Článek se zabývá ukazateli smrtelných pracovních úrazů zaznamenaných v České republice v roce 2022 a dále jejich vývojem od roku 2013. Uvádí jejich charakteristiku vyjádřenou příčinami a okolnostmi, nehodami a zdroji nehod. Dále uvádí druh zaměstnání, činnost, úkon a případnou indispozici zraněných zaměstnanců v okamžiku úrazu a také porušené právní předpisy. V příloze je tabulková část s přehledy a časovými řadami ukazatelů pracovní úrazovosti a okolnostmi pracovních úrazů.
V roce 2022 došlo k 86 událostem, které měly za následek 87 smrtelných pracovních úrazů. V této souvislosti došlo i k dalším typům úrazů, tj. nepracovním nebo pracovním s různou dobou pracovní neschopnosti a různé závažnosti. Bylo identifikováno 129 závad BOZP a 150 porušení některého předpisu, a to zejména zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), celkem 82. Ve 14 případech byl porušen zákon č. 361/2000 Sb. (silniční zákon). Dále bylo evidováno 54 porušení ustanovení dalších zákonů a prováděcích předpisů, většinou v návaznosti na zákoník práce, viz tabulka č. 6. U zraněných zaměstnanců bylo shledáno pravděpodobné zavinění a na to navazující pravděpodobné porušení předpisů BOZP v 5 případech. Přesné informace však nejsou v současné době k dispozici, protože oblastní inspektoráty práce nezjišťují porušení předpisů u zraněného zaměstnance (zákon č. 251/2005 Sb.). U pěti případů dopravních nehod (většinou v zahraničí) a tří pádů osob nebyly informace o zavinění a porušených předpisech kompletní nebo k dispozici.
Tabulka č. 6 Porušené předpisy a zavinění smrtelných pracovních úrazů v ČR v roce 2022 (VÚBP)
předpis: kdo porušil: |
zákon č. 262/2006 Sb. |
zákon č. 361/2000 Sb. |
další zákon, prováděcí předpis |
CELKEM předpisy BOZP |
zavinění |
pravděpodobné zavinění a porušený předpis |
---|---|---|---|---|---|---|
zraněný |
25 |
6 |
3 |
34 |
34 |
5 |
jiná osoba |
- |
8 |
2 |
10 |
10 |
- |
zaměstnavatel, jiná firma |
57 |
- |
49 |
106 |
37 |
3 |
CELKEM |
82 |
14 |
54 |
150 |
81 |
8 |
Porušení zák. č. 361/2000 Sb. zaměstnavatelem nevzniklo.
V návaznosti na výše uvedené paragrafy zákoníku práce byla porušena ustanovení následujících předpisů:
zaměstnavatelem nebo jinou firmou (49 případů):
zaměstnancem (3 případy):
jinou osobou (2 případy):
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.