Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Napo a… tepelný stres (Ne jen slova, ale činy)

   Poslední aktualizace: 06.08.2020 - 09:39

   V dalším příběhu oblíbená postavička Napo pracuje ve slévárně nedaleko horkého kovu vytékajícího z pece, kde je vystavena zátěži teplem. Sledujte krátký film. ... Napo pracuje ve slévárně nedaleko horkého kovu vytékajícího z pece, kde je vystavena zátěži teplem. Sledujte krátký film. Také si můžete přečíst 26.07.2021 - Může zaměstnanec nyní odmítnout testování na covid-19 a hrozí mu za to postih

2. Pojišťovna neuhradila zaměstnavateli částky za odškodněný pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 27.09.2018 - 12:55

   Zajímalo by mě, jak je to s plněním pojišťovny z titulu pracovního úrazu, když zaměstnavatel poškozeného zaměstnance odškodnil ze svých prostředků (náhrada za ztrátu na výdělku, bolestné), ale pojišťovna tyto částky zaměstnavateli neproplatila a od... úrazu již uběhly 3 roky (promlčecí lhůta). Tak předně – platí obecná zásada, že za škodu z titulu pracovního úrazu je odpovědný zaměstnavatel a zaměstnavatel ji také má odškodnit, to je jeho povinnost. U pojišťovny je pouze pojištěn a pojišťovna mu vzniklé... náklady hradí z toho titulu, že má u ní ze zákona (stále platí § 205d zákona č. 65/1965 Sb.) uzavřenou pojistku. Jestli zaměstnavatel pracovní úraz odškodní a ve finále neuplatní odškodnění u pojišťovny, je to jeho věc, on je odpovědný za škodu a on musí... registrační formulář.pracovní úrazyodškodňovánípojištění Zajímalo by mě, jak je to s plněním pojišťovny z titulu pracovního úrazu, když zaměstnavatel poškozeného zaměstnance odškodnil ze svých prostředků (náhrada za ztrátu na výdělku, bolestné), ale... pojišťovna tyto částky zaměstnavateli neproplatila a od úrazu již uběhly 3 roky (promlčecí lhůta). Tak předně – platí obecná zásada, že za škodu z titulu pracovního úrazu je odpovědný zaměstnavatel a zaměstnavatel ji také má odškodnit, to je jeho povinnost. U... pojišťovny je pouze pojištěn a pojišťovna mu vzniklé náklady hradí z toho titulu, že má u ní ze zákona (stále platí § 205d zákona č. 65/1965 Sb.) uzavřenou pojistku. Jestli zaměstnavatel pracovní úraz odškodní a ve finále neuplatní odškodnění u pojišťovny

3. BOZP – prevence rizik na pracovišti

   Poslední aktualizace: 01.02.2022 - 09:34

   pracovní prostředky Pracovně lékařské služby Pracovní úrazy, nemoci z povolání Chemické látky a směsi na pracovišti Psychologie na pracovišti Součástí kurzu je také: - přednáška Psychologie na pracovišti. Kromě negativních dopadů na psychické

4. Je možné, aby neslyšící zaměstnanec obsluhoval hydraulický vysekávací stroj?

   Poslední aktualizace: 22.11.2006 - 16:21

   strojů je celá řada, používají se v kožedělném průmyslu, v gumárenském průmyslu a samozřejmě také v kovoprůmyslu. Z vašeho dotazu však nevyplývá, o jaký konkrétní hydraulický vysekávací stroj se má jednat. V rozhodování by vám se znalostí pracoviště a podmínek... obsluhy konkrétního stroje měla pomoci vaše odborně způsobilá osoba pro prevenci rizik, kterou každý zaměstnavatel podle § 132b zákoníku práce musí mít. Dále také vzhledem k tomu, že každý zaměstnavatel musí mít svého lékaře preventivní péče, by v takovém... má zákonnou povinnost podle § 133 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Dnes je ale řada strojů s automatickým ovládáním, kde asi není třeba...? Hydraulických vysekávacích strojů je celá řada, používají se v kožedělném průmyslu, v gumárenském průmyslu a samozřejmě také v kovoprůmyslu. Z vašeho dotazu však nevyplývá, o jaký konkrétní hydraulický vysekávací stroj se má jednat. V rozhodování by vám... se znalostí pracoviště a podmínek obsluhy konkrétního stroje měla pomoci vaše odborně způsobilá osoba pro prevenci rizik, kterou každý zaměstnavatel podle § 132b zákoníku práce musí mít. Dále také vzhledem k tomu, že každý zaměstnavatel musí mít svého..., tento lékař. Zaměstnavatel totiž má zákonnou povinnost podle § 133 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Dnes je ale řada strojů s automatickým

