Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Plakát OiRA - Obecné zhodnocení

   Poslední aktualizace: 31.03.2021 - 09:18

    profesně zaměřené nástroje, a je určen především pro malé podniky (s méně než 50 zaměstnanci) a mikropodniky (do 10 zaměstnanců). Lze jej však použít i pro další podnikající subjekty. Interaktivní nástroje OiRA Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) jsou určeny pro hodnocení rizik v mikro a malých podnicích. Bližší informace najdete například v tomto článku. ... navazují další oborově a profesně zaměřené nástroje, a je určen především pro malé podniky (s méně než 50 zaměstnanci) a mikropodniky (do 10 zaměstnanců). Lze jej však použít i pro další podnikající subjekty. Interaktivní nástroje OiRA Evropské agentury pro

2. Překážky v práci na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele?

   Poslední aktualizace: 24.02.2021 - 11:52

   ) něco jiného, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro jiné důležité osobní překážky v práci podle ustanovení § 199 odst. 1 zák. práce jen v případech, které jsou stanoveny v příloze nařízení vlády. A pouze v případech uvedených... na přezkoumání lékařského posudku, podle něhož je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu dosavadní práce, povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a není oprávněn mu další výkon práce zakázat, ledaže by byla naplněna skutková podstata... předpisu) něco jiného, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro jiné důležité osobní překážky v práci podle ustanovení § 199 odst. 1 zák. práce jen v případech, které jsou stanoveny v příloze nařízení vlády. A pouze v případech uvedených... na přezkoumání lékařského posudku, podle něhož je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu dosavadní práce, povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a není oprávněn mu další výkon práce zakázat, ledaže by byla naplněna skutková podstata

3. V lékařském posudku musí být uveden důvod zdravotní nezpůsobilosti k práci

   Poslední aktualizace: 31.07.2019 - 11:40

   Společnost (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že s ním rozvazuje pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce (ZP) z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce zámečníka v příčinné... dovolací soud rozsudek odvolacího soudu zrušil. Podle ustanovení § 50 odst. 4 ZP, dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná, a důvod... žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že s ním rozvazuje pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce (ZP) z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce zámečníka v příčinné souvislosti s obecným... odvolacího soudu zrušil. Podle ustanovení § 50 odst. 4 ZP, dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná, a důvod výpovědi nesmí být dodatečně

4. Minimum pro zaměstnavatele z oblasti požární ochrany

   Poslední aktualizace: 22.11.2006 - 16:45

   kvalifikací pro kategorii činností, které provozuje - pro činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí, pokud se na pracovišti pravidelně vyskytují současně nejméně tři zaměstnanci nebo veřejnost minimálně preventistu PO, pro činnosti se zvýšeným požárním...; prostřednictvím osoby s příslušnou kvalifikací (viz bod I.) pravidelné kontroly dodržování předpisů o PO a neprodlené odstraňování zjištěných závad, tam, kde jsou prováděny činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí a pravidelně se zde vyskytují minimálně 3 zaměstnanci... nebezpečím, požárně technické charakteristiky vyráběných, používaných, zpracovávaných nebo skladovaných látek a materiálů potřebné pro stanovení preventivních opatření; v prostorách s nejméně 3 zaměstnanci, ve kterých se provozují činnosti se zvýšeným pož... provozuje - pro činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí, pokud se na pracovišti pravidelně vyskytují současně nejméně tři zaměstnanci nebo veřejnost minimálně preventistu PO, pro činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím minimálně technika PO a pro činnosti  s....) pravidelné kontroly dodržování předpisů o PO a neprodlené odstraňování zjištěných závad, tam, kde jsou prováděny činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí a pravidelně se zde vyskytují minimálně 3 zaměstnanci nebo veřejnost nejméně jedenkráte ročně, jsou-li..., používaných, zpracovávaných nebo skladovaných látek a materiálů potřebné pro stanovení preventivních opatření; v prostorách s nejméně 3 zaměstnanci, ve kterých se provozují činnosti se zvýšeným pož. nebezpečím zřízení preventivní požární hlídky; je-li

5. Cesta ke zdraví při práci v kanceláři

   Poslední aktualizace: 16.04.2008 - 15:15

   zaměstnanců byla požádána, aby si každý vedl "deník emocí". Členové skupiny byli povzbuzováni k tomu, aby vyjadřovali svoje pocity. Výsledkem bylo, že zaměstnanci ze skupiny pociťovali méně stresu a po zdravotní stránce se cítili lépe. Vyzdobte si..., vyšší úroveň uspokojení z práce a pociťují méně stresu než zaměstnanci velkých organizací. K tomuto závěru došla výzkumná studie časopisu Journal of Occupational Health Psychology. Kreativní práce pomáhá udržet si zdraví Lidé, kteří mají více... emocí". Členové skupiny byli povzbuzováni k tomu, aby vyjadřovali svoje pocity. Výsledkem bylo, že zaměstnanci ze skupiny pociťovali méně stresu a po zdravotní stránce se cítili lépe. Vyzdobte si svoji kancelář Správná barva a intenzita osvětlení mohou... zaměstnanci velkých organizací. K tomuto závěru došla výzkumná studie časopisu Journal of Occupational Health Psychology. Kreativní práce pomáhá udržet si zdraví Lidé, kteří mají více samostatnosti a kontroly nad svými denními aktivitami a mohou se

6. Platnost zdravotního průkazu

   Poslední aktualizace: 21.11.2021 - 18:39

    takových činnostech, a jeho rodinnému příslušníkovi (např. holič, kadeřník) vydá průkaz registrující poskytovatel zdravotních služeb, protože povinnost zajistit pracovnělékařské služby je povinností zaměstnavatele jen vůči zaměstnanci. Zdravotní průkaz, je... zaměstnance. Zaměstnavatel má podle zákoníku práce [§ 103 odst. 1 písm. c) ZP] povinnost zajistit, aby uvedené práce v činnostech epidemiologicky závažných vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz a samozřejmě i platnou pracovnělékařskou... jeho rodinnému příslušníkovi (např. holič, kadeřník) vydá průkaz registrující poskytovatel zdravotních služeb, protože povinnost zajistit pracovnělékařské služby je povinností zaměstnavatele jen vůči zaměstnanci. Zdravotní průkaz, je-li jednou vydán... podle zákoníku práce [§ 103 odst. 1 písm. c) ZP] povinnost zajistit, aby uvedené práce v činnostech epidemiologicky závažných vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz a samozřejmě i platnou pracovnělékařskou prohlídku. Pokud jde o

7. Kuřákům pomáhá abstinovat zaměstnavatel

   Poslední aktualizace: 07.02.2007 - 11:01

   -kuřákům, kteří chtějí pro své zdraví něco udělat a s kouřením přestat." Prvním nejdůležitějším krokem bylo seznámení zaměstnanců s programem. Při zahájení programu odvykání kouření proto byly využity všechny možné kanály interní komunikace. Zaměstnanci... pilotního cyklu Poradny pro odvykání kouření, který proběhl na jaře letošního roku, byli navíc motivováni možností získat poukaz na rekondičně-rehabilitační pobyt v lázních, když zcela přestanou kouřit. Zaměstnanci-kuřáci podle Chrenekové přivítali nabízenou... kouřením přestat." Prvním nejdůležitějším krokem bylo seznámení zaměstnanců s programem. Při zahájení programu odvykání kouření proto byly využity všechny možné kanály interní komunikace. Zaměstnanci se o zahájení provozu Poradny pro odvykání kouření... jaře letošního roku, byli navíc motivováni možností získat poukaz na rekondičně-rehabilitační pobyt v lázních, když zcela přestanou kouřit. Zaměstnanci-kuřáci podle Chrenekové přivítali nabízenou možnost přestat s kouřením bez nepříjemných abstinenčních

8. Kolik dnů má zaměstnavatel na uznání pracovního úrazu?

   Poslední aktualizace: 24.04.2024 - 11:44

    neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, a zasílá ho nejpozději do 5. dne příštího měsíce na místa uvedená v § 6 nař. vlády č. 201/2010 Sb. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu zaměstnavatel předá postiženému zaměstnanci... pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, a zasílá ho nejpozději do 5. dne příštího měsíce na místa uvedená v § 6 nař. vlády č. 201/2010 Sb. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu zaměstnavatel předá postiženému zaměstnanci (v případě smrtelného pracovního

9. Ukončení pracovního poměru a následně začátek pracovní neschopnosti. Má ji zaměstnavatel platit?

   Poslední aktualizace: 22.03.2021 - 14:00

   dočasné pracovní neschopnosti dnes sestává ze dvou částí – prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP a od 15. dne trvání pracovní neschopnosti dávky nemocenského. To znamená..., že Vašemu zaměstnanci prvních 14 dnů se nebude poskytovat žádná náhrada (protože de facto již Vašim zaměstnancem není), ale od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti bude mít nárok na dávky nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění. To, že... zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti dnes sestává ze dvou částí – prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP a od 15. dne trvání pracovní neschopnosti dávky nemocenského. To... znamená, že Vašemu zaměstnanci prvních 14 dnů se nebude poskytovat žádná náhrada (protože de facto již Vašim zaměstnancem není), ale od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti bude mít nárok na dávky nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění

10. Co nového v pracovnělékařské péči

    Poslední aktualizace: 15.11.2012 - 12:48

    zachována možnost zajistit poskytování pracovnělékařských služeb vlastními zaměstnanci. Předpokladem je, že bude zajištěna odborná nezávislost těchto zaměstnanců, tak aby mohli postupovat v souladu s uznávanými medicínskými postupy, zachovávat mlčenlivost a... poskytováno zaměstnanci vždy při prohlídce) a pravidelný dohled nad výkonem práce a nad pracovišti. Bylo vypuštěno poskytování 1. pomoci. Zajištění služeb s poskytovatelem pracovnělékařských služeb je možné jen na základě písemné smlouvy. Ve smlouvě si... zajistit poskytování pracovnělékařských služeb vlastními zaměstnanci. Předpokladem je, že bude zajištěna odborná nezávislost těchto zaměstnanců, tak aby mohli postupovat v souladu s uznávanými medicínskými postupy, zachovávat mlčenlivost a etiku zdravotnického..., zákoníku práce - noční práce, mladiství atd.). Pracovnělékařské služby zahrnují preventivní prohlídky a hodnocení vlivu faktorů pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců, poradenství o ochraně zdraví a školení (mělo by být poskytováno zaměstnanci vždy

Stránky