Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Další ročník kampaně pro vzdělávací oblast stavebnictví

   Poslední aktualizace: 29.05.2023 - 11:30

   Za spuštěním kampaně zahájené v r. 2021 totiž především stojí vysoká míra úrazovosti absolventů škol v prvních letech jejich pracovního života a s ní i snaha prohloubit a rozšířit informovanost absolventů o rizicích práce, na kterou se připravují, a o... kontextu odpovídající přípravy mládeže na vstup do prvního zaměstnání. Školy vyučující obory zedník, zednické práce, stavební práce a montér suchých staveb a dále obory tesař, tesařské práce, instalatér, malíř, truhlář a elektrikář mohou oznámit... Osvětová kampaň Bezpečně do prvního zaměstnání má za cíl zvýšit informovanost a připravenost středoškolské mládeže o BOZP, která bude poprvé vstupovat na trh práce. ... formulář.stavebnictvívzděláváníkampaněsoutěžestudentiškolyškolstvíVÚBP, v. v. i. Za spuštěním kampaně zahájené v r. 2021 totiž především stojí vysoká míra úrazovosti absolventů škol v prvních letech jejich pracovního života a s ní i snaha prohloubit a rozšířit informovanost absolventů o rizicích práce, na kterou se... nebo učilišti v kontextu odpovídající přípravy mládeže na vstup do prvního zaměstnání. Školy vyučující obory zedník, zednické práce, stavební práce a montér suchých staveb a dále obory tesař, tesařské práce, instalatér, malíř, truhlář a elektrikář mohou...? 22.05.2023 - Bezpečnost a ochrana zdraví na mimoškolních akcích 18.05.2023 - Pozvánka do veletržního stánku na Veletrhu vědy 15.05.2023 - Práce prostřednictvím digitálních platforem: nové dokumenty zkoumají rozmanitost pracovní

2. ELA v rámci kampaně #Rights4AllSeasons uvádí interaktivní hru

   Poslední aktualizace: 21.09.2021 - 09:16

   Seznamte se prostřednictvím hry interaktivním způsobem s právy sezónních zaměstnanců, s povinnostmi zaměstnavatelů a riziky nelegální práce. ... - Sedavá práce: veškeré pokyny a nástroje, které potřebujete k prevenci muskuloskeletálních poruch 16.08.2021 - Kampaň ELA na ochranu práv sezónních pracovníků21.09.2021Zdroj: ELAKrátké zprávy Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

3. K problému multidisciplinárního pojetí BOZP

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   , uspořádání pracovního místa atd. Problémy lidské práce včetně ochrany života a zdraví nelze studovat z úzkého, izolovaného pohledu jednoho faktoru a jedné disciplíny. V pracovním systému je chápán člověk jako biologická jednotka, jehož reakce a jednání... (zdravotního) i z ekonomického hlediska (produktivita práce). Ve starších publikacích Mezinárodní organizace práce je ergonomie lapidárně vyjádřena sloganem: Ergonomics = making work human. Pracovní systémy a BOZP Pracovním systémem se rozumí systém... jejich možný vliv na BOZP Práce s nástrojem bez použití jiného zdroje energie, tj. pouze lidské. Jde o elementární formu vztahu člověk – ruční nástroj, nářadí apod., jehož efektivnost je z hlediska dosahovaných účinků relativně malá. Je to nejjednodušší... Článek je věnován tématu, kterým je diskuse nad současným pojetím BOZP z hlediska odborného systémového přístupu. Autor předkládá stručnou rekapitulaci historického vývoje vědění o lidské činnosti a jejího vlivu na zdraví člověka. Lze tak získat obrázek... o postupném rozvoji v této oblasti, ze které se zrodila dnes samostatná vědní disciplína – hygiena práce. Autor zmiňuje také pojem kultura bezpečnosti, který dává do kontextu s předkládaným tématem a v části věnované popisu jednotlivých typů pracovních systémů blíže presentuje některé její prvky. ... faktorů jsou mimo jiných uvedeny „faktory věcné“ tj. pracovní klima, osvětlení, akustické podmínky, uspořádání pracovního místa atd. Problémy lidské práce včetně ochrany života a zdraví nelze studovat z úzkého, izolovaného pohledu jednoho faktoru a jedné... znalosti využívány k dosažení vyšší úrovně vzájemné adaptace mezi člověkem a jeho prací z humanitního (zdravotního) i z ekonomického hlediska (produktivita práce). Ve starších publikacích Mezinárodní organizace práce je ergonomie lapidárně vyjádřena sloganem... bezpečnost a ochrana zdraví při práciBOZPmultidisciplinární přístuppracovní systémyúvahy Abstrakt Článek je věnován tématu, kterým je diskuse nad současným pojetím BOZP z hlediska odborného systémového přístupu. Autor předkládá