5. NV č. 317/2019 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na služebním příjmu po skončení neschopnosti...

   Poslední aktualizace: 11.12.2019 - 09:50

   Dne 28. 11. 2019 bylo v částce 134/2019 Sb. zveřejněno nařízení vlády č. 317/2019 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na služebním příjmu po skončení neschopnosti ke službě vzniklé služebním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých. Vydáno na základě z. č. 361/2003 Sb. Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 28. listopadu 2019. .... Využijte přihlašovací a registrační formulář. Dne 28. 11. 2019 bylo v částce 134/2019 Sb. zveřejněno nařízení vlády č. 317/2019 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na služebním příjmu po skončení neschopnosti ke službě vzniklé služebním úrazem nebo nemocí z... povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých. Vydáno na základě z. č. 361/2003 Sb. Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 28. listopadu 2019. 29.11.2019Zdroj: Sbírka předpisů ČRKrátké zprávy Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

6. Jak postupovat, aby obchodní spolupráce nebyla švarcsystémem

   Poslední aktualizace: 13.10.2005 - 15:58

   pracovněprávního vztahu. Znaky pracovněprávního vztahu (jedná se o pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce) vyplývají z příslušných ustanovení zákoníku práce. Jde o vztah nadřízenosti a podřízenosti, z něhož vyplývá... podnikatele vzdát a chceme mu opakovaně a v podstatě kontinuálně svěřit provádění části prací pro naše klienty. Jak máme postupovat, aby tato spolupráce nebyla v rozporu se zákonem o zaměstnanosti a nebyla považována za “švarcsystém”? Z povinnosti zajišťovat... odpovědnost, tj. že při výkonu podnikatelské činnosti majetkoprávní důsledky vyplývající z provádění svěřené činnosti nese podnikatel OSVČ a nejdou na vrub vaší firmy jako druhého účastníka obchodnězávazkového vztahu. Obsahem obchodnězávazkového vztahu je..., týkající se charakteristických znaků pracovněprávního vztahu. Znaky pracovněprávního vztahu (jedná se o pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce) vyplývají z příslušných ustanovení zákoníku práce. Jde o vztah nadřízenosti a... “švarcsystém”? Z povinnosti zajišťovat plnění běžných úkolů svými zaměstnanci jsou v § 13 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, dále jen “zákon o zaměstnanosti”, stanoveny výjimky, mezi něž patří i možnost, aby plnění... obchodnězávazkového vztahu, na vlastní odpovědnost, tj. že při výkonu podnikatelské činnosti majetkoprávní důsledky vyplývající z provádění svěřené činnosti nese podnikatel OSVČ a nejdou na vrub vaší firmy jako druhého účastníka obchodnězávazkového vztahu. Obsahem

7. Směrnice nového přístupu, rozhodnutí, nařízení a další vybrané

   Poslední aktualizace: 02.03.2006 - 12:01

   určených pro používání v určitých mezích napětí . Viz. rozhodnutí 2009/490/ESZrušuje se směrnice 73/23/EHS změněná směrnicí 93/68/EHS Viz také harmonizované normy  Z 22/1997 Sb.*)NV  17/2003 Sb.../127/ES . Příručka pro uplatňování (aktual. 2010)Stanovisko Komise 2011/C 29/01 a 2011/C 45/01  !!!Viz také harmonizované normy Rozhodnutí Komise 2012/32/EU Z 22/1997 Sb.*) NV 24/2003 Sb. od 29.12.2009 platíNV 176/2008 Sb... 89/336/EHS Viz také sborník Příručka ke směrnici o EMC a harmonizované normy  Z 22/1997 Sb.*)NV 616/2006 Sb.   Směrnice2004/22/ES   Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/22/ES.../ESZrušuje se směrnice 73/23/EHS změněná směrnicí 93/68/EHS Viz také harmonizované normy  Z 22/1997 Sb.*)NV  17/2003 Sb.     Směrnice2006/42/ES Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/42/ES ze dne 17. května 2006 o... harmonizované normy Rozhodnutí Komise 2012/32/EU Z 22/1997 Sb.*) NV 24/2003 Sb. od 29.12.2009 platíNV 176/2008 Sb.   Směrnice2004/108/ES   Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/108/ES ze dne 15. prosince 2004 o... sbližování právních předpisů členských států týkajících se elektromagnetické kompatibility a o zrušení směrnice 89/336/EHS Viz také sborník Příručka ke směrnici o EMC a harmonizované normy  Z 22/1997 Sb.*)NV 616/2006 Sb.   Směrnice2004

