Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Práce na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele - možnost flexibility a efektivity

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   zaměstnanci mají doma nainstalovánu potřebnou techniku, někteří, zejména ženy s dítětem, pracují tak skoro každodenně. Tento systém dle vyjádření zástupce společnosti se za poslední 4 roky osvědčil. Dále u společnosti SCIO formu home office využívá cca. 70... poměru dohodou měnit. Bylo-li v pracovní smlouvě dohodnuto, že zaměstnanec bude práci vykonávat doma, může mu zaměstnavatel nařídit, aby práci vykonával na pracovišti zaměstnavatele, příp. na jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit..., kdy se na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, nevztahuje zákoník práce. V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ale žádnou výjimku z povinností zaměstnavatele k tomuto zaměstnanci zákoník práce... uvést např. společnost Citibank, u které v ČR pracuje z domova asi 30% zaměstnanců. Tito zaměstnanci mají doma nainstalovánu potřebnou techniku, někteří, zejména ženy s dítětem, pracují tak skoro každodenně. Tento systém dle vyjádření zástupce společnosti se... zaměstnavatele, příp. na jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma. Zásadní ustanovení pro výkon práce na jiných místech než na pracovišti zaměstnavatele obsahuje § 317, kde je negativně vymezena působnost... žádnou výjimku z povinností zaměstnavatele k tomuto zaměstnanci zákoník práce nepřipouští. Vzhledem k povaze práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele není objektivně možné, aby zaměstnavatel všechny uložené povinnosti beze zbytku plnil. Další

2. BOZP a PO u osob samostatně výdělečně činných

   Poslední aktualizace: 10.04.2024 - 10:52

   fyzické osoby zřizují preventivní požární hlídky a) v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci, ve kterých provozují činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím nebo s vysokým požárním nebezpečím, b) v případech, kdy tak stanoví nařízení kraje [§ 27 odst. 1 písm... znění pozdějších předpisů, § 13 odst. 1 právnické osoby a podnikající fyzické osoby zřizují preventivní požární hlídky a) v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci, ve kterých provozují činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím nebo s vysokým požárním

3. Prestiž vlastního povolání v hlavním zaměstnání v ČR

   Poslední aktualizace: 24.01.2019 - 11:48

   nejčastěji vybíranou hodnotou bylo 50 (16,3 %), následované 60 (11,9 %), 70 (9,6 %), 40 a 80 (shodně 8,5 %), 30 (6,7 %), 90 (5,1 %) a 20 (4,1 %). Přitom ovšem, jak ukazuje tabulka 1 dále, byl velmi výrazný rozdíl mezi samostatně činnými a zaměstnanci..., když samostatně činní se v průměru co do prestiže hodnotili podstatně výše než zaměstnanci. Mezi samotnými zaměstnanci jsou také velké rozdíly, a to jak z hlediska formy zaměstnávající organizace (v průměru vyšší prestiž deklarují ti, kdo jsou zaměstnáni ve.... kvartil Všichni ekonomicky aktivní 57,68 60 40 75 Samostatně činní 63,93 66 50 80 Zaměstnanci 56,64 58 40 70      v tom... rozdíl mezi samostatně činnými a zaměstnanci, když samostatně činní se v průměru co do prestiže hodnotili podstatně výše než zaměstnanci. Mezi samotnými zaměstnanci jsou také velké rozdíly, a to jak z hlediska formy zaměstnávající organizace (v průměru... Medián 1. kvartil 3. kvartil Všichni ekonomicky aktivní 57,68 60 40 75 Samostatně činní 63,93 66 50 80 Zaměstnanci 56,64 58 40 70      v tom

