Rizikový příplatek v pyrotechnice

Pracuji ve firmě, která se zabývá výrobou pyrotechnických výrobků a prováděním ohňostrojů a ohňostrojných prací. Zajímalo by mne, zda mi náleží nějaký rizikový příplatek. Dále by mne zajímalo, zda mám nárok na příplatek za přesčas a víkendový příplatek, pracuji-li o víkendu nad rámec týdenní pracovní doby a v jaké procentuální výši jsou výše uvedené příplatky.

Podle ustanovení § 117 zákoníku práce platí, že za dobu práce ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10% částky, kterou stanoví tento zákon (rozuměj zákoník práce) v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Minimální mzda činí podle nyní platného nařízení vlády 48,10 Kč na hodinu, takže příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí činí nejméně 4,80 Kč na hodinu.

Okruh prací ve ztíženém pracovním prostředí vymezuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Podle tohoto nařízení vlády platí, že ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce  je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.

Ztěžujícím vlivem  se rozumí
a) prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem,
b) chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší překračují hodnotu nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovené zvláštním právním předpisem nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovena, překračují trojnásobek hodnoty jejího přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem,
c) směsi chemických látek s předpokládaným aditivním účinkem, jestliže součet podílů celosměnových průměrných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzduší z jejich hodnot přípustného expozičního limitu je vyšší než 2,
d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené zvláštním právním předpisem ,
e) ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického tlaku A L Aeq,8h překračuje hygienický limit stanovený zvláštním právním předpisem  nebo přípustný expoziční limit stanovený zvláštním právním předpisem  nejméně o 20 dB, nebo impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená zvláštním právním předpisem  překračuje 145 dB,
f) vibrace přenášené na ruce nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení L ahv,8h nebo průměrná vážená hladina zrychlení L aw,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvláštním právním předpisem  nejméně o 17 dB,
g) pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvláštním právním předpisem a ani při používání dostupných použitelných osobních ochranných pracovních prostředků a úpravy režimu práce nelze vyloučit poškození zdraví,
h) vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou Guanarito, virus horečky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonžské hemoragické horečky, virus Ebola, virus Marburské horečky, všechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opičích neštovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, Mycobacterium tuberculosis,
i) zvýšený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméně 40 metrů,
j) radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvláštním právním předpisu,
k) pracovní činnosti spojené s vyšetřováním a léčením osob hospitalizovaných na klinických pracovištích specializovaných na léčení infekčních onemocnění.

Proto se omlouvám, ale jen z popisu, že u vás vyrábíte pyrotechniku nepoznám, jestli pracuje ve ztíženém pracovním prostředí. Tuto otázku by bylo nejlepší konzultovat s vaší odborně způsobilou osobou v prevenci rizik.

Pokud se týká přesčasů, tak tady platí podle § 114 zákoníku práce, že za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci podle § 118 zákoníku práce dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. Pokud u Vás odbory nepůsobí, tak Vám musí zaměstnavatel proplácet příplatek ve výši 10% průměrného výdělku.

Nakonec za dobu práce ve svátek podle § 115 zákoníku práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. To je tedy opačná situace oproti práci přesčas, tam má přednost příplatek před náhradním volnem, tady má přednost náhradní volno před příplatkem. Zákon stanoví, že zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna, ale to nastupuje až tehdy, když zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci za dobu práce ve svátek náhradní volno.

Poslední zásada – každý z výše uvedených příplatků je samostatný, a proto když je např. práce přesčas vykonávaná v neděli, tak přísluší dva příplatky – za práci přesčas a za práci v neděli.