Slavnostní předávání Cen za správnou praxi

Tato soutěž ukazuje výhody přijímání správné praxe v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a upozorňuje na nejlepší příklady aktivního řízení stresu a psychosociálních rizik na pracovišti.

Lotyšsko jako země aktuálně předsedající Radě EU pořádala slavnostní předávání cen soutěže Ceny za správnou praxi kampaně Zdravé pracoviště dne 27. dubna 2015 v rámci rozsáhlejší konference věnované bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Ceny jsou oceněním inovativních a výjimečných příkladů správné praxe v souvislosti s kampaní agentury EU-OSHA Zdravé pracoviště zvládne i stres a předal je lotyšský ministr sociálních věcí Uldis Augulis a ředitelka agentury EU-OSHA Christa Sedlatscheková.

Lotyšský ministr sociálních věcí Uldis Augulis poznamenal, že mnoho organizací nesprávně považuje psychosociální rizika za tabu: „Zhruba ve třetině evropských podniků se zdá být hlavní obtíží při řešení těchto problémů neochota o psychosociálních rizicích a stresu otevřeně hovořit. V současné době pouze 20 % podniků v Lotyšsku má vypracované plány prevence, a proto doufáme, že tato soutěž zvýší informovanost a poskytne inspiraci pro dosažení lepších psychosociálních pracovních podmínek v naší zemi.“

Ředitelka agentury EU-OSHA Christa Sedlatscheková zdůraznila význam řešení stresu na pracovišti: „U psychosociálních rizikových faktorů panuje často dojem, že jejich řešení je náročnější než v případě jiných problémů. Tato rizika je ale možné řešit pomocí stejných zásad jako jakékoli jiné problémy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a právě to se soutěž Ceny za správnou praxi kampaně Zdravé pracoviště snaží ukázat. Například mnohostranný program společnosti Siemens s názvem Life in Balance (Život v rovnováze) zlepšil psychosociální pracovní prostředí společnosti v Belgii a španělský hotel Colón, který má pouze 78 zaměstnanců, zavedl participativní postup pro prevenci psychosociálních rizik, který zlepšuje jak organizaci práce, tak pohodu zaměstnanců.

Zástupci vítězných organizací, jako Daimler (Německo), Schuberg Philis (Nizozemsko) a Zavarovalnica Triglav (Slovinsko), se podělili o své zkušenosti s úspěšným zvládáním stresu a psychosociálních rizik při práci.

Ještě však zbývá mnoho práce. Druhý celoevropský průzkum podniků agentury EU-OSHA na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2) zjistil, že každý pátý podnik v Evropě, kde pracovníci musí jednat s obtížně zvladatelnými zákazníky nebo jsou pod časovým tlakem, uvádí, že nemá informace nebo nástroje, které jsou potřeba pro řešení těchto rizik. Průzkum rovněž zjistil, že pouze jedna třetina podniků má vypracovaný akční plán pro prevenci stresu při práci. Soutěž Ceny za správnou praxi by měla pomoci, aby si i v ostatních podnicích uvědomili, že psychosociálním rizikům na pracovišti lze předcházet. Všechny oceněné a doporučované příklady jsou uvedeny v brožuře soutěže Ceny za správnou praxi.

Oceněné příklady:

• Siemens, Belgie (oficiální partner kampaně): Prevence vyhoření a stresu pro dosažení „života v rovnováze“
• Lån & Spar Bank, Dánsko: Banka v pohybu – zapojení manažerů a zaměstnanců do zlepšování pohody při práci
• Daimler AG, Německo: Směrem k vnitřní stabilitě – nižší míra pracovní neschopnosti a větší pracovní uspokojení ve výrobním odvětví
• Deutsche Post DHL Group, Německo: Globální řízení stresu na náročných pracovních pozicích v poštovních službách
• Hotel Colón, S.A., Španělsko (méně než 100 zaměstnanců): Vedení a zaměstnanci hotelu spolupracují na zlepšování pracovních podmínek
• Schuberg Philis, Nizozemsko: Kultura čestného a transparentního jednání v outsourcingu informačních technologií = 100% výsledek
• Krajský inspektorát vězeňské služby v Koszalinu, Polsko (méně než 100 zaměstnanců): Lepší komunikace, řešení konfliktů a řízení stresu mezi zaměstnanci věznic
• Zavarovalnica Triglav, d.d., Slovinsko: Ujímáme se vedoucí role v oblasti psychosociálních rizik v pojišťovnictví
• U. S. Steel Kosice, s.r.o., Slovensko: Bezstresové pracoviště = pracoviště v ocelářství bez pracovních úrazů
• Fastems Oy Ab, Finsko: Péče = sdílení – participativní přístup ke zvládání stresu mezi inženýry
• Nottingham City Homes, Spojené království: Participativní a proaktivní zásady a postupy

Doporučované příklady:

• VitaS, Belgie
• Boligkontoret Aarhus, AAB Aarhus AAB a ESL, Dánsko (méně než 100 zaměstnanců)
• Středisko prevence pracovních rizik (KE.P.E.K.) středního Řecka a obce Chalkida, Řecko
• ACCIONA Energía, Španělsko (oficiální partner kampaně)
• Airbus, Španělsko/Francie (oficiální partner kampaně)
• Schneider Electric, Francie
• Cofely Italia SpA, Itálie
• Personální odbor veřejné správy, úřad ministerského předsedy, Malta
• Portugalský onkologický institut (O Porto), Portugalsko
• Slovnaft, a.s., Slovensko
• Satakunta Hospital District, Finsko
• TOFAŞ Factory, Bursa, Turecko