Jak rozhodly soudy - přehled judikátů z oblasti pracovních úrazů publikovaných na BOZPinfo

Krácení odškodného v případě pracovního úrazu z důvodu porušení BOZP

Zaměstnanec se domáhal po zaměstnavateli odškodnění pracovního úrazu v plné výši. Zaměstnavatel rozhodl o krácení odškodného, protože zaměstnanec nedodržel bezpečnostní pokyny jím stanovené. Komu dal Nejvyšší soud za pravdu?

Spor o uznání pracovního úrazu při dopravní nehodě na služební cestě

Při návratu z pracovní cesty se stal zaměstnanci úraz při dopravní nehodě. Zaměstnavatel odmítal ho odškodnit z důvodu přerušení pracovní cesty. Podle něj se úraz stal při cestě do práce. 

Nárok VZP na úhradu nákladů za léčení pracovním úrazem postiženého zaměstnance

Veřejná zdravotní pojišťovna se domáhala náhrady nákladů za léčení zaměstnance při pracovním úrazu na zaměstnavateli postiženého zaměstnance z důvodu porušení předpisů v oblasti BOZP dotyčného zaměstnavatele. 

Soudní spor zaměstnavatele s pojišťovnou ohledně neuznání pracovního úrazu

Zaměstnavatel se soudil s pojišťovnou ohledně neuznání pracovního úrazu při team-buildingu. Názory soudů se v této otázce shodovaly.

Nepřevedení na jinou práci ani výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnavatel nekoná a zaměstnanec požaduje odstupné

Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a podle lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, ani nedal výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zřejmě proto, aby mu nemusel vyplatit odstupné. Zaměstnanec se domáhal náhrady škody. 

Náhrada za utrpěnou ztrátu a bolest ze smrti blízkého člověka

Jde plně nahradit utrpěnou ztrátu a bolest ze smrti blízkého člověka penězi? Družka zaměstnance, který utrpěl smrtelný pracovní úraz, tuto plnou náhradu požadovala. 

Nutnost kontroly plnění bezpečnostního pokynu

Zaměstnanec nastoupil do práce a ten samý den přišel o život. Podle zaměstnavatele nedodržel bezpečnostní pokyn. Mají pozůstalí nárok na odškodnění, nebo se zaměstnavatel zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela?

Malá potřeba odstartovala velký soudní spor

Zaměstnanec se soudně domáhal odškodnění pracovního úrazu, zaměstnavatel požadoval zproštění odpovědnosti. S odůvodněním, že zaměstnanec porušil pokyn BOZP tím, že k vykonání osobní potřeby, kterou před úrazem vykonal, nepoužil sociální zařízení, ale místo venku za halou, kde k úrazu došlo. 

Jak je to s odškodněním pracovního úrazu pojišťovnou, když zaměstnanec i zaměstnavatel je jedna a tatáž osoba?

Pojišťovna odmítla odškodnit pracovní úraz z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání kvůli neplatnosti pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a poškozeným zaměstnancem. Pracovní smlouvu totiž za obě strany uzavřel tentýž člověk. 

Pracovní úraz, ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nárok na odstupné

Zaměstnanec z důvodu pracovního úrazu ve zkušební době pozbyl zdravotní způsobilost k pracovní činnosti výrobního dělníka. Zaměstnavatel s ním zrušil pracovní poměr ve zkušební době. Odškodnil pracovní úraz, ale nevyplatil odstupné, které mu měl podle názoru zaměstnance vyplatit. 

Porušení právních předpisů a pokynů BOZP, nebo lehkomyslnost?

Zaměstnanec vinou nesprávného jednání utrpěl úraz. Z důvodu jeho odškodňování soudy rozhodovaly o tom, zdali porušil právní předpisy, nebo jednal lehkomyslně. Obojí dohromady totiž nelze.

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Důvody odmítnutí zajištěné práce

Zaměstnanec se domníval, že mu nástupce bývalého zaměstnavatele vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti kvůli starému pracovnímu úrazu v nesprávné výši. Ten argumentoval tím, že zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl jím nabízenou práci. 

Odškodňování závažného pracovního úrazu z důvodu nemístného žertu

Soudy se lišily v rozhodování ohledně náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti z důvodu změny právní úpravy.

Úraz v blízkosti Knihy příchodů a odchodů. Je úrazem pracovním?

Je tento úraz, který působí jako úraz na cestě ze zaměstnání, úrazem pracovním? Nejasno měly i soudy.

Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c), nebo d) zákoníku práce?

Organizace sdělila zaměstnanci, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Kvůli organizačním změnám zaměstnavatele nemůže nadále být zaměstnáván v souladu s pracovní smlouvou. Zaměstnanec ale byl toho názoru, že pokud už má dostat výpověď, tak kvůli zdravotní nezpůsobilosti z důvodu předchozího pracovního úrazu. 

Pracovní úraz v areálu firmy

Zaměstnanci se stal těžký úraz, když byl při cestě do zaměstnání, ale už v areálu firmy, sražen a přejet projíždějícím nákladním železničním vozem. Soudy rozhodovaly, zdali jde o úraz pracovní, nebo o úraz na cestě do práce, a tudíž pracovní není. Jak to dopadlo?

Náhrada za ztrátu na výdělku i po ukončení pracovního poměru

Zaměstnankyně se dopustila hrubého porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru a ještě předtím, než ukončila pracovní poměr dohodou, utrpěla pracovní úraz. Má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu i po ukončení pracovního poměru, rozhodly soudy.

Úraz při stmelování kolektivu

Kolegové z práce jeli na hory s vytyčeným programem od zaměstnavatele, jehož součástí bylo i lyžování. Jeden z nich utrpěl úraz. Je tento úraz považován za pracovní a má být odškodněn? Nebo šlo o volnou zábavu zaměstnanců a zaměstnavatel nenese odpovědnost? 

Úraz na cestě do školní jídelny

Úraz se stal zaměstnankyni školy na cestě do školní jídelny. U soudů se domáhala odškodnění za pracovní úraz, který zaměstnavatelka odmítla uznat. 

Pracovní úraz na služební cestě

Kdy se považuje úraz na služební cestě za úraz pracovní a kdy nikoliv? 

I velmi neformální pokyn může být právoplatným pokynem BOZP

Z tohoto staršího rozsudku Nejvyššího soudu vešla ve známost především věta „Kurva, nelezte tam na ty světlíky, můžete sletět,“ kterou pronesl předák na stavbě a byla soudem uznaná jako korektní pokyn k BOZP. Dává se k dobru na různých seminářích a konferencích. Jak to tedy celé bylo?

judikatura=stitek

pracovní úrazy=stitek

judikatura=stitek

pracovní úrazy=stitek

judikatura=stitek

pracovní úrazy=stitek