Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Cestovní náhrady v novém zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 17.10.2007 - 12:44

   (z jiného důvodu než ze zdravotního) použije jiný druh dopravního prostředku, než jaký určil zaměstnavatel, nevzniká zaměstnanci právní nárok na náhradu jízdného. Současně je zaměstnavatel rovněž povinen poskytnout zúčtovatelnou zálohu na pracovní cestu až... Povinností zaměstnavatele je v souladu s určenými podmínkami cesty poskytnout zaměstnanci tyto cestovní náhrady: náhradu prokázaných jízdních výdajů, náhradu prokázaných výdajů za ubytování, stravné, náhradu nutných vedlejších výdajů..., náhradu prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny do místa trvalého pobytu nebo místa pobytu rodiny. Cestovními výdaji, za které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při... zdravotního) použije jiný druh dopravního prostředku, než jaký určil zaměstnavatel, nevzniká zaměstnanci právní nárok na náhradu jízdného. Současně je zaměstnavatel rovněž povinen poskytnout zúčtovatelnou zálohu na pracovní cestu až do výše cestovních... je v souladu s určenými podmínkami cesty poskytnout zaměstnanci tyto cestovní náhrady: náhradu prokázaných jízdních výdajů, náhradu prokázaných výdajů za ubytování, stravné, náhradu nutných vedlejších výdajů, náhradu prokázaných... jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny do místa trvalého pobytu nebo místa pobytu rodiny. Cestovními výdaji, za které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při: pracovní cestě obecně

2. Bezpečnost práce při chovu skotu

   Poslední aktualizace: 09.06.2022 - 11:11

   zaměstnanci starající se o skot vstoupí do prostoru skotu osamoceně. Nejde jen o situace, kdy zaměstnavatel nezajistí při chovu skotu dostatečný počet zaměstnanců, ale například o situace, kdy zaměstnanec nepočká na svého kolegu a vstoupí mezi skot osamoceně... situaci a stanoví konkrétní postup práce. Mezi pracovní pomůcky, kterými by zaměstnanci měli být zaměstnavatelem vybaveni, patří například pracovní pomůcky pro vedení a zavádění skotu (poháněcí hole, ohlávky, vodicí řemeny, vodicí šňůry nebo tyče, pevné... otěže). Zaměstnanci musí být vybaveni samozřejmě také potřebnými osobními ochrannými pracovními prostředky, které je chrání před riziky a jsou jim přiděleny na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Hlavní rizika při chovu skotu... zaměstnanci starající se o skot vstoupí do prostoru skotu osamoceně. Nejde jen o situace, kdy zaměstnavatel nezajistí při chovu skotu dostatečný počet zaměstnanců, ale například o situace, kdy zaměstnanec nepočká na svého kolegu a vstoupí mezi skot osamoceně, aniž... situaci a stanoví konkrétní postup práce. Mezi pracovní pomůcky, kterými by zaměstnanci měli být zaměstnavatelem vybaveni, patří například pracovní pomůcky pro vedení a zavádění skotu (poháněcí hole, ohlávky, vodicí řemeny, vodicí šňůry nebo tyče, pevné otěže...). Zaměstnanci musí být vybaveni samozřejmě také potřebnými osobními ochrannými pracovními prostředky, které je chrání před riziky a jsou jim přiděleny na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Hlavní rizika při chovu skotu: kopnutí

3. Cesta do Indie aneb kdy uplatnit § 106 odst. 2 zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 23.02.2017 - 13:18

    závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. V rozhodování, jestli tento paragraf použít, zaměstnanci zřejmě činí potíže... praxi se setkal s případy, kdy zaměstnanci pracující v linkové výrobě odmítali práci například z důvodu hluku, ačkoliv povolené limity byly dodrženy a zaměstnanci byli vybaveni příslušnými OOPP. V takovém případě bylo odmítnutí v rozporu se zákonem.... Ale není to v případě pilotů podobné? Možná v době, kdy uzavírali pracovní smlouvy, nebyl svět ještě tak nebezpečný. Ale kdyby v dnešním nebezpečném světě použil § 106 odst. 2 ZP každý, letecká doprava by byla v ohrožení. Někdy může být po zaměstnanci v..., zaměstnanci zřejmě činí potíže slůvko závažné. Jestli je problém dostatečně závažný, aby se kvůli němu mohl beztrestně postavit zaměstnavateli na odpor. Může zaměstnanec sám posoudit závažnost situace? „Používá se to na základě subjektivního pocitu, v případech... individuálně. Ve své praxi se setkal s případy, kdy zaměstnanci pracující v linkové výrobě odmítali práci například z důvodu hluku, ačkoliv povolené limity byly dodrženy a zaměstnanci byli vybaveni příslušnými OOPP. V takovém případě bylo odmítnutí v rozporu... zaměstnanci v práci požadována činnost, ke které nemá odbornou způsobilost. S tím se setkal Robert Křepinský, odborník na BOZP. Říká, že zaměstnanec má právo odmítnout práci, ne povinnost. Pokud by však zaměstnavatel požadoval po zaměstnanci činnost, ke

