Zaměstnanec nesouhlasí s krácením odškodného za pracovní úraz

Při odškodňování pracovního úrazu zaměstnavatel určil škodu, kterou nese zaměstnanec, ve výši 35 %. Při projednávání způsobu a výše náhrady škody (§ 369 odst. 2. zákoníku práce) zaměstnanec protokol odmítl podepsat a požaduje náhradu škody ve výši 100 %. Podpis na protokolu požaduje pojišťovna. Jak dál postupovat?

Jediným řešením je žalovat zaměstnavatele. Vycházím z toho, že zaměstnavatel asi měl nějaký objektivní důvod, proč navrhl deliberaci ve výši 35 %. Asi zjistil nějaké zavinění zaměstnance nebo porušení předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (doufám, že to nebylo na podnět pojišťovny, to by bylo jednání zaměstnavatele contra bonus mores) a nyní bude již jen na zaměstnanci, aby prokázal opak. Je však třeba neotálet a podat žalobu urychleně soudu, aby některé nároky zaměstnance nestihlo promlčení. Zaměstnavatel by měl tedy zaměstnanci sdělit, že udělal pro vyřízení věci maximum, že si na svém stanovisku (deliberace o 35 % trvá) a že nyní je třeba, aby zaměstnanec zaměstnavatele žaloval sám, protože pojišťovna bez souhlasu zaměstnance úraz neodškodní.