Může zaměstnanec podle platných předpisů pracovat celý týden?

Dotaz byl publikován v týdeníku Sondy č. 38/2006

Může zaměstnanec podle platných právních předpisů pracovat celý týden, tj. od pondělí do neděle? Nám takový rozpis samozřejmě vyhovuje, protože potom máme tři, někdy i čtyři dny volna.

Podle § 92 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. U mladistvého (do 18 let) nesmí nepřetržitý odpočinek v týdnu činit méně než 48 hodin.

Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

V případech:
a) nutnosti podstatně zvýšit stav zaměstnanců na přechodnou dobu nepřesahující pět měsíců po soubě jdoucích v kalendářním roce,
b) prací ve spojích, v kulturních zařízeních, ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociální péče a v nepřetržitých provozech,
c) prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, a prací, které jsou konány k odvrácení následků živelních událostí, v důsledku havárií stavebních objektů nebo při technologických procesech, jež nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. V zemědělství může být v kolektivní smlouvě sjednáno nebo se zaměstnancem dohodnuto poskytnutí nepřetržitého odpočinku tak, že za období tří týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.

Z výše uvedeného vyplývá, že nepřetržitý odpočinek v týdnu může být pouze ve výjimečných případech uvedených v § 92 odst. 3 zákoníku práce zkrácen na 24 hodin s tím, že zaměstnanci bude v následujícím odpočinku poskytnuta přiměřená náhradní doba. Za dva týdny musí tento odpočinek v celku činit alespoň 70 hodin (2 x 35 hodin). V zemědělství musí za tři týdny činit 105 hodin (3 x 35 hodin).

Ve vašem případě tedy zaměstnavatel porušuje zákoník práce, protože nepřetržitý odpočinek v týdnu nikdy nesmí být zkrácen pod 24 hodin. Z tohoto důvodu nelze požadovat, aby zaměstnanec pracoval sedm dnů po sobě bez přerušení. Jak je výše uvedeno, nepřetržitý odpočinek v týdnu u mladistvého zaměstnance nesmí činit méně než 48 hodin a v žádném případě ho nelze zkrátit. Váš zaměstnavatel by proto měl neprodleně přepracovat rozvrh směn, aby dodržel ustanovení § 92 zákoníku práce.

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail