Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. BESOFT ONLINE – aplikace BOZP pro profesionály

   Poslední aktualizace: 29.04.2024 - 11:44

   zařízení s připojením k internetu.   Modul RIZIKA Modul Rizika v systému BESOFT Online je odborný nástroj ulehčující činnosti při identifikaci nebezpečí, ohrožení a hodnocení rizika. Modul ZAMĚSTNANCI... Modul Zaměstnanci je určen na evidenci zaměstnanců společnosti a zejména na sledování k nim přiřazených termínů školení, lékařských prohlídek. Modul ÚRAZY Modul Úrazy slouží na elektronickou evidenci... Rizika v systému BESOFT Online je odborný nástroj ulehčující činnosti při identifikaci nebezpečí, ohrožení a hodnocení rizika. Modul ZAMĚSTNANCI Modul Zaměstnanci je určen na evidenci zaměstnanců společnosti a zejména na sledování k

2. Rozdíl v užívání nových technologií v době před koronakrizí a v jejím průběhu

   Poslední aktualizace: 17.12.2021 - 20:41

   technologiím. Zaměstnanci za využití těchto technologií budou moci pracovat z jakéhokoliv místa a v jakoukoliv dobu. Rozvoj těchto nových forem práce však sebou mohou přinášet i nové výzvy a rizika pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. Je tak zapotřebí... vnímání digitálních technologií zaměstnanci. Článek si klade za cíl přiblížit užívání nových technologií před koronakrizí a v jejím průběhu na českých pracovištích. Výsledky průzkumu jsou uvedