Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Jaká dokumentace musí být vedená v podniku z oblasti BOZP?

   Poslední aktualizace: 12.12.2006 - 10:38

   zaměstnanců v oblasti BOZP (vedoucí zaměstnanci) Záznam o provedeném opakovaném školení v oblasti BOZP (vedoucí zaměstnanci) Tématický plán a časový rozvrh opakovaného školení zaměstnanců v oblasti BOZP (zaměstnanci) Záznam o... provedeném opakovaném školení v oblasti BOZP (zaměstnanci) "Osvědčení" pro nekvalifikované zaměstnace Dokumentace k prevenci rizik v podniku (ZP § 102) Záznamy o analýze a vyhodnocování pracovních rizik a přijatých opatření (průběžné... časový rozvrh vstupní školení zaměstnanců v oblasti BOZP Záznam o provedeném vstupním školení zaměstnanců v oblasti BOZP Tématický plán a časový rozvrh opakovaného školení zaměstnanců v oblasti BOZP (vedoucí zaměstnanci) Záznam o provedeném... opakovaném školení v oblasti BOZP (vedoucí zaměstnanci) Tématický plán a časový rozvrh opakovaného školení zaměstnanců v oblasti BOZP (zaměstnanci) Záznam o provedeném opakovaném školení v oblasti BOZP (zaměstnanci) "Osvědčení" pro

2. BOZP mladých pracovníků

   Poslední aktualizace: 10.09.2020 - 10:13

   -OSHA připravila materiály (viz níže), které mohou zaměstnavatelé zaměstnávající mladé pracovníky využít při přípravě směrnice týkající se BOZP. Mladiství zaměstnanci a zákoník práce O ochraně mladistvých pracovníků obecně pojednává Směrnice Rady 94/33... týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Přestávka musí být mladistvému zaměstnanci poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Odpočinek mezi směnami musí být alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, nepřetržitý... povolání. Podle zákona č. 309/2006 Sb. mladiství zaměstnanci nesmějí pracovat v kontrolovaném pásmu, které zaměstnavatel zřizuje pro práci s nebezpečnými látkami a biologickými činiteli. Obsluhovat vyhrazená technická zařízení mohou také pouze dospělé osoby.... Agentura EU-OSHA připravila materiály (viz níže), které mohou zaměstnavatelé zaměstnávající mladé pracovníky využít při přípravě směrnice týkající se BOZP. Mladiství zaměstnanci a zákoník práce O ochraně mladistvých pracovníků obecně pojednává... nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Přestávka musí být mladistvému zaměstnanci poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Odpočinek mezi směnami musí být alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích... přípravy na povolání. Podle zákona č. 309/2006 Sb. mladiství zaměstnanci nesmějí pracovat v kontrolovaném pásmu, které zaměstnavatel zřizuje pro práci s nebezpečnými látkami a biologickými činiteli. Obsluhovat vyhrazená technická zařízení mohou také pouze

3. Koronavirus a odpovědi na nejčastější pracovněprávní dotazy

   Poslední aktualizace: 26.03.2020 - 08:24

   Může mi zaměstnavatel nařídit na zítra dovolenou? Zaměstnavatel nařizuje dovolenou zaměstnanci tak, že mu určenou dobu čerpání dovolené oznámí písemně aspoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratším termínu určení čerpání dovolené... surovin, pak se jedná o prostoj a zaměstnanci náleží 80 % průměrného výdělku. (§ 207 ZP)  Když dojde k dočasnému omezení výroby, pak Vám náleží náhrada mzdy ve výši od 60 % do 100 % průměrného výdělku, v závislosti na tom, zda výši náhrady zaměstnavatel... lze tedy čerpat pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží mzda a musí si hradit zdravotní pojištění. Nemohu chodit do práce, protože náš obchod je z důvodu karantény zavřený. Kolik mi... Může mi zaměstnavatel nařídit na zítra dovolenou? Zaměstnavatel nařizuje dovolenou zaměstnanci tak, že mu určenou dobu čerpání dovolené oznámí písemně aspoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratším termínu určení čerpání dovolené (§ 217... jedná o prostoj a zaměstnanci náleží 80 % průměrného výdělku. (§ 207 ZP)  Když dojde k dočasnému omezení výroby, pak Vám náleží náhrada mzdy ve výši od 60 % do 100 % průměrného výdělku, v závislosti na tom, zda výši náhrady zaměstnavatel upravil ve... pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží mzda a musí si hradit zdravotní pojištění. Nemohu chodit do práce, protože náš obchod je z důvodu karantény zavřený. Kolik mi náleží mzdy? Je

4. Požární hlídka versus preventivní požární hlídka

   Poslední aktualizace: 11.02.2019 - 09:16

   požární hlídku, jestliže jsou provozovateli činností se zvýšeným nebo s vysokým požárním nebezpečím. K tomu, aby povinnost vůbec vznikla, je nutné, aby se jednalo o činnosti provozované v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci. Tito zaměstnanci by se v..., jestliže jsou provozovateli činností se zvýšeným nebo s vysokým požárním nebezpečím. K tomu, aby povinnost vůbec vznikla, je nutné, aby se jednalo o činnosti provozované v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci. Tito zaměstnanci by se v prostoru měli

5. Rizika stresu na pracovišti v souvislosti s přípravou novely zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 16.06.2017 - 09:36

   spojeného s prací. Co může udělat zaměstnavatel v případě, když vlastní pracovní činnost nepřiměřeně stresuje? Cestou k řešení může být jednoznačné stanovení prioritních úkolů a odstranění zbytečné práce, dále na základě analýzy zjištění, zda jsou zaměstnanci..., aby zaměstnanci jednali slušně a aby bylo jednoznačně definováno, že například šikana a osočování v práci nejsou tolerované. Vhodné je stanovit jednoznačná pravidla pro uplatnění, šetření a projednání případných stížností zaměstnanců. Je nutné zajistit... tomuto zaměstnanci přiměřenou obranu a zastání, jednat s porozuměním a diskrétně, nedopustit, aby v budoucnu nebyl označen za „černou ovci“ a nebál se dál jednat a komunikovat. Vhodným řešením bývá i přeřazení zaměstnance na jinou vhodnou práci... zaměstnavatel v případě, když vlastní pracovní činnost nepřiměřeně stresuje? Cestou k řešení může být jednoznačné stanovení prioritních úkolů a odstranění zbytečné práce, dále na základě analýzy zjištění, zda jsou zaměstnanci kompetentní konat zadanou práci a v... případech změn, uvádět dobré příklady z praxe, být přístupný, naslouchat a respektovat ostatní zaměstnance, vytvářet pozitivní, zdravou pracovní a životní rovnováhu. V případě vytváření sociálního klimatu je nutné zajistit, aby zaměstnanci jednali slušně a aby... bylo jednoznačně definováno, že například šikana a osočování v práci nejsou tolerované. Vhodné je stanovit jednoznačná pravidla pro uplatnění, šetření a projednání případných stížností zaměstnanců. Je nutné zajistit tomuto zaměstnanci přiměřenou obranu a

6. Osamocený zaměstnanec ve stravovacím provozu

   Poslední aktualizace: 07.04.2022 - 11:20

   zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak. Tato ochrana může být například zajištěna prostřednictvím kontroly... osamoceného zaměstnance po nějaké době práce jiným pracovníkem nebo telefonicky. Více informací o osamoceném zaměstnanci je v tomto článku. ... bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak. Tato ochrana může být například zajištěna prostřednictvím kontroly osamoceného... zaměstnance po nějaké době práce jiným pracovníkem nebo telefonicky. Více informací o osamoceném zaměstnanci je v tomto článku. Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si můžete přečíst 05.04.2022 - Pracovníci se zapojují do prevence

7. Přidělování OOPP a pracovního oblečení

   Poslední aktualizace: 17.02.2012 - 12:40

   V odpovědi na otázku, tj. zda mají učitelé, kteří jsou zaměstnanci, nárok na poskytování OOPP (včetně pracovního oděvu a obuvi) je třeba vyjít z platných ustanovení obecně závazných právních předpisů, které byly v České republice schváleny na základě... evropské směrnice Rady 89/656/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Jedná se o směrnici, která je třetí samostatnou směrnicí ve smyslu čl. 16 odst. 1 rámcové směrnice Rady 89..., jestliže jsou splněny podmínky zde uvedené. Jedná se o případy, kdy při práci pracovní oděv nebo obuv buď podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci. Pouze v těchto případech zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní oděv... učitelé, kteří jsou zaměstnanci, nárok na poskytování OOPP (včetně pracovního oděvu a obuvi) je třeba vyjít z platných ustanovení obecně závazných právních předpisů, které byly v České republice schváleny na základě evropské směrnice Rady 89/656/EHS, o... minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Jedná se o směrnici, která je třetí samostatnou směrnicí ve smyslu čl. 16 odst. 1 rámcové směrnice Rady 89/391/EHS. V návaznosti na tyto směrnice byl.... Jedná se o případy, kdy při práci pracovní oděv nebo obuv buď podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci. Pouze v těchto případech zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní oděv nebo obuv bezplatně. Podmínkou však je, že

8. Zástupci firmy KOPOS Kolín a Tomáš Neugebauer představili vítězné projekty

   Poslední aktualizace: 10.12.2012 - 12:19

   pracovnělékařské péče, systém je možné provázat se spolupracujícím zdravotnickým zařízením pod jistým rozhraním. Do programu byly zapracovány též některé připomínky a náměty ze strany zaměstnanců, protože se zaměstnanci, jak ukládá zákoník práce, významně podílí na... přihlásil do soutěže Profesionál BOZP, již v tomto článku. Jednou z aktivit bylo vytvoření, realizace a prezentace „Motivačního školení zaměstnanců na podporu vytváření pozitivního přístupu k prevenci rizik“ na odborných seminářích. Snaží se, aby zaměstnanci... skoronehod a o tzv. dotazovnu. Zaměstnanci kladou dotazy k problematice BOZP a PO, jež jsou po zodpovězení zpřístupněné všem zaměstnancům. Třetí aktivitou je tvorba propagačních materiálů BOZP a PO jako jsou videa, novoročenky, kalendáře, na kterých... provázat se spolupracujícím zdravotnickým zařízením pod jistým rozhraním. Do programu byly zapracovány též některé připomínky a náměty ze strany zaměstnanců, protože se zaměstnanci, jak ukládá zákoník práce, významně podílí na zajištění BOZP. Společnost je... Profesionál BOZP, již v tomto článku. Jednou z aktivit bylo vytvoření, realizace a prezentace „Motivačního školení zaměstnanců na podporu vytváření pozitivního přístupu k prevenci rizik“ na odborných seminářích. Snaží se, aby zaměstnanci přistupovali k.... Zaměstnanci kladou dotazy k problematice BOZP a PO, jež jsou po zodpovězení zpřístupněné všem zaměstnancům. Třetí aktivitou je tvorba propagačních materiálů BOZP a PO jako jsou videa, novoročenky, kalendáře, na kterých spolupracuje se svou sestrou

9. Koronavirus - pracovněprávní souvislosti a příprava pracoviště na onemocnění COVID-19

   Poslední aktualizace: 05.03.2020 - 08:27

   jinak. 3) Je-li zaměstnanec připraven konat pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce a zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní... neschopnosti, ale zaměstnavatel má jen určité obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). 4) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na... čerpání dovolené; obecně platí, že určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Bez dohody se zaměstnancem mu nemůže...-li zaměstnanec připraven konat pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce a zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní neschopnosti, ale... zaměstnavatel má jen určité obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). 4) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na čerpání dovolené...; obecně platí, že určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Bez dohody se zaměstnancem mu nemůže zaměstnavatel

10. Přijdou pracující ve zdraví škodlivém prostředí po 1. 1. 2007 o výhody?

    Poslední aktualizace: 05.01.2007 - 13:33

    zaměstnanci nárok na kratší pracovní dobu (33,5 hod/týden) a jeden týden dodatkové dovolené. Tyto právní úpravy jsou však s dnem nabytí platnosti nového zákoníku práce zrušeny. Obávám se, že mnozí zaměstnavatelé tohoto stavu využijí a od 1. 1. 2007 nařídí v těchto... zaměstnance. Tento důvod pro vznik práva na dodatkovou dovolenou byl nahrazen ustanovení § 215 odst. 2 písm. h) nového zákoníku práce – zaměstnanci, kteří pracují ve zvýšeném tlaku ve skafandrech nebo jako zaměstnanci (kesonáři) provádějící kesonovací práce ve... neupravené pracovní doby a dodatkové dovolené pro zaměstnance pracující ve zdraví škodlivém prostředí s rizikem chemické karcinogenity v novém zákoníku práce. Podle starého zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., měli tito zaměstnanci nárok na kratší pracovní... práva na dodatkovou dovolenou byl nahrazen ustanovení § 215 odst. 2 písm. h) nového zákoníku práce – zaměstnanci, kteří pracují ve zvýšeném tlaku ve skafandrech nebo jako zaměstnanci (kesonáři) provádějící kesonovací práce ve stlačeném vzduchu v pracovních

Stránky