Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Kuřácké přestávky

   Poslední aktualizace: 13.02.2020 - 14:48

   právo? Musíme vycházet z toho, že zákoník práce § 88 ukládá povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jedná se o dobu, která se nezapočítává do pracovní doby a zaměstnavatel s touto dobou... nemůže disponovat. Je zcela na zaměstnanci, jak tuto dobu stráví, kde a jakým způsobem. Není ani povinný zůstat v areálu zaměstnavatele. Jeho jedinou povinností v tomto smyslu je, aby stanovenou dobu přestávky nepřetáhl a po jejím skončení dál plnil... pracovní úkoly tak, jak mu to ukládá zákoník práce. Ten v základních povinnostech zaměstnanců, jak jsou stanoveny v § 301, ukládá zaměstnanci mimo jiné pracovat svědomitě a řádně, plně využívat pracovní dobu a dodržovat právní i ostatní předpisy. Pokud tedy... kouření před budovou. Má na to právo? Musíme vycházet z toho, že zákoník práce § 88 ukládá povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jedná se o dobu, která se nezapočítává do pracovní doby a... zaměstnavatel s touto dobou nemůže disponovat. Je zcela na zaměstnanci, jak tuto dobu stráví, kde a jakým způsobem. Není ani povinný zůstat v areálu zaměstnavatele. Jeho jedinou povinností v tomto smyslu je, aby stanovenou dobu přestávky nepřetáhl a po... jejím skončení dál plnil pracovní úkoly tak, jak mu to ukládá zákoník práce. Ten v základních povinnostech zaměstnanců, jak jsou stanoveny v § 301, ukládá zaměstnanci mimo jiné pracovat svědomitě a řádně, plně využívat pracovní dobu a dodržovat právní i

2. Intervenční opatření u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty na úřadech práce - shrnutí projektu

   Poslední aktualizace: 19.12.2023 - 11:38

   Abstrakt Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází jednak z charakteru jejich práce, ale také zejména z nutnosti komunikace s náročnými klienty. Tato pracovní rizika lze souhrnně nazývat psychosociálními riziky. V... Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází z výkonu jejich práce (vysoká odborná náročnost, neoptimální organizace, práce pod časovým tlakem, nedostatečné ohodnocení) a nutnosti komunikace s klienty, kteří jsou velmi často ve... svízelné životní situaci, a proto jednají útočně, a tedy je můžeme považovat za náročné klienty. O náročnosti této komunikace svědčí například počet evidovaných incidentů mezi zaměstnanci a klienty. Od roku 2017 do září 2023 došlo k více než 1400... Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází jednak z charakteru jejich práce, ale také zejména z nutnosti komunikace s náročnými klienty. Tato pracovní rizika lze souhrnně nazývat psychosociálními riziky. V návaznosti na... psychosociální rizikaúřady práceklientikomunikaceintervence Abstrakt Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází jednak z charakteru jejich práce, ale také zejména z nutnosti komunikace s náročnými... Přijat k publikování / Received for publication 20. 11. 2023 Úvod Zaměstnanci úřadů práce ČR dlouhodobě čelí psychickému tlaku, který vychází z výkonu jejich práce (vysoká odborná náročnost, neoptimální organizace, práce pod časovým tlakem, nedostatečné... zaměstnanci a klienty. Od roku 2017 do září 2023 došlo k více než 1400 zaznamenaným incidentům v podobě slovních výhružek a více než 1670 incidentů formou vulgárních slovních útoků. Tato rizika lze souhrnně označit jako psychosociální rizika při práci

3. Úspěšné řízení psychosociálních rizik v evropských mikropodnicích a malých podnicích

   Poslední aktualizace: 14.04.2022 - 09:25

   Podrobné zprávy o jednotlivých zemích analyzují závěry z rozhovorů s vedoucími pracovníky a zaměstnanci v Dánsku, Německu, Španělsku, Chorvatsku, Nizozemsku a Polsku. Přečtěte si zprávu „Řízení psychosociálních rizik v evropských mikropodnicích a... zátěžmalé podnikyEU OSHA Podrobné zprávy o jednotlivých zemích analyzují závěry z rozhovorů s vedoucími pracovníky a zaměstnanci v Dánsku, Německu, Španělsku, Chorvatsku, Nizozemsku a Polsku. Přečtěte si zprávu „Řízení psychosociálních rizik v evropských

4. Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik - seminář

   Poslední aktualizace: 03.01.2024 - 15:14

   Téma: Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik Určeno: OZO v prevenci rizik, zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci, zástupci zaměstnanců pro BOZP, odborové organizace Osnova: úvod do teorie práva, výklad základních pojmů trestní odpovědnost

5. Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik - seminář

   Poslední aktualizace: 03.01.2024 - 15:14

   Téma: Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik Určeno: OZO v prevenci rizik, zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci, zástupci zaměstnanců pro BOZP, odborové organizace Osnova: úvod do teorie práva, výklad základních pojmů trestní odpovědnost

6. Filozofie ochrany zdraví a bezpečnosti při práci v Evropské unii

   Poslední aktualizace: 25.06.2003 - 15:26

    podniku tedy musí probíhat na všech stupních řízení. Systém řízení podniku je úzce spojen s odpovědností zaměstnavatele. Účast zaměstnanců Zaměstnavatel by měl konzultovat plánování a zavádění nových technologií se svými zaměstnanci a jejich... zástupci. Zaměstnanci mají také právo podávat návrhy a účastnit se diskusí o všech otázkách vztahujících se k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnanci mají rovněž některé povinnosti: například musejí správně obsluhovat stroje a používat nástroje... řízení podniku je úzce spojen s odpovědností zaměstnavatele. Účast zaměstnanců Zaměstnavatel by měl konzultovat plánování a zavádění nových technologií se svými zaměstnanci a jejich zástupci. Zaměstnanci mají také právo podávat návrhy a účastnit se... diskusí o všech otázkách vztahujících se k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnanci mají rovněž některé povinnosti: například musejí správně obsluhovat stroje a používat nástroje, musejí správně používat i osobní ochranné pomůcky, informovat

7. Neionizující záření a kategorizace prací

   Poslední aktualizace: 30.04.2014 - 14:49

   v bodu 5. Neionizující záření: "...,ochranu osob je však možné zajistit osobními ochrannými pracovními pomůckami." Je tam matoucí "je však možné". Mám si to vykládat tak, že když zajistím například při sváření zaměstnanci OOPP (což musím tak jako tak... záření: "...,ochranu osob je však možné zajistit osobními ochrannými pracovními pomůckami." Je tam matoucí "je však možné". Mám si to vykládat tak, že když zajistím například při sváření zaměstnanci OOPP (což musím tak jako tak), tak mi zaměstnanec nespadne

8. Několik poznámek k pracovním úrazům nelegálních migrantů

   Poslední aktualizace: 20.11.2019 - 12:37

   Abstrakt České pracovní právo garantuje právo na náhradu újmy každému zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce. Neexistuje sice úrazové pojištění, právo na náhrad újmy je však tradičně řešeno v zákoníku práce. I v případě... odborné veřejnosti dostupný a ani nemusí být, neboť Česká republika není vázána Úmluvou MOP č. 118, z níž by tato povinnost vyplývala. Přesto, pokud učiníme úvahu, že zaměstnanci dotčení pracovním úrazem či nemocí z povolání by museli mít aspoň v některých... cizími a domácími zaměstnanci ve věci odškodnění pracovních úrazů (předmětnou úmluvu ovšem ve skutečnosti ratifikovalo již Československo). Neratifikovány tak zůstaly Úmluvy MOP č. 48,[6] 97,[7] 118,[8] 143,[9] 157[10] a především též Úmluva o ochraně práv... České pracovní právo garantuje právo na náhradu újmy každému zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce. Neexistuje sice úrazové pojištění, právo na náhrad újmy je však tradičně řešeno v zákoníku práce. I v případě českých... pracovní úrazycizincinelegální migrantimezinárodní úmluvysociální zabezpečení Abstrakt České pracovní právo garantuje právo na náhradu újmy každému zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce. Neexistuje... zaměstnanci dotčení pracovním úrazem či nemocí z povolání by museli mít aspoň v některých případech rovněž nárok na invalidní důchod z českého veřejnoprávního systému,[3] pak lze prokázat, že do zemí východní Evropy je vypláceno pouze mizivé množství... práva migrantů je Česká republika vázána pouze Úmluvou MOP č. 19 o rovnocenném nakládání s cizími a domácími zaměstnanci ve věci odškodnění pracovních úrazů (předmětnou úmluvu ovšem ve skutečnosti ratifikovalo již Československo). Neratifikovány tak

