisy, například když měl výslovně uloženo, že musí provádět jednotlivé úkony postupně. Pokud ale zaměstnanci

5. Ukončení projektu, který na SÚIP zavedl model CAF

   Poslední aktualizace: 23.06.2014 - 13:28

   generálním inspektorem SÚIP, který dále tvořili oblastní manažeři kvality z každého oblastního inspektorátu práce, manažer kvality SÚIP a další zaměstnanci úřadu. Prostřednictvím sebehodnocení byly v každém kole identifikovány nejen silné stránky úřadu, ale... především příležitosti ke zlepšení. SÚIP tak díky sebehodnocení má definovanou například svou vlastní vizi. Vzdělávání zaměstnanců V minulém roce bylo dokončeno vzdělávání zaměstnanců v měkkých dovednostech. Klíčoví zaměstnanci prošli během let 2012 a 2013... názvem CAF tým zřízený generálním inspektorem SÚIP, který dále tvořili oblastní manažeři kvality z každého oblastního inspektorátu práce, manažer kvality SÚIP a další zaměstnanci úřadu. Prostřednictvím sebehodnocení byly v každém kole identifikovány nejen... silné stránky úřadu, ale především příležitosti ke zlepšení. SÚIP tak díky sebehodnocení má definovanou například svou vlastní vizi. Vzdělávání zaměstnanců V minulém roce bylo dokončeno vzdělávání zaměstnanců v měkkých dovednostech. Klíčoví zaměstnanci prošli

6. Pracovnělékařské služby a nemoci z povolání - právní úprava a praxe

   Poslední aktualizace: 20.11.2022 - 18:22

   činností, například kde je riziko ohrožení druhých osob (vedle pilotů jsou to třeba i státní úředníci); pokud je vyšší riziko nebezpečné činnosti, platí, že zaměstnanci musí být nabídnuta možnost prohlídky; kde nelze vyloučit poškození zdraví, prohlídka... nabízena být nemusí, ale zaměstnanec si o ni může říci. V Rakousku je to podobné, odpovědnost je na zaměstnavateli, on musí vyhodnocovat, u koho prohlídky budou a u koho ne, zaměstnanci si mohou vyžádat prohlídku. Ve Velké Británii také funguje z našeho... provádění zvláště nebezpečných činností, například kde je riziko ohrožení druhých osob (vedle pilotů jsou to třeba i státní úředníci); pokud je vyšší riziko nebezpečné činnosti, platí, že zaměstnanci musí být nabídnuta možnost prohlídky; kde nelze vyloučit... poškození zdraví, prohlídka nabízena být nemusí, ale zaměstnanec si o ni může říci. V Rakousku je to podobné, odpovědnost je na zaměstnavateli, on musí vyhodnocovat, u koho prohlídky budou a u koho ne, zaměstnanci si mohou vyžádat prohlídku. Ve Velké Británii

7. Pozitivní a negativní stránky vztahu člověka a nových technologií na pracovišti

   Poslední aktualizace: 30.12.2020 - 17:12

   navržení a zavádění může docházet k tomu, že někteří zaměstnanci budou více vystaveni rizikům z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, jako jsou například psychosociální rizika (včetně nárůstu pracovního stresu a špatného duševního zdraví), ergonomická a... naopak ideálním místem. Zaměstnanci pak můžou plně využívat své kognitivní schopnosti. [2, 15] Koboty se obvykle pohybují menší rychlostí a nesou menší hmoty, než je obvyklé u klasické průmyslové robotiky, pracoviště je tak v souladu s bezpečnostními... nesprávnou nebo potenciálně nebezpečnou techniku. [22] Některá nositelná zařízení však můžou také vnést na pracoviště řadu obav o soukromí zaměstnanců. Zaměstnanci pak můžou být citliví na typy dat, které zaměstnavatelé o nich shromažďují, jako je... záviset na způsobu, jakým budou nové technologie navrženy a zaváděny na pracovištích, jelikož při jejich nesprávném navržení a zavádění může docházet k tomu, že někteří zaměstnanci budou více vystaveni rizikům z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, jako jsou..., na kterých jsou pro člověka nepříznivé pracovní (např. ergonomické) podmínky, jsou pro koboty naopak ideálním místem. Zaměstnanci pak můžou plně využívat své kognitivní schopnosti. [2, 15] Koboty se obvykle pohybují menší rychlostí a nesou menší hmoty... poskytnout zaměstnancům okamžitou zpětnou vazbu, pokud při provádění úkolu používají nesprávnou nebo potenciálně nebezpečnou techniku. [22] Některá nositelná zařízení však můžou také vnést na pracoviště řadu obav o soukromí zaměstnanců. Zaměstnanci pak můžou

