Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Problémy při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 08.06.2016 - 17:45

   zaměstnanci vznikne nárok; neposkytnutí náhrady mzdy nebo platu za dobu odpovídající délce výpovědní doby v případě okamžitého zrušení PP ze strany zaměstnance; neposkytnutí poslední mzdy nebo platu nebo některé jejich části; nevydání potvrzení o... zaměstnanci vznikne nárok; neposkytnutí náhrady mzdy nebo platu za dobu odpovídající délce výpovědní doby v případě okamžitého zrušení PP ze strany zaměstnance; neposkytnutí poslední mzdy nebo platu nebo některé jejich části; nevydání potvrzení o

2. Novinky v BOZP a pracovněprávních vztazích k 1. lednu 2014

   Poslední aktualizace: 27.12.2013 - 16:36

   práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. To má bezprostřední souvislost s novým OZ, ten totiž v § 1 odst. 2 stanoví, že nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat... pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace hodnoty, které chrání veřejný pořádek. Toto ustanovení bude mít obrovský význam nejen pro teorii pracovního práva, ale také pro judikaturu soudů. Druhým... zaměstnankyním – matkám do konce devátého měsíce po porodu, a o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích), která nahradí dosud platnou vyhlášku č. 288/2003 Sb.  ... zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. To má bezprostřední souvislost s novým OZ, ten totiž v § 1 odst. 2 stanoví, že nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti... výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace hodnoty, které chrání veřejný pořádek. Toto ustanovení bude mít obrovský význam nejen pro teorii pracovního práva, ale také pro judikaturu soudů. Druhým zajímavým problémem je... do konce devátého měsíce po porodu, a o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a

3. Jak na řízení stresu? Evropská kampaň EU-OSHA vrcholí

   Poslední aktualizace: 22.09.2015 - 12:49

   devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích... psychosociálních rizik, cílem bylo vydat materiály pro inspektory práce), která byla zaměřena na hotely, restaurace, zdravotní a sociální služby a na dopravu, zaměstnanci i zaměstnavatelé vyplňovali dotazníky, kde se zjišťovalo, zda jsou vystaveni psychosociálním... otázka „Stará se zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti?“ (90 %). Větší celková spokojenost byla zjištěna u malých podniků, zaměstnanci ve středních podnicích byli spíše spokojeni s využitím své kvalifikace a svých schopností... devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích... psychosociálních rizik, cílem bylo vydat materiály pro inspektory práce), která byla zaměřena na hotely, restaurace, zdravotní a sociální služby a na dopravu, zaměstnanci i zaměstnavatelé vyplňovali dotazníky, kde se zjišťovalo, zda jsou vystaveni psychosociálním... otázka „Stará se zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti?“ (90 %). Větší celková spokojenost byla zjištěna u malých podniků, zaměstnanci ve středních podnicích byli spíše spokojeni s využitím své kvalifikace a svých schopností

4. Návrat do práce po delší pracovní neschopnosti a pracovnělékařská prohlídka

   Poslední aktualizace: 27.04.2022 - 11:08

   Pokud v době delšího přerušení práce například z důvodu nemoci skončila zaměstnanci platnost periodické prohlídky, nemůže po nemoci opět nastoupit do práce z důvodu překážky na straně zaměstnavatele, protože nemá platnou periodickou prohlídku. Pokud... službypracovní neschopnostochrana zdraví Pokud v době delšího přerušení práce například z důvodu nemoci skončila zaměstnanci platnost periodické prohlídky, nemůže po nemoci opět nastoupit do práce z důvodu překážky na straně zaměstnavatele, protože nemá

5. Využití nových technologií v prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 16.10.2012 - 12:14

   archivovány, a je snadné dohledat jakékoli informace o uživateli (zaměstnanci, studentovi) a jeho výsledcích. Tato data mohou být archivována a dostupná v případě potřeby z jakéhokoli místa. Toto je přínosné v případě, že je nutné aktivně spolupracovat se... zaměstnanci, kteří jsou najímáni na určitou činnost v místě výkonu práce, a je nutné provést školení vyplývající ze zákona. Je zde vyloučena prodleva mezi nástupem pracovníka na místo pracoviště bez odborného nebo jiného školení a provedení příslušných testů... mezi jednotlivými zaměstnanci organizace. Společnost tak může kontrolovat přidělení zaměstnanců na práci pro ně skutečně určenou, nebo zajistit potřebné záležitosti pro vykonávání činnosti odbornými a proškolenými osobami a tím zajistit jejich bezpečnou práci... uživateli (zaměstnanci, studentovi) a jeho výsledcích. Tato data mohou být archivována a dostupná v případě potřeby z jakéhokoli místa. Toto je přínosné v případě, že je nutné aktivně spolupracovat se zaměstnanci, kteří jsou najímáni na určitou činnost v... dalších předpisů, nebo zda se dopustil jiných přestupků a pro danou činnost již není způsobilý. Jednoznačným identifikátorem může být také fotografie zaměstnance, aby bylo znemožněno přenášení čipů mezi jednotlivými zaměstnanci organizace. Společnost tak... hasicím přístrojem. Zaměstnanci se k němu mohou kdykoliv vrátit. Dalšími prostředky, jež výrazně zvýší úroveň zajištění BOZP jsou webové stránky odborného pracoviště BOZP, jež nejen informují o novinkách a způsobu zajištění BOZP a PO ve firmě (viz např

6. Zajišťování 1. pomoci firemními řidiči. Je to v souladu se zákonem?

   Poslední aktualizace: 13.04.2022 - 09:37

   profi řidičů, a je tedy zákonný požadavek naplněn těmito zaměstnanci. Je to tak správně? Neměli by mít samostatné školení 1. pomoci? A má být tato osoba písemně pověřena k těmto úkonům? Povinnost zajistit školení první pomoci všem svým zaměstnancům... určenému zaměstnanci se jedná o zařazení zaměstnance k dobrovolné činnosti, se kterou zaměstnanec musí souhlasit. Pokud by zaměstnanec nesouhlasil s výkonem této činnosti, nemůže ho zaměstnavatel k takové činnosti nutit a určit. Zaměstnavatel by měl... zákonný požadavek naplněn těmito zaměstnanci. Je to tak správně? Neměli by mít samostatné školení 1. pomoci? A má být tato osoba písemně pověřena k těmto úkonům? Povinnost zajistit školení první pomoci všem svým zaměstnancům vyplývá z § 103 zákoníku práce... pracovnělékařských služeb. Podmínky a rozsah této konkrétní spolupráce jsou upraveny smlouvou o poskytování pracovnělékařských služeb, kterou je zaměstnavatel povinen uzavírat s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Ve vztahu k určenému zaměstnanci se

7. Donucení k výpovědi bossingem

   Poslední aktualizace: 04.08.2020 - 08:40

   Co dělat, když vás ve firmě bossingem donutí dát výpověď, aby vám při výpovědi z organizačních důvodů nemuseli vyplatit odstupné? Nevím, za jakých okolností jste výpověď podal. Jsou případy, kdy zaměstnavatel hrozí zaměstnanci výpovědí podle... chce skončit pracovní poměr výhradně jen z organizačních důvodů, aby ušetřil odstupné, tak musí se zaměstnavatelem jednat alespoň o nějaké odměně. Musí si spočítat, že například v případě výpovědi z organizačních důvodů by zaměstnanci náležela mzda za dva... měsíce trvání pracovního poměru (po dobu výpovědní doby) a že by mu náležely (třeba) tři průměrné výdělky odstupného, tedy celkem pět průměrných výdělků. Pak se musí jednat o tom, že místo pěti průměrných výdělků poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu..., když vás ve firmě bossingem donutí dát výpověď, aby vám při výpovědi z organizačních důvodů nemuseli vyplatit odstupné? Nevím, za jakých okolností jste výpověď podal. Jsou případy, kdy zaměstnavatel hrozí zaměstnanci výpovědí podle ustanovení § 52 písm... pracovní poměr výhradně jen z organizačních důvodů, aby ušetřil odstupné, tak musí se zaměstnavatelem jednat alespoň o nějaké odměně. Musí si spočítat, že například v případě výpovědi z organizačních důvodů by zaměstnanci náležela mzda za dva měsíce trvání... pracovního poměru (po dobu výpovědní doby) a že by mu náležely (třeba) tři průměrné výdělky odstupného, tedy celkem pět průměrných výdělků. Pak se musí jednat o tom, že místo pěti průměrných výdělků poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu například ve

8. Pandemie chřipky a její vliv na fungování složek záchranného systému

   Poslední aktualizace: 04.03.2011 - 12:22

   absence mezi zaměstnanci policie, hasičských sborů a nemocnic během pandemie. Studie, kterou zpracovala Škola veřejného zdraví při Kolumbijské univerzitě v New Yorku, ukázala, že závažná vlna pandemie může způsobit, že až polovina zaměstnanců složek jako... průběhu pandemie může být opravdu značná,“ říká autorka studie Robyn Gershon, profesorka klinických sociálních a lékařských věd na Kolumbijské univerzitě. Když vědci zkoumali, jaké faktory mají vliv na to, zda budou zaměstnanci během pandemie ochotni... školení pro případ pandemie) jsou důležité pro získání důvěry zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří věří, že je zaměstnavatel dokáže ochránit před důsledky přenosných nemocí, přijdou do zaměstnání a budou vykonávat svou práci, která je životně důležitá pro bezpečnost... svém článku zpracovala Lauretta Claussen, redaktorka časopisu Safety + Health, jehož upravenou verzi vám přinášíme. Chránit a pomáhat: připraven, ochoten a schopen: studie, která poukazuje na možnou vysokou míru absence mezi zaměstnanci policie... autorka studie Robyn Gershon, profesorka klinických sociálních a lékařských věd na Kolumbijské univerzitě. Když vědci zkoumali, jaké faktory mají vliv na to, zda budou zaměstnanci během pandemie ochotni pracovat, zjistili, že na motivaci k práci má... důvěry zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří věří, že je zaměstnavatel dokáže ochránit před důsledky přenosných nemocí, přijdou do zaměstnání a budou vykonávat svou práci, která je životně důležitá pro bezpečnost celé komunity, s mnohem vyšší pravděpodobností

9. Účast v programu Bezpečný podnik není zbytečná

   Poslední aktualizace: 02.04.2010 - 18:01

   někomu účast v programu zarazit. Součástí kontroly je i rozhovor inspektorů se zaměstnanci. Jednou z podmínek programu je každoroční vnitřní audit, který musí podnik provést. Osvědčení má platnost 3 roky „Většina podniků titul opět po třech letech obhájí a... předpisů nebo řádů i kategorizace prací. Výsledky identifikace nebezpečí a hodnocení rizik jsou komunikovány s odborovou organizací, všichni zaměstnanci jsou seznamováni s výsledky hodnocení rizik včetně jejich aktualizace. Registr rizik je revidován... minimálně jednou ročně. Mají Vaši zaměstnanci nadstandardní péči? Realizací programů podpory zdraví na pracovištích, zejména podporou sportovních, relaxačních a rehabilitačních činností a distribucí „vitamínových balíčků“ lze konstatovat, že došlo ke... je i rozhovor inspektorů se zaměstnanci. Jednou z podmínek programu je každoroční vnitřní audit, který musí podnik provést. Osvědčení má platnost 3 roky „Většina podniků titul opět po třech letech obhájí a v nastaveném systému pokračuje dále. Jen u... identifikace nebezpečí a hodnocení rizik jsou komunikovány s odborovou organizací, všichni zaměstnanci jsou seznamováni s výsledky hodnocení rizik včetně jejich aktualizace. Registr rizik je revidován minimálně jednou ročně. Mají Vaši zaměstnanci... pohoda při práci, sociální ochrana, pracovní podmínky, psychosociální faktory, mezilidské vztahy, otázky stresu a další. Proto je velká pozornost věnována i oblasti sociální. Všichni zaměstnanci Pražské teplárenské a.s. mají základní výměru dovolené

10. V loňském roce navzdory pandemii výrazně vzrostl počet smrtelných pracovních úrazů 

    Poslední aktualizace: 29.04.2021 - 11:51

    pracovních úrazech uváděny v mnohem menší míře. Vývoj počtu smrtelných pracovních úrazů podle vztahu k zaměstnavateli  Nejvíce smrtelných pracovních úrazů utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (86 úmrtí), téměř 80 % z celkového počtu. Dále se na... smrtelných pracovních úrazech podíleli osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (12) a zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (9). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury... začala ho napadat hlavou a kopyty, což mu způsobilo zranění, na jejichž následky zemřel. V terciární sféře (pád z výšky) Úrazem postižený zaměstnanec, který byl zaměstnancem obce, s dalšími zaměstnanci prováděl přístavbu přístřešku na budově v dané... podle vztahu k zaměstnavateli  Nejvíce smrtelných pracovních úrazů utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (86 úmrtí), téměř 80 % z celkového počtu. Dále se na smrtelných pracovních úrazech podíleli osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo... pracovněprávní vztahy (12) a zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (9). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) byli obětmi smrtelných pracovních úrazů v necelém 1... zaměstnanci prováděl přístavbu přístřešku na budově v dané obci, jenž byl ve výšce od 3 do 4 metrů nad okolním terénem. Po namontování krovů, zakrytí části střechy budovy přiléhající k přístřešku a přibití dřevěných palubek se dotyční zaměstnanci rozhodli střechu

Stránky