Odpovědi na časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče

V článku jsou uvedeny odpovědi na vybrané časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče v podnicích a zdravotních prohlídek.

Odpověď na dotaz č. 2

Odpověď na dotaz č. 2

Dotaz č. 2.: Je nezbytně nutné organizovat výstupní prohlídky u zaměstnanců, kteří vykonávali rizikové práce při působení rizikového faktoru hluk a kteří byli vystaveni působení uvedeného faktoru v krátkém časovém úseku nacházejícím se v období sjednané zkušební doby a to od 1. dne až do konce 3. měsíce trvání pracovní smlouvy a dále v období trvání pracovní smlouvy s omezením na dobu určitou, kdy ve věkové skupině do 21 let termín ukončení pracovní smlouvy ještě nenaplnil povinnost provedení periodické prohlídky?

Vzhledem k tomu, že směrnice č. 49/1967 Věstníku MZ, o posuzování zdravotní způsobilosti k práci, ve znění pozdějších předpisů , nadále platí a že je jediným předpisem o výstupních prohlídkách, je třeba se jí řídit Podle ustanovení § 9 této směrnice se zdravotní způsobilost v souvislosti s výkonem práce se posuzuje při preventivních vstupních, periodických, mimořádných a výstupních prohlídkách:
a) u pracujících, kteří vykonávají činnosti epidemiologicky závažné (§ 11),
b) u pracujících, kteří jsou na pracovištích, kde jsou vystaveni zvlášť nepříznivým vlivům pracovního prostředí (dále jen "riziková pracoviště" - § 12),
c) u pracujících, kteří mohou ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva (§ 13),
d) u pracujících, kteří vykonávají činnosti, pro které je vyžadována zvláštní zdravotní způsobilost (§ 14),
e) u pracujících na závodech, v nichž je zřízeno zdravotnické zařízení nebo pro které byl určen lékař pověřený péčí o pracující (dále jen "řadové prohlídky" - § 15),
f) u dorostu, studentů a branců (§ 16).
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že výstupní prohlídky se v riziku hluku provádět musí. Směrnice ani jiný předpis pak blíže nestanoví, že u zaměstnanců, kteří pracují v riziku jen např. 3 měsíce (zkušební dobu) by se prohlídky provádět neměli. Toto je skutečně zásadní nedostatek právní úpravy, neboť nemáme obecně závazným právním předpisem upravenu lékařskou preventivní péči a stanoveny preventivní prohlídky. Musíme tedy vycházet z obecné zásady, ze za bezpečnost a ochranu zdraví při práci nese plnou odpovědnost zaměstnavatel a jaká opatření si zaměstnavatel zvolí v rámci prevence rizik je jeho výhradní pravomoc, která je navíc umocněna skutečností, že zaměstnavatel objektivně odpovídá za pracovní úrazy a nemoci z povolání a jak známe z ustanovení § 366 zákoníku práce za nemoc z povolání odpovídá zaměstnavatel, u něhož pracoval poškozený naposledy za podmínek z nichž nemoc z povolání vzniká. Z tohoto pohledu je pak třeba výstupní prohlídku a její výsledky chápat tak trochu třeba jako případnou možnou obranu zaměstnavatele do budoucna.

JUDr. Eva Dandová

Komentáře

pracovnělékařská prohlídky

03.01.2007 - 15:00 Křikavová martina
<P>Jak postihnout zaměstnance v pracovním poměru, který odmítá podrobit se lpravidelné lékařské prohlídce?</P> <P>Děkuji</P>

Re: pracovnělékařská prohlídky

21.04.2007 - 01:15 Tomáš Neugebauer
Pokud je pro výkon jeho pracovní činnosti stanovena preventivní lékařská prohlídka a on ji neabsolvuje, nesplňuje podmínky pro výkon práce a jeho vedoucí zaměstnanec mu nemůže z tohoto důvodu práci přidělit, tedy nemůže pracovat. Z toho vyplývají další kroky v souladu se Zákoníkem práce až po rozvázání pracovního poměru, neboť zaměstnanec ztratil požadovanou odbornou způsobilost pro výkon práce.

