Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2007/10

   Poslední aktualizace: 31.10.2007 - 13:34

   (2007)Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference "Svět práce kvalita života v globalizované konomice" (2007)Sondy - č. 36 (2007)Sondy - č. 37 (2007)Sondy - č. 38 (2007)Tiefbau - č. 9 (2007)Travail et Sécurité - č. 676 (2007)Zeitschrift für... Bezpečná práca - č. 5 (2007) 7 FLIMEL, MARIÁN: Problematika určovania hlukovej záťaže pracovníkov z pohl´adu možných rizík.         anotace: K nejvýznamnějším rizikovým faktorům práce a pracovního prostředí patří hluk. Hluk je průvodní znak výroby od...: Z inšpekcie práce prevádzkovatel´ov chladiacich a mraziacich zariadení.         anotace: Cílem a zaměřením tématické inspekce práce v Nitranském samosprávném kraji v roce 2007 byla kontrola dodržování právních a ostatních předpisů na zajištění...Anotovaný přehled nově vyšlých článků z domácích a zahraničních časopisů se vztahem k BOZP..... 3 (2007)Profit - č. 42 (2007)Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference "Svět práce kvalita života v globalizované konomice" (2007)Sondy - č. 36 (2007)Sondy - č. 37 (2007)Sondy - č. 38 (2007)Tiefbau - č. 9 (2007)Travail et Sécurité - č. 676 (2007... - prevence - rehabilitace - cvičení Bezpečná práca - č. 5 (2007) 7 FLIMEL, MARIÁN: Problematika určovania hlukovej záťaže pracovníkov z pohl´adu možných rizík.         anotace: K nejvýznamnějším rizikovým faktorům práce a pracovního prostředí patří... práce - zásady - povinnosti 9 IKRÉNYI, MAROŠ: Z inšpekcie práce prevádzkovatel´ov chladiacich a mraziacich zariadení.         anotace: Cílem a zaměřením tématické inspekce práce v Nitranském samosprávném kraji v roce 2007 byla kontrola dodržování

2. Přepočet osob na staveništi

   Poslední aktualizace: 02.09.2014 - 12:08

   Mohli byste mi poradit, jak provést výpočet k § 15 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb.? 500 pracovních dnů v přepočtu na jednu fyzickou osobu. Nemůžeme se s kolegou shodnout, jak to počítat. Prosím, připojte vzorový výpočet. Práce budou probíhat od 1. dubna... do 26. července 2015, to je celkem 81 pracovních dnů (duben 21, květen 20, červen 21 a červenec 19). Zhotovitel bude tyto práce provádět celkem 6 pracovníky. To znamená 81 pracovních dnů x 6 pracovníků = 486 pracovních dnů v přepočtu na 1 fyzickou osobu... předchozím případě. Může tedy nastat případ, že na staveništi bude: 6 pracovníků provádějících výkopové práce v dubnu a květnu = 41 pracovních dnů - tedy (6 x 41) = 246 pracovních dnů v přepočtu na 1 fyzickou osobu, 5 pracovníků pokládající zámkovou dlažbu v... formulář.koordinátořistavbystavebnictvíMohli byste mi poradit, jak provést výpočet k § 15 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb.? 500 pracovních dnů v přepočtu na jednu fyzickou osobu. Nemůžeme se s kolegou shodnout, jak to počítat. Prosím, připojte vzorový výpočet. Práce budou probíhat od 1.... dubna do 26. července 2015, to je celkem 81 pracovních dnů (duben 21, květen 20, červen 21 a červenec 19). Zhotovitel bude tyto práce provádět celkem 6 pracovníky. To znamená 81 pracovních dnů x 6 pracovníků = 486 pracovních dnů v přepočtu na 1 fyzickou osobu... předchozím případě. Může tedy nastat případ, že na staveništi bude: 6 pracovníků provádějících výkopové práce v dubnu a květnu = 41 pracovních dnů - tedy (6 x 41) = 246 pracovních dnů v přepočtu na 1 fyzickou osobu, 5 pracovníků pokládající zámkovou dlažbu v

