Pracovní úraz neprodlužuje pracovní poměr na dobu určitou

Zaměstnavatel měl se zaměstnancem uzavřený pracovní poměr na dobu určitou do 31.3.2012. Dne 5.3.2012 si dotyčný zaměstnanec způsobil pracovní úraz a k 31.3 byl ještě v pracovní neschopnosti. Kdy skončil nebo skončí jeho pracovní poměr? Nemocenské dávky bude pobírat v ochranné lhůtě, nebo až ke dni skončení pracovní neschopenky?

Pracovní poměr zaměstnance sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby, a to i v případě, že je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Zaměstnanci tedy skončil pracovní poměr 31.3.2012. Tato situace nemá vliv na nemocenské dávky, ty bude pobírat v ochranné lhůtě.

V této souvislosti je třeba řešit nárok zaměstnance na výplatu náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Podle § 386 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou, náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán. Ostatní práva vyplývající z odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotčena.