Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Oblastní inspektoráty práce pokračují v kontrolách agentur práce

   Poslední aktualizace: 28.08.2015 - 14:58

   informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele, o agentury, které nevedly evidenci odpracované pracovní doby zaměstnance nebo zaměstnanci nevyplatily příplatek ke mzdě za noční práci, za práci v sobotu a v neděli nebo za... pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele, o agentury, které nevedly evidenci odpracované pracovní doby zaměstnance nebo zaměstnanci nevyplatily příplatek ke mzdě za noční práci, za práci v sobotu a v neděli nebo za práci

2. Přestávky a odpočinek řidiče

   Poslední aktualizace: 11.09.2024 - 11:02

   zařazených do doby řízení. Podle § 90 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dospělému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek mu může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po... řízení. Podle § 90 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dospělému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek mu může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích za

3. Nejen bolest, ale i zbytečné ekonomické ztráty - nedostatečná kultura bezpečnosti mladých zaměstnanců přijde naši společnost téměř na 2 miliardy korun ročně

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   : occupational safety and health, young generation, costs and losses, occupational accidents, risk behaviour, education Úvod Na českém trhu práce se pohybuje cca 350 tisíc osob ve věku 15 až 24 let. Tito nejmladší zaměstnanci mají jeden obrovský hendikep. Jsou... k překonávání přirozeného pudu sebezáchovy. To vede později k pohrdání zásadami bezpečné práce, k riskování a k podceňování nebezpečí po zařazení do pracovního procesu. O pohrdání pávem, pokyny a radami nemluvě. Mladí a nově nastupující zaměstnanci... Do této kategorie by měli spadat zaměstnanci uvedení v § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce, tedy: zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnanci agentur práce, mladiství zaměstnanci a dále noví zaměstnanci, zaměstnanci pracující na základě... českém trhu práce se pohybuje cca 350 tisíc osob ve věku 15 až 24 let. Tito nejmladší zaměstnanci mají jeden obrovský hendikep. Jsou nejvíce ohroženi pracovními úrazy. Nemají dostatečné pracovní zkušenosti, zažité správné pracovní návyky, podceňují i špatně... riskování a k podceňování nebezpečí po zařazení do pracovního procesu. O pohrdání pávem, pokyny a radami nemluvě. Mladí a nově nastupující zaměstnanci Do této kategorie by měli spadat zaměstnanci uvedení v § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce, tedy...: zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnanci agentur práce, mladiství zaměstnanci a dále noví zaměstnanci, zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, cizinci a rovněž OSVČ pracující pro zaměstnavatele na

4. Dítě na pracovišti

   Poslední aktualizace: 12.03.2019 - 11:13

   , o které by se měl zaměstnavatel zajímat dříve, než přítomnost dítěte na pracovišti povolí. Je povinen zaměstnavatel tuto záležitost se mnou projednat? V zákoníku práce nelze nalézt oporu v požadavku, zda jednotliví zaměstnanci demokraticky rozhodují o... zaměstnanci povinni mimo jiné: a) řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců ..., b) co nejlépe organizovat práci, c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, ... Dále je třeba zdůraznit, v souvislosti... toho ke vzniklé škodě, nejednalo by se však o odpovědnost pracovněprávní, ale občanskoprávní. Výše uvedené je ale třeba vykládat v souvislosti s povinnostmi, které naopak mají zaměstnanci např. v § 301 písm. b) – využívat pracovní dobu ... a plnit kvalitně... jednotliví zaměstnanci demokraticky rozhodují o tom, kdo bude s kým a v jakém složení pracovat nebo sedět v kanceláři, či zda dávají souhlas, kdo na pracoviště může vstoupit a kdo ne. To je odpovědností zaměstnavatele, který ji přenáší na vedoucí zaměstnance. Ve... § 302 zákoníku práce jsou pak vedoucí zaměstnanci povinni mimo jiné: a) řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců ..., b) co nejlépe organizovat práci, c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci... došlo k porušení této povinnosti a z toho ke vzniklé škodě, nejednalo by se však o odpovědnost pracovněprávní, ale občanskoprávní. Výše uvedené je ale třeba vykládat v souvislosti s povinnostmi, které naopak mají zaměstnanci např. v § 301 písm. b

5. Pekaři mohou dostat astma

   Poslední aktualizace: 21.02.2006 - 10:09

   vedení pekáren, tak i jejich zaměstnanci. Je to zvláště důležité vzhledem k vysokému  a zvyšujícímu se podílu pekařské práce v současných britských supermarketech,“ prohlásil Dr. Andrew Brant, vedoucí výzkumný pracovník. Pracovníci výzkumu posoudili 239... rozsah astmatu pekařů v pekárnách supermarketů je srovnatelný s úrovní zjištěnou v jiných tradičních pekárenských objektech, výzkum ukazuje, že se jedná o nový pracovně-zdravotní problém, který si musí uvědomit jak vedení pekáren, tak i jejich zaměstnanci