9. Odbory žádají bezpečnější a kvalitnější pracovní místa pro všechny bez rozdílu věku

   Poslední aktualizace: 01.11.2016 - 10:52

   podařilo se to vyřešit a zaměstnanci zvýšili efektivnost, bylo méně reklamovaných výrobků, zkrátka výdaje se vrátily,“ říká Josef Senčík a navrhuje možná řešení, jak zlepšit situaci na pracovištích. Pracovník by měl mít možnost během pracovní doby (i u... odchodu z práce, vede k poklesu výkonnosti, ztrátě loajality, zvýšené absenci, nezájmu a nakonec i k oslabení konkurenceschopnosti firmy. Ve firmě by všichni zaměstnanci měli vědět, co se od nich očekává, znát svoje pravomoci, mít vyjasněné úkoly, cíle, vize... kvalitně, jejich fyzický stav se zhoršuje. Tento stav si vynucuje přizpůsobení pracoviště, směn starším lidem, například zavést pravidlo, že se zaměstnanci budou moci rozhodnout, zda chtějí pracovat v noci. Jedním z nizozemských opatření, které může být... vyřešit a zaměstnanci zvýšili efektivnost, bylo méně reklamovaných výrobků, zkrátka výdaje se vrátily,“ říká Josef Senčík a navrhuje možná řešení, jak zlepšit situaci na pracovištích. Pracovník by měl mít možnost během pracovní doby (i u pracovníků ve výrobě... poklesu výkonnosti, ztrátě loajality, zvýšené absenci, nezájmu a nakonec i k oslabení konkurenceschopnosti firmy. Ve firmě by všichni zaměstnanci měli vědět, co se od nich očekává, znát svoje pravomoci, mít vyjasněné úkoly, cíle, vize. Jaké děláme... zhoršuje. Tento stav si vynucuje přizpůsobení pracoviště, směn starším lidem, například zavést pravidlo, že se zaměstnanci budou moci rozhodnout, zda chtějí pracovat v noci. Jedním z nizozemských opatření, které může být pro řadu zaměstnanců atraktivní

10. Bezpečnost práce při provozu zdvihacích zařízení

    Poslední aktualizace: 11.12.2017 - 15:01

    , nedostatečné povědomí o BOZP, zejména neseznámení se s konkrétními riziky dané práce, v  návaznosti na vyhodnocená rizika zaměstnavatelé nepřidělují vhodné OOPP nebo zaměstnanci OOPP nepoužívají a vedoucí zaměstnanci nekontrolují jejich stav a používání..., zaměstnanci nejsou seznámeni s návody na obsluhu konkrétního zařízení nebo s místními provozními bezpečnostními předpisy, v případě provozu jeřábu se jedná o systém bezpečné práce (čl. 4.1 ČSN ISO 12480-1), který musí být dodržován při každé činnosti... zaměstnanci školení považují za vítaný odpočinek, kterému není potřeba věnovat příliš pozornosti. Z kontrolní činnosti zjišťujeme, že v některých případech osnovy předložené při kontrolní činnosti zaměstnavatelem obsahovaly především obecně platné předpisy k... povědomí o BOZP, zejména neseznámení se s konkrétními riziky dané práce, v  návaznosti na vyhodnocená rizika zaměstnavatelé nepřidělují vhodné OOPP nebo zaměstnanci OOPP nepoužívají a vedoucí zaměstnanci nekontrolují jejich stav a používání..., zaměstnanci nejsou seznámeni s návody na obsluhu konkrétního zařízení nebo s místními provozními bezpečnostními předpisy, v případě provozu jeřábu se jedná o systém bezpečné práce (čl. 4.1 ČSN ISO 12480-1), který musí být dodržován při každé činnosti jeřábu, ať se... o porušení obecného právního předpisu, kterým je zákoník práce, ale také i předpisů souvisejících (zákon č. 309/2006 Sb. atd.). Budeme-li konkrétní, pak jde zejména o to základní: nedostatečné (nekonkrétní) školení. V řadě případech zaměstnanci školení

Stránky