Pracovnělékařská péče nočních pracovníků a obsluhy kotlů

Mám dva dotazy z oblasti pracovnělékařské péče. 1. Musíme poslat uklízečku na preventivní prohlídku jednou za rok, když její pracovní doba je od 4,00 do 14,00. Myslím tím práci v noci. 2. Jak často máme posílat na  preventivní prohlídky pracovníka obsluhujícího kotle.

1. dotaz: Nemusíte, neboť podle § 78 odst. 1 písm. l) zákoníku práce platí, že zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně pracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Dotyčná, když pracuje pouze 2 hodiny v noci, tak tuto podmínku nesplňuje a nemusíte ji tedy podle ustanovení § 94 odst. 2 písm. a) zákoníku práce posílat na lékařskou preventivní prohlídku.

2.dotaz: Tento dotaz je složitější. Obecně nemáme zákon, který by stanovil periodicitu lékařských preventivních prohlídek a výjimkou zákoníku práce (noční práce, mladiství) a pak u řidičů. Jediné, co je je směrnice Mzd ČR PP-265-20.11.67 ze dne 16. prosince 1967 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci ve znění směrnic ministerstva zdravotnictví ČSR č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci ze dne 21. května 1970. Hygienici ji označují za svůj základní předpis, ale já mám o její právní závaznosti vážné legislativní pochybnosti. Nicméně aspoň tento předpis člení prohlídky podle rizikovosti práce. O obsluze kotlů se zde výslovně nehovoří, ale dalo by se snad výkladem dovodit, že jde o práci rizikovou nebo o činnost, která může ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva. Podle této směrnice platí pro tyto zaměstnance prohlídky jednou za tři roky, pokud hygienici neurčí, že musí být jednou za rok. Když si zaměstnanec obsluhující kotle žádá znovu vydání potvrzení o tom, že splňuje předpoklady odborné způsobilosti (podle zákona č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru, ve znění pozdějších předpisů), tak musí mít také potvrzení o zdravotní způsobilosti. Na základě vyhodnocení prevence rizik si však může zaměstnavatel stanovit sám, že dotyční zaměstnanci se budou podrobovat prohlídkám např. pravidelně každý rok, to je pravomoc a dá se říci odpovědnost zaměstnavatele.

JUDr. Eva Dandová