Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Projekt 03-S4-2021 Mechanizmy potlačující mobbing, bossing a staffing - patologické pracovní vztahy ohrožující zdraví zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 22.02.2022 - 11:35

   , diskrétní, ale zároveň i účinný mechanizmus pro řešení patologických pracovních vztahů, kterým je šikanózní jednání. Klíčová slova: šikana, mobbing, staffing, bossing, zaměstnanci, zaměstnavatelé, antidiskriminační zákon Řešeno: 1/2021– 6/2022 Hlavní... sofistikovaný, diskrétní, ale zároveň i účinný mechanizmus pro řešení patologických pracovních vztahů, kterým je šikanózní jednání. Klíčová slova: šikana, mobbing, staffing, bossing, zaměstnanci, zaměstnavatelé, antidiskriminační zákon Řešeno: 1/2021

2. Projekt 08-S4-2021 Další vzdělávání – determinanty zacílení rekvalifikací v ČR a optimalizace NSP/NSK

   Poslední aktualizace: 23.02.2022 - 11:40

   sociálními partnery. Klíčová slova: pandemie, covid-19, průmysl 4.0, zaměstnavatelé, zaměstnanci, kvalifikace, vzdělávání Řešeno: 6/2021 – 12/2022 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: JUDr. Jiří Vaňásek... partnery. Klíčová slova: pandemie, covid-19, průmysl 4.0, zaměstnavatelé, zaměstnanci, kvalifikace, vzdělávání Řešeno: 6/2021 – 12/2022 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: JUDr. Jiří Vaňásek

3. Překážka v práci na straně zaměstnavatele z důvodu mimořádné pracovnělékařské prohlídky zaměstnance

   Poslední aktualizace: 05.01.2024 - 14:14

   Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne však... vztahyzaměstnavatelézaměstnanci Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne

4. Harmonizace osobního a pracovního života

   Poslední aktualizace: 04.11.2021 - 11:46

   nějak liší muži a ženy, jak jsou v tomto směru úspěšní zaměstnanci a podnikatelé a zda se případné obtíže se sladěním osobního, rodinného a pracovního života týkají specificky určitých věkových skupin. Použitá data Údaje prezentované v tomto textu jsou... pracuje v zaměstnaneckém poměru, nebo je osobou samostatně výdělečně činnou a podniká, přičemž platí, že zaměstnanci považují dostatek prostoru pro své mimopracovní aktivity za důležitější (průměr u zaměstnanců 7,73 a u samostatně činných 6,91). Skutečně... zaměstnanci (průměr 38,9) a samostatně činnými (průměr 37,3) přitom nebyl příliš velký. Naopak výraznější rozdíl byl zjištěn mezi muži (průměr 40,3) a ženami (průměr 36,6). Co se týče dosaženého vzdělání, tak poněkud nižší průměrný týdenní počet skutečně... harmonizaci rodiny, volného času a práce přikládají, zda se v tomto ohledu nějak liší muži a ženy, jak jsou v tomto směru úspěšní zaměstnanci a podnikatelé a zda se případné obtíže se sladěním osobního, rodinného a pracovního života týkají specificky určitých... to, zda člověk pracuje v zaměstnaneckém poměru, nebo je osobou samostatně výdělečně činnou a podniká, přičemž platí, že zaměstnanci považují dostatek prostoru pro své mimopracovní aktivity za důležitější (průměr u zaměstnanců 7,73 a u samostatně činných.... Rozdíl mezi zaměstnanci (průměr 38,9) a samostatně činnými (průměr 37,3) přitom nebyl příliš velký. Naopak výraznější rozdíl byl zjištěn mezi muži (průměr 40,3) a ženami (průměr 36,6). Co se týče dosaženého vzdělání, tak poněkud nižší průměrný týdenní

5. Pracovní úraz poslední den trvání pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 24.09.2021 - 14:19

   pracovní neschopnosti podle § 271a ZP. Jinak samozřejmě bolestné a případně další náhrady zaměstnanci také vzniknou a odškodní je ten zaměstnavatel, u kterého vznikl úraz. Jen musí dotyčný pořád tvrdit, že by byl dále zaměstnaný, že už měl něco zajištěno a že... hned po skončení pracovního poměru nebýt pracovního úrazu tady by nastoupil k jinému zaměstnavateli. Podle § 271p ZP totiž platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku.... Jinak samozřejmě bolestné a případně další náhrady zaměstnanci také vzniknou a odškodní je ten zaměstnavatel, u kterého vznikl úraz. Jen musí dotyčný pořád tvrdit, že by byl dále zaměstnaný, že už měl něco zajištěno a že hned po skončení pracovního poměru... nebýt pracovního úrazu tady by nastoupil k jinému zaměstnavateli. Podle § 271p ZP totiž platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento

6. Mimořádné opatření - doplněk k agenturním zaměstnancům a dalším osobám vyskytujícím se na pracovišti

   Poslední aktualizace: 16.03.2021 - 09:57

   zaměstnanců. Za zaměstnance pro tyto účely považují také: 1. dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a 2. další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. .... dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a 2. další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. Soubory ke stažení: 

