Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při pracovních činnostech konaných mimo pracovněprávní vztahy i živnost

01.09.2008

Zdroj:

D - Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Existují pracovní činnosti, u kterých doposud není řešena legislativa zajišťující bezpečnost a ochranu zdraví při jejich výkonu. V tomto ohledu se jedná o výkon veřejně prospěšných prací, obecně prospěšných prací a v neposlední řadě aktivizačních činností realizovaných v rámci sociálních služeb podle zákona o sociálních službách. Více se dočtete v tomto Tématu týdne.

bezpečnost práce

Osobní ochranné pracovní prostředky

Není-li možno identifikovaná rizika vyplývající z dané pracovní činnosti odstranit, musí zadavatel v požadovaném rozsahu vybavit pracovníka osobními ochrannými pracovními prostředky (dále jen OOPP). O způsobu používání OOPP a o péči o ně musí zadavatel pracovníka řádně seznámit.

Hodnocení rizik pro výběr a použití OOPP je nutno provádět v rozsahu a způsobem uvedeným v nařízení vlády č. 495/2001 Sb., resp. podle přílohy 1 tohoto nařízení. Pro výběr potřebných OOPP lze využít přílohy 2 a 3 tohoto nařízení.

Pracovník, kterému byly OOPP přiděleny, má za povinnost je používat pro ochranu svého zdraví případně pro ochranu zdraví osob, kterých se jeho činnost dotýká a to za zadavatelem stanovených podmínek (tj. vydané OOPP se používají pro ochranu zdraví během výkonu pracovních činností, nikoli při činnostech mimopracovních). Na tuto skutečnost musí zadavatel upozornit pracovníka v rámci poučení o BOZP před zahájením práce.

Vykonává-li pracovník práce u zadavatele, který zaměstnává stejným druhem prací své zaměstnance, a tito používají při práci OOPP, přidělí pro tyto práce stejné OOPP i tomuto pracovníkovi. Zadavatel musí o poskytnutí OOPP pracovníkovi vypracovat doklad, který je součástí dokumentace BOZP.