8. Revize normy pro komíny a kouřovody

   Poslední aktualizace: 02.04.2008 - 16:18

   musí být navržen tak, aby bylo vyloučeno vzájemné ovlivňování funkce spotřebičů paliv. Společný komín pro více podlaží může být řešen jako vzduchospalinový systém soustředného nebo paralelního přívodu vzduchu z venkovního prostředí do spotřebiče a... odvodu spalin ze spotřebiče do volného ovzduší. Při tomto uspořádání musí být vyústění vzduchového průduchu situováno pod ústím komína tak, aby nedošlo k nasávání spalin do vzduchového průduchu. Přívod vzduchu z venkovního prostředí může být také řešen pro... identifikačním štítkem a dokumentována výchozí revizní zprávou podle ČSN 73 4201:2008. Postup výchozí kontroly byl převzat z ČSN EN 12391-1 po dokončení montáže nebo stavby komína, namontování kouřovodu a připojení spotřebiče paliv. Je závislý na druhu komínů... ovlivňování funkce spotřebičů paliv. Společný komín pro více podlaží může být řešen jako vzduchospalinový systém soustředného nebo paralelního přívodu vzduchu z venkovního prostředí do spotřebiče a odvodu spalin ze spotřebiče do volného ovzduší. Při tomto... uspořádání musí být vyústění vzduchového průduchu situováno pod ústím komína tak, aby nedošlo k nasávání spalin do vzduchového průduchu. Přívod vzduchu z venkovního prostředí může být také řešen pro každý spotřebič samostatně. Poměrně novým řešením jsou... ČSN 73 4201:2008. Postup výchozí kontroly byl převzat z ČSN EN 12391-1 po dokončení montáže nebo stavby komína, namontování kouřovodu a připojení spotřebiče paliv. Je závislý na druhu komínů (systémový, individuální, dodatečně vložkovaný). Po dokončení

9. Může o celé mé dovolené rozhodnout zaměstnavatel?

   Poslední aktualizace: 26.05.2009 - 16:17

   musí? V případě nevyčerpání dovolené se převádí do následujícího roku. Pokud ani v tom následujícím roce nechce zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou poskytnout z provozních důvodů a chce mu ji proplatit, je nějaká možnost se bránit?  Při poskytování dovolené... nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Z toho vyplývá, že zaměstnavatel by měl v maximální možné míře vyhovět zaměstnanci, ale v rámci provozních možností. Každý rok by měl každý zaměstnanec čerpat minimálně 2 týdny dovolené vcelku. Zároveň také platí, že..., zaměstnanci dovolenou z minulého roku ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou ani do konce příštího... kalendářním roce musí? V případě nevyčerpání dovolené se převádí do následujícího roku. Pokud ani v tom následujícím roce nechce zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou poskytnout z provozních důvodů a chce mu ji proplatit, je nějaká možnost se bránit?  Při... předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Z toho vyplývá, že zaměstnavatel by měl v maximální možné míře vyhovět zaměstnanci, ale v rámci provozních možností. Každý rok by měl každý zaměstnanec čerpat minimálně 2 týdny dovolené vcelku. Zároveň... rodičovské dovolené, zaměstnanci dovolenou z minulého roku ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou ani do

10. Musí mít profesní osvědčení řidič-referent automobilu nad 7 500 kg?

    Poslední aktualizace: 30.04.2007 - 12:14

    Prosím o informaci, zda musí mít profesní osvědčení k řízení nákladního automobilu nad 7 500 kg řidič, který není řidičem z povolání, jedná se o tzv. referentské řízení vozidla, nejde o sjednaný druh práce. Ve smyslu ustanovení § 51 zákona č. 247/2000 Sb... vozidlo zemědělský nebo lesnický traktor, pokud největší povolená hmotnost vozidel nebo jízdní soupravy převyšuje 7 500 kg, d) vozidlo pro přepravu více jak 9 cestujících včetně řidiče. Tento zákon pak neliší dotyčné osoby na osoby, které jsou řidiči z... povolání a které nejsou řidiči z povolání. Profesní osvědčení musí mít všechny osoby, které řídí některé z výše uvedených motorových vozidel. Řidič taxislužby také není zpravidla v zaměstnaneckém poměru. Tyto osoby se pak také účastní pravidelného povinného... registrační formulář.dopravařidičiProsím o informaci, zda musí mít profesní osvědčení k řízení nákladního automobilu nad 7 500 kg řidič, který není řidičem z povolání, jedná se o tzv. referentské řízení vozidla, nejde o sjednaný druh práce. Ve smyslu... EvaTaké si můžete přečíst 27.01.2020 - Pracovní doba řidiče nákladního vozidla 23.10.2019 - Spor o přesčasy se táhne už několik let a nemá řešení 09.10.2019 - Skladové provozy z pohledu bezpečnosti práce a pracovní úrazovosti..., které jsou řidiči z povolání a které nejsou řidiči z povolání. Profesní osvědčení musí mít všechny osoby, které řídí některé z výše uvedených motorových vozidel. Řidič taxislužby také není zpravidla v zaměstnaneckém poměru. Tyto osoby se pak také účastní

Stránky