4. Pokud připadne směna na den státního svátku, nelze určit dovolenou?

   Poslední aktualizace: 28.11.2019 - 14:47

   Pracuji v nepřetržitém provozu, kdy se střídají dvanáctihodinové směny (denní, noční a 2 dny volna). Pokud připadne pracovní směna na den státního svátku, nelze určit dovolenou. Pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci na jeho žádost volno v tento den na..., pokud není narušen chod pracoviště. Je tento postup správný? To je v naprostém pořádku. Za prvé je třeba si uvědomit, že dovolenou určuje zaměstnavatel. A ten ji určit může, nebo nemůže a důvod ani nemusí zaměstnanci vysvětlovat. Pokud se týká svátku, tak... podle § 219 odst. 2 zákoníku práce platí, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za... registrační formulář.dovolenápracovní doba Pracuji v nepřetržitém provozu, kdy se střídají dvanáctihodinové směny (denní, noční a 2 dny volna). Pokud připadne pracovní směna na den státního svátku, nelze určit dovolenou. Pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci... zaměstnanec dostane volno na svou žádost, pokud není narušen chod pracoviště. Je tento postup správný? To je v naprostém pořádku. Za prvé je třeba si uvědomit, že dovolenou určuje zaměstnavatel. A ten ji určit může, nebo nemůže a důvod ani nemusí zaměstnanci... vysvětlovat. Pokud se týká svátku, tak podle § 219 odst. 2 zákoníku práce platí, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci

5. Problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v lesnictví

   Poslední aktualizace: 19.09.2008 - 17:36

   práci. Rovněž při spouštění výřezů ze svahu, se v ohroženém prostoru nesmí nacházet, kromě zaměstnanců vykonávajících zde práci, jiné fyzické osoby. Tzn., že se v uvedených ohrožených prostorech mohou nacházet jen fyzické osoby či zaměstnanci, kteří v nich... jsou povinni zaměstnanci informovat své nadřízené a zhotovitelé musí o přerušení práce informovat zadavatele práce. Zkušenosti z výkonu kontrolní činnosti v rámci Oblastního inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj pak ukazují na velmi... svahu, se v ohroženém prostoru nesmí nacházet, kromě zaměstnanců vykonávajících zde práci, jiné fyzické osoby. Tzn., že se v uvedených ohrožených prostorech mohou nacházet jen fyzické osoby či zaměstnanci, kteří v nich práci konají.  Tento fakt přináší... přenosné motorové nářadí, nesmí zaměstnanec nebo zhotovitel pracovat osamoceně, bez zajištění soustavného dohledu, a  je povinen  přerušit práci, pokud v ní nemůže pokračovat bezpečným způsobem. O přerušení práce jsou povinni zaměstnanci informovat své

6. Soutěž Správná praxe v rámci kampaně Zdravé pracoviště

   Poslední aktualizace: 23.10.2023 - 11:05

   organizací, které aktivně předcházejí rizikům v oblasti BOZP spojeným se zaváděním digitálních systémů na pracovišti.  EU-OSHA hledá příklady, které prokazují holistický přístup k BOZP, přičemž jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci se zavázali, že budou... příklady organizací, které aktivně předcházejí rizikům v oblasti BOZP spojeným se zaváděním digitálních systémů na pracovišti.  EU-OSHA hledá příklady, které prokazují holistický přístup k BOZP, přičemž jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci se zavázali, že