7. Program Bezpečný podnik a jeho místo v praxi

   Poslední aktualizace: 06.02.2004 - 10:18

   . Zaměstnanci firmy na všech úrovních řízení i pracovníci výrobních linek dostaly jednoznačné návody a instrukce. Cílem tohoto konání bylo vyloučit z výrobního procesu všechny nahodilosti, které by ve výsledném efektu mohly negativně ovlivnit kvalitu... všichni řídící pracovníci,včetně směnových mistrů. Procedury BOZP byly zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení... etapy byla následně vyzvána ke spolupráci jiná poradenská firma, působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro... zákazníků. Speciální žáruvzdornou keramiku, používanou při plynulém odlévání oceli, totiž nikdo nekoupí bez této elementární garance kvality.   Zavedení systému kvality výroby jasně definovalo pravidla ve výrobním procesu. Zaměstnanci firmy na všech úrovních... mistrů. Procedury BOZP byly zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení BOZP se stala součástí tréninkových programů... jiná poradenská firma, působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro zkvalitnění celého systému. Tato praktika

8. Nárok na zajištění pitného režimu

   Poslední aktualizace: 05.09.2024 - 11:07

   jak venku, tak ve vnitřních prostorách? Máme příspěvek na stravování, který se odvíjí od času stráveného mimo sídlo firmy. Máme nárok na balenou vodu? Povinností zaměstnavatele je poskytovat pouze ochranné nápoje, pokud na ně zaměstnanci vznikne nárok... na ně zaměstnanci vznikne nárok. Tato povinnost vychází z ustanovení § 104 odst. 3 zákoníku práce, a podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, § 4a, na ně má nárok pracovník

9. Rozumíme novinkám v oblasti pracovnělékařské péče?

   Poslední aktualizace: 04.12.2017 - 11:23

   posouzení zdravotní způsobilosti k práci, se prodlužuje z 30 na 45 pracovních dnů. Dohled na pracovištích a poradenství se bude při výkonu prací kategorie 1. provádět jen tehdy, pokud to bude nutné pro ochranu zdraví zaměstnanců. Zaměstnanci agentur práce... zdraví“. Došlo ke změnám i v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, kde se prodloužila platnost lékařského posudku k zotavovacím akcím pro děti na 2 roky nebo se doplnil správní delikt - neumožnění vstupu bývalému zaměstnanci a příslušným... pracovní poměr. Zaměstnanci s tím nesouhlasí, považují to za diskriminační.Odpověď: Zaměstnavatel je ten, kdo stanoví podmínky. Popíše-li práci a nevyjádří, že nějaká činnost může být občasná, tak se to vnímá tak, že činnosti jsou povinnou součástí. Když.... Zaměstnanci agentur práce absolvují pracovnělékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb (dále PLS) uživatele, ke kterému jsou přiděleni, nebo je agentura práce může vyslat na prohlídku ke svému poskytovateli PLS. Na základě smlouvy mezi... rizikem ohrožení zdraví“. Došlo ke změnám i v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, kde se prodloužila platnost lékařského posudku k zotavovacím akcím pro děti na 2 roky nebo se doplnil správní delikt - neumožnění vstupu bývalému zaměstnanci... byl rozvázán pracovní poměr. Zaměstnanci s tím nesouhlasí, považují to za diskriminační.Odpověď: Zaměstnavatel je ten, kdo stanoví podmínky. Popíše-li práci a nevyjádří, že nějaká činnost může být občasná, tak se to vnímá tak, že činnosti jsou povinnou

10. Zvýšení bezpečnosti na pracovišti zavedením metody 5S

    Poslední aktualizace: 08.03.2017 - 09:47

    předmětů na potřebné a nepotřebné je prvním krokem k dosažení čistého pracoviště. V této fázi se doporučuje používání červených visaček. Samotní zaměstnanci na svém pracovišti označí věci nepotřebné nebo nepoužívané právě touto červenou visačkou. 2. krok... zaměstnanci přináší potřebné informace jednoduchým a srozumitelných způsobem. Podíváme-li se na § 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tak ten jednoznačně hovoří o tom, že zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a... tak jako bychom měli přizpůsobit pracovní zařízení zaměstnanci, tak právě způsob předávaní informací by měl odpovídat schopnostem a možnostem vnímání jednotlivých zaměstnanců. Právě způsob předávání informací zaměstnancům je v praxi velkým problémem. V... nepotřebné je prvním krokem k dosažení čistého pracoviště. V této fázi se doporučuje používání červených visaček. Samotní zaměstnanci na svém pracovišti označí věci nepotřebné nebo nepoužívané právě touto červenou visačkou. 2. krok (uspořádání, správné uložení... managementu může každý zaměstnanec okamžitě jednoduše rozpoznat zavedený standard a odchýlení se od tohoto standardu. Využití programu 5S pro praxi V rámci programu 5S se hojně využívají výhody vizualizace, která zaměstnanci přináší potřebné informace... pracovní zařízení zaměstnanci, tak právě způsob předávaní informací by měl odpovídat schopnostem a možnostem vnímání jednotlivých zaměstnanců. Právě způsob předávání informací zaměstnancům je v praxi velkým problémem. V mnohých případech je pro zaměstnavatele

Stránky