Vyhozený zaměstnanec vyhrožuje firmě

Jsem OZO v prevenci rizik a dostal jsem dotaz k jednomu "právně zapeklitému případu", který by mohl zajímat i ostatní odbornou veřejnost a kolegy z oboru. Zaměstnanec a.s. ve tříměsíční zkušební lhůtě obdržel informaci od svého vedoucího - přímého nadřízeného, že vzhledem k jeho pracovní morálce (např. spánek na pracovišti při noční ostraze apod. - nebylo písemně řešeno), nebude nadále v pracovním poměru. Zaměstnanec poslední den zkušební lhůty - 30.4.2010 (pracovní doba od 07,00 do 19,00 hod.) provedl svévolně do Knihy evidence úrazů, která byla na pracovišti uložena, zápis následujícího znění: Pád po kameni na operovaný kyčel při otočení se. Zdroj úrazu: kámen v trávě. Čas: 17,10 hod. Pracovní úraz je beze svědků, dále nebyl nikomu hlášen. Pracovní směnu tento zaměstnanec dokončil bez obtíží až v 19,00 hod. Zaměstnanec se následně dostavil k svému praktickému lékaři, po celou dobu 3 dnů nebyl kontaktován lékař ZPP, který je pro zaměstnance k dispozici a dle mého názoru tento zaměstnanec měl dostatek času k jeho návštěvě. Kontaktován taktéž nebyl nikdo z firmy. Neschopenka je vystavena praktickým lékařem pouze s předtištěnou informací: "pracovník uvádí pracovní úraz", vycházky stanoveny od do. Zaměstnanec při odchodu z pracoviště poslední den v zaměstnání ústně upozornil svého nadřízeného, že se firmě pomstí a že "firma bude platit, že firmu zlikviduje" apod. Toto bylo proneseno před dalším spoluzaměstnancem, který je ochoten výhrůžku potvrdit. Dle mého názoru by se dal tento případ klasifikovat jako pokus o pojistný podvod včetně poškození - a to i finančního - svého bývalého zaměstnavatele. "Zraněný" zaměstnanec tvrdí, že je stále zaměstnancem a že mu přísluší nemocenská a další náhrady na mzdě. I přesto, že jsem se mu pokusil ústy jeho bývalého vedoucího domluvit, co všechno porušil a kam by se mohlo jeho činění dostat, tento reagoval velmi vulgárně a poté pouze prostřednictvím SMS, že ze své pozice zaměstnance neustoupí a že firma bude platit. Jak dále naložit s touto situací?

Já bych se s tím netrápila. Pracovní poměr jasně skončil, to že nějaká pracovní neschopnost vznikla po skončení pracovního poměru je jiná věc. Tam bude mít dotyčný snad nárok na dávky nemocenského od 15. dne pracovní neschopnosti, ale rozhodně ne na náhradu mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, protože pracovní poměr již neexistoval.

Pokud se týká vlastního pracovního úrazu, tak známe § 106 odst. 4 písm. h)  ZP – zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin. Protože toto dotyčný zaměstnanec – jak vyplývá z Vašeho dotazu – neprovedl, tak bych jako zaměstnavatel jednoduše rozhodla, že zaměstnavatel úraz neuznává. Za úraz je odpovědný zaměstnavatel a zaměstnavatel si může rozhodnout ano/ne úraz uznám. Ať se jde zaměstnanec soudit a ať prokáže, co kde a jak se mu stalo, nějaký záznam v knize úrazů není absolutním důkazem. Zatím bych jako zaměstnavatel již nereagovala a kdyby se dotyčný ozval, tak doporučuji mu jednoduše sdělit, že po poradě s právníkem a i s Kooperativou (protože ta by byla první, která by Vám takový úraz neuznala) doporučujete, aby svoje nároky uplatnil soudní cestou, pro Vás že pracovní poměr skončil a že již není Vaším zaměstnancem.

Všechny ostatní řeči o tom, jak zaměstnavatele zlikviduje, jsou pouhé řeči, za BOZP odpovídá zaměstnavatel a zaměstnavatel si také vyšetřuje příčiny a okolnosti úrazu. Protože jde zjevně o velmi problémovou osobu, tak bych doporučovala jen se připravit na možný soudní spor a shromáždit důkazy, jak a kdy byl seznámen s pokynem, kudy má chodit při obchůzce a kdy byl seznámen s bezpečnostními pokyny platnými v organizaci. Možná ale že ani odtyčný se soudit nepůjde, často lidé jen zastrašují.