Je navýšení hodin u ošetřovatelek v souladu se zákonem?

Pracuji jako staniční sestra v nemocnici, kde je nepřetržitý provoz. Sestry mají denní a noční dvanáctihodinové směny a pracují 37,5 hodin týdně, přičemž ošetřovatelky mají také dvanáctihodinové směny, ale pouze denní a byl jim navýšen pracovní fond z 38,25 na 40 hodin týdně. To se jim nelíbí. Je navýšení hodin v souladu se zákonem?

Zákoník práce - § 79 stanoví, že délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. To se týká zaměstnanců pracujících v jednosměnném pracovním režimu. U zaměstnanců pracujících s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem nesmí pracovní doba překročit 37,5 hodiny týdně, a s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může upravit zkrácení stanovené týdenní pracovní doby pod uvedený rozsah. Pokud je ale nemocnice, jejíchž zaměstnanců se dotaz týká, veřejným neziskovým ústavním zdravotnickým zařízením, takové zkrácení stanovené týdenní pracovní doby nesmí zaměstnavatel provést. Stanovení týdenní pracovní doby na 40 hodin u zaměstnance pracujícího v jednosměnném provozu je v souladu se zákonem.