Může mě zaměstnavatel bez mého souhlasu přeložit?

Mám vrozenou oční vadu, která se v posledních tří letech začala zhoršovat. Pracuji v bance, prakticky celou osmihodinovou pracovní směnu na počítači a nyní mě chce zaměstnavatel, i přes můj nesouhlas, přeložit na pracoviště s dvanáctihodinovými směnami, navíc bez denního světla. Již dopředu jsem avizoval, že ze zdravotních důvodů bych na nové pracoviště nechtěl nastoupit, nicméně bez výsledku (kromě oční vady trpím také neurotetanií a vadou páteře, což při prodloužení pracovní doby o půl směny se jistě podepíše na mém zdraví). Existuje nějaká možnost obrany v tomto případě? Na koho se obrátit o pomoc? Mám si vyžádat od lékaře nějakou zprávu? 

Tady je třeba nejprve se podívat do pracovní smlouvy, jak tam máte druhově vymezenou vykonávanou práci a jestli tam nemáte sjednáno rozvržení pracovní doby, tedy rovnoměrné s osmihodinovými směnami. V případě sjednaného druhu práce záleží na tom, jak úzce nebo široce je v pracovní smlouvě druh vykonávané práce dohodnut, možná by se v daném případě jednalo i o změnu sjednaného druhu práce, kterou samozřejmě zaměstnavatel nařídit nemůže. Pokud byste měl v pracovní smlouvě sjednáno rovnoměrné rozvržení pracovní doby, tak to by bylo také dobré a Vy byste mohl tvrdit, že se změnou rozvržení pracovní doby nesouhlasíte. Pokud ale toto ujednání v pracovní smlouvě nemáte, pak je situace obtížnější, pak Vám skutečně zaměstnavatel může sám změnit rozvržení pracovní doby. Druh vykonávané práce  však bez Vašeho souhlasu měnit nemůže. Pak by bylo jediné řešení, a to navštívit lékaře závodní preventivní péče (toho musí mít dnes každý zaměstnavatel), aby Vám vydal posudek, že ze zdravotních důvodů nemůžete pracovat v dvanáctihodinových směnách. Vzhledem k tomu, že se ve Vašem případě jedná o obecnou chorobu, tedy ne o poškození zdraví vzniklé při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nemůžete očekávat nějakou náhradu za ztrátu na výdělku nebo v případě skončení pracovního poměru odstupné.