Psychické zhroucení jako následek šikany na pracovišti 

Z důvodu šikany na pracovišti, kterou zaměstnavatel neřešil, jsem se psychicky zhroutila. Absolvovala jsem psychiatrickou léčbu, byla jsem v pracovní neschopnosti. Lze to považovat za pracovní úraz? Pokud ano, může být odškodněn i zpětně?

Přestože z ustanovení § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce vyplývá povinnost každého zaměstnance oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, bezodkladně, může být pracovní úraz odškodněn i zaměstnanci, který ho hned nenahlásí. Pokud prokáže, že se mu stal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Má na to svědky, nahrávky apod. Pracovní úraz v souvislosti se šikanou v práci se ale bohužel velmi těžko prokazuje.

Pokud zaměstnavatel tento problém neřeší, je možné dát podnět ke kontrole na místně příslušném inspektorátu práce. Šikanou na pracovišti se zabývaly i výzkumné úkoly Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, ze kterých vznikly tyto informační materiály:

Policy Brief VÚBP - První pomoc při šikaně v práci;
Policy Brief VÚBP – Šikana v pracovním prostředí;
Policy Brief VÚBP – Šikana v pracovních vztazích z pohledu zaměstnavatelů.