Zdravotní způsobilost s podmínkou a případná ztráta práce

Součástí mojí práce je nyní tahání velkých beden na palety, což jsem odmítla z důvodu problémů se zády. Od neuroložky jsem přinesla zprávu, že mohu zvedat břemena do 7 kg. Vedoucí mě poslal domů s žádankou na mimořádnou prohlídku, která proběhla za 4 dny. Lékař v posudku uvedl, že nesmím zvedat břemena těžší než 7 kg, a když jsem lékařský posudek předala v práci, poslali mě domů, že se mi ozvou, ale už se několik dní neozvali. Jak se mi bude počítat má nedobrovolná absence v práci? A můžou mě převést na jinou pozici, než mám ve smlouvě? 

Jestli jste měla platnou pracovnělékařskou prohlídku, tak jste mohla normálně chodit do práce do vydání nového lékařského posudku z mimořádné prohlídky. Pokud na základě lékařského posudku z mimořádné prohlídky jste zdravotně způsobilá s podmínkou, je zaměstnavatel povinen postupovat podle závěru lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci. Pokud jste doma a zaměstnavatel nereaguje, tak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a přísluší Vám náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď. Tu může dát pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost (viz tento článek). A převést na jinou pozici, než máte ve smlouvě, Vás také nemůže.