Právní předpisy BOZP a jejich vazba na požadavky bezpečnostního managementu dle OHSAS 18001

22.03.2010

Zdroj:

D - Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí

V oblasti bezpečnostního managementu stojí k zamyšlení otázka, jak lze implementovat požadavky právních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s požadavky OHSAS 18001. Vzhledem k tomu, že žádný právní předpis neurčuje povinnost organizaci vytvořit systém řízení BOZP, jsou v tomto Tématu týdne porovnány požadavky nových předpisů v BOZP k požadavkům vyplývajících na systém managementu BOZP vycházejících z OHSAS 18001.

bezpečnost práce

management rizik

OHSAS 18001

Identifikace nebezpečí, posuzování rizika a určení způsobu řízení

V části OHSAS, která je vztažena na identifikaci nebezpečí, posuzování rizika a určení způsobu řízení je stanoveno pro organizaci, aby vytvořila, implementovala a udržovala postupy pro průběžnou identifikaci nebezpečí, hodnocení rizik a určení způsobu nezbytného řízení. V této části jsou specificky určeny oblasti, které musí postupy pro identifikaci nebezpečí a posuzování rizik obsahovat. Je zde dána povinnost tyto postupy dokumentovat, udržovat je v aktuálním stavu a stanovit obsahovou část pro vytvoření metodiky organizace pro identifikaci nebezpečí a posuzování rizika. Pro určování způsobu řízení nebo zvažování změn stávajícího způsobu řízení musí být pro snižování rizik použita hierarchie, kde na první místo se řadí odstranění rizik u jejich zrodu, dále omezení, technická opatření, organická opatření a až v samotném závěru poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Organizace musí zajistit, aby byla rizika v oblasti BOZP a určený způsob řízení brána v úvahu při vytváření, implementování a udržování jejího systému managementu BOZP. K této části lze uvést povinnosti , které vyplývají ze zákona (zákoníku práce) a v prvé řadě stanovují, že zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance. Dále zákon stanovuje, že zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění je povinen vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění.

Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních je povinen zaměstnavatel vést dokumentaci.