Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Ve svátek se nepracuje

   Poslední aktualizace: 03.02.2022 - 10:11

    zaměstnavatel Vám tyto hodiny nemůže odečítat z Vaší odpracované doby. To platí obecně pro všechny rozvrhy. Zaměstnanci v kancelářích si také nenapracovávají například Pondělí velikonoční. Když vyjde na obecním úřadu svátek na pondělí (jako jsem uvedla... přesně určeného okruhu zaměstnanců, a také jim ji řádně kompenzuje - za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního...: „Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.“ To znamená, že za hodiny, které Vám odpadly, a... nemůže odečítat z Vaší odpracované doby. To platí obecně pro všechny rozvrhy. Zaměstnanci v kancelářích si také nenapracovávají například Pondělí velikonoční. Když vyjde na obecním úřadu svátek na pondělí (jako jsem uvedla Pondělí velikonoční) a je... zaměstnanců, a také jim ji řádně kompenzuje - za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu... úředníkům na obecním úřadě žádná mzda neujde, i kdyby v prosinci vyšly všechny tři vánoční svátky na všední dny, pořád mají svoji stálou měsíční mzdu. Pro Vás ale má zákon také řešení. V ustanovení § 115 odst. 3 ZP se jasně stanoví: „Zaměstnanci, který

2. Efektivní komunikace a BOZP

   Poslední aktualizace: 02.06.2023 - 14:09

   čtením nějakých předpisů, z kterého druhý den nevíme nic. Jak zefektivnit školení bezpečnosti práce, aby si zaměstnanci jeho obsah lépe zapamatovali?  Na to přišli odpovědět a dát užitečné tipy odborníci na komunikaci - František Tlapák, Petra Pruden a... Vítězslav Klement. Je vidět, že ani humor nemusí být školiteli cizí. Využívejte také sociální sítě, mobilní aplikace k poskytování informací o bezpečnostních výstrahách. Vytvořte interní skupinu na facebooku nebo linkedinu, kde zaměstnanci mohou sdílet své... spojené s nudným čtením nějakých předpisů, z kterého druhý den nevíme nic. Jak zefektivnit školení bezpečnosti práce, aby si zaměstnanci jeho obsah lépe zapamatovali?  Na to přišli odpovědět a dát užitečné tipy odborníci na komunikaci - František Tlapák...,“ říká Vítězslav Klement. Je vidět, že ani humor nemusí být školiteli cizí. Využívejte také sociální sítě, mobilní aplikace k poskytování informací o bezpečnostních výstrahách. Vytvořte interní skupinu na facebooku nebo linkedinu, kde zaměstnanci mohou

3. Stresu při práci věnuje pozornost 79 % evropských manažerů, postupy pro jeho zvládání však zavedla méně než třetina společností

   Poslední aktualizace: 04.06.2010 - 12:29

   ESENER ukazuje, že na pracovištích, kde jsou do problematiky BOZP zapojeni zaměstnanci, je úspěšné provedení opatření v oblasti BOZP daleko pravděpodobnější. Zvláště to platí pro menší pracoviště, u nichž se jedná o důležitý impuls k efektivnímu řízení... rizik, jako je násilí, stres a šikanování, uplatňují zhruba dvakrát častěji podniky, které dané problémy konzultují se svými zaměstnanci, než ty, které svá opatření připravují bez účasti zaměstnanců. Malá velikost nemusí být překážkou efektivního řízení... ukazuje, že na pracovištích, kde jsou do problematiky BOZP zapojeni zaměstnanci, je úspěšné provedení opatření v oblasti BOZP daleko pravděpodobnější. Zvláště to platí pro menší pracoviště, u nichž se jedná o důležitý impuls k efektivnímu řízení..., jako je násilí, stres a šikanování, uplatňují zhruba dvakrát častěji podniky, které dané problémy konzultují se svými zaměstnanci, než ty, které svá opatření připravují bez účasti zaměstnanců. Malá velikost nemusí být překážkou efektivního řízení rizik

4. Problematické aspekty kontrol rovného zacházení a zákazu diskriminace u zaměstnavatelů

   Poslední aktualizace: 11.02.2020 - 13:23

   inspektor postupoval citlivě a navodil atmosféru klidu a důvěry mezi ním a dotazovaným zaměstnancem. Přesto se však většinou setkává se strachem a mlčením. Zaměstnanci pouze v ojedinělých případech podpisem potvrdí, že k šikaně na pracovišti dochází... šikanován, shromáždí co nejvíce podkladů, kterými mohou být výpovědi svědků, kolegů, mailová komunikace či interní nařízení adresovaná zaměstnanci za účelem plnění například dehonestujících úkolů. Je ovšem rovněž vhodné zmínit, že týká-li se diskriminace... inspektor postupoval citlivě a navodil atmosféru klidu a důvěry mezi ním a dotazovaným zaměstnancem. Přesto se však většinou setkává se strachem a mlčením. Zaměstnanci pouze v ojedinělých případech podpisem potvrdí, že k šikaně na pracovišti dochází... šikanován, shromáždí co nejvíce podkladů, kterými mohou být výpovědi svědků, kolegů, mailová komunikace či interní nařízení adresovaná zaměstnanci za účelem plnění například dehonestujících úkolů. Je ovšem rovněž vhodné zmínit, že týká-li se diskriminace oblasti

5. Problematika a zkušenosti z kontrol v oblasti zastřeného agenturního zaměstnávání

   Poslední aktualizace: 12.10.2017 - 09:27

   řešeny srovnatelné pracovní a mzdové podmínky pracovníků, kteří zajišťují výkon práce pro „zhotovitele“, s kmenovými zaměstnanci „objednatele“, i když vykonávají shodnou práci. „Zhotovitel“ uzavírá s pracovníky dohody o provedení práce s rozsahem odvedené... formální (smluvní) stránku obchodního vztahu, ve skutečnosti bylo kontrolou prokázáno, že zaměstnanci „zhotovitele“ vykonávali závislou práci pro „objednatele“, v těchto případech se jednalo o „zastřené“ agenturní zaměstnávání. V současné době se inspektoři... smlouvu o dílo, nemusí být řešeny srovnatelné pracovní a mzdové podmínky pracovníků, kteří zajišťují výkon práce pro „zhotovitele“, s kmenovými zaměstnanci „objednatele“, i když vykonávají shodnou práci. „Zhotovitel“ uzavírá s pracovníky dohody o... se jednalo pouze o formální (smluvní) stránku obchodního vztahu, ve skutečnosti bylo kontrolou prokázáno, že zaměstnanci „zhotovitele“ vykonávali závislou práci pro „objednatele“, v těchto případech se jednalo o „zastřené“ agenturní zaměstnávání. V... jedná o „zastřené“ agenturní zaměstnávání. Autor článku: Geidlová JanaTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 01.08.2023 - Státní úřad inspekce práce letos zrealizoval přes 11

6. Co přinese směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii?

   Poslední aktualizace: 14.06.2022 - 09:04

   povinně poskytovaných informací a v některých případech ke zkrácení lhůty nutné k jejich poskytnutí. V návaznosti na toto bude taktéž nutné nově upravit doplňkovou informační povinnost zaměstnavatele v případě, pokud je po zaměstnanci požadováno, aby... zaměstnanci moci vyžadovat, aby vykonával práci pouze tehdy, pokud budou splněny dvě podmínky. Předně práce zaměstnance bude moci být požadována a vykonávána jen v rámci předem určených referenčních hodin a dnů. Druhou podmínkou pak je, že zaměstnanec bude svým... rozšíření katalogu povinně poskytovaných informací a v některých případech ke zkrácení lhůty nutné k jejich poskytnutí. V návaznosti na toto bude taktéž nutné nově upravit doplňkovou informační povinnost zaměstnavatele v případě, pokud je po zaměstnanci... zaměstnavatel po zaměstnanci moci vyžadovat, aby vykonával práci pouze tehdy, pokud budou splněny dvě podmínky. Předně práce zaměstnance bude moci být požadována a vykonávána jen v rámci předem určených referenčních hodin a dnů. Druhou podmínkou pak je, že