8. Novinky v oblasti BOZP

   Poslední aktualizace: 19.12.2017 - 11:20

   požadavku na provádění vybraných, obzvláště rizikových činností pouze náležitě vyškolenými zaměstnanci, ve zpřesnění týkajícím se zabezpečení ústupové cesty a odvětvení spodní části kmene stromu před zahájením jeho kácení, v nahrazení chybné... vyškolenými zaměstnanci a ve zpřesnění požadavků na pracovní postupy při práci s řetězovou pilou, dosáhnout zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru s důsledkem snížení pracovní úrazovosti v dotčeném..., obzvláště rizikových činností pouze náležitě vyškolenými zaměstnanci, ve zpřesnění týkajícím se zabezpečení ústupové cesty a odvětvení spodní části kmene stromu před zahájením jeho kácení, v nahrazení chybné veličiny „průměr nedořezu“ v popisu... parametrů řezu správnou veličinou „šířka nedořezu“, ve vymezení ohrožených prostorů při použití harvestoru a při použití vyvážecí soupravy, v zavedení požadavku na provádění činností při zpracování kalamity pouze vyškolenými zaměstnanci a ve zpřesnění

9. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2018/8

   Poslední aktualizace: 10.09.2018 - 11:44

   formování vztahu zaměstnaneckých struktur k BOZP. Motivovat zaměstnance k lepšímu přístupu k hodnotám v oblasti BOZP není jednoduchý úkol, zvlášť pro management firem.klíčová slova: BOZP - motivace - zaměstnanci - zaměstnavatelé - kultura bezpečnosti... / Zaměřeno na lidi: ergonomie zvyšuje produktivituanotace: Úspěšnost firmy silně závisí na jejich zaměstnancích. Pracovní síla, kreativita a nové myšlenky patří k nejdůležitějším zdrojům ekonomického úspěchu. Pokud se zaměstnanci necítí v práci dobře, má to... postižením cennými zaměstnanci. Přestože požadavky kladené na podniky, pokud jde o vybavení pracovišť a bezpečnost práce a ochranu zdraví, jsou někdy velmi vysoké, mají zaměstnavatelé v Německu rozsáhlou státní podporu a další výhody. Zaměstnavatelé s minimem... aktivit zaměřených na formování vztahu zaměstnaneckých struktur k BOZP. Motivovat zaměstnance k lepšímu přístupu k hodnotám v oblasti BOZP není jednoduchý úkol, zvlášť pro management firem.klíčová slova: BOZP - motivace - zaměstnanci - zaměstnavatelé... Mensch im Mittelpunkt / Zaměřeno na lidi: ergonomie zvyšuje produktivituanotace: Úspěšnost firmy silně závisí na jejich zaměstnancích. Pracovní síla, kreativita a nové myšlenky patří k nejdůležitějším zdrojům ekonomického úspěchu. Pokud se zaměstnanci...: ergonomie - svět práce - podmínky pracovní - motivace - zaměstnanci HENSIEK, JOERG: So gelingt Inklusion auch beim Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb / Inkluzi se daří také v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdravíanotace: Pro firmy mohou být i

10. Intenzita osvětlení jako důležitý parametr k zajištění BOZP

    Poslední aktualizace: 26.10.2016 - 10:05

     kvantitativních požadavků. Při projektování je potřeba se zaměřit na: zrakovou pohodu - zaměstnanci se velmi dobře cítí (nepřímo zvyšuje úroveň produktivity); zrakový výkon – zaměstnanci jsou schopni vykonávat zrakové úkony při obtížných podmínkách a během... projektování je potřeba se zaměřit na: zrakovou pohodu - zaměstnanci se velmi dobře cítí (nepřímo zvyšuje úroveň produktivity); zrakový výkon – zaměstnanci jsou schopni vykonávat zrakové úkony při obtížných podmínkách a během dlouhé doby; bezpečnost

Stránky