Práce v podzemí a lékařské vyšetření

27.03.2007 - 12:12 Ilona
<P>&nbsp;</P> <P>&nbsp;Jak často se musí zaměstnanec podrobit lékařskému vyšetření, když musí dle pokynu zaměstnavatele mimořádně fárat do podzemí.&nbsp;Jaká je platnost&nbsp;potvrzení lékaře, aby zaměstnanec mohl&nbsp;v naléhavých případech pracovat v&nbsp;podzemí.&nbsp;Někdy se stane, že náš revizní technik musí do podzemí ve večerních hodinách a není možné,aby se bezprostředně před touto činností nechal vyšetřit závodní lékařkou. Jsme strojírenská organizace.</P>

hrazení prohlídek na noční směny,

02.04.2007 - 17:50 Dr. Olga Čížková
Prosím o vysvětlení hrazení prev. prohlídek u zaměstnanců na noční směny.

Re: hrazení prohlídek na noční směny,

21.04.2007 - 01:10 Tomáš Neugebauer
Tyto prohlídky hradí zaměstnavatel.

výstupní lékařská prohlídka

26.04.2007 - 15:15 Patočková
I výstupní lékařskou prohlídku hradí zaměstnavatel?

Výstupní prohlídka

31.10.2007 - 09:31 Karel Urbánek
<P>Dobrý den,</P> <P>rád bych se zeptal, zda je zaměstnanec pracující ve stavebnictví povinnen absolvovat výstupní lékařskou prohlídku, kterou mu během výpovědní doby nařídil zaměstnavatel. Pokud ano, kdo v tomto případě hradí náklady na tuto prohlídku. Je možné, aby zaměstnavetel odmítl vydat zápočtový list, pokud zaměstnanec tuto prohlídku neabsolvuje? </P>

dotaz o vstupní prohlídce

14.11.2007 - 09:26 habartova JItka
Dobrý den ,má na Vás dotaz zaměstnavatel u kterého již pracuji déle než čtyři roky mi ted u svého lékaře nařídil vstupní prohlídku a veškerou zdravotní dokumentaci a výsledky posílá mému zaměstnavateli k nahlédnutí a proto vás prosím jestli vůbec má na tuto zdravotní dokumentaci zaměstnavatel nárok či ne .Domnívám se že lékař může napsat pouze ,že jsem způsobilá vykonávat tuto práci nebo nejsem a nepředávat mému zaměstnavateli veškeré výsledky.Děkuji Vám za odpověd.

Lékařské prohlídky řidičů referenských vozidel

05.01.2008 - 16:09 Milan Píša
<P>Prosím o vysvětlení k lékařským prohlídkám zaměstnanců, kterí nejsou řidiči z povolání, ale jimž je přiděleno nebo poskytováno služební auto k plnění jejich pracovních povinností. Je zaměstnavatel oprávněn a povinnen vyžadovat z ohledem na § 103 zákoníku práce, aby se tento zaměstnanec, který se podrobuje periodickým řádovýn prohlídkám podle ustanovení § 15 Směrnice č. 49/1967 Věstníku MZd, o posuzování zdravotní způsobilosti k práci, byl posouzen i zhlediska zdravotní způsobilosti pro řízení služebního auta, nebo stačí, aby tyto osoby měly zdravotní způsobilost pro řízení motorových vozidel podle § 87 odst.3 zákona č.361/2000 Sb. Jak je to s úhradou za toto posouzení, hradí zaměstnavatel jako řádnou prohlídku, nebo zaměstnanec podle § 87 odst.6 zákona č. 361/2000 Sb. Děkuji za odpověď.</P> <P>&nbsp;</P>

Periodická zdravotní prohlídka

27.02.2008 - 12:18 Petr
&nbsp;Je zaměstnancům hrazena zaměstnavatelem nebo ne?

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail