Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Policy Brief VÚBP - Možnosti intervenčních opatření u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty...

   Poslední aktualizace: 18.03.2024 - 11:34

   Psychosociální rizika při práci můžeme definovat jako soubor rizik vyplývajících z  interakce zaměstnance s  pracovním prostředím, charakterem a  organizací práce a z nastavení mezilidských vztahů na pracovišti i mimo něj. Zaměstnanci na pracovištích... mezilidských vztahů na pracovišti i mimo něj. Zaměstnanci na pracovištích Úřadů práce ČR jsou vystaveni vysokému počtu incidentů, a to formou slovního i fyzického násilí, a jsou jednoznačně vystaveni vysoké úrovni psychosociálních rizik při práci. Společný výzkumný

2. Alkohol a kouření na pracovišti podle nového zákona

   Poslední aktualizace: 23.11.2006 - 12:44

   Zaměstnavatelé a jistě i zaměstnanci či jejich zástupci si povšimli, že počátkem roku 2006 nabyl v převážných částech  účinnosti zákon číslo 379/2005 Sb., o opatřeních před škodami způsobenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami... přílohách číslo 1 až 7 zák. č. 167/1998 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zákaz požívání alkoholu a zneužívání jiných návykových látek na pracovištích Zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákaz požívání alkoholických nápojů na pracovištích a nezneužívat jiné... návykové látky. Tento zákaz se vztahuje nejen na pracoviště zaměstnavatele, ale jde-li o pracovní dobu, i mimo pracoviště. Zaměstnanci je zakázán vstup na pracoviště zaměstnavatele, pokud je pod vlivem alkoholu  či jiných návykových látek. Zaměstnavatel... Zaměstnavatelé a jistě i zaměstnanci či jejich zástupci si povšimli, že počátkem roku 2006 nabyl v převážných částech  účinnosti zákon číslo 379/2005 Sb., o opatřeních před škodami způsobenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami... až 7 zák. č. 167/1998 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zákaz požívání alkoholu a zneužívání jiných návykových látek na pracovištích Zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákaz požívání alkoholických nápojů na pracovištích a nezneužívat jiné návykové... látky. Tento zákaz se vztahuje nejen na pracoviště zaměstnavatele, ale jde-li o pracovní dobu, i mimo pracoviště. Zaměstnanci je zakázán vstup na pracoviště zaměstnavatele, pokud je pod vlivem alkoholu  či jiných návykových látek. Zaměstnavatel je povinen

3. Výzkum zapojení zaměstnanců v prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   jsou zaměstnanci informováni o rizicích na pracovišti a jaké mají postoje k dodržování pravidel bezpečnosti práce. Ve výzkumu byli zahrnuti respondenti všech odvětví a ve vyhodnocení bylo provedeno porovnání stavebnictví jako rizikové odvětví s ostatními... dodržuje zásady BOZP na svých pracovištích. Většina pracovních úrazů zaměstnanců se nestala vlivem nedodržení zásad BOZP. Jsou rozdíly v dodržování BOZP mezi zaměstnanci v sektoru stavebnictví a v ostatních odvětvích. Výsledky výzkumu Výzkumem... byly zjišťovány znalosti zásad BOZP, jejich dodržování zaměstnanci, povědomí o hodnocení rizik ve firmě, kde pracují, a výskyt pracovních úrazů v souvislosti s porušením bezpečnosti při práci. První oblastí zájmu bylo zjišťování, jak zaměstnanci... zaměstnanci informováni o rizicích na pracovišti a jaké mají postoje k dodržování pravidel bezpečnosti práce. Ve výzkumu byli zahrnuti respondenti všech odvětví a ve vyhodnocení bylo provedeno porovnání stavebnictví jako rizikové odvětví s ostatními odvětvími. ... práce bylo provést aplikovaný výzkum pomocí dotazníkového šetření a zjistit, jak jsou zaměstnanci informováni o rizicích na pracovišti a jaké mají postoje k dodržování pravidel bezpečnosti práce. Ve výzkumu byli zahrnuti respondenti všech odvětví a ve... nestala vlivem nedodržení zásad BOZP. Jsou rozdíly v dodržování BOZP mezi zaměstnanci v sektoru stavebnictví a v ostatních odvětvích. Výsledky výzkumu Výzkumem byly zjišťovány znalosti zásad BOZP, jejich dodržování zaměstnanci, povědomí o hodnocení... rizik ve firmě, kde pracují, a výskyt pracovních úrazů v souvislosti s porušením bezpečnosti při práci. První oblastí zájmu bylo zjišťování, jak zaměstnanci subjektivně hodnotí svoji znalost zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Z celkového počtu 84

4. Projekt 03-S4-2023-VUBP Předávání informací v oblasti BOZP, krizového řízení a ochrany obyvatelstva pro širokou veřejnost prostřednictvím technologických trendů

   Poslední aktualizace: 23.02.2023 - 13:45

   problematiku BOZP tak, aby ve svém komplexu poskytovala ucelené informace pro odbornou veřejnost, zaměstnance i zaměstnavatele. Je třeba, aby zaměstnanci reflektovali nezbytnost připravenosti na krize, mimořádné události či požární rizika, jak ostatně ukazuje i... současná realita. Záměrem bude prezentování aktuálních témat týkajících se daných oblastí široké veřejnosti ve srozumitelné a zajímavé formě a zvýšit zájem a povědomí o důležitých tématech. Klíčová slova: BOZP, komunikace, zaměstnanci, informace, ICT... holisticky obohatit problematiku BOZP tak, aby ve svém komplexu poskytovala ucelené informace pro odbornou veřejnost, zaměstnance i zaměstnavatele. Je třeba, aby zaměstnanci reflektovali nezbytnost připravenosti na krize, mimořádné události či požární rizika..., zaměstnanci, informace, ICT, krizové řízení, ochrana obyvatelstva, trendy Řešeno: 1/2023 – 12/2025 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: Ing. Kateřina Veselá VÝSTUPY Předávání informací v oblasti BOZP, krizového

5. Co si mám představit pod pojmem profesionální onemocnění?

   Poslední aktualizace: 19.12.2006 - 17:00

   , hermetizace procesů proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků... o bodování. Za škodu způsobenou zaměstnanci na základě nemoci z povolání odpovídá zaměstnavatel (viz § 366 [5]) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci... průmyslové otravy, infekční nemoci). U řady nemocí z povolání se předpokládá určitá individuální dispozice ke vzniku nemoci (která nevzniká u jiných zaměstnanců za stejných pracovních podmínek). Takoví zaměstnanci proto nemohou svou původní profesi vykonávat... proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků (pracovní rukavice a obuv... veden u úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání (viz [4]). Zaměstnavatel je povinen přeřadit postiženého v souladu s doporučením, uvedeným na hlášence nemocí z povolání a hlášení o bodování. Za škodu způsobenou zaměstnanci na základě nemoci z povolání... určitá individuální dispozice ke vzniku nemoci (která nevzniká u jiných zaměstnanců za stejných pracovních podmínek). Takoví zaměstnanci proto nemohou svou původní profesi vykonávat, i když její známky nemají (alergické nemoci dýchacího systému, alergická

6. O čem byla 6. konference Společně bezpečně v EU – Partnerství při prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 20.11.2012 - 11:53

   zaměstnanců na uspokojivé pracovní podmínky a kulturu práce, přispět ke zvýšení ekonomické výkonnosti zlepšováním podmínek práce, ochrana specifických skupin osob (osoby se zdravotním postižením, mladiství zaměstnanci, starší zaměstnanci apod.). PhDr... se zvyšujícím se počtem zaměstnanců se zvyšuje i povědomí o BOZP. Velká firma se 140 zaměstnanci i firma s 25 zaměstnanci se chová výrazně jinak než menší firmy a považují záležitosti spojené s BOZP za součást svých povinností. Firmy s méně než 20... zaměstnanci jsou si vědomy, že BOZP patří mezi jejich povinnosti, přesto některé činnosti, jako hodnocení rizik, poskytování OOPP nebo evidence pracovních úrazů, nejsou zcela jednoznačně podchyceny. Ve firmách s jedním zaměstnancem nebylo z BOZP splněno téměř nic... na uspokojivé pracovní podmínky a kulturu práce, přispět ke zvýšení ekonomické výkonnosti zlepšováním podmínek práce, ochrana specifických skupin osob (osoby se zdravotním postižením, mladiství zaměstnanci, starší zaměstnanci apod.). PhDr. Lidmila... zvyšujícím se počtem zaměstnanců se zvyšuje i povědomí o BOZP. Velká firma se 140 zaměstnanci i firma s 25 zaměstnanci se chová výrazně jinak než menší firmy a považují záležitosti spojené s BOZP za součást svých povinností. Firmy s méně než 20 zaměstnanci jsou

7. Pád pracovníka do výkopu

   Poslední aktualizace: 01.12.2014 - 15:18

   zaměstnavatele: § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, tím, že nesplnil svou povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti. Aby zaměstnanci byli... práce, ve znění pozdějších předpisů: Technická: Na předmětné stavbě byla učiněna opatření ke snížení rizika pádu osob do hloubky pomocí dočasné konstrukce.Organizační: Nezjištěna.Výchovná: Zaměstnanci byli seznámeni s příčinami a okolnostmi vzniku PÚ... písm. c) z. č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, tím, že nesplnil svou povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti. Aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu či zřícení... předpisů: Technická: Na předmětné stavbě byla učiněna opatření ke snížení rizika pádu osob do hloubky pomocí dočasné konstrukce.Organizační: Nezjištěna.Výchovná: Zaměstnanci byli seznámeni s příčinami a okolnostmi vzniku PÚ. Tato opatření OIP považuje za

8. Jak se dodržují pracovněprávní předpisy?

   Poslední aktualizace: 09.11.2006 - 09:51

   zvýšit právní povědomí drobných podnikatelů. Z celkového počtu kontrolovaných firem připadá 33 % na zaměstnavatele s 25–250 zaměstnanci. Pokutu za porušení pracovněprávních předpisů dostalo 10 % z nich v průměrné výši 36 273 Kč. Podniky s více než 250... zaměstnanci se na celkovém počtu kontrol podílejí přibližně 3 %. Sankci uložili kontroloři ve 273 případech. Průměrná výše pokut činila 45 560 Kč. Deset procent kontrolovaných subjektů tvořila veřejná správa. Kontroloři zjistili jen malý počet porušení, která... drobných podnikatelů. Z celkového počtu kontrolovaných firem připadá 33 % na zaměstnavatele s 25–250 zaměstnanci. Pokutu za porušení pracovněprávních předpisů dostalo 10 % z nich v průměrné výši 36 273 Kč. Podniky s více než 250 zaměstnanci se na celkovém

9. Školení reakcím na mimořádnou událost

   Poslední aktualizace: 14.04.2003 - 17:25

   určování specifických potřeb školení je potom třeba rozdělit zaměstnance do několika kategorií: vyšší management vedoucí pracovníci běžní zaměstnanci zaměstnanci v rizikových oblastech nebo provozech členové záchranného týmu. Vyšší... zaměstnanci musí vědět, jak nahlásit mimořádnou událost a které bezprostřední kroky mají udělat. Ti, kteří provádějí rizikové operace, musí být speciálně vyškoleni, protože u nich je největší pravděpodobnost, že se ocitnou v situaci, kdy budou muset čelit havárii... událost Je to typ školení zaměřený na dosažení znalostí a dovedností, jež zaměstnanci v ideálním případě nebudou muset nikdy použít. Dovednosti a znalosti, jež se používají zřídkakdy, je třeba uplatnit na problémy, které mohou představovat velké riziko... je potom třeba rozdělit zaměstnance do několika kategorií: vyšší management vedoucí pracovníci běžní zaměstnanci zaměstnanci v rizikových oblastech nebo provozech členové záchranného týmu. Vyšší management – jak v závodě, tak v celé... pracovníci jsou ve frontové linii jakékoliv krize, protože je pravděpodobné, že bude nejprve nahlášena tomuto vedoucímu a jeho kroky v prvních minutách mohou mít ohromný vliv na další vývoj situace. Řadoví zaměstnanci musí vědět, jak nahlásit mimořádnou... znalostí a dovedností, jež zaměstnanci v ideálním případě nebudou muset nikdy použít. Dovednosti a znalosti, jež se používají zřídkakdy, je třeba uplatnit na problémy, které mohou představovat velké riziko. Havárie se často vyvíjejí překotně a v každém

10. Otazníky kolem pracovní doby

    Poslední aktualizace: 13.06.2013 - 12:51

    . Rozlišení rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby působilo historicky v praxi řadu problémů, zejména ve službách a v obchodě. Zde je totiž běžné, že se zaměstnanci střídají - jeden týden pracují i v sobotu od sedmi do dvanácti hodin a druhý týden mají... deklaruje tak povinnost přihlížet při stanovení pracovní doby k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.  V praxi rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že zaměstnanci většinou odpracují stejný počet hodin (rozuměj bez práce přesčas) tak, aby... kontu pracovní doby) však platí jedno – zaměstnavatel je povinen zaměstnanci každý týden nebo v průměru každý týden (pokud se pracovní doba rozvrhuje do vyrovnávacího období) přidělit práci po stanovenou nebo dohodnutou kratší pracovní dobu. A to je také jedna... pracovní doby působilo historicky v praxi řadu problémů, zejména ve službách a v obchodě. Zde je totiž běžné, že se zaměstnanci střídají - jeden týden pracují i v sobotu od sedmi do dvanácti hodin a druhý týden mají sobotu volnou. Jejich  týdenní pracovní... pracovní doby k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.  V praxi rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že zaměstnanci většinou odpracují stejný počet hodin (rozuměj bez práce přesčas) tak, aby bylo zajištěno odpracování stanovené týdenní... – zaměstnavatel je povinen zaměstnanci každý týden nebo v průměru každý týden (pokud se pracovní doba rozvrhuje do vyrovnávacího období) přidělit práci po stanovenou nebo dohodnutou kratší pracovní dobu. A to je také jedna ze základních premis, z kterých je třeba

Stránky