Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Náhrada za ztrátu na výdělku i po ukončení pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 20.02.2019 - 11:08

   zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz i po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní neschopnost. Tím, že účastníci rozvázali pracovní poměr v době trvání pracovní neschopnosti, se na poměrech žalobkyně nic nezměnilo, neboť i nadále pro následky... přiznat nárok na náhradu za ztrátu na výdělku zaměstnanci, o který přišel čistě jen z důvodu důsledku svých protiprávních činů. Žalobkyně totiž přišla o výdělek v důsledku pracovního úrazu a následné pracovní neschopnosti a nikoliv v důsledku svých protiprávních... soudů v projednávané věci bylo (mimo jiné) významné vyřešení právní otázky, zda zaměstnanci přísluší náhrada za ztrátu na výdělku za dobu pracovní neschopnosti ve smyslu ustanovení § 370 zákoníku práce (nyní § 271a) i poté, co v průběhu pracovní... zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz i po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní neschopnost. Tím, že účastníci rozvázali pracovní poměr v době trvání pracovní neschopnosti, se na poměrech žalobkyně nic nezměnilo, neboť i nadále pro následky... nárok na náhradu za ztrátu na výdělku zaměstnanci, o který přišel čistě jen z důvodu důsledku svých protiprávních činů. Žalobkyně totiž přišla o výdělek v důsledku pracovního úrazu a následné pracovní neschopnosti a nikoliv v důsledku svých protiprávních... v projednávané věci bylo (mimo jiné) významné vyřešení právní otázky, zda zaměstnanci přísluší náhrada za ztrátu na výdělku za dobu pracovní neschopnosti ve smyslu ustanovení § 370 zákoníku práce (nyní § 271a) i poté, co v průběhu pracovní neschopnosti

2. Pracovní doba v případě prací na dohody konané mimo pracovní poměr

   Poslední aktualizace: 18.08.2022 - 10:35

   předpisů) všem zaměstnancům, například: § 125 Příplatek za noční práci - zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. § 126 Příplatek za práci v sobotu a v neděli - zaměstnanci přísluší za hodinu práce v... zaměstnancům, například: § 125 Příplatek za noční práci - zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. § 126 Příplatek za práci v sobotu a v neděli - zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v

3. Oblast flexibilních forem zaměstnávání a jejich využití v praxi

   Poslední aktualizace: 03.10.2019 - 11:17

   situaci horší v tom, že nemá jistotu stálého zaměstnání jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.   Zkušební doba Slouží zejména k posouzení, zda uzavřený pracovněprávní vztah vyhovuje jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli (§ 35 ZP). Pracovní poměr... přiděleného zaměstnance agentury je pro zaměstnavatele výrazně jednodušší než v případě skončení pracovního poměru vlastního zaměstnance. Pro zaměstnance může vyšší míra flexibility představovat větší riziko, neboť ochrana je oproti zaměstnanci ve standardním... zaměstnanců uživatele (obdobně jako u agenturního zaměstnávání). Částečná nezaměstnanost V případě, kdy se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby..., že nemá jistotu stálého zaměstnání jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.   Zkušební doba Slouží zejména k posouzení, zda uzavřený pracovněprávní vztah vyhovuje jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli (§ 35 ZP). Pracovní poměr lze ukončit zrušením... agentury je pro zaměstnavatele výrazně jednodušší než v případě skončení pracovního poměru vlastního zaměstnance. Pro zaměstnance může vyšší míra flexibility představovat větší riziko, neboť ochrana je oproti zaměstnanci ve standardním pracovním poměru výrazně... (obdobně jako u agenturního zaměstnávání). Částečná nezaměstnanost V případě, kdy se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby sjednané v pracovní smlouvě

4. Startuje celoevropská kampaň nazvaná Pracuj bez úrazu

   Poslední aktualizace: 15.03.2024 - 09:28

    1–250 zaměstnanci – tzn. mikro, malé a střední podniky, které pro oblast BOZP mnohdy nemají dostatečné personální ani ekonomické zdroje, a inspekce práce tak může být nápomocna nejen při své kontrolní roli, ale především i při své informační a osvětové... zaměstnanců s nimi; poskytování OOPP a kontrolu jejich používání zaměstnanci; odbornou a zdravotní způsobilost zaměstnanců; školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP; povinnosti na úseku pracovní úrazovosti; evidenci úrazů... zaměstnanci – tzn. mikro, malé a střední podniky, které pro oblast BOZP mnohdy nemají dostatečné personální ani ekonomické zdroje, a inspekce práce tak může být nápomocna nejen při své kontrolní roli, ale především i při své informační a osvětové roli... zaměstnanců s nimi; poskytování OOPP a kontrolu jejich používání zaměstnanci; odbornou a zdravotní způsobilost zaměstnanců; školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP; povinnosti na úseku pracovní úrazovosti; evidenci úrazů; kontrolu

5. Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy

   Poslední aktualizace: 05.11.2018 - 11:14

   Dlouhodobě jsou k dispozici ve všech členských zemích Evropské unie údaje o pracovních úrazech a poškození zdraví, které vycházejí jednak ze systémů hlášení, jednak z průzkumů mezi zaměstnanci. Ovšem jen málo informací existuje o tom, jakým způsobem... zaměstnanci, objevuje se absentismus či prezentismus, pracovníci podávají horší pracovní výkon, pak důvodem mohou být právě psychosociální rizika. Jejich dopad lze pozorovat i na pracovní úrazovosti, krátkodobé nemocnosti či v negativním sociálním chování na... pracovního lékařství. Data získaná z dotazníků více než 3000 zaměstnanců ukazují na dobré kolegiální vztahy na pracovištích (spokojeno je 90 – 100 % dotázaných), podstatně hůře vnímají zaměstnanci ohodnocení své práce - spokojeno je jen 39 - 68 % zaměstnanců... Jsou bezpečnostní rizika na evropských pracovištích dostatečně monitorována a jak zodpovědně k nim zaměstnavatelé i zaměstnanci přistupují? A jak k těmto rizikům přistupuje Česká republika? Na tyto i další otázky dává odpověď Evropský průzkum podniků na... formulář.strespsychosociální rizikaprůzkumy Dlouhodobě jsou k dispozici ve všech členských zemích Evropské unie údaje o pracovních úrazech a poškození zdraví, které vycházejí jednak ze systémů hlášení, jednak z průzkumů mezi zaměstnanci. Ovšem jen málo... celková nespokojenost mezi zaměstnanci, objevuje se absentismus či prezentismus, pracovníci podávají horší pracovní výkon, pak důvodem mohou být právě psychosociální rizika. Jejich dopad lze pozorovat i na pracovní úrazovosti, krátkodobé nemocnosti či v... ústavem - Centrem hygieny práce a pracovního lékařství. Data získaná z dotazníků více než 3000 zaměstnanců ukazují na dobré kolegiální vztahy na pracovištích (spokojeno je 90 – 100 % dotázaných), podstatně hůře vnímají zaměstnanci ohodnocení své práce

6. Jak omezit stres na pracovišti

   Poslední aktualizace: 02.01.2007 - 10:12

   pracovními požadavky, pravomocemi a odpovědnostmi jednotlivých pracovních míst, nedostatečným hodnocením zaměstnanců ze strany jejich nadřízených (vedoucí zpravidla k tomu, že se zaměstnanci domnívají, že jejich vedoucí nemají o jejich práci zájem nebo s nimi... do budoucna nepočítají), s dalším vývojem podniku a nedostatečnou komunikací se zaměstnanci apod. Nejistotu může zvyšovat i nevhodné provádění podnikových změn. K nejčastějším slabým místům patří řízení změn shora bez zapojení zaměstnanců... hlavních příčin stresu. K té může sloužit anonymní dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci, umožňující identifikovat hlavní stresující faktory a jejich význam. Dbejte na preventivní opatření K hlavním opatřením k prevenci a omezení stresu na pracovišti..., pravomocemi a odpovědnostmi jednotlivých pracovních míst, nedostatečným hodnocením zaměstnanců ze strany jejich nadřízených (vedoucí zpravidla k tomu, že se zaměstnanci domnívají, že jejich vedoucí nemají o jejich práci zájem nebo s nimi do budoucna nepočítají), s... dalším vývojem podniku a nedostatečnou komunikací se zaměstnanci apod. Nejistotu může zvyšovat i nevhodné provádění podnikových změn. K nejčastějším slabým místům patří řízení změn shora bez zapojení zaměstnanců, nedostatečné informování o změnách... anonymní dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci, umožňující identifikovat hlavní stresující faktory a jejich význam. Dbejte na preventivní opatření K hlavním opatřením k prevenci a omezení stresu na pracovišti patří zpravidla: omezování zdrojů

7. Zaměstnavatel stanovil OOPP bez uvedení konkrétního rizika. Co s tím?

   Poslední aktualizace: 30.08.2023 - 09:26

   riziko, že zaměstnanci při pohybu v autocampu jsou povinni nosit gumové holínky, tak v případě, že si zaměstnanec tyto OOPP nevzal, jde o porušení povinnosti zaměstnance podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce. Neznám však bližší podmínky a... důvody, které vedly zaměstnavatele k rozhodnutí, že zaměstnanci jsou povinni nosit gumové holínky a zdali je jejich povinností v příslušných podmínkách nosit tyto OOPP po celou dobu činnosti v autocampu. Pokud zaměstnavatel v rámci prevence rizik podle... riziko, že zaměstnanci při pohybu v autocampu jsou povinni nosit gumové holínky, tak v případě, že si zaměstnanec tyto OOPP nevzal, jde o porušení povinnosti zaměstnance podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce. Neznám však bližší podmínky a... důvody, které vedly zaměstnavatele k rozhodnutí, že zaměstnanci jsou povinni nosit gumové holínky a zdali je jejich povinností v příslušných podmínkách nosit tyto OOPP po celou dobu činnosti v autocampu. Pokud zaměstnavatel v rámci prevence rizik podle

8. Kultura bezpečnosti práce ve firmách na programu Safety Culture Conference 2014

   Poslední aktualizace: 28.02.2014 - 15:35

   , jejich řešení, analýza a stanovení opatření musí být prioritním úkolem. Zavedením tohoto systému řízení bezpečnosti, pochopením vzájemných vazeb se vytváří vzájemná důvěra mezi zaměstnanci a vedením podniku, která je nedílnou součástí kultury bezpečnosti... odpovědnost technik BOZP, pokud se stane nehoda, je to náhoda, zásah „boží vůle“, 2. organizace odpovědnosti – bezpečnost práce je úkol pro management, nehody nám ukazují slabá místa, 3. kultura odpovědnosti – zaměstnanci začínají o nehodách komunikovat... dodavatele. K naplnění tohoto cíle vedou pravidelné kontroly managementu na staveništích, dialogy se zaměstnanci a tzv. Safety Walks and Talks, hovory na pracovišti, kde kontroloři kladou zaměstnancům otázky o tom, co viděli a spouštějí tak proces v mysli... stanovení opatření musí být prioritním úkolem. Zavedením tohoto systému řízení bezpečnosti, pochopením vzájemných vazeb se vytváří vzájemná důvěra mezi zaměstnanci a vedením podniku, která je nedílnou součástí kultury bezpečnosti. Toto potvrzuje i Günther... se stane nehoda, je to náhoda, zásah „boží vůle“, 2. organizace odpovědnosti – bezpečnost práce je úkol pro management, nehody nám ukazují slabá místa, 3. kultura odpovědnosti – zaměstnanci začínají o nehodách komunikovat, přebírají odpovědnost za své... vedou pravidelné kontroly managementu na staveništích, dialogy se zaměstnanci a tzv. Safety Walks and Talks, hovory na pracovišti, kde kontroloři kladou zaměstnancům otázky o tom, co viděli a spouštějí tak proces v mysli dotazovaného. Jiří Michálek

9. Kontrolní činnost Státního úřadu inspekce práce v oblasti pracovních vztahů a podmínek v roce 2010

   Poslední aktualizace: 12.03.2010 - 17:19

   největší počet zaměstnavatelů. V roce 2010 budeme pokračovat v kontrolní činnosti u zaměstnatelů podnikajících v maloobchodu a u zaměstnavatelů poskytujících stravovací a ubytovací služby. Na zaměstnavatele z těchto odvětví zaměstnanci podávají dlouhodobě... velký počet podnětů ke kontrole. Zaměstnanci se rovněž cestou poradenských míst jednotlivých oblastních inspektorátů práce obrací na orgány inspekce práce se svými negativními zkušenostmi a žádostmi o radu při řešení pracovněprávních problémů s těmito... předpisů těmito zaměstnavateli. Orgány inspekce práce se především zaměří na to, aby zaměstnanci agentury měli zajištěny stejné pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci uživatele na stejných pracovních pozicích. Případná zjištěná porušení §§ 308 a 309 zákoníku... pokračovat v kontrolní činnosti u zaměstnatelů podnikajících v maloobchodu a u zaměstnavatelů poskytujících stravovací a ubytovací služby. Na zaměstnavatele z těchto odvětví zaměstnanci podávají dlouhodobě velký počet podnětů ke kontrole. Zaměstnanci se... především zaměří na to, aby zaměstnanci agentury měli zajištěny stejné pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci uživatele na stejných pracovních pozicích. Případná zjištěná porušení §§ 308 a 309 zákoníku práce se mohou následně stát pro Ministerstvo práce a... zaměstnanců při výkonu práce. Kontroly se zaměří zejména na ty zaměstnavatele, kteří provozují chráněné dílny, a na ty, jejichž zaměstnanci jsou z více než 50 % osoby se zdravotním postižením a současně jsou tito zaměstnavatelé příjemci státních dotací

10. Práce konané mimo pracovní poměr

    Poslední aktualizace: 21.10.2005 - 16:42

     ustanovení § 232 zákoníku práce zdůrazňuje, že  zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami také... zákonodárce zařadil dohody o pracech konaných mimo pracovní poměr do části čtvrté neznamená, že by lidi vykonávající práce na základě těchto dvou dohod nepovažoval za zaměstnance, jsou to zaměstnanci jako jiní, rozdíl je jen v tom, že nemají uzavřen pracovní... při práci. Podle ustanovení § 234 odst. 2 zákoníku práce pak platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou utrpěl při výkonu práce podle uzavřené dohody nebo v přímé souvislosti s ním, stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru... zdůrazňuje, že  zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní... konaných mimo pracovní poměr do části čtvrté neznamená, že by lidi vykonávající práce na základě těchto dvou dohod nepovažoval za zaměstnance, jsou to zaměstnanci jako jiní, rozdíl je jen v tom, že nemají uzavřen pracovní poměr (vedlejší pracovní poměr... odst. 2 zákoníku práce pak platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou utrpěl při výkonu práce podle uzavřené dohody nebo v přímé souvislosti s ním, stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru; rodinným příslušníkům odpovídá zaměstnavatel

Stránky