6. Praktický příklad s komentářem, jak vyhodnotit rizika na pracovišti

   Poslední aktualizace: 19.03.2004 - 14:44

    odstaranění nebo omezení rizik). Pravidelné hodnocení rizik. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci. Smyslem celého postupu je získat přehled o rizicích v celém pracovním systému (podniku) a to tím, že provedeme hodnocení rizik postupně na... prováděných rizikových prací a dalších skutečností, které rizikovost a četnost prevence ovlivňují.  7. krok: Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Seznámit zaměstnance, příslušené odborové orgány nebo zástupce pro oblast BOZP s výsledkem vyhodnocení..., která se týkají jejich práce a pracoviště a zajistit pravidelné ověřování jejich znalostí. Se zaměstnanci případně jejich zástupci projednat i výsledky kontrol zaměřených na účinnost přijatých bezpečnostních opatření, protože soustavné vyžadování a...). Pravidelné hodnocení rizik. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci. Smyslem celého postupu je získat přehled o rizicích v celém pracovním systému (podniku) a to tím, že provedeme hodnocení rizik postupně na jednotlivých pracovištích, pracovních... intervalech nebo intervalech stanovených pro jednotlivá pracoviště zaměstnavatelem podle prováděných rizikových prací a dalších skutečností, které rizikovost a četnost prevence ovlivňují.  7. krok: Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Seznámit... zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP včetně informací o rizicích, která se týkají jejich práce a pracoviště a zajistit pravidelné ověřování jejich znalostí. Se zaměstnanci případně jejich zástupci projednat i výsledky kontrol

7. Svrab jako pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 06.02.2015 - 12:41

    zdravotním stavu dětí, pokud se o ně musíme starat? Porušili nějaký zákon, že nás neinformovali? V případě, že onemocníme, bude to bráno jako pracovní úraz? Podle platné právní úpravy (např. § 276 zákoníku práce) mají zaměstnanci v základním pracovněprávním..., pokud se o ně musíme starat? Porušili nějaký zákon, že nás neinformovali? V případě, že onemocníme, bude to bráno jako pracovní úraz? Podle platné právní úpravy (např. § 276 zákoníku práce) mají zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu právo na

8. Realizace programu „Bezpečný podnik" v Lovochemii, a. s., Lovosice

   Poslední aktualizace: 17.06.2002 - 15:10

   prezentovat činnost v oblasti BOZP na informačních tabulích a závodním časopise   K realizaci projektu byli vybráni pracovníci ochotní v dané problematice spolupracovat. Generálním ředitelem byl jmenován tým, ve kterém jsou zastoupeni zaměstnanci... zástupci společnosti. V závěrečném protokolu sepsaném téhož dne IBP Ústí n. L. doporučil ČÚBP v Praze vydat Lovochemii, a. s., osvědčení o zavedení systému řízení bezpečnosti práce — „Bezpečný podnik".   Zúčastnění zaměstnanci Lovochemie si již v...   K realizaci projektu byli vybráni pracovníci ochotní v dané problematice spolupracovat. Generálním ředitelem byl jmenován tým, ve kterém jsou zastoupeni zaměstnanci zabývající se problematikou profesně, z údržby, z výroby, z životního prostředí a z... Praze vydat Lovochemii, a. s., osvědčení o zavedení systému řízení bezpečnosti práce — „Bezpečný podnik".   Zúčastnění zaměstnanci Lovochemie si již v průběhu dozoru IBP uvědomili, že získáním osvědčení „Bezpečný podnik" byla úspěšně ukončena

9. Úraz pracovníka na noční směně

   Poslední aktualizace: 28.11.2011 - 14:18

   § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů:Technická: nebyla přijata.Organizační: Všichni zaměstnanci byli seznámeni s bezpečnostním předpisem dodaným výrobcem a místní bezpečnostní předpis byl uveden do souladu s tímto předpisem.Výchovná...: Školení zaměstnanců obsluhujících výrobní linku bylo provedeno okamžitě a vždy na každé následující pracovní směně před započetím práce. Ostatní zaměstnanci, kteří mohou na uvedeném pracovišti „zaskakovat“ při dovolených, nemocích apod. budou s tímtéž... § 105 odst. 5 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů:Technická: nebyla přijata.Organizační: Všichni zaměstnanci byli seznámeni s bezpečnostním předpisem dodaným výrobcem a místní bezpečnostní předpis byl uveden do souladu s tímto předpisem.Výchovná...: Školení zaměstnanců obsluhujících výrobní linku bylo provedeno okamžitě a vždy na každé následující pracovní směně před započetím práce. Ostatní zaměstnanci, kteří mohou na uvedeném pracovišti „zaskakovat“ při dovolených, nemocích apod. budou s tímtéž

10. Zřícení výtahové plošiny a pracovní úraz

    Poslední aktualizace: 19.05.2014 - 13:47

    zaměstnanci seznámení s rizikem možného pádu z výšky. § 103 odst. 2 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil svému zaměstnanci školení o právních předpisech k zajištění BOZP, které měly doplnit jeho... kontroly před prvním použitím a v průběhu používání s cílem odstranit nedostatky, které by mohly nepříznivě ovlivnit BOZP. § 103 odst. 1 písm. f) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil svému zaměstnanci... seznámení s rizikem možného pádu z výšky. § 103 odst. 2 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil svému zaměstnanci školení o právních předpisech k zajištění BOZP, které měly doplnit jeho kvalifikační

Stránky