V loňském roce došlo téměř k 45 tisícům pracovních úrazů

Výrazněji, o téměř 6 procent, se naopak snížila pracovní úrazovost žen a v loňském roce rovněž poklesl počet pracovních úrazů u mladistvých zaměstnanců.

Celková úrazovost (bez rozdílu pohlaví úrazem postižené osoby) stoupla o 169 úrazů. Pozitivním jevem je snížení pracovní úrazovosti žen: loni bylo zaznamenáno celkem 13 947 pracovních úrazů žen oproti 14 787 pracovních úrazů žen v roce předchozím, což znamená pokles o 841 případů. Ženy se trvale na počtu pracovních úrazů podílejí daleko méně, nežli by odpovídalo jejich podílu na celkové zaměstnanosti v České republice, což souvisí s charakterem vykonávané práce.

Potěšitelné je, že počet pracovních úrazů mladistvých zaměstnanců loni klesl na 147, oproti 158 těmto úrazům v roce předchozím, a ani v jednom případě se nejednalo o smrtelný úraz nebo o úraz s hospitalizací nad 5 dnů.

Meziročně rovněž výrazně poklesl počet závažných pracovních úrazů. V roce 2017 bylo celkem zaznamenáno 1147 pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, z toho 1123 zaznamenal SÚIP a 24 ČBÚ. V roce předchozím to bylo celkem 1323 úrazů, počet těchto úrazů tedy meziročně poklesl o téměř 200 úrazů. Nejvíce těchto úrazů je zaregistrováno ve Středočeském kraji, v Jihomoravském kraji a v Moravskoslezském kraji, nejméně v Pardubickém kraji, Zlínském kraji a v Kraji Vysočina.

Příčiny pracovních úrazů

Jednoznačně nejvíce pracovních úrazů se stalo v důsledku špatně nebo nedostatečně odhadnutého rizika, a to v téměř 80 procentech případů. Další významnou příčinou, kolem 10 procent, jsou nedostatky osobních předpokladů k řádnému pracovnímu výkonu (chybějící tělesné předpoklady, smyslové nedostatky, nepříznivé osobní vlastnosti a okamžité psychofyziologické stavy). Nezanedbatelnou roli hraje také používání nebezpečných postupů nebo způsobu práce včetně jednání bez oprávnění, proti zákazu, prodlévání v ohroženém prostoru (2,3 procenta). Ostatní kategorie příčin pracovních úrazů jsou v záznamech uváděny v mnohem menší míře.

Vývoj počtu závažných pracovních úrazů podle vztahu k zaměstnavateli

Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 88 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (1019 z celkového počtu 1147). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) utrpěli závažný pracovní úraz v méně než 1 procentu případů.

Program Bezpečný podnik

Jedním z úkolů inspekce práce je již řadu let realizace programu Bezpečný podnik, jehož cílem je zvýšit úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve firmách, aby firmy při  řízení dávaly stejnou prioritu jak ekonomickým hlediskům, tak i bezpečnosti, ochraně zdraví zaměstnanců a ochraně životního prostředí. Společnostem, které splnily podmínky programu, se uděluje osvědčení „Bezpečný podnik“. Aktuálně nese tento čestný titul 80 zaměstnavatelů. Více informací o programu je zde.