Podpora ochrany zdraví na pracovišti je výsledkem společného úsilí zaměstnavatelů, zaměstnanců a společnosti s cílem zlepšit ochranu zdraví a obecnou pohodu lidí při práci.
Převážná většina tuzemských firem neomezuje čas, který zaměstnanci tráví kouřením. Tři ze čtyř společností kuřácké přestávky nijak neregulují, většinou však vyhodnocují, zda kuřáci řádně plní své pracovní povinnosti.
V poslední době se v naší redakci množí dotazy na téma "Co musím mít jako OSVČ bez zaměstnanců splněno z hlediska BOZP?". K tématu se vyjádřili inspektoři ze Státního úřadu inspekce práce, kteří odpověděli na dva vybrané dotazy.
S účinností od 1.4.2012 bylo ve Sbírce zákonů zveřejněno nařízení vlády č. 93/2012 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. V tomto Tématu týdne se budeme věnovat některým změnám.
Jak vyplývá z nové zprávy Evropské agentury pro životní prostředí (EEA), je třeba znásobit úsilí o zvýšení efektivity využívání vodních zdrojů. Plýtvání vodou má tvrdý dopad na základ evropské produktivity i bezpečnosti.
Celoevropský průzkum veřejného mínění
pro Evropskou agenturu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) zjistil, že stres na pracovišti narůstá. Uvádí to 8 z 10 respondentů.
Kromě kontrol dodržování povinností zaměstnavatelů podle zákona o zaměstnanosti se inspektoři zaměřili na kontroly lyžařských areálů, čerpacích stanic a stánkového prodeje. Také budou probíhat zvýšené kontroly u zaměstnavatelů poskytujících služby motoristům, zejména u autoservisů a pneuservisů.
V únoru zaevidovaly orgány inspekce práce 2012 celkem 9 pokut ve výši 1.045.000,- Kč v oblasti kontroly nelegálního zaměstnávání. Zranění utržila inspektorka pracovního týmu kontroly nelegálního zaměstnávání při výkonu kontrolní činnosti v Pardubickém kraji.
V souvislosti s legislativními změnami (novelou zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce) došlo k 1. lednu 2012 k rozšíření kompetencí orgánů inspekce práce v kontrolní činnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo metodické pokyny pro krajské pobočky Úřadu práce ČR, které doplňují a upřesňují způsob aplikace nových opatření v oblasti zahraniční zaměstnanosti (viz TZ MPSV ze dne 9. února 2012).