Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Bezpečnost práce při chovu skotu

   Poslední aktualizace: 09.06.2022 - 11:11

   zaměstnanci starající se o skot vstoupí do prostoru skotu osamoceně. Nejde jen o situace, kdy zaměstnavatel nezajistí při chovu skotu dostatečný počet zaměstnanců, ale například o situace, kdy zaměstnanec nepočká na svého kolegu a vstoupí mezi skot osamoceně... situaci a stanoví konkrétní postup práce. Mezi pracovní pomůcky, kterými by zaměstnanci měli být zaměstnavatelem vybaveni, patří například pracovní pomůcky pro vedení a zavádění skotu (poháněcí hole, ohlávky, vodicí řemeny, vodicí šňůry nebo tyče, pevné... otěže). Zaměstnanci musí být vybaveni samozřejmě také potřebnými osobními ochrannými pracovními prostředky, které je chrání před riziky a jsou jim přiděleny na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Hlavní rizika při chovu skotu... zaměstnanci starající se o skot vstoupí do prostoru skotu osamoceně. Nejde jen o situace, kdy zaměstnavatel nezajistí při chovu skotu dostatečný počet zaměstnanců, ale například o situace, kdy zaměstnanec nepočká na svého kolegu a vstoupí mezi skot osamoceně, aniž... situaci a stanoví konkrétní postup práce. Mezi pracovní pomůcky, kterými by zaměstnanci měli být zaměstnavatelem vybaveni, patří například pracovní pomůcky pro vedení a zavádění skotu (poháněcí hole, ohlávky, vodicí řemeny, vodicí šňůry nebo tyče, pevné otěže...). Zaměstnanci musí být vybaveni samozřejmě také potřebnými osobními ochrannými pracovními prostředky, které je chrání před riziky a jsou jim přiděleny na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Hlavní rizika při chovu skotu: kopnutí

2. Změna v testování zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných, s účinností od 20. 12. 2021

   Poslední aktualizace: 15.12.2021 - 13:55

   Zaměstnanci, kterému vyšel rychlý antigenní test (RAT) pozitivní, bezodkladně uvědomí zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti na pracovišti kvůli podezření na pozitivitu na přítomnost viru SARS-CoV-2 a pracoviště opustí. Doba od zjištění pozitivního... podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Osoby samostatně výdělečně činné, kterým vyšel rychlý antigenní test pozitivní, musí opustit pracoviště. Zaměstnavatel, jehož zaměstnanci vyšel RAT pozitivní, se nařizuje vystavit zaměstnanci písemné potvrzení... prácizaměstnavatelézaměstnanciochrana zdraví Zaměstnanci, kterému vyšel rychlý antigenní test (RAT) pozitivní, bezodkladně uvědomí zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti na pracovišti kvůli podezření na pozitivitu na přítomnost viru SARS-CoV-2 a pracoviště opustí... jinou důležitou překážku v práci podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Osoby samostatně výdělečně činné, kterým vyšel rychlý antigenní test pozitivní, musí opustit pracoviště. Zaměstnavatel, jehož zaměstnanci vyšel RAT pozitivní, se nařizuje vystavit... zaměstnanci písemné potvrzení dle vzoru v mimořádném opatření. Osobě, které vyšel rychlý antigenní test (RAT) pozitivní, se nařizuje podrobit se bez bezodkladně konfirmačnímu RT-PCR testu na vyšetření přítomnosti viru SARS-CoV-2 u poskytovatele zdravotních

3. Krácení odškodného v případě pracovního úrazu z důvodu porušení BOZP

   Poslední aktualizace: 30.05.2024 - 14:44

   krátila odškodnění o 40 % z důvodu porušení bezpečnostních předpisů. Žalobce se účastnil vstupního i následného školení bezpečnosti práce, při kterých byl poučován, že zaměstnanci nemají sahat do spuštěného stroje, a byl seznámen s předchozími úrazy u... zaměstnavatele. Byl též proškolen k práci se strojem, na němž k úrazu došlo. Ze svědecké výpovědi koordinátora bezpečnosti práce vyplynulo, že zaměstnanci jsou školeni i na konkrétní situaci, která úrazu předcházela, a bylo povinností žalobce zastavit... § 270 odst. 2 písm. a) zák. práce soud vždy zkoumá s přihlédnutím k okolnostem jednotlivého případu. Pokyny k zajištění BOZP jsou konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízeni (§ 349 odst. 2 zák. práce). Je akcentována... zaměstnanci nemají sahat do spuštěného stroje, a byl seznámen s předchozími úrazy u zaměstnavatele. Byl též proškolen k práci se strojem, na němž k úrazu došlo. Ze svědecké výpovědi koordinátora bezpečnosti práce vyplynulo, že zaměstnanci jsou školeni i na... liberačních důvodů uvedených v ustanovení § 270 odst. 1 písm. a), případně § 270 odst. 2 písm. a) zák. práce soud vždy zkoumá s přihlédnutím k okolnostem jednotlivého případu. Pokyny k zajištění BOZP jsou konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími... zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízeni (§ 349 odst. 2 zák. práce). Je akcentována konkrétnost pokynu, ale nejsou předepsány žádné náležitosti ohledně formy a obsahu. Právní relevanci proto má jakýkoli výslovný pokyn, ať je již učiněn písemně, nebo ústně, stanoví-li

4. Významné změny v zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 10.07.2020 - 09:24

   zaměstnanci, který utrpěl smrtelný pracovní úraz. „Náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem tvoří výdaje na zřízení pomníku nebo desky do výše nejméně jedenapůlnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné za první až třetí čtvrtletí...): „Zaměstnanci přísluší za podmínek podle § 203a pracovní volno související s akcí pro děti a mládež s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nejvýše za 1 týden v kalendářním roce.“ Významná změna se týká dovolené a dodatkové dovolené - § 212 a... příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.“ A nový odst. 6: „Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho... je v tomto případě trvale vyřazena z většiny sfér společenského uplatnění, a smutek, strach, pocity zoufalství a beznaděje způsobují blízkým osobám nemajetkovou újmu. Změny nastaly také v § 271 g, který se týká odškodňování pozůstalých po zaměstnanci... zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout místo platu za práci přesčas. Nyní se to upřesňuje. Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež upravuje nový § 203a, změna v této souvislosti je také v § 203 odst. 2 písm. h): „Zaměstnanci přísluší za... roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.“ A nový odst. 6: „Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v

5. Náhrada za ztrátu na výdělku i po ukončení pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 20.02.2019 - 11:08

   zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz i po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní neschopnost. Tím, že účastníci rozvázali pracovní poměr v době trvání pracovní neschopnosti, se na poměrech žalobkyně nic nezměnilo, neboť i nadále pro následky... přiznat nárok na náhradu za ztrátu na výdělku zaměstnanci, o který přišel čistě jen z důvodu důsledku svých protiprávních činů. Žalobkyně totiž přišla o výdělek v důsledku pracovního úrazu a následné pracovní neschopnosti a nikoliv v důsledku svých protiprávních... soudů v projednávané věci bylo (mimo jiné) významné vyřešení právní otázky, zda zaměstnanci přísluší náhrada za ztrátu na výdělku za dobu pracovní neschopnosti ve smyslu ustanovení § 370 zákoníku práce (nyní § 271a) i poté, co v průběhu pracovní... zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz i po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní neschopnost. Tím, že účastníci rozvázali pracovní poměr v době trvání pracovní neschopnosti, se na poměrech žalobkyně nic nezměnilo, neboť i nadále pro následky... nárok na náhradu za ztrátu na výdělku zaměstnanci, o který přišel čistě jen z důvodu důsledku svých protiprávních činů. Žalobkyně totiž přišla o výdělek v důsledku pracovního úrazu a následné pracovní neschopnosti a nikoliv v důsledku svých protiprávních... v projednávané věci bylo (mimo jiné) významné vyřešení právní otázky, zda zaměstnanci přísluší náhrada za ztrátu na výdělku za dobu pracovní neschopnosti ve smyslu ustanovení § 370 zákoníku práce (nyní § 271a) i poté, co v průběhu pracovní neschopnosti

6. Pracovní doba v případě prací na dohody konané mimo pracovní poměr

   Poslední aktualizace: 18.08.2022 - 10:35

   předpisů) všem zaměstnancům, například: § 125 Příplatek za noční práci - zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. § 126 Příplatek za práci v sobotu a v neděli - zaměstnanci přísluší za hodinu práce v... zaměstnancům, například: § 125 Příplatek za noční práci - zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. § 126 Příplatek za práci v sobotu a v neděli - zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v

7. Podniky podporující zdraví jako příklad dobré praxe

   Poslední aktualizace: 24.01.2020 - 14:24

   jednodušší a skládají se ze tří sekcí. [6,7] Do roku 2019 proběhlo 15 ročníků soutěže (2005–2019), celkově se zapojilo již 76 podniků s více než 100 000 zaměstnanci.  Opakovaně se certifikuje 80 % těchto podniků (certifikát je vydáván na dobu 3 let... aktivit Tato společnost se svými 220 zaměstnanci byla hodnocena podle Kritérií kvality podpory zdraví na pracovišti pro malé a střední podniky a již napoprvé získala ocenění III. stupně (nejvyšší). Pracovníci společnosti mají k dispozici open space s... řada interních i externích školení a kurzů – technických i psychologických, některé musí být pro velký úspěch opakovány, např. individuální koučink, mindfulness, „Nevypusť duši“ – prevence syndromu vyhoření, apod. Zaměstnanci mohou využít širokou... podniky jsou jednodušší a skládají se ze tří sekcí. [6,7] Do roku 2019 proběhlo 15 ročníků soutěže (2005–2019), celkově se zapojilo již 76 podniků s více než 100 000 zaměstnanci.  Opakovaně se certifikuje 80 % těchto podniků (certifikát je vydáván na dobu... realizovaných aktivit Tato společnost se svými 220 zaměstnanci byla hodnocena podle Kritérií kvality podpory zdraví na pracovišti pro malé a střední podniky a již napoprvé získala ocenění III. stupně (nejvyšší). Pracovníci společnosti mají k dispozici open... nabízena řada interních i externích školení a kurzů – technických i psychologických, některé musí být pro velký úspěch opakovány, např. individuální koučink, mindfulness, „Nevypusť duši“ – prevence syndromu vyhoření, apod. Zaměstnanci mohou využít

8. Desetkrát o školení BOZP

   Poslední aktualizace: 15.04.2020 - 11:25

   . Chráněným zájmem jsou životy, zdraví a také majetek. Cílovou skupinou jsou podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce zaměstnanci (ZP), zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou; zaměstnanci agentury práce dočasně přidělení k výkonu práce k... jinému zaměstnavateli; mladiství zaměstnanci; zaměstnanci jiného zaměstnavatele při společné práci na pracovišti (zde je nutná vzájemná výměna rizik a vždy podle § 103 odst. 1 písm. g) ZP přiměřené informace a pokyny k zajištění BOZP a o přijatých... Zaměstnanci mají právo na srozumitelné informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením – § 106 odst. 1 ZP. Zaměstnanci jsou povinni:  znát základní povinnosti vyplývající z právních a ostatních... zájmem jsou životy, zdraví a také majetek. Cílovou skupinou jsou podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce zaměstnanci (ZP), zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou; zaměstnanci agentury práce dočasně přidělení k výkonu práce k jinému... zaměstnavateli; mladiství zaměstnanci; zaměstnanci jiného zaměstnavatele při společné práci na pracovišti (zde je nutná vzájemná výměna rizik a vždy podle § 103 odst. 1 písm. g) ZP přiměřené informace a pokyny k zajištění BOZP a o přijatých opatřeních, zejména ke... musí aktualizovat současně s měnícími se podmínkami na pracovištích a technickými a organizačními změnami. Důležité je školení o změnách právních předpisů a výsledcích průběžné identifikace a hodnocení rizik. 1. Právo i povinnost se školit Zaměstnanci

9. Startuje celoevropská kampaň nazvaná Pracuj bez úrazu

   Poslední aktualizace: 15.03.2024 - 09:28

    1–250 zaměstnanci – tzn. mikro, malé a střední podniky, které pro oblast BOZP mnohdy nemají dostatečné personální ani ekonomické zdroje, a inspekce práce tak může být nápomocna nejen při své kontrolní roli, ale především i při své informační a osvětové... zaměstnanců s nimi; poskytování OOPP a kontrolu jejich používání zaměstnanci; odbornou a zdravotní způsobilost zaměstnanců; školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP; povinnosti na úseku pracovní úrazovosti; evidenci úrazů... zaměstnanci – tzn. mikro, malé a střední podniky, které pro oblast BOZP mnohdy nemají dostatečné personální ani ekonomické zdroje, a inspekce práce tak může být nápomocna nejen při své kontrolní roli, ale především i při své informační a osvětové roli... zaměstnanců s nimi; poskytování OOPP a kontrolu jejich používání zaměstnanci; odbornou a zdravotní způsobilost zaměstnanců; školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP; povinnosti na úseku pracovní úrazovosti; evidenci úrazů; kontrolu

10. Zaměstnavatel stanovil OOPP bez uvedení konkrétního rizika. Co s tím?

    Poslední aktualizace: 30.08.2023 - 09:26

    riziko, že zaměstnanci při pohybu v autocampu jsou povinni nosit gumové holínky, tak v případě, že si zaměstnanec tyto OOPP nevzal, jde o porušení povinnosti zaměstnance podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce. Neznám však bližší podmínky a... důvody, které vedly zaměstnavatele k rozhodnutí, že zaměstnanci jsou povinni nosit gumové holínky a zdali je jejich povinností v příslušných podmínkách nosit tyto OOPP po celou dobu činnosti v autocampu. Pokud zaměstnavatel v rámci prevence rizik podle... riziko, že zaměstnanci při pohybu v autocampu jsou povinni nosit gumové holínky, tak v případě, že si zaměstnanec tyto OOPP nevzal, jde o porušení povinnosti zaměstnance podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce. Neznám však bližší podmínky a... důvody, které vedly zaměstnavatele k rozhodnutí, že zaměstnanci jsou povinni nosit gumové holínky a zdali je jejich povinností v příslušných podmínkách nosit tyto OOPP po celou dobu činnosti v autocampu. Pokud zaměstnavatel v rámci prevence rizik podle

Stránky