7. Od pracovníků k obyvatelstvu v produktivním věku: nové paradigma pro pracovnělékařské služby

   Poslední aktualizace: 20.01.2020 - 14:31

   velkou část pracovišť. Zvýšené využívání outsourcingu a víceúrovňové subdodávky zvýšily podíl „nestandardních“ pracovníků, jako jsou například zaměstnanci na částečný úvazek, na dobu určitou nebo agenturní zaměstnanci. Pracovnělékařské služby... část pracovišť. Zvýšené využívání outsourcingu a víceúrovňové subdodávky zvýšily podíl „nestandardních“ pracovníků, jako jsou například zaměstnanci na částečný úvazek, na dobu určitou nebo agenturní zaměstnanci. Pracovnělékařské služby (occupational

8. Možnosti využití virtuální reality ve vztahu k bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 21.10.2021 - 10:07

   a zranění na pracovišti jsou právě často zapříčiněny neznalostí základů bezpečnosti práce a nepřipraveností zaměstnanců. V tomto případě se dá využít jedna z hlavních výhod virtuální reality, a to zaručená pozornost uživatele. Zaměstnanci během školení.... Může se jednat o takzvané aktualizační školení, kdy si zaměstnanci připomenou základy a vy jako zaměstnavatel budete mít možnost ověřit jejich dovednosti a přípravu. „Pokud zvolíte vhodný implementační postup, můžete garantovat doručitelnost pro všechny... pracovišti jsou právě často zapříčiněny neznalostí základů bezpečnosti práce a nepřipraveností zaměstnanců. V tomto případě se dá využít jedna z hlavních výhod virtuální reality, a to zaručená pozornost uživatele. Zaměstnanci během školení BOZP ve virtuální... takzvané aktualizační školení, kdy si zaměstnanci připomenou základy a vy jako zaměstnavatel budete mít možnost ověřit jejich dovednosti a přípravu. „Pokud zvolíte vhodný implementační postup, můžete garantovat doručitelnost pro všechny zaměstnance a jejich

9. Je v případě zdravotních potíží nárok na speciální ochrannou obuv?

   Poslední aktualizace: 15.05.2024 - 13:41

   to zdraví vyžaduje. Když jsem to zaměstnavateli sdělil, požaduje potvrzení od specialisty ortopeda. Opravdu to nemůže posoudit můj praktický lékař?  Zaměstnavatel má povinnost vyžadovat, aby zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) nosili..., když to zdraví vyžaduje. Když jsem to zaměstnavateli sdělil, požaduje potvrzení od specialisty ortopeda. Opravdu to nemůže posoudit můj praktický lékař?  Zaměstnavatel má povinnost vyžadovat, aby zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP

10. Moderní formy práce

    Poslední aktualizace: 01.08.2017 - 15:03

    místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík &  Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku.  Již zmíněná obtížnost aplikovatelnosti zákona č. 309/2006 Sb. spočívá především v tom... dotyční zaměstnanci pracují a především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel, má zaměstnanec obdržet také místní provozní bezpečnostní předpis (viz § 4 nařízení vlády č. 378/2001 Sb... soustavná kontrola, zda zaměstnanec vykonává sjednané práce bez pomoci jiných osob, i tak u nich zákoník práce předpokládá osobní výkon práce. Proto rozsah práce, kterým zaměstnavatel prakticky určuje množství materiálu a úkolů předávaných zaměstnanci ke... ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík &  Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku.  Již zmíněná obtížnost aplikovatelnosti zákona č. 309/2006 Sb. spočívá především v tom, že zaměstnavatel nemůže s jistotou... před započetím prací vědět, v jakých pracovních podmínkách a na jakém pracovním zařízení bude zaměstnanec svou práci vykonávat. Zvláštní pozornost je tak nutné věnovat veškerému nářadí, strojům a přístrojům, se kterým dotyční zaměstnanci pracují a... především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel, má zaměstnanec obdržet také místní provozní bezpečnostní předpis (viz § 4 nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na

Stránky