Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Výzkumné úkoly řešené v roce 2022

   Poslední aktualizace: 08.09.2023 - 16:10

   ochranu. Jedná se zejména o ustanovení zákoníku práce, zákona o inspekci práce a tzv. antidiskriminačního zákona.  A dále je cílem zjistit, jaké typy důkazních prostředků může na účinnou ochranu svých práv šikanovaný zaměstnanec úspěšně využít. Z hlediska... vystavených náročné komunikaci s klienty na úřadech práce - výsledky dotazníkového šetření z prosince 2021 Článek Psychosociální rizika u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty na úřadech práce Příspěvek ve sborníku Psychosociální rizika... hlavní pozornost bude zaměřena na nanovlákna jako součást ochranných prostředků dýchacího systému z důvodu zvýšené produkce nanovláken (nanotextilií) a jejich aplikace do respirátorů, nanoroušek, nanošátků atd. Činnosti budou také zaměřeny na rešeršní práce a... Článek poskytuje přehled výzkumných úkolů a projektů (včetně odkazů na jednotlivé výstupy), které Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. (VÚBP), řešil v roce 2022 na podporu výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI) v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. ... inspekci práce a tzv. antidiskriminačního zákona.  A dále je cílem zjistit, jaké typy důkazních prostředků může na účinnou ochranu svých práv šikanovaný zaměstnanec úspěšně využít. Z hlediska zaměstnavatelů je pak cílem projektu navrhnout sofistikovaný... scénářů z dotazníkového experimentu s efekty skutečné reformy. Dojde tak k ověření, zda má v dotazníkových šetřeních smysl představovat respondentům hypotetické scénáře a zda má rozhodnutí o prodloužení čerpání příspěvku reálný dopad na nabídku práce... výstupů budou i konkrétní příklady dobré praxe. Dosažené výsledky: Rozšířený abstrakt Psychosociální rizika u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty na úřadech práce - výsledky dotazníkového šetření z prosince 2021 Článek Psychosociální

2. Úvod k statistice pracovní úrazovosti v ČR v roce 2003

   Poslední aktualizace: 06.08.2004 - 17:03

    předcházejících létech. V materiálu byly použity také informace z informačního systému Českého úřadu bezpečnosti práce a z báze dat o smrtelných pracovních úrazech Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Poznámka redakce: Výše uvedený materiál je přílohou Zprávy o... Podkladem k materiálu "Pracovní úrazovost v České republice v roce 2003" byly sestavy z publikace Českého statistického úřadu "Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz v České republice za rok 2003". Sestavy jsou výstupem z automatizovaného zpracování... úlohy "Nem Úr 1-02 z Programu statistických zjišťování na rok 2003". Zjišťování zahrnuje údaje poskytnuté od všech zpravodajských jednotek, jimiž jsou pro účely evidence a vykazování pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz všechny nefinanční podniky a... Podkladem ke zpracování "Pracovní úrazovosti v České republice v roce 2003" byly sestavy z publikace ČSÚ "Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz v ČR za rok 2003" a další dokumenty... ... informace z informačního systému Českého úřadu bezpečnosti práce a z báze dat o smrtelných pracovních úrazech Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Poznámka redakce: Výše uvedený materiál je přílohou Zprávy o činnosti orgánů a organizací státního odborného... nejnižší úrovni za posledních 20 let 18.07.2023 - Bezpečnost práce a ochrana zdraví ve školství z pohledu legislativy a duální vzdělávání 06.07.2023 - Odpovědnost aktérů za úraz v hodině tělesné výchovy 28.06.2023 - Analýza... v České republice v roce 2003" byly sestavy z publikace Českého statistického úřadu "Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz v České republice za rok 2003". Sestavy jsou výstupem z automatizovaného zpracování úlohy "Nem Úr 1-02 z Programu statistických

3. Výsledky ověřování didaktických materiálů k aktivnímu rozvoji a ochraně zdraví a k odpovědnosti za něj na stupni základního vzdělávání – 2. část

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   Abstrakt Druhá část článku je pokračováním třídílné série přinášející informace o výsledcích ověřování didaktických materiálů k aktivnímu rozvoji a ochraně zdraví žáků základních škol. Předkládá další podstatná zjištění, tentokrát z hlediska..., occupational safety, health protection, research, Occupational Safety Research Institute, 2009 Vyhodnocení výsledků ověřování didaktických materiálů z hlediska vhodnosti jejich obsahu i formy pro účely základního vzdělávání B. Celkové vyhodnocení... vlivy a látkami škodícími lidskému zdraví, životu, před riziky z nebezpečného a rizikového chování a před nebezpečími a riziky spojenými s pracovní činností a prací je pro školy tématem zcela nebo téměř cela novým, je jeho začlenění do výuky ještě o něco... Druhá část článku je pokračováním třídílné série přinášející informace o výsledcích ověřování didaktických materiálů k aktivnímu rozvoji a ochraně zdraví žáků základních škol. Předkládá další podstatná zjištění, tentokrát z hlediska začlenění ověřovaných témat do vyučování. Zahrnuty jsou ohlasy a hodnocení obsahu a formy didaktických materiálů. ... materiály didaktickéochrana zdravívýchovavýzkumvzdělávánízákladní školybezpečnost práce Abstrakt Druhá část článku je pokračováním třídílné série přinášející informace o výsledcích ověřování didaktických materiálů k aktivnímu... rozvoji a ochraně zdraví žáků základních škol. Předkládá další podstatná zjištění, tentokrát z hlediska začlenění ověřovaných témat do vyučování. Zahrnuty jsou ohlasy a hodnocení obsahu a formy didaktických materiálů. Klíčová slova: školy základní... materials are mentioned in the paper. Keywords: elementary schools, education, training, didactic materials, occupational safety, health protection, research, Occupational Safety Research Institute, 2009 Vyhodnocení výsledků ověřování didaktických materiálů z

4. Dětská výtvarná soutěž seznámí žáky s tématem ochrany zdraví člověka nejen při práci s digitálními technologiemi v oblasti BOZP

   Poslední aktualizace: 12.02.2024 - 08:42

   práce a sociálních věcí ČR, které je zároveň jejím spoluorganizátorem. Zadání soutěže Lidé a roboti při práci vychází z cíle kampaně Evropské agentury pro BOZP na období 2023–2025 s názvem Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku. Soutěžní příspěvky... diskuzí zahrnuta také. Zde je důležitým aspektem právě BOZP. V pořadí již několikátou soutěž zaměřenou na specifické téma zdraví či bezpečnosti znovu pořádá Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Záštitu nad soutěží již tradičně převzalo Ministerstvo... Dne 8. ledna 2024 odstartovala výtvarná soutěž Lidé a roboti při práci pro žáky základních škol, nižších stupňů víceletých gymnázií a děti z dětských domovů ve věku 6–16 let. ... bezpečnosti práce, v. v. i. Záštitu nad soutěží již tradičně převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, které je zároveň jejím spoluorganizátorem. Zadání soutěže Lidé a roboti při práci vychází z cíle kampaně Evropské agentury pro BOZP na období 2023... 13.02.2024 Zdroj: VÚBP Tiskové zprávy Dne 8. ledna 2024 odstartovala výtvarná soutěž Lidé a roboti při práci pro žáky základních škol, nižších stupňů víceletých gymnázií a děti z dětských...–2025 s názvem Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku. Soutěžní příspěvky mohou účastníci zasílat organizátorovi do 31. března 2024. Více informací o soutěži, včetně instruktážních materiálů pro učitele a přihlašovacího formuláře, je možné najít na

5. Povinnosti zaměstnavatele vztahující se ke školení

   Poslední aktualizace: 05.12.2006 - 15:35

   Zákonné povinnosti vztahující se ke školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci   Ve smyslu ustanovení § 103 odst. 2 a 3 a odst. 1 písm. f) a h) a ustanovení § 37 odst. 5 zákoníku práce, z. č. 262... před působením rizik souvisejících s výkonem práce pro zaměstnance v pracovním poměru založeném pracovní smlouvou (jmenováním) kteří pracují na pracovištích zaměstnavatele kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele (domáčtí.... 5, § 103 odst. 2 a 3 a odst. 1 písm. f) a h) zákoníku práce zaměstnavatel stanovuje následující druhy školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytování informací a pokynů o bezpečnosti a ochraně... ke školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci   Ve smyslu ustanovení § 103 odst. 2 a 3 a odst. 1 písm. f) a h) a ustanovení § 37 odst. 5 zákoníku práce, z. č. 262/2006 se tímto předpisem stanoví rozsah... výkonem práce pro zaměstnance v pracovním poměru založeném pracovní smlouvou (jmenováním) kteří pracují na pracovištích zaměstnavatele kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele (domáčtí zaměstnanci) zaměstnance v pracovním poměru na...) zákoníku práce zaměstnavatel stanovuje následující druhy školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytování informací a pokynů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci Pro zaměstnance při

6. Pracovnělékařské prohlídky

   Poslední aktualizace: 23.02.2024 - 12:11

   Je známo, že povinnost posílat zaměstnance na vstupní pracovnělékařské prohlídky vyplývá jednak z § 103 zákoníku práce: zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho... právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví a zajištění podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci3) a dále rizika ohrožení života a zdraví zaměstnance nebo jiných osob při výkonu práce (profesní rizika) včetně rizik vyplývajících z jiných... schopnostem a zdravotní způsobilosti, a také z § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů. Nejasnosti okolo vstupních prohlídek se však stále vyskytují v případech, kdy se mají provádět podle § 10 vyhlášky č... 1. a 2. kategorii práce. V oblasti pracovnělékařských prohlídek však panují stále nejasnosti. Na některé vaše dotazy jsme odpověděli v tomto článku. ... službyzdravotní způsobilostrizikové faktory Je známo, že povinnost posílat zaměstnance na vstupní pracovnělékařské prohlídky vyplývá jednak z § 103 zákoníku práce: zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce... 15.01.2024 - Vstupní, nebo mimořádná prohlídka z důvodu nového zařazení práce do vyšší kategorie? 03.01.2024 - Překážka v práci na straně zaměstnavatele z důvodu mimořádné pracovnělékařské prohlídky zaměstnance 20.12.2023..., jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, a také z § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů. Nejasnosti okolo vstupních prohlídek se však stále vyskytují v případech, kdy

7. Základní informace pro cizince o pracovněprávních předpisech v ČR

   Poslední aktualizace: 29.05.2013 - 17:51

   zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně... přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu stanoveného zákoníkem práce. Zaměstnavatel nesmí dát... zaměstnanci výpověď v ochranné době.Okamžitým zrušením: Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, pouze však z důvodů vymezených v zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, v tomto případě... písemné formě, v pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel... práce. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době.Okamžitým zrušením: Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, pouze však z důvodů vymezených v zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru musí být... může se zaměstnanci uzavřít dohodu o provedení práce maximálně na 300 hodin ročně nebo dohodu o pracovní činnosti maximálně na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Obě dohody musí být uzavřeny písemně. Skončení pracovního poměru Pracovní poměr může

8. Výzkumné úkoly řešené v roce 2021

   Poslední aktualizace: 20.06.2022 - 13:42

   podmínkách u vybraných pracovních činností Jost - Objektivní vlivy a subjektivní projevy nesprávných pracovních poloh, z pohledu zdravotních problémů a onemocnění MSD Jost - Práce, stres a muskuloskeletální onemocnění (MSD) Jsc - A Review of... pracovních prostředků - publikace O - COVID-19 Nemoc z povolání - publikace A - Covid-19, nemoc z povolání - podcast 08-2020-VÚBP Problematika nelegální práce s důrazem na pracovněprávní aspekty a související zajištění BOZP Cílem výzkumného úkolu je... opatření - checklist O – Psychosociální rizika u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty na úřadech práce - výsledky dotazníkového šetření z prosince 2021 - rozšířený abstrakt O – Psychosociální rizika u zaměstnanců vystavených náročné... Článek poskytuje přehled výzkumných úkolů a projektů (včetně odkazů na jednotlivé výstupy), které Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. (VÚBP), řešil v roce 2021 na podporu výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI) v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. ... práce a sociálních věcí, obsažené v Koncepci výzkumu, vývoje a inovací Ministerstva práce a sociálních věcí na léta 2017-2023, s výhledem do roku 2025. V neposlední řadě také řešil projekt z fondů Evropské unie. Projekty řešené v rámci Technologické... - Objektivní vlivy a subjektivní projevy nesprávných pracovních poloh, z pohledu zdravotních problémů a onemocnění MSD Jost - Práce, stres a muskuloskeletální onemocnění (MSD) Jsc - A Review of Relevant Regulations, Requirements and Assessment Methods... používání osobních ochranných pracovních prostředků - publikace O - COVID-19 Nemoc z povolání - publikace A - Covid-19, nemoc z povolání - podcast 08-2020-VÚBP Problematika nelegální práce s důrazem na pracovněprávní aspekty a související zajištění BOZP

