Encyklopedie BOZP

Článek vyčerpávajícím způsobem seznamuje čtenáře o problematice uznávání, odškodňování nemocí z povolání, dopadů na zaměstnance a zaměstnavatele apod.

Podrobný přehled dokumentace požadované právními předpisy, ktará musí být vedená v organizaci v oblasti BOZP

Zaměstnání pracovníků s sebou přináší řadu povinností. Nejen ve vztahu k zaměstnancům samotným, ale i ve vztahu ke zdravotním pojišťovnám, správě sociálního zabezpečení, k úřadu práce, daňovému úřadu a podobně. Součastně s tím přibude také celá řada povinností vyplývajících z právních předpisů upravujících oblast BOZP.

Zaměstnavatelem ve smyslu ustanovení § 7 z. č. 262/2006, zákoníku práce, se rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích. Proto když občanské sdružení zaměstnává fyzické osoby, tedy zjednodušeně řečeno má své zaměstnance, musí vůči nim plnit všechny povinnosti ve smyslu části páté zákoníku práce týkající se BOZP a z. č. 309/2006, o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jako každý jiný zaměstnavatel.

Základní informace o Inspekci práce v ČR. Postavení, působnost, oprávnění, povinnosti orgánů inspekce práce, včetně rozdělení kompetencí mezi nimi a úřady práce.

Časté dotazy z oblasti vyhodnocování rizik na pracovišti

Pokud jste fyzicky podnikající osoba, jsou Vaše povinnosti v BOZP jednodušší. Přesto i Vy musíte dodržovat přiměřeně ustanovení Zákoníku práce v platném znění. Za BOZP odpovídáte sami sobě a pracovní úraz způsobený Vaší nepozornosti nebo podceňováním BOZP Vám může způsobit i ekonomické potíže.

Určitá míra stresu je potřebná a člověk bez ní nemůže existovat, mírné napětí většinou pomáhá zvýšit výkon organizace. Vysoká úroveň stresu je však pro organizaci nebezpečná.

Hodnocení zdravotních rizik v sedmi jednoduchých krocích včetně doporučení, co musí obsahovat formuláře pro zařazení prací do kategorií.