3. Ostatní dokumenty v EU k BOZP – pracovní podmínky, bezpečnost pracovníků, obecná bezpečnost

   Poslední aktualizace: 27.03.2006 - 16:33

   práce o důstojné práci pro pracovníky v domácnosti z roku 2011 (úmluva č. 189) Rozhodnutí2013/97/EU Prováděcí rozhodnutí Komise 2013/97/EU ze dne 19. února 2013, kterým se některým členským státům udělují odchylky týkající se poskytování..., kterým se členské státy zmocňují, aby v zájmu Evropské unie ratifikovaly Úmluvu Mezinárodní organizace práce o bezpečnosti při používání chemických látek při práci z roku 1990 (úmluva č. 170) Směrnice Rady2013/59/Euratom Směrnice Rady 2013...Seznamy směrných limitních hodnot expozice na pracovišti, kontrola vysokoaktivních uzavřených zdrojů záření, základní bezpečnostní standardy na ochranu zdraví pracovníků a obyvatelstva před riziky vyplývajícími z ionizujícího záření, ochrana mladistvých...O některých aspektech pracovních podmínek mobilních pracovníků, o některých aspektech úpravy pracovní doby, o minimální úrovni výcviku námořníků, o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, o zřízení Vědeckého výboru pro limitní hodnoty expozice chem. činitelům při práci, o zřízení Výboru vrchních inspektorů práce........ 31.01.2017 - Pozor při výběru detektorů CO! 14.06.2016 - Zkušenosti z kontrol inspekce práce u agentur práce a uživatelů 09.06.2016 - Problémy při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 29.03.2016 - Výsledky kontrol... standardy na ochranu zdraví pracovníků a obyvatelstva před riziky vyplývajícími z ionizujícího záření, ochrana mladistvých pracovníků, minimální bezp. a zdravotní předpisy pro zlepšení lékařské péče na palubách plavidel, o ochraně externích pracovníků vystavených... verzi. České překlady názvů dokumentů jsou krácené. EU dokumenty k BOZP na MPSV Směrnice EU v gesci MPSV na serveru Ministerstva práce a sociálních věcí EU dokumenty  na MZd Směrnice EU v gesci MZd  na serveru Ministerstva zdravotnictví EU

4. Zákaz mobilních telefonů na pracovišti

   Poslední aktualizace: 02.01.2012 - 16:16

   zaměstnance. To vyplývá z § 316 zákoníku práce. Zákaz používání soukromých mobilů zákon neřeší. Při posuzování vašeho dotazu se proto musíme zabývat otázkou, na základě čeho k tomuto zákazu došlo, zda tento zákaz vychází z pracovního řádu nebo vnitřního předpisu.... V každém případě by však takovýto zákaz musel být projednán – pokud u vás existuje – s odborovou organizací, protože se tato věc týká většího počtu zaměstnanců. Vedoucím zaměstnancům zaměstnavatele však zákoník práce ukládá v § 302 zákoníku práce... zásad zákoníku práce. Závěrem chci připomenout možnost projednat tuto záležitost se zaměstnavatelem prostřednictvím odborové organizace (pokud u zaměstnavatele působí). Zaměstnavatel je totiž dle § 14 odst. 3 zákoníku práce povinen projednat každou... soukromým účelům zaměstnance. To vyplývá z § 316 zákoníku práce. Zákaz používání soukromých mobilů zákon neřeší. Při posuzování vašeho dotazu se proto musíme zabývat otázkou, na základě čeho k tomuto zákazu došlo, zda tento zákaz vychází z pracovního řádu... projednat každou stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu. Také si můžete přečíst 22.01.2020 - Práce ve skladovací hale a ochrana... nebo vnitřního předpisu. V každém případě by však takovýto zákaz musel být projednán – pokud u vás existuje – s odborovou organizací, protože se tato věc týká většího počtu zaměstnanců. Vedoucím zaměstnancům zaměstnavatele však zákoník práce ukládá v § 302

5. Pracovní úraz neprodlužuje pracovní poměr na dobu určitou

   Poslední aktualizace: 02.08.2012 - 11:39

   . Podle § 386 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou... bude pobírat v ochranné lhůtě, nebo až ke dni skončení pracovní neschopenky? Pracovní poměr zaměstnance sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby, a to i v případě, že je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Zaměstnanci tedy... skončil pracovní poměr 31.3.2012. Tato situace nemá vliv na nemocenské dávky, ty bude pobírat v ochranné lhůtě. V této souvislosti je třeba řešit nárok zaměstnance na výplatu náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu... neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Podle § 386 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o pracovní... pracovní poměr? Nemocenské dávky bude pobírat v ochranné lhůtě, nebo až ke dni skončení pracovní neschopenky? Pracovní poměr zaměstnance sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby, a to i v případě, že je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního.... Ostatní práva vyplývající z odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotčena. Také si můžete přečíst 21.01.2020 - Úraz v blízkosti Knihy příchodů a odchodů. Je úrazem pracovním? 06.01.2020 - Pracovnice řeznictví se