4. Musí mít pracovní agentura pracovní řád pro klienty?

   Poslední aktualizace: 01.06.2007 - 15:34

   se týká pracovního řádu, tak ten je zvláštním druhem vnitřního předpisu a má tu výhodu, že může ukládat zaměstnancům povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů. Dále platí obecná zásada, že uživatel nemůže vůči zaměstnanci agentury práce činit právní... vůči uživateli, a to vedle odpovědnosti, kterou mají vůči svému zaměstnavateli – agentuře práce. Zastávám však názor, že zaměstnavatel zaměstnance je jen jeden a to je agentura práce a ta zaměstnanci ukládá všechny povinnosti vyplývající z... pracovněprávní úkony. Z toho důvodu se domnívám, že vydání pracovního řádu je i u agentur práce vhodné. Agentura nemůže zaměstnance odkazovat na pracovní řády jiných zaměstnavatelů. ... vnitřní předpis agentury práce – např. oním vedoucím zaměstnancem, který zaměstnanci uloží, aby se podrobil zkoušce na alkohol. Ale závěry z toho, zda byl či nebyl zaměstnanec pod vlivem alkoholu již musí učinit sama agentura, neboť ona je zaměstnavatel a... jedině ona může vůči zaměstnanci činit pracovněprávní úkony. Z toho důvodu se domnívám, že vydání pracovního řádu je i u agentur práce vhodné. Agentura nemůže zaměstnance odkazovat na pracovní řády jiných zaměstnavatelů. Autor článku: Dandová EvaTaké... pracovnízaměstnavateléživnostníciinterní předpisypracovní řád Musí pracovní agentura mít pro klienty vlastní pracovní řád, anebo stačí pracovní řád podniku, kam je vyšle pracovat? I agentura práce je samozřejmě zaměstnavatel jako každý jiný a měla by mít zpracovány

5. Projekt 01-S4-2022-VUBP BOZP v transformující se společnosti

   Poslední aktualizace: 05.05.2022 - 15:05

   Anotace: Výzkumný úkol reaguje na aktuální situaci a očekávaný vývoj, kdy transformace v oblasti ekonomiky, vztahu mezi životním prostředím a lidskou společností, digitalizace, změn na trhu práce, ale také zkušenosti s pandemií, společně vyvolávají... orgány. Klíčová slova: BOZP, ekonomika, životní prostředí, digitalizace, lidská společnost, pandemie, rizika Řešeno: 1/2022 – 12/2024 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: prof. RNDr. Pavel Danihelka, CSc. VÝSTUPY BOZP v transformující se společnosti     ... Výzkumný úkol reaguje na aktuální situaci a očekávaný vývoj, kdy transformace v oblasti ekonomiky, vztahu mezi životním prostředím a lidskou společností, digitalizace, změn na trhu práce, ale také zkušenosti s pandemií, společně vyvolávají potřebu... reagovat na nově se objevující nebo nestandardně se vyvíjející rizika a modifikovanými prostředky řešit rizika stávající. Projekt tak, v souladu s aktuální Koncepcí VaVaI MPSV, bude využívat nové holistické pohledy na pracovní systém a výzkum vlivu kombinace účinků širokého spektra faktorů pracovního a životního prostředí a pracovních podmínek na zdraví a bezpečnost pracovníků. Z ... formulář. Anotace: Výzkumný úkol reaguje na aktuální situaci a očekávaný vývoj, kdy transformace v oblasti ekonomiky, vztahu mezi životním prostředím a lidskou společností, digitalizace, změn na trhu práce, ale také zkušenosti s pandemií, společně vyvolávají... orgány. Klíčová slova: BOZP, ekonomika, životní prostředí, digitalizace, lidská společnost, pandemie, rizika Řešeno: 1/2022 – 12/2024 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: prof. RNDr. Pavel Danihelka, CSc.... VÝSTUPY BOZP v transformující se společnosti     Také si můžete přečíst 26.07.2023 - Identifikace vysoce rizikových odvětví: agentura EU-OSHA spojila síly s Výborem vrchních inspektorů práce 22.06.2023 - Bezpečná automatizace

6. Mezinárodní odborná konference u příležitosti výročí 65 let VÚBP a 50 let SÚIP

   Poslední aktualizace: 17.10.2019 - 16:06

   Hlavní tematické bloky konference: právní, ekonomické a personální aspekty BOZP; výzkumné aktivity v oblasti prevence rizik, BOZP, ergonomie, nanobezpečnosti a jejich využití v praxi; kvalita pracovního života, změny charakteru práce v... důsledku postupující průmyslové revoluce; správná praxe, zkušenosti, problémy a potřeby v oblasti BOZP z podnikové praxe. Cílem konference byla výměna zkušeností, prezentace výsledků výzkumů; rozvíjení spolupráce mezi výzkumem a praxí. Konference se... vyhodnocování sociálně ekonomických procesů v souvislosti s nastupujícími změnami Průmyslu 4.0. Součástí konference byla i diskuze o implementaci teorie do praxe a zkušeností z praxe do výzkumu, vysokoškolského studia, tvorby sociální a hospodářské politiky... V letošním roce si Výzkumný ústav bezpečnosti práce připomíná 65 let od svého vzniku a Státní úřad inspekce práce 50 let od vzniku státního odborného dozoru nad bezpečností práce v České republice. K tomuto významnému výročí se pod záštitou Ministerstva... práce a sociálních věcí uskutečnila dne 16. 10. 2019 v Hotelu Olšanka v Praze mezinárodní odborná konference NOVÉ TRENDY V BOZP A KVALITA ŽIVOTA 2019. ... praxi; kvalita pracovního života, změny charakteru práce v důsledku postupující průmyslové revoluce; správná praxe, zkušenosti, problémy a potřeby v oblasti BOZP z podnikové praxe. Cílem konference byla výměna zkušeností, prezentace výsledků... přihlašovací a registrační formulář.konferenceVÚBP, v.v.i.SÚIPbezpečnost práce Hlavní tematické bloky konference: právní, ekonomické a personální aspekty BOZP; výzkumné aktivity v oblasti prevence rizik, BOZP, ergonomie, nanobezpečnosti a jejich využití v..., řízení lidských zdrojů, řízení změn a na informační zabezpečení a vyhodnocování sociálně ekonomických procesů v souvislosti s nastupujícími změnami Průmyslu 4.0. Součástí konference byla i diskuze o implementaci teorie do praxe a zkušeností z praxe do výzkumu

7. Koronavirus a odpovědi na nejčastější pracovněprávní dotazy

   Poslední aktualizace: 26.03.2020 - 08:24

   splněny výpovědní důvody - například ruší se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje se zaměstnavatel či jste se stal nadbytečným. (další důvody viz § 52 ZP).  Zaměstnavatel mne poslal z práce domů, že dnes již nemá pro mě práci. Jak budu placený? Z... lze tedy čerpat pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží mzda a musí si hradit zdravotní pojištění. Nemohu chodit do práce, protože náš obchod je z důvodu karantény zavřený. Kolik mi... bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Zaměstnavatel je tedy povinen minimalizovat rizika pro zaměstnance. Z pohledu zaměstnance lze odmítnout výkon práce, o... Státní úřad inspekce práce odpovídá na nejčastější dotazy související s pandemií koronaviru, se kterými se na něj v těchto dnech obrací veřejnost. Další odpovědi na dotazy jsou na suip.cz. ... výpovědní důvody - například ruší se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje se zaměstnavatel či jste se stal nadbytečným. (další důvody viz § 52 ZP).  Zaměstnavatel mne poslal z práce domů, že dnes již nemá pro mě práci. Jak budu placený? Z Vašeho dotazu... pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží mzda a musí si hradit zdravotní pojištění. Nemohu chodit do práce, protože náš obchod je z důvodu karantény zavřený. Kolik mi náleží mzdy? Je... zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Zaměstnavatel je tedy povinen minimalizovat rizika pro zaměstnance. Z pohledu zaměstnance lze odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to

8. Náhrada za ztrátu na výdělku v případě pracovního úrazu ve výpovědní době

   Poslední aktualizace: 07.12.2023 - 09:52

   znát, zdali výpověď z pracovního poměru byla dána ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Pokud byla výpověď z pracovního poměru dána zaměstnavatelem podle ustanovení § 52 zákona č. 262/2006 Sb, zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (ZP), tak v... případě nadále příslušela náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle ustanovení § 271a ZP.  Pokud byla výpověď z pracovního poměru dána zaměstnancem, tak dnem 31. 10. 2023 Váš pracovní poměr skutečně končí. Zákoník práce tuto situaci... konkrétně neřeší, ale obdobně by se zde mohlo použít ustanovení § 271p odst. 1 ZP: „Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o... odpověď na Vaši otázku je nutné znát, zdali výpověď z pracovního poměru byla dána ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Pokud byla výpověď z pracovního poměru dána zaměstnavatelem podle ustanovení § 52 zákona č. 262/2006 Sb, zákoník práce, ve znění.... Zákoník práce tuto situaci konkrétně neřeší, ale obdobně by se zde mohlo použít ustanovení § 271p odst. 1 ZP: „Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu... případě, že jste podala výpověď z pracovního poměru Vy a neplánovala jste nastoupit do práce, tak dnem 31. 10. 2023 Vám končí nárok na poskytnutí náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Pokud byste ale měla předjednaný nástup do

9. Nová pravidla pro pracovní pohotovost

   Poslední aktualizace: 07.03.2007 - 12:38

   Nový zákoník práce, který vstoupil v účinnost dne 1. ledna 2007, vnesl do českého pracovního práva řadu zásadních novinek. Mezi nimi je i nová úprava pracovní pohotovosti. Tato změna je přitom jednou z těch, která je odpůrci nového zákoníku... z různých důvodů snaží nový zákoník práce co nejvíce očernit. Právě kvůli pracovní pohotovosti je nový zákoník práce i některými politickými představiteli opakovaně označován jako zmetek, paskvil, výmysl odborů atp. Není těžko uhodnout, proč se někteří... nový zákoník práce tuto změnu v úpravě pracovní pohotovosti přinesl, je totiž směrnice Evropského parlamentu a Rady Evropy o některých aspektech pracovní doby (2003/88/ES), nikoli jakýsi nerozumný vrtoch českého zákonodárce. Z uvedené směrnice vyplývá, že... Problematika pracovní pohotovosti přinesla se změnou nové právní úpravy (Zákoník práce) řadu polemik, diskusí a kritiky. Situaci se snaží objasnit JUDr. Marcela Kubínková, autorka nejprodávanější verze pracovního kodexu s výkladem. ... dobaprávní předpisy Nový zákoník práce, který vstoupil v účinnost dne 1. ledna 2007, vnesl do českého pracovního práva řadu zásadních novinek. Mezi nimi je i nová úprava pracovní pohotovosti. Tato změna je přitom jednou z těch, která je odpůrci nového..., kteří se z různých důvodů snaží nový zákoník práce co nejvíce očernit. Právě kvůli pracovní pohotovosti je nový zákoník práce i některými politickými představiteli opakovaně označován jako zmetek, paskvil, výmysl odborů atp. Není těžko uhodnout, proč se..., proč nový zákoník práce tuto změnu v úpravě pracovní pohotovosti přinesl, je totiž směrnice Evropského parlamentu a Rady Evropy o některých aspektech pracovní doby (2003/88/ES), nikoli jakýsi nerozumný vrtoch českého zákonodárce. Z uvedené směrnice vyplývá

10. Nepřetržitý odpočinek v týdnu

    Poslední aktualizace: 19.03.2019 - 14:28

    , neděle volno. Tak se to bude pořád opakovat každých 14 dní, tj. 12 dní pracovat a 2 dny volno. Zákoník práce stanoví pravidla pro rozvrhování pracovní doby. Maximální délka stanovené týdenní pracovní doby může být zaměstnavatelem stanovena nejvýše na 40... hodin a délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Týdnem se pro účely zákoníku práce rozumí 7 po sobě jdoucích následujících kalendářních dnů. Doba nepřetržitého odpočinku v týdnu má činit nejméně 35 hodin. Zákoník práce připouští snížení nepřetržitého... zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb a u technologických procesů, které nemůžou být přerušeny. Pokud zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, že doba nepřetržitého odpočinku je z výše uvedených důvodů zkrácena pod limit 35 hodin až do... Dotaz byl publikován na webových stránkách Státního úřadu inspekce práce. ..., neděle volno. Tak se to bude pořád opakovat každých 14 dní, tj. 12 dní pracovat a 2 dny volno. Zákoník práce stanoví pravidla pro rozvrhování pracovní doby. Maximální délka stanovené týdenní pracovní doby může být zaměstnavatelem stanovena nejvýše na 40... hodin a délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Týdnem se pro účely zákoníku práce rozumí 7 po sobě jdoucích následujících kalendářních dnů. Doba nepřetržitého odpočinku v týdnu má činit nejméně 35 hodin. Zákoník práce připouští snížení nepřetržitého... zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb a u technologických procesů, které nemůžou být přerušeny. Pokud zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, že doba nepřetržitého odpočinku je z výše uvedených důvodů zkrácena pod limit 35 hodin až do

Stránky