7. Práce ve výšce podle nového předpisu

   Poslední aktualizace: 06.01.2006 - 22:16

   zaměstnanci vystaveni ....) naznačuje první a zásadní rozdíl od předchozích předpisů. Zatím co vyhláška č. 324/1990 Sb. platí pro právnické a fyzické osoby, tzn. vztahuje se  i na osoby samostatně výdělečně činné, a nařízení vlády je z výše uvedeného...), které ukládalo obecnou povinnost zaměstnavateli, aby organizoval práci tak, „aby zaměstnanci zejména byli chráněni proti pádu či zřícení“. A zde lze očekávat velké množství problémů. Jak například zajistit porybného, pokud půjde po stavidle k požeráku a... zaměstnanců k montáži konstrukcí. Opět se zde objevuje odborně způsobilá osoba, která by měla řídit montážní práce. Zaměstnanci mohou provádět montáž, demontáž a podstatné úpravy, pokud byli vyškoleni dle v bodě 7 uvedené osnovy a jejich znalosti a dovednosti... a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky. Již tento úvod v korespondenci s §1 NV (... upravuje ....., které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci na pracovištích, na nichž jsou zaměstnanci vystaveni... povinnost zaměstnavateli, aby organizoval práci tak, „aby zaměstnanci zejména byli chráněni proti pádu či zřícení“. A zde lze očekávat velké množství problémů. Jak například zajistit porybného, pokud půjde po stavidle k požeráku a bude chtít z něho regulovat... objevuje odborně způsobilá osoba, která by měla řídit montážní práce. Zaměstnanci mohou provádět montáž, demontáž a podstatné úpravy, pokud byli vyškoleni dle v bodě 7 uvedené osnovy a jejich znalosti a dovednosti byly ověřeny. Povinností zaměstnavatele je

8. Infekce COVID-19 a dlouhodobý COVID: podrobné pokyny k návratu do práce pro vedoucí pracovníky a zaměstnance

   Poslední aktualizace: 08.07.2021 - 11:23

   pracovní neschopnosti, pohovoru při návratu do práce, zavádění opatření, jako je například dočasné přizpůsobení pracovní doby nebo povinností, a ohledně možností pomoci a podpory. Díky vzájemné spolupráci se mohou zaměstnanci postupně plně zotavit a vedoucí... přizpůsobení pracovní doby nebo povinností, a ohledně možností pomoci a podpory. Díky vzájemné spolupráci se mohou zaměstnanci postupně plně zotavit a vedoucí pracovníci mohou zajistit návrat klíčových členů týmu zpět na pracoviště. Seznamte se s publikací

9. Syndrom vyhoření a nutné změny v pracovních podmínkách ohrožených zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 01.07.2022 - 14:18

   ) zákoníku práce jsou vedoucí zaměstnanci povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Prostřednictvím komunikace se zaměstnanci při řízení a kontrole práce podřízených zaměstnanců a hodnocení jejich pracovní... dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci. Podle ustanovení § 57 odst. 2 je také poskytovatel pracovnělékařských služeb oprávněn požadovat po zaměstnavateli zajištění měření, popřípadě expertizy, a to za účelem analýzy... ohrožení syndromem vyhoření u zaměstnanců v pomáhajících profesích, nejsou to jediní zaměstnanci, kteří mohou pracovat v nevhodných pracovních podmínkách majících za důsledek vyhoření. Stav těchto zaměstnanců však nemusí být něco, co by si způsobili oni sami... pracovního prostředí atd. Při potírání již existujících problémů je významná role vedoucích zaměstnanců. V souladu s ustanovením § 302 písm. c) zákoníku práce jsou vedoucí zaměstnanci povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu... zdraví při práci. Prostřednictvím komunikace se zaměstnanci při řízení a kontrole práce podřízených zaměstnanců a hodnocení jejich pracovní výkonnosti a pracovních výsledků může vedoucí zaměstnanec monitorovat vliv výkonu práce na jednotlivce a snáze..., informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců, když má též povinnost provádět pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci. Podle ustanovení § 57 odst. 2 je také

10. Úraz zaměstnance poslední den pracovního poměru. Jak ho řešit?

    Poslední aktualizace: 19.02.2024 - 15:33

    Z pozice odborně způsobilé osoby v prevenci rizik jsem hlásil oblastnímu inspektorátu práce (OIP) pracovní úraz, který se stal zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Zaměstnanec podepsal se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru k... registrační formulář.pracovní úrazyodškodňovánípracovní poměrpracovněprávní vztahy Z pozice odborně způsobilé osoby v prevenci rizik jsem hlásil oblastnímu inspektorátu práce (OIP) pracovní úraz, který se stal zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Zaměstnanec

Stránky