6. Prodej použitých OOPP

   Poslední aktualizace: 13.05.2014 - 15:58

   pracovní prostředky (dále jen OOPP) přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce a poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním (§ 104... odst. 5 zákoníku práce), jsou OOPP majetkem zaměstnavatele a zaměstnanec je povinen (po ukončení činnosti, při ztrátě funkčních vlastností nebo ukončení pracovního poměru) vrátit OOPP zaměstnavateli. Nakládání s OOPP se řídí také finančními a daňovými.... Likvidace OOPP musí proběhnout v souladu s právními předpisy o odpadech (z. č. 185/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Pokud zaměstnavatel rozhodne o dalším použití OOPP jiným zaměstnancem, musí zajistit jejich vyčištění a dezinfekci v souladu s hygienickými předpisy.... pracovní prostředky (dále jen OOPP) přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce a poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním (§ 104... odst. 5 zákoníku práce), jsou OOPP majetkem zaměstnavatele a zaměstnanec je povinen (po ukončení činnosti, při ztrátě funkčních vlastností nebo ukončení pracovního poměru) vrátit OOPP zaměstnavateli. Nakládání s OOPP se řídí také finančními a daňovými.... Likvidace OOPP musí proběhnout v souladu s právními předpisy o odpadech (z. č. 185/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Pokud zaměstnavatel rozhodne o dalším použití OOPP jiným zaměstnancem, musí zajistit jejich vyčištění a dezinfekci v souladu s

7. Pozvánka na seminář Muskuloskeletální poruchy a evropská kampaň BOZP 2020–2022

   Poslední aktualizace: 05.05.2021 - 11:32

   Online seminář pořádá Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Českomoravskou konfederací odborových svazů (ČMKOS). Pozvánku a program naleznete v příloze. El... seminář pořádá Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Českomoravskou konfederací odborových svazů (ČMKOS). Pozvánku a program naleznete v příloze. El. přihláška je k... zdravých pracovišť: vyjádřete svůj názor pomocí souboru nástrojů kampaně 28.04.2021 - Světový den BOZP 2021 vyzývá k investování do odolného a pružného řízení bezpečnosti 27.04.2021 - Práce s chronickými muskuloskeletálními poruchami: vše co

8. Odpovídá zaměstnavatel za ztrátu peněz na pracovišti zaměstnance?

   Poslední aktualizace: 03.01.2013 - 12:36

   Během velmi krátkodobé nepřítomnosti v nezamčené kanceláři došlo ke krádeži peněženky s obnosem 3700 Kč z tašky umístěné pod pracovním stolem zaměstnance. Jiný zaměstnanec v kanceláři nebyl přítomen a před dveřmi na chodbě se pohybovala cizí osoba. Případ... byl nahlášen policii ČR. Lze použít § 267 zákoník práce o odpovědnosti zaměstnavatele za věci obvykle nošené do práce odložené na místě obvyklém? A poukázat na § 248 o vytváření podmínek zaměstnavatelem pro práci bez ohrožení majetku zaměstnance? Hlavní... vchod do budovy byl nedostatečně zajišten proti vstupu neoprávněných osob. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu na odložených věcech zaměstnance řeší velice srozumitelně zákoník práce v ustanoveních § 267 a § 268. Rozhodující je ale jak zaměstnavatel v... registrační formulář.pracovištěpracovní právozaměstnavateléBěhem velmi krátkodobé nepřítomnosti v nezamčené kanceláři došlo ke krádeži peněženky s obnosem 3700 Kč z tašky umístěné pod pracovním stolem zaměstnance. Jiný zaměstnanec v kanceláři nebyl přítomen a před... dveřmi na chodbě se pohybovala cizí osoba. Případ byl nahlášen policii ČR. Lze použít § 267 zákoník práce o odpovědnosti zaměstnavatele za věci obvykle nošené do práce odložené na místě obvyklém? A poukázat na § 248 o vytváření podmínek zaměstnavatelem... pro práci bez ohrožení majetku zaměstnance? Hlavní vchod do budovy byl nedostatečně zajišten proti vstupu neoprávněných osob. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu na odložených věcech zaměstnance řeší velice srozumitelně zákoník práce v ustanoveních § 267 a

