Může zaměstnanec podle platných předpisů pracovat celý týden?

Může zaměstnanec podle platných právních předpisů pracovat celý týden, tj. od pondělí do neděle? Nám takový rozpis samozřejmě vyhovuje, protože potom máme tři, někdy i čtyři dny volna.

Podle § 92 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. U mladistvého (do 18 let) nesmí nepřetržitý odpočinek v týdnu činit méně než 48 hodin.

Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

V případech:
a) nutnosti podstatně zvýšit stav zaměstnanců na přechodnou dobu nepřesahující pět měsíců po soubě jdoucích v kalendářním roce,
b) prací ve spojích, v kulturních zařízeních, ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociální péče a v nepřetržitých provozech,
c) prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, a prací, které jsou konány k odvrácení následků živelních událostí, v důsledku havárií stavebních objektů nebo při technologických procesech, jež nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. V zemědělství může být v kolektivní smlouvě sjednáno nebo se zaměstnancem dohodnuto poskytnutí nepřetržitého odpočinku tak, že za období tří týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.

Z výše uvedeného vyplývá, že nepřetržitý odpočinek v týdnu může být pouze ve výjimečných případech uvedených v § 92 odst. 3 zákoníku práce zkrácen na 24 hodin s tím, že zaměstnanci bude v následujícím odpočinku poskytnuta přiměřená náhradní doba. Za dva týdny musí tento odpočinek v celku činit alespoň 70 hodin (2 x 35 hodin). V zemědělství musí za tři týdny činit 105 hodin (3 x 35 hodin).

Ve vašem případě tedy zaměstnavatel porušuje zákoník práce, protože nepřetržitý odpočinek v týdnu nikdy nesmí být zkrácen pod 24 hodin. Z tohoto důvodu nelze požadovat, aby zaměstnanec pracoval sedm dnů po sobě bez přerušení. Jak je výše uvedeno, nepřetržitý odpočinek v týdnu u mladistvého zaměstnance nesmí činit méně než 48 hodin a v žádném případě ho nelze zkrátit. Váš zaměstnavatel by proto měl neprodleně přepracovat rozvrh směn, aby dodržel ustanovení § 92 zákoníku práce.