Devítidenní pracovní cyklus

Je v pořádku, když zaměstnavatel nařídí devítidenní pracovní cyklus po 8 hodinách včetně třicetiminutové pauzy. To znamená 3 dny ranní, pak 3 dny odpolední a 3 dny noční. 2 dny volna a zase dokola.

Předně předpokládám, že nepracujete v kontu pracovní doby. Takže pokud vycházím z toho, že se nejedná o konto, pak odpovídám - to nejde, není dodržen nepřetržitý odpočinek v týdnu. Ten musí podle § 92 zákoníku práce (ZP) činit 35 hodin během každého období 7 po sobě jdoucích dnů. Podle § 92 odst. 1 ZP platí, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.

V případě zaměstnanců
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech
a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.

Rozvrh směn nařízený Vaším zaměstnavatelem však neodpovídá ani odpočinku podle § 92 odst. 1 ZP ani odpočinku podle § 92 odst. 3 ZP. Jak vyplývá z dotazu, pracuje během 14 dnů 12 dnů po 8 hodinách, tj. za dva týdny odpracuje 96 hodin, to je ale přesčas. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin týdně, co je nad ní, je prací přesčas.