9. Výzkum potřeb českých zaměstnavatelů

   Poslední aktualizace: 26.04.2007 - 14:29

   jakých okolností firmy zahraniční pracovníky zaměstnávají, a nebo naopak z jakých důvodů firmy zahraničním pracovníkům zaměstnání nenabízejí. Závěry ukazují, že zájem o zahraniční pracovníky na tuzemském trhu práce je v určitých oborech veliký. Nejčastěji... u společností, které v roce 2006 přijaly minimálně jednoho zahraničního pracovníka, je průměr nově přijatých zahraničních zaměstnanců téměř poloviční z celkového stavu. Noví zaměstnanci jsou nejčastěji rekrutováni prostřednictvím úřadů práce (61% firem...Síť EURES působící v rámci MPSV iniciovala výzkum potřeb českých zaměstnavatelů z hlediska zaměstnávání zahraničních pracovníků, zejména z členských zemí EU/EHP. Záměrem bylo zmapovat reálnou situaci na českém trhu s volnými pracovními místy a zjistit, za...Síť EURES působící v rámci MPSV iniciovala výzkum potřeb českých zaměstnavatelů z hlediska zaměstnávání zahraničních pracovníků, zejména z členských zemí EU/EHP. Záměrem bylo zmapovat reálnou situaci na českém trhu s volnými pracovními místy a zjistit, za... jakých okolností firmy zahraniční pracovníky zaměstnávají, a nebo naopak z jakých důvodů firmy zahraničním pracovníkům zaměstnání nenabízejí.... okolností firmy zahraniční pracovníky zaměstnávají, a nebo naopak z jakých důvodů firmy zahraničním pracovníkům zaměstnání nenabízejí. Závěry ukazují, že zájem o zahraniční pracovníky na tuzemském trhu práce je v určitých oborech veliký. Nejčastěji... společností, které v roce 2006 přijaly minimálně jednoho zahraničního pracovníka, je průměr nově přijatých zahraničních zaměstnanců téměř poloviční z celkového stavu. Noví zaměstnanci jsou nejčastěji rekrutováni prostřednictvím úřadů práce (61% firem), dále pak... působící v rámci MPSV iniciovala výzkum potřeb českých zaměstnavatelů z hlediska zaměstnávání zahraničních pracovníků, zejména z členských zemí EU/EHP. Záměrem bylo zmapovat reálnou situaci na českém trhu s volnými pracovními místy a zjistit, za jakých

10. Jsou stanovené přestávky v naší firmě v souladu se zákonem?

    Poslední aktualizace: 14.05.2013 - 16:09

    přestávky 5 minut. Tyto přestávky vám zaměstnavatel poskytuje včetně mzdy za dobu strávenou bezpečnostními přestávkami, což vychází z ustanovení § 89 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého se bezpečnostní přestávka započítává do pracovní doby. Dalších 5 minut již...Pracuji ve vnuceném pracovním tempu. Moje pracovní doba byla 120 min. práce, 10 min. přestávka, 120 min. práce, 10 min. přestávka, 120 min. práce, 30 min. přestávka na oběd, 120 min. práce, 10 min. přestávka, 101 min. práce. Momentálně zaměstnavatel řeší... s odbory problém, že jsme neměli placené bezpečnostní přestávky. Vedení firmy se dohodlo s odbory na zpětnou náhradu za poslední 3 roky a ve výši 3 x 5 minut za den. Momentálně nám změnili pracovní dobu takto: 120 min. práce, 5 min bezp. přestávka + 5 min... dostatečnou dobu trvání přestávky 5 minut. Tyto přestávky vám zaměstnavatel poskytuje včetně mzdy za dobu strávenou bezpečnostními přestávkami, což vychází z ustanovení § 89 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého se bezpečnostní přestávka započítává do... formulář.pracovní dobapřestávkyPracuji ve vnuceném pracovním tempu. Moje pracovní doba byla 120 min. práce, 10 min. přestávka, 120 min. práce, 10 min. přestávka, 120 min. práce, 30 min. přestávka na oběd, 120 min. práce, 10 min. přestávka, 101 min. práce.... Momentálně zaměstnavatel řeší s odbory problém, že jsme neměli placené bezpečnostní přestávky. Vedení firmy se dohodlo s odbory na zpětnou náhradu za poslední 3 roky a ve výši 3 x 5 minut za den. Momentálně nám změnili pracovní dobu takto: 120 min. práce

Stránky