9. Zásah elektrickým proudem

   Poslední aktualizace: 21.09.2015 - 15:58

   . Tímto stavem zaměstnanec nesplnil svoji povinnost stanovenou v § 106 odst. 4 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel utrpěl při úrazu vážná zranění, nebylo vlastní šetření úrazu do... současné doby provedeno, a nebyla tudíž provedena opatření podle § 105 odst. 5 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Informace o opatřeních provedených OIP Na základě oznámení vzniku smrtelného pracovního úrazu a úrazu s... břemen a čtyřkolový nákladový prostor) z pole na farmu zaměstnavatele, který je fyzickou osobu a sám též pracuje. Při jízdě vyvážecí soupravy bylo zvednuté hydraulické rameno stroje, stroj se dostal do ochranného pásma vedení linky VN a zachytil hydraulickým... nesplnil svoji povinnost stanovenou v § 106 odst. 4 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel utrpěl při úrazu vážná zranění, nebylo vlastní šetření úrazu do současné doby provedeno, a... nebyla tudíž provedena opatření podle § 105 odst. 5 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Informace o opatřeních provedených OIP Na základě oznámení vzniku smrtelného pracovního úrazu a úrazu s hospitalizací delší než pět dní... nákladový prostor) z pole na farmu zaměstnavatele, který je fyzickou osobu a sám též pracuje. Při jízdě vyvážecí soupravy bylo zvednuté hydraulické rameno stroje, stroj se dostal do ochranného pásma vedení linky VN a zachytil hydraulickým ramenem dva vodiče

10. Úraz v blízkosti Knihy příchodů a odchodů. Je úrazem pracovním?

    Poslední aktualizace: 20.01.2020 - 13:53

    ní soud například nepřihlédl ke zjištění z výpovědi její kolegyně, která uvedla, že jí „odepsala odchod z práce", aniž by žalobkyně o tom vůbec věděla, proto šla vyznačit svůj odchod ze zaměstnání a při této činnosti se jí přihodil úraz. Dále podle ní... zaměstnavatele, popřípadě za místem vstupu na jiné místo určené k plnění jejích pracovních úkolů, nemohl se jí úraz přihodit při cestě ze zaměstnání. To platí bez ohledu na to, zda chtěla nebo nechtěla vyznačit svůj odchod z práce v Knize příchodů a odchodů.... Odvolací soud se věcí z tohoto pohledu nezabýval, a proto jeho závěr o tom, že žalobkyně utrpěla úraz při cestě ze zaměstnání, zatím nemůže obstát. Podle zjištění soudů žalovaný svým zaměstnancům uložil, aby svůj odchod z práce vyznačovali v Knize... například nepřihlédl ke zjištění z výpovědi její kolegyně, která uvedla, že jí „odepsala odchod z práce", aniž by žalobkyně o tom vůbec věděla, proto šla vyznačit svůj odchod ze zaměstnání a při této činnosti se jí přihodil úraz. Dále podle ní odvolací soud..., popřípadě za místem vstupu na jiné místo určené k plnění jejích pracovních úkolů, nemohl se jí úraz přihodit při cestě ze zaměstnání. To platí bez ohledu na to, zda chtěla nebo nechtěla vyznačit svůj odchod z práce v Knize příchodů a odchodů. Odvolací soud se... věcí z tohoto pohledu nezabýval, a proto jeho závěr o tom, že žalobkyně utrpěla úraz při cestě ze zaměstnání, zatím nemůže obstát. Podle zjištění soudů žalovaný svým zaměstnancům uložil, aby svůj odchod z práce vyznačovali v Knize příchodů a odchodů

Stránky