Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Kolik dnů má zaměstnavatel na uznání pracovního úrazu?

   Poslední aktualizace: 24.04.2024 - 11:44

    neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, a zasílá ho nejpozději do 5. dne příštího měsíce na místa uvedená v § 6 nař. vlády č. 201/2010 Sb. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu zaměstnavatel předá postiženému zaměstnanci... pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, a zasílá ho nejpozději do 5. dne příštího měsíce na místa uvedená v § 6 nař. vlády č. 201/2010 Sb. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu zaměstnavatel předá postiženému zaměstnanci (v případě smrtelného pracovního

2. Místní provozní bezpečnostní předpis

   Poslední aktualizace: 04.11.2014 - 16:39

   zaměstnanců povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích. Při kontrolách provedených inspekcí práce se zjišťuje, že u kontrolovaných subjektů často dochází k ohrožení zaměstnanců dopravou na pracovišti a toto riziko..., zabezpečení zaměstnanců a jejich zajištění při vstupu do skladovacího zařízení nejméně dvěma dalšími zaměstnanci s napnutým zajišťovacím lanem a se stálým dozorem, c) opatření k zajištění bezpečnosti práce ve škodlivém prostředí při zjištění výskytu... povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích. Při kontrolách provedených inspekcí práce se zjišťuje, že u kontrolovaných subjektů často dochází k ohrožení zaměstnanců dopravou na pracovišti a toto riziko není... zajištění při vstupu do skladovacího zařízení nejméně dvěma dalšími zaměstnanci s napnutým zajišťovacím lanem a se stálým dozorem, c) opatření k zajištění bezpečnosti práce ve škodlivém prostředí při zjištění výskytu nebezpečných látek a na ochranu proti

3. Co nového v pracovnělékařské péči

   Poslední aktualizace: 15.11.2012 - 12:48

   zachována možnost zajistit poskytování pracovnělékařských služeb vlastními zaměstnanci. Předpokladem je, že bude zajištěna odborná nezávislost těchto zaměstnanců, tak aby mohli postupovat v souladu s uznávanými medicínskými postupy, zachovávat mlčenlivost a... poskytováno zaměstnanci vždy při prohlídce) a pravidelný dohled nad výkonem práce a nad pracovišti. Bylo vypuštěno poskytování 1. pomoci. Zajištění služeb s poskytovatelem pracovnělékařských služeb je možné jen na základě písemné smlouvy. Ve smlouvě si... zajistit poskytování pracovnělékařských služeb vlastními zaměstnanci. Předpokladem je, že bude zajištěna odborná nezávislost těchto zaměstnanců, tak aby mohli postupovat v souladu s uznávanými medicínskými postupy, zachovávat mlčenlivost a etiku zdravotnického..., zákoníku práce - noční práce, mladiství atd.). Pracovnělékařské služby zahrnují preventivní prohlídky a hodnocení vlivu faktorů pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců, poradenství o ochraně zdraví a školení (mělo by být poskytováno zaměstnanci vždy

4. Překážky v práci na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele?

   Poslední aktualizace: 24.02.2021 - 11:52

   ) něco jiného, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro jiné důležité osobní překážky v práci podle ustanovení § 199 odst. 1 zák. práce jen v případech, které jsou stanoveny v příloze nařízení vlády. A pouze v případech uvedených... na přezkoumání lékařského posudku, podle něhož je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu dosavadní práce, povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a není oprávněn mu další výkon práce zakázat, ledaže by byla naplněna skutková podstata... předpisu) něco jiného, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro jiné důležité osobní překážky v práci podle ustanovení § 199 odst. 1 zák. práce jen v případech, které jsou stanoveny v příloze nařízení vlády. A pouze v případech uvedených... na přezkoumání lékařského posudku, podle něhož je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu dosavadní práce, povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a není oprávněn mu další výkon práce zakázat, ledaže by byla naplněna skutková podstata

5. Povinnost určit koordinátora BOZP na staveništi a zpracovat plán BOZP

   Poslední aktualizace: 12.04.2023 - 10:41

   na staveništi působit zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. V prvním případě je pouze jeden dodavatel, zde se tedy koordinátor BOZP určovat nemusí. Ve 2. případě jsou sice ještě poddodavatelé, ale píšete, že § 15 zákona č. 309/2006 Sb. se zde..., budou-li na staveništi působit zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. V prvním případě je pouze jeden dodavatel, zde se tedy koordinátor BOZP určovat nemusí. Ve 2. případě jsou sice ještě poddodavatelé, ale píšete, že § 15 zákona č. 309/2006 Sb. se

6. V lékařském posudku musí být uveden důvod zdravotní nezpůsobilosti k práci

   Poslední aktualizace: 31.07.2019 - 11:40

   Společnost (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že s ním rozvazuje pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce (ZP) z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce zámečníka v příčinné... dovolací soud rozsudek odvolacího soudu zrušil. Podle ustanovení § 50 odst. 4 ZP, dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná, a důvod... žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že s ním rozvazuje pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce (ZP) z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce zámečníka v příčinné souvislosti s obecným... odvolacího soudu zrušil. Podle ustanovení § 50 odst. 4 ZP, dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná, a důvod výpovědi nesmí být dodatečně

7. Kuřákům pomáhá abstinovat zaměstnavatel

   Poslední aktualizace: 07.02.2007 - 11:01

   -kuřákům, kteří chtějí pro své zdraví něco udělat a s kouřením přestat." Prvním nejdůležitějším krokem bylo seznámení zaměstnanců s programem. Při zahájení programu odvykání kouření proto byly využity všechny možné kanály interní komunikace. Zaměstnanci... pilotního cyklu Poradny pro odvykání kouření, který proběhl na jaře letošního roku, byli navíc motivováni možností získat poukaz na rekondičně-rehabilitační pobyt v lázních, když zcela přestanou kouřit. Zaměstnanci-kuřáci podle Chrenekové přivítali nabízenou... kouřením přestat." Prvním nejdůležitějším krokem bylo seznámení zaměstnanců s programem. Při zahájení programu odvykání kouření proto byly využity všechny možné kanály interní komunikace. Zaměstnanci se o zahájení provozu Poradny pro odvykání kouření... jaře letošního roku, byli navíc motivováni možností získat poukaz na rekondičně-rehabilitační pobyt v lázních, když zcela přestanou kouřit. Zaměstnanci-kuřáci podle Chrenekové přivítali nabízenou možnost přestat s kouřením bez nepříjemných abstinenčních

8. Ministerstvo práce a sociálních věcí vydává sérii videí Jak na Covid-19 v sociálních službách

   Poslední aktualizace: 03.12.2020 - 09:11

   , kteří se účastnili on-line konzultací pořádaných Ministerstvem práce a sociálních věcí ve spolupráci s Armádou ČR od 5. do 11. 11. 2020. „Zaměstnanci v sociálních službách teď prochází obrovskou zátěží. Museli se přizpůsobit novým podmínkám poskytování..., zkušenosti z práce v terénu a v neposlední řadě cenné tipy, jak pečovat sám o sebe. V závěrečném dílu své zkušenosti sdílí zaměstnanci, v jejichž sociálních službách se již onemocnění Covid-19 vyskytlo. Cílem této série je předat co nejširšímu okruhu...-line konzultací pořádaných Ministerstvem práce a sociálních věcí ve spolupráci s Armádou ČR od 5. do 11. 11. 2020. „Zaměstnanci v sociálních službách teď prochází obrovskou zátěží. Museli se přizpůsobit novým podmínkám poskytování služeb, učí se často za... terénu a v neposlední řadě cenné tipy, jak pečovat sám o sebe. V závěrečném dílu své zkušenosti sdílí zaměstnanci, v jejichž sociálních službách se již onemocnění Covid-19 vyskytlo. Cílem této série je předat co nejširšímu okruhu zaměstnanců sociálních

9. Musí být lektoři na lyžařském kurzu v pracovněprávním vztahu ke škole?

   Poslední aktualizace: 29.10.2021 - 09:41

   dohled nad žáky, stanoví oba výše uvedené předpisy, že to mají být osoby v pracovněprávním vztahu ke škole. Proto bych i já preferovala, abyste s nimi uzavřeli dohodu o provedení práce, pak by byli vašimi zaměstnanci a nebyl by žádný problém. Z Vašeho dotazu... totiž přesně nevyplývá, jestli dotyční lektoři jsou zaměstnanci lyžařské školy. V takovém případě by možná bylo ještě jedno řešení, a to uzavřít s tou školou smlouvu o dočasném přidělení ve smyslu § 43a ZP. To ale nevím, do jaké míry by bylo pro Vás proveditelné. Najmout lektory pouze na fakturu však v tomto případě nestačí. ... to mají být osoby v pracovněprávním vztahu ke škole. Proto bych i já preferovala, abyste s nimi uzavřeli dohodu o provedení práce, pak by byli vašimi zaměstnanci a nebyl by žádný problém. Z Vašeho dotazu totiž přesně nevyplývá, jestli dotyční lektoři jsou... zaměstnanci lyžařské školy. V takovém případě by možná bylo ještě jedno řešení, a to uzavřít s tou školou smlouvu o dočasném přidělení ve smyslu § 43a ZP. To ale nevím, do jaké míry by bylo pro Vás proveditelné. Najmout lektory pouze na fakturu však v

10. Agenturní zaměstnávání a jeho místo na trhu práce

    Poslední aktualizace: 03.08.2015 - 11:28

    jako zaměstnavatelé. Je to flexibilní forma zaměstnávání výhodná pro firmy, které potřebují například sezónní pracovníky, a mnohdy i pro pracovníky samotné. Na druhou stranu agenturní zaměstnanci nemají jistotu, jak dlouho bude jejich pracovní poměr trvat... agenturního zaměstnávání, z toho nejčastěji za nedodržení rovných podmínek mezi agenturními zaměstnanci a kmenovými zaměstnanci uživatele, a dále nejčastěji za porušování v oblasti odměňování a pracovní doby. K nešvarům v této oblasti patří také využívání... měli jako zaměstnavatelé. Je to flexibilní forma zaměstnávání výhodná pro firmy, které potřebují například sezónní pracovníky, a mnohdy i pro pracovníky samotné. Na druhou stranu agenturní zaměstnanci nemají jistotu, jak dlouho bude jejich pracovní poměr... se agenturního zaměstnávání, z toho nejčastěji za nedodržení rovných podmínek mezi agenturními zaměstnanci a kmenovými zaměstnanci uživatele, a dále nejčastěji za porušování v oblasti odměňování a pracovní doby. K nešvarům v této oblasti patří také... zapojených do jejich asociací), které "pravidla hry" dodržují, a zároveň řada uživatelů/nájemců (tedy zaměstnavatelských firem, které si agenturní zaměstnance najímají), kteří s těmito agenturními zaměstnanci zacházejí v rámci platné legislativy a

Stránky