4. Změna v testování zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných, s účinností od 20. 12. 2021

   Poslední aktualizace: 15.12.2021 - 13:55

   Zaměstnanci, kterému vyšel rychlý antigenní test (RAT) pozitivní, bezodkladně uvědomí zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti na pracovišti kvůli podezření na pozitivitu na přítomnost viru SARS-CoV-2 a pracoviště opustí. Doba od zjištění pozitivního... podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Osoby samostatně výdělečně činné, kterým vyšel rychlý antigenní test pozitivní, musí opustit pracoviště. Zaměstnavatel, jehož zaměstnanci vyšel RAT pozitivní, se nařizuje vystavit zaměstnanci písemné potvrzení... prácizaměstnavatelézaměstnanciochrana zdraví Zaměstnanci, kterému vyšel rychlý antigenní test (RAT) pozitivní, bezodkladně uvědomí zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti na pracovišti kvůli podezření na pozitivitu na přítomnost viru SARS-CoV-2 a pracoviště opustí... jinou důležitou překážku v práci podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Osoby samostatně výdělečně činné, kterým vyšel rychlý antigenní test pozitivní, musí opustit pracoviště. Zaměstnavatel, jehož zaměstnanci vyšel RAT pozitivní, se nařizuje vystavit... zaměstnanci písemné potvrzení dle vzoru v mimořádném opatření. Osobě, které vyšel rychlý antigenní test (RAT) pozitivní, se nařizuje podrobit se bez bezodkladně konfirmačnímu RT-PCR testu na vyšetření přítomnosti viru SARS-CoV-2 u poskytovatele zdravotních

5. Práce ve větru a dešti

   Poslední aktualizace: 27.09.2005 - 11:38

   zaměstnanci nebudou v tomto případě převedeni na jinou práci, přísluší jim náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. V kolektivních smlouvách lze dohodnout (nebo tam, kde nepůsobí odborová organizace, lze ve vnitřním předpisu stanovit) náhradu mzdy nad... 60% , nejvýše však do výše průměrného výdělku. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Pokud budou zaměstnanci převedeni na jinou práci, kde dosahují nižší mzdu, přísluší jim doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, a... dosavadní praxe se jedná například o přerušení práce vlivem silných větrů, mrazů nebo dešťů na stavbách, na montážích v terénu či v lesním hospodářství. Jedná se tedy o práce v určitých rezortech a profesích. Jestliže zaměstnanci nebudou v tomto případě převedeni.... To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Pokud budou zaměstnanci převedeni na jinou práci, kde dosahují nižší mzdu, přísluší jim doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, a to po celou dobu tohoto převedení

6. Krácení odškodného v případě pracovního úrazu z důvodu porušení BOZP

   Poslední aktualizace: 30.05.2024 - 14:44

   krátila odškodnění o 40 % z důvodu porušení bezpečnostních předpisů. Žalobce se účastnil vstupního i následného školení bezpečnosti práce, při kterých byl poučován, že zaměstnanci nemají sahat do spuštěného stroje, a byl seznámen s předchozími úrazy u... zaměstnavatele. Byl též proškolen k práci se strojem, na němž k úrazu došlo. Ze svědecké výpovědi koordinátora bezpečnosti práce vyplynulo, že zaměstnanci jsou školeni i na konkrétní situaci, která úrazu předcházela, a bylo povinností žalobce zastavit... § 270 odst. 2 písm. a) zák. práce soud vždy zkoumá s přihlédnutím k okolnostem jednotlivého případu. Pokyny k zajištění BOZP jsou konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízeni (§ 349 odst. 2 zák. práce). Je akcentována... zaměstnanci nemají sahat do spuštěného stroje, a byl seznámen s předchozími úrazy u zaměstnavatele. Byl též proškolen k práci se strojem, na němž k úrazu došlo. Ze svědecké výpovědi koordinátora bezpečnosti práce vyplynulo, že zaměstnanci jsou školeni i na... liberačních důvodů uvedených v ustanovení § 270 odst. 1 písm. a), případně § 270 odst. 2 písm. a) zák. práce soud vždy zkoumá s přihlédnutím k okolnostem jednotlivého případu. Pokyny k zajištění BOZP jsou konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími... zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízeni (§ 349 odst. 2 zák. práce). Je akcentována konkrétnost pokynu, ale nejsou předepsány žádné náležitosti ohledně formy a obsahu. Právní relevanci proto má jakýkoli výslovný pokyn, ať je již učiněn písemně, nebo ústně, stanoví-li

7. Jak evidovat opakované porušování předpisů zaměstnancem?

   Poslední aktualizace: 17.10.2023 - 12:01

   Ráda bych se zeptala zda existuje způsob (forma/tiskopis), jak evidovat, že zaměstnanci ve výrobním provozu neuposlechnou upozornění, že nedodržují bezpečnostní pokyny na pracovišti. Typickým příkladem je, že zaměstnanec opakovaně například neskládá... právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost... formulář.porušování BOZPpracovněprávní vztahyvýpověďzaměstnavatelézaměstnanci Ráda bych se zeptala zda existuje způsob (forma/tiskopis), jak evidovat, že zaměstnanci ve výrobním provozu neuposlechnou upozornění, že nedodržují bezpečnostní pokyny na... práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních

8. Podniky podporující zdraví jako příklad dobré praxe

   Poslední aktualizace: 24.01.2020 - 14:24

   jednodušší a skládají se ze tří sekcí. [6,7] Do roku 2019 proběhlo 15 ročníků soutěže (2005–2019), celkově se zapojilo již 76 podniků s více než 100 000 zaměstnanci.  Opakovaně se certifikuje 80 % těchto podniků (certifikát je vydáván na dobu 3 let... aktivit Tato společnost se svými 220 zaměstnanci byla hodnocena podle Kritérií kvality podpory zdraví na pracovišti pro malé a střední podniky a již napoprvé získala ocenění III. stupně (nejvyšší). Pracovníci společnosti mají k dispozici open space s... řada interních i externích školení a kurzů – technických i psychologických, některé musí být pro velký úspěch opakovány, např. individuální koučink, mindfulness, „Nevypusť duši“ – prevence syndromu vyhoření, apod. Zaměstnanci mohou využít širokou... podniky jsou jednodušší a skládají se ze tří sekcí. [6,7] Do roku 2019 proběhlo 15 ročníků soutěže (2005–2019), celkově se zapojilo již 76 podniků s více než 100 000 zaměstnanci.  Opakovaně se certifikuje 80 % těchto podniků (certifikát je vydáván na dobu... realizovaných aktivit Tato společnost se svými 220 zaměstnanci byla hodnocena podle Kritérií kvality podpory zdraví na pracovišti pro malé a střední podniky a již napoprvé získala ocenění III. stupně (nejvyšší). Pracovníci společnosti mají k dispozici open... nabízena řada interních i externích školení a kurzů – technických i psychologických, některé musí být pro velký úspěch opakovány, např. individuální koučink, mindfulness, „Nevypusť duši“ – prevence syndromu vyhoření, apod. Zaměstnanci mohou využít

9. Desetkrát o školení BOZP

   Poslední aktualizace: 15.04.2020 - 11:25

   . Chráněným zájmem jsou životy, zdraví a také majetek. Cílovou skupinou jsou podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce zaměstnanci (ZP), zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou; zaměstnanci agentury práce dočasně přidělení k výkonu práce k... jinému zaměstnavateli; mladiství zaměstnanci; zaměstnanci jiného zaměstnavatele při společné práci na pracovišti (zde je nutná vzájemná výměna rizik a vždy podle § 103 odst. 1 písm. g) ZP přiměřené informace a pokyny k zajištění BOZP a o přijatých... Zaměstnanci mají právo na srozumitelné informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením – § 106 odst. 1 ZP. Zaměstnanci jsou povinni:  znát základní povinnosti vyplývající z právních a ostatních... zájmem jsou životy, zdraví a také majetek. Cílovou skupinou jsou podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce zaměstnanci (ZP), zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou; zaměstnanci agentury práce dočasně přidělení k výkonu práce k jinému... zaměstnavateli; mladiství zaměstnanci; zaměstnanci jiného zaměstnavatele při společné práci na pracovišti (zde je nutná vzájemná výměna rizik a vždy podle § 103 odst. 1 písm. g) ZP přiměřené informace a pokyny k zajištění BOZP a o přijatých opatřeních, zejména ke... musí aktualizovat současně s měnícími se podmínkami na pracovištích a technickými a organizačními změnami. Důležité je školení o změnách právních předpisů a výsledcích průběžné identifikace a hodnocení rizik. 1. Právo i povinnost se školit Zaměstnanci

10. Významné změny v zákoníku práce

    Poslední aktualizace: 10.07.2020 - 09:24

    zaměstnanci, který utrpěl smrtelný pracovní úraz. „Náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem tvoří výdaje na zřízení pomníku nebo desky do výše nejméně jedenapůlnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné za první až třetí čtvrtletí...): „Zaměstnanci přísluší za podmínek podle § 203a pracovní volno související s akcí pro děti a mládež s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nejvýše za 1 týden v kalendářním roce.“ Významná změna se týká dovolené a dodatkové dovolené - § 212 a... příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.“ A nový odst. 6: „Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho... je v tomto případě trvale vyřazena z většiny sfér společenského uplatnění, a smutek, strach, pocity zoufalství a beznaděje způsobují blízkým osobám nemajetkovou újmu. Změny nastaly také v § 271 g, který se týká odškodňování pozůstalých po zaměstnanci... zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout místo platu za práci přesčas. Nyní se to upřesňuje. Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež upravuje nový § 203a, změna v této souvislosti je také v § 203 odst. 2 písm. h): „Zaměstnanci přísluší za... roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.“ A nový odst. 6: „Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v

Stránky