Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nemoc z povolání, nadcházející mateřská dovolená a pobírání renty

   Poslední aktualizace: 02.11.2022 - 18:45

   tohoto důvodu vzniká zaměstnanci, který do doby mateřské dovolené pobírá náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, nárok na věcnou škodu podle ustanovení § 271e ZP, a to ve výši rozdílu mezi peněžitou pomocí v mateřství, která se počítá z... průměrného výdělku před vznikem škody, a skutečně vyplácenou peněžitou pomocí v mateřství. Po dobu rodičovské dovolené nárok na tuto věcnou škodu nevzniká. Náhrada za ztížení společenského uplatnění se poskytuje zaměstnanci jednorázově, a to nejméně ve... průměrného dosahovaného, tedy nižšího výdělku, evidentně poškozen. Z tohoto důvodu vzniká zaměstnanci, který do doby mateřské dovolené pobírá náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, nárok na věcnou škodu podle ustanovení § 271e ZP, a to... společenského uplatnění se poskytuje zaměstnanci jednorázově, a to nejméně ve výši podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění, ve znění pozdějších předpisů. Ztížením společenského uplatnění se rozumí trvalý

2. Zrušení zdravotního průkazu a vstupní prohlídka u činností epidemiologicky závažných

   Poslední aktualizace: 27.03.2024 - 12:44

   založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr musí být vstupní prohlídka, mají-li být zaměstnanci zařazeni k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou (rizikové práce definuje § 39 zákona č. 258/2000 Sb.) nebo je... lékařskou prohlídku zaměstnavatel zajistí vždy; před vznikem právního vztahu založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr musí být vstupní prohlídka, mají-li být zaměstnanci zařazeni k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví

3. Česká úprava lékařského posudku o nezpůsobilosti k práci ve světle nové judikatury

   Poslední aktualizace: 01.07.2022 - 14:49

   mají platit za lékařský posudek, který jim nedává žádnou právní jistotu. Zaměstnavatelé naopak chtějí platit za služby, které jim dávají solidní podklad pro další postup vůči zaměstnanci. Z analyzovaných předpisů je patrné, že problematika posuzování... skončit pracovní poměr, pokud zaměstnanec není schopen konat nadále práci. Zaměstnavateli může dát zaměstnanci výpověď na základě lékařského posudku, ať už pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání, ohrožení touto nemocí, dosažení expozice nebo pro... dlouhodobou pracovní nezpůsobilost. Pro platnost výpovědi z pracovního poměru, podané podle § 52 písm. d) zákoníku práce, je přitom rozhodný stav v době výpovědi, tedy ke dni, v němž byla výpověď řádně doručena zaměstnanci do vlastních rukou. K případným... lékařský posudek, který jim nedává žádnou právní jistotu. Zaměstnavatelé naopak chtějí platit za služby, které jim dávají solidní podklad pro další postup vůči zaměstnanci. Z analyzovaných předpisů je patrné, že problematika posuzování zdravotního stavu a... zdraví zaměstnanců při práci. Zaměstnavatelé se oprávněně ptají, proč mají platit za lékařský posudek, který jim nedává žádnou právní jistotu. Zaměstnavatelé naopak chtějí platit za služby, které jim dávají solidní podklad pro další postup vůči zaměstnanci... způsobilosti. Zákonodárce umožňuje zaměstnavateli skončit pracovní poměr, pokud zaměstnanec není schopen konat nadále práci. Zaměstnavateli může dát zaměstnanci výpověď na základě lékařského posudku, ať už pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání... doručena zaměstnanci do vlastních rukou. K případným změnám zdravotního stavu zaměstnance a dalších rozhodných okolností, k nimž by došlo dodatečně (až poté, co se výpověď řádným doručením stala perfektní), se při posuzování platnosti výpovědi nepřihlíží. Při

4. Ve firmě Skanska je bezpečnost práce na prvním místě

   Poslední aktualizace: 09.09.2013 - 16:58

   roce byly vedeny diskuse s pracovníky na našich stavbách zvané Hodina pro život,“ říká Lucie Nováková, ředitelka odboru komunikace. Besedy vedli pracovníci firemního odboru BOZP a komunikace a se zaměstnanci i subdodavateli hovořili o tom, co znamená..., že stejně jako loňský Týden bezpečnosti se i ten letošní v České i Slovenské republice obešel bez nehod. Všechny aktivity měly společný cíl – aby se zaměstnanci vraceli z našich staveb domů zdraví a to se nám daří,“ říká Fišer. Špičkovou akcí v oblasti... vedeny diskuse s pracovníky na našich stavbách zvané Hodina pro život,“ říká Lucie Nováková, ředitelka odboru komunikace. Besedy vedli pracovníci firemního odboru BOZP a komunikace a se zaměstnanci i subdodavateli hovořili o tom, co znamená bezpečnost pro... jako loňský Týden bezpečnosti se i ten letošní v České i Slovenské republice obešel bez nehod. Všechny aktivity měly společný cíl – aby se zaměstnanci vraceli z našich staveb domů zdraví a to se nám daří,“ říká Fišer. Špičkovou akcí v oblasti BOZP byla

5. Pád z výšky z důvodu nedostatečného zajištění

   Poslední aktualizace: 25.09.2013 - 13:40

   žádným kolektivním zajištěním. Zaměstnanci, kteří se pohybovali po konstrukci stropu ve 3. podlaží, nebyli zajištěni ani OOPP, přestože zde hrozil pád z výšky i téměř 7 m a u dvou okrajových částí střechy se pracovalo v ochranném pásmu elektrické energie... komunikace do jednotlivých pater.Organizační: práce v prostoru prací ve výšce byly zastaveny.Výchovná: zaměstnanci byli s pracovním úrazem seznámeni. Oblastní inspektorát práce (OIP) tato opatření považuje za dostatečná. Informace o opatřeních provedených... kolektivním zajištěním. Zaměstnanci, kteří se pohybovali po konstrukci stropu ve 3. podlaží, nebyli zajištěni ani OOPP, přestože zde hrozil pád z výšky i téměř 7 m a u dvou okrajových částí střechy se pracovalo v ochranném pásmu elektrické energie bez... jednotlivých pater.Organizační: práce v prostoru prací ve výšce byly zastaveny.Výchovná: zaměstnanci byli s pracovním úrazem seznámeni. Oblastní inspektorát práce (OIP) tato opatření považuje za dostatečná. Informace o opatřeních provedených OIP: Na OIP... ochranné přilby 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 02.10.2023 - Osvětová kampaň pro ženy NEBEZPEČÍ PÁDU ČÍHÁ NA KAŽDOU Z NÁS 13.09.2023 - Kdy použít ochrannou

6. Pracovní úraz při obracení břemene pomocí zdvižného manipulačního vozíku

   Poslední aktualizace: 04.10.2022 - 07:59

   zatížení pravé strany svařence třemi zaměstnanci zřejmě došlo k zatížení popruhu nad jeho výslednou nosnost. Koeficient bezpečnosti popruhu byl 7:1. Hlavním důvodem přetržení popruhu bylo působení ostré hrany svařence. V návodu k použití popruhu bylo... vozíku, jako např. vázací prostředky. Zaměstnavatel neměl rovněž stanoveny pracovní postupy tak, aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími předměty. ... svařence třemi zaměstnanci zřejmě došlo k zatížení popruhu nad jeho výslednou nosnost. Koeficient bezpečnosti popruhu byl 7:1. Hlavním důvodem přetržení popruhu bylo působení ostré hrany svařence. V návodu k použití popruhu bylo uvedeno, že je zakázáno... prostředky. Zaměstnavatel neměl rovněž stanoveny pracovní postupy tak, aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími předměty. Autor článku: Hovorka VáclavTaké si můžete přečíst 02.10.2023 - Osvětová kampaň pro ženy NEBEZPEČÍ PÁDU ČÍHÁ NA KAŽDOU Z

7. Pracovnělékařské služby

   Poslední aktualizace: 29.07.2011 - 17:15

   zdravotních služeb, které zákon ukládá jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, jsou zejména za účelem posílení ochrany zdraví při práci uloženy povinnosti i poskytovateli pracovnělékařských služeb. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen zejména... informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví a zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců. Rovněž je povinen spolupracovat se zaměstnavateli, zaměstnanci a s dotčenými... preventivní prohlídky hrazeny podle § 35 zákona č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů - tzn. zaměstnavatelům, jejichž zaměstnanci vykonávají práce rizikové podle zákona č. 258/2000 Sb., a dále práce, u kterých jsou podle § 12 až 14 směrnice č. 49/1967..., které zákon ukládá jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, jsou zejména za účelem posílení ochrany zdraví při práci uloženy povinnosti i poskytovateli pracovnělékařských služeb. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen zejména informovat zaměstnance... o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví a zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců. Rovněž je povinen spolupracovat se zaměstnavateli, zaměstnanci a s dotčenými orgány státního... hrazeny podle § 35 zákona č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů - tzn. zaměstnavatelům, jejichž zaměstnanci vykonávají práce rizikové podle zákona č. 258/2000 Sb., a dále práce, u kterých jsou podle § 12 až 14 směrnice č. 49/1967 Věst. MZ ČSR, o

8. Úprava závislé práce a základní zásady pracovněprávních vztahů

   Poslední aktualizace: 19.07.2007 - 13:30

   pracovněprávní vztah sjednáváním obchodních zakázek se zaměstnanci, kteří vystupují jako živnostníci, tedy osoby samostatně výdělečně činné). Je třeba upozornit na to, že ačkoli se lze setkat s informacemi, že vstupem ZP v účinnost došlo k legalizaci.... Tato zásada je dále konkretizována na mnoha místech v ZP, kde se stanoví, které informace musí zaměstnavatel poskytovat a jaké záležitosti je se zaměstnanci nebo jejich zástupci povinen zaměstnavatel projednat. Právo na informace a projednání je významným... zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. Na základě tohoto výslovného určení je tedy jednoznačně zakázáno, aby zaměstnavatel např. uděloval zaměstnancům za... obchodních zakázek se zaměstnanci, kteří vystupují jako živnostníci, tedy osoby samostatně výdělečně činné). Je třeba upozornit na to, že ačkoli se lze setkat s informacemi, že vstupem ZP v účinnost došlo k legalizaci švarcsystému, v žádném případě tomu tak není... místech v ZP, kde se stanoví, které informace musí zaměstnavatel poskytovat a jaké záležitosti je se zaměstnanci nebo jejich zástupci povinen zaměstnavatel projednat. Právo na informace a projednání je významným principem sociálního dialogu a sociálního... státu, na který se mimo jiné vztahuje řada směrnic Evropských společenství. Pokuty na pracovištích jsou nepřípustné Velmi významnou zásadou je ta, kterou uvádí § 13 odst. 2 písm. f) ZP. Podle ní totiž zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti

9. V loňském roce došlo k nejnižšímu počtu smrtelných pracovních úrazů za posledních 20 let

   Poslední aktualizace: 29.04.2022 - 08:57

   úrazů podle vztahu k zaměstnavateli Nejvíce smrtelných pracovních úrazů utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (66 úmrtí), 75 procent z celkového počtu. Dále se na smrtelných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích... konaných mimo pracovní poměr (17) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (5). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) v loňském roce nebyli mezi obětmi... smrtelných pracovních úrazech uváděny v mnohem menší míře. Příklady smrtelných pracovních úrazů Ve stavebnictví Zaměstnanci prováděli zemní a výkopové práce pro kanalizační přípojku k objektu. V hloubce přibližně 3 metrů nezajištěného výkopu... vztahu k zaměstnavateli Nejvíce smrtelných pracovních úrazů utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (66 úmrtí), 75 procent z celkového počtu. Dále se na smrtelných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo... pracovní poměr (17) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (5). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) v loňském roce nebyli mezi obětmi smrtelných pracovních... pracovních úrazech uváděny v mnohem menší míře. Příklady smrtelných pracovních úrazů Ve stavebnictví Zaměstnanci prováděli zemní a výkopové práce pro kanalizační přípojku k objektu. V hloubce přibližně 3 metrů nezajištěného výkopu došlo k průsaku spodní

10. Ztráta ochranné obuvi kvůli nepořádným zaměstnancům. Jak to řešit?

    Poslední aktualizace: 10.04.2019 - 15:06

    Ve firmě jsme plánovali úklid šaten našich zaměstnanců (skříněk, toalet, sprch). Vyvěsili jsme cedule na vchod do šaten, kdy bude úklid proveden, aby si zaměstnanci včas uklidili ochrannou obuv, kterou měli na skříňkách místo uvnitř skříněk. Když.... Zaměstnanci byli dostatečně dopředu upozorněni na úklid, ale většina to nebrala v potaz. Tady se mi špatně radí. Především nevím, jak vůbec zacházíte s osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP). OOPP je přece majetek zaměstnavatele, který je svěřován... zaměstnanci na písemné potvrzení a který je zaměstnanec povinen ochraňovat před poškozením a zcizením (viz § 301 zákoníku práce). V případě, že hodnota OOPP přesahuje 50 000 Kč, uzavírá se se zaměstnancem dokonce dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených... registrační formulář.ooppochranná obuvpracovištězaměstnancizaměstnavatelé Ve firmě jsme plánovali úklid šaten našich zaměstnanců (skříněk, toalet, sprch). Vyvěsili jsme cedule na vchod do šaten, kdy bude úklid proveden, aby si zaměstnanci včas uklidili... každý rok nové OOPP, takže boty jsou staré maximálně ½ roku. Zaměstnanci byli dostatečně dopředu upozorněni na úklid, ale většina to nebrala v potaz. Tady se mi špatně radí. Především nevím, jak vůbec zacházíte s osobními ochrannými pracovními prostředky... (OOPP). OOPP je přece majetek zaměstnavatele, který je svěřován zaměstnanci na písemné potvrzení a který je zaměstnanec povinen ochraňovat před poškozením a zcizením (viz § 301 zákoníku práce). V případě, že hodnota OOPP přesahuje 50 000 Kč, uzavírá se se

Stránky