Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Práce v noci a dopady na zdraví zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 18.05.2023 - 15:34

   zdravotnictví a sociální péči běžné jednání s náročnými pacienty a klienty, běžná je práce pod časovým tlakem, nedostatečná komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci, dlouhá, nepravidelná pracovní doba a práce v noci. Evropská komise uznává potřebu urychleně řešit.... Úmluva zavádí určitá omezení, například směna by neměla být delší než 8 hodin, zaměstnanci by měli mít stanovenou kratší pracovní dobu, pokud jde o náročné práce, neměli by zaměstnanci vykonávat práci přesčas a neměli by vykonávat více než dvě noční směny... poskytnuta delší mateřská dovolená. Zaměstnanci pracující v noci by měli mít nárok na placenou dovolenou minimálně 4 týdny. Uvedené podmínky má české právo implementováno. V mnoha zemích EU nemohou být zaměstnankyně nuceny pracovat v noci od okamžiku, kdy... řízení práce, například je ve zdravotnictví a sociální péči běžné jednání s náročnými pacienty a klienty, běžná je práce pod časovým tlakem, nedostatečná komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci, dlouhá, nepravidelná pracovní doba a práce v noci... doporučení R178 o práci v nočních směnách. Úmluva zavádí určitá omezení, například směna by neměla být delší než 8 hodin, zaměstnanci by měli mít stanovenou kratší pracovní dobu, pokud jde o náročné práce, neměli by zaměstnanci vykonávat práci přesčas a neměli by... denní směny, měla by jim být poskytnuta delší mateřská dovolená. Zaměstnanci pracující v noci by měli mít nárok na placenou dovolenou minimálně 4 týdny. Uvedené podmínky má české právo implementováno. V mnoha zemích EU nemohou být zaměstnankyně nuceny

2. Přínos programu Bezpečný podnik pro Dřevozpracující družstvo v Lukavci

   Poslední aktualizace: 06.02.2004 - 10:26

   zaměstnanců družstva a jeho dceřiná firma DH Dekor spol. s r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva. Bezpečnost práce součástí Integrovaného systému... komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto, kromě běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro zpětnou vazbu „jak změny vnímají... zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř. další dotazníkové akce, jako byl také opakovaný socioekologický průzkum. Zjišťování názorů zaměstnanců je výrazně zaměřeno na problematiku bezpečnosti práce a je pokladem pro konkrétní opatření v... r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva. Bezpečnost práce součástí Integrovaného systému řízení družstva  Dřevozpracující  družstvo získalo v r..., bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí pokrytí potřeb lidí a jejich plnou realizaci.“ Důležitým předpokladem úspěchu strategie postavené na znalostech a dovednostech lidí je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto, kromě... běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro zpětnou vazbu „jak změny vnímají zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř. další

3. Je vaše podnikání zdravé?

   Poslední aktualizace: 02.11.2006 - 11:02

    konkrétním čase tak, jak jej vnímají vlastní zaměstnanci. Hodnocení vychází z tzv. hodnotících workshopů reprezentativního vzorku zaměstnanců. Hodnotitelé vykonají pohovory s přibližně 3 až 5 procenty zaměstnanců z řad manažerů a výkonných pracovníků. Při... rozhovorech se zaměří na to jak samotní zaměstnanci vnímají a hodnotí výkonnost každého z 15 procesů. Zaměstnanci jsou vedeni hodnotiteli a jsou jim poskytovány konkrétní příklady, pomocí kterých mohou ohodnotit, kde se firma v dané oblasti nachází. Při ukázkách... dosáhla nejslabších výsledků a důvody tohoto stavu. Diskuse je manažery vysoce ceněna, neboť spolu s výsledky představuje pomyslné zrcadlo, jenž si nastavili samotní zaměstnanci firmy. Dalším krokem obvykle bývá tzv. analýza mezer - stanovení toho, kam se... zaměstnanci. Hodnocení vychází z tzv. hodnotících workshopů reprezentativního vzorku zaměstnanců. Hodnotitelé vykonají pohovory s přibližně 3 až 5 procenty zaměstnanců z řad manažerů a výkonných pracovníků. Při rozhovorech se zaměří na to jak samotní zaměstnanci... vnímají a hodnotí výkonnost každého z 15 procesů. Zaměstnanci jsou vedeni hodnotiteli a jsou jim poskytovány konkrétní příklady, pomocí kterých mohou ohodnotit, kde se firma v dané oblasti nachází. Při ukázkách se začíná nulou - téměř žádné řízení, velká... stavu. Diskuse je manažery vysoce ceněna, neboť spolu s výsledky představuje pomyslné zrcadlo, jenž si nastavili samotní zaměstnanci firmy. Dalším krokem obvykle bývá tzv. analýza mezer - stanovení toho, kam se chce firma ve vybraných oblastech dostat. Jsou

4. Povinné odběry krve na pracovišti

   Poslední aktualizace: 09.04.2019 - 13:45

   Zaměstnavatel ve strojírenské firmě nařizuje zaměstnancům (svářečům) podrobit se odběru krve. Zaměstnanci chodí na pravidelné lékařské prohlídky k lékaři pracovnělékařské péče, kde po nich žádné odběry krve nechtějí. Tento mimořádný odběr se má... strojírenské firmě nařizuje zaměstnancům (svářečům) podrobit se odběru krve. Zaměstnanci chodí na pravidelné lékařské prohlídky k lékaři pracovnělékařské péče, kde po nich žádné odběry krve nechtějí. Tento mimořádný odběr se má uskutečnit přímo ve firmě, údajně

5. Liberace zaměstnavatele v případě škody na zdraví zaměstnance

   Poslední aktualizace: 09.08.2007 - 12:20

   Jak vyplývá z ustanovení § 366 a násl. zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel dále... odpovídá zaměstnanci i za škodu vzniklou nemocí z povolání a to v případě, že zaměstnanec před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Zaměstnavatel odpovídá za výše uvedenou škodu na... zdraví zaměstnance objektivně, tedy bez ohledu na zavinění. Škodu na zdraví je proto zaměstnanci, případně pozůstalým, povinen nahradit i tehdy, jestliže dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany... § 366 a násl. zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel dále odpovídá zaměstnanci i za škodu..., tedy bez ohledu na zavinění. Škodu na zdraví je proto zaměstnanci, případně pozůstalým, povinen nahradit i tehdy, jestliže dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Uvedené pravidlo... nese zaměstnanec, podle míry jeho zavinění. V posléze uvedeném případě (tedy v případě škody způsobené lehkomyslným jednáním zaměstnance) však vždy musí zaměstnavatel nahradit zaměstnanci alespoň jednu třetinu škody. Při posuzování, zda zaměstnanec

6. Koronavirus a odpovědi na nejčastější pracovněprávní dotazy

   Poslední aktualizace: 26.03.2020 - 08:24

   Může mi zaměstnavatel nařídit na zítra dovolenou? Zaměstnavatel nařizuje dovolenou zaměstnanci tak, že mu určenou dobu čerpání dovolené oznámí písemně aspoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratším termínu určení čerpání dovolené... surovin, pak se jedná o prostoj a zaměstnanci náleží 80 % průměrného výdělku. (§ 207 ZP)  Když dojde k dočasnému omezení výroby, pak Vám náleží náhrada mzdy ve výši od 60 % do 100 % průměrného výdělku, v závislosti na tom, zda výši náhrady zaměstnavatel... lze tedy čerpat pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží mzda a musí si hradit zdravotní pojištění. Nemohu chodit do práce, protože náš obchod je z důvodu karantény zavřený. Kolik mi... Může mi zaměstnavatel nařídit na zítra dovolenou? Zaměstnavatel nařizuje dovolenou zaměstnanci tak, že mu určenou dobu čerpání dovolené oznámí písemně aspoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratším termínu určení čerpání dovolené (§ 217... jedná o prostoj a zaměstnanci náleží 80 % průměrného výdělku. (§ 207 ZP)  Když dojde k dočasnému omezení výroby, pak Vám náleží náhrada mzdy ve výši od 60 % do 100 % průměrného výdělku, v závislosti na tom, zda výši náhrady zaměstnavatel upravil ve... pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží mzda a musí si hradit zdravotní pojištění. Nemohu chodit do práce, protože náš obchod je z důvodu karantény zavřený. Kolik mi náleží mzdy? Je

7. Nařízení vlády o bližších podmínkách poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

   Poslední aktualizace: 03.11.2021 - 14:34

   osobního ochranného pracovního prostředku prokazatelně seznámen. V předchozí verzi pouze seznámen. V § 3 přibyl odst. 5, který se týká životnosti osobních ochranných pracovních prostředků (dále OOPP): OOPP se přiděluje zaměstnanci vždy, jestliže u původního... skončila jeho výrobcem stanovená životnost, ztratil svoje funkční vlastnosti nebo účinnost proti vyskytujícím se rizikům anebo jeho používání představuje další riziko. V § 5 se rozšiřuje odst. 2, který nyní zní: Zaměstnanci, který přichází do styku s... ručníky poskytované zaměstnanci, který vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou podle části I. přílohy č. 4 k tomuto nařízení. Významnější změny zaznamenaly přílohy. V příloze č. 1 je opět Tabulka pro výběr OOPP na základě vyhodnocení rizik... pracovního prostředku prokazatelně seznámen. V předchozí verzi pouze seznámen. V § 3 přibyl odst. 5, který se týká životnosti osobních ochranných pracovních prostředků (dále OOPP): OOPP se přiděluje zaměstnanci vždy, jestliže u původního skončila jeho výrobcem... stanovená životnost, ztratil svoje funkční vlastnosti nebo účinnost proti vyskytujícím se rizikům anebo jeho používání představuje další riziko. V § 5 se rozšiřuje odst. 2, který nyní zní: Zaměstnanci, který přichází do styku s látkami, jež mohou... zaměstnanci, který vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou podle části I. přílohy č. 4 k tomuto nařízení. Významnější změny zaznamenaly přílohy. V příloze č. 1 je opět Tabulka pro výběr OOPP na základě vyhodnocení rizik (příklady rizik a částí

8. Přínos programu Bezpečný podnik pro Dřevozpracující družstvo v Lukavci

   Poslední aktualizace: 02.04.2002 - 12:15

    současné době podílí 560 zaměstnanců družstva a jeho dceřiná firma DH Dekor spol. s r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva.   Bezpečnost práce... znalostech a dovednostech lidí je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto, kromě běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro... zpětnou vazbu „jak změny vnímají zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř. další dotazníkové akce, jako byl také opakovaný socioekologický průzkum. Zjišťování názorů zaměstnanců je výrazně zaměřeno na problematiku bezpečnosti práce a je.... s r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva.   Bezpečnost práce součástí Integrovaného systému řízení družstva Dřevozpracující  družstvo získalo..., ekonomické, bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí pokrytí potřeb lidí a jejich plnou realizaci.“ Důležitým předpokladem úspěchu strategie postavené na znalostech a dovednostech lidí je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto..., kromě běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro zpětnou vazbu „jak změny vnímají zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř

9. Pracovní úraz při kontaktu se strojem

   Poslední aktualizace: 14.10.2010 - 17:36

   výrobce. V osnově školení bylo mimo jiné uvedeno, že zaměstnanci montáží byli také seznámeni s pravidly dorozumívání se mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem při práci ve výškách a nad volnou hloubkou. Zaměstnanci v... průběhu šetření úrazu však uvedli, že jim žádné signály pro dorozumívání při práci na ohýbačce stanoveny nebyly a žádné oficiální signály nejsou zaměstnavatelem stanoveny. Zaměstnanci byli seznámeni s přehledem rizik, ohrožujících bezpečnost a zdraví... zaměstnanci montáží byli také seznámeni s pravidly dorozumívání se mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem při práci ve výškách a nad volnou hloubkou. Zaměstnanci v průběhu šetření úrazu však uvedli, že jim žádné signály pro... dorozumívání při práci na ohýbačce stanoveny nebyly a žádné oficiální signály nejsou zaměstnavatelem stanoveny. Zaměstnanci byli seznámeni s přehledem rizik, ohrožujících bezpečnost a zdraví a s opatřením k jejich odstraňování. V „Přehledu pracovních rizik

10. Od příštího roku máme nový zákoník práce

    Poslední aktualizace: 16.06.2006 - 11:54

    tržního hospodářství a vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat. Zákaz diskriminace zaměstnanců zůstává zachován.... Všichni zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Princip nového zákoníku Zatímco současná právní... pracovněprávních vztazích a výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku odpovídajícího pracovního postavení v pracovním... vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat. Zákaz diskriminace zaměstnanců zůstává zachován. Všichni... zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Princip nového zákoníku Zatímco současná právní úprava je postavena... výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku odpovídajícího pracovního postavení v pracovním poměru a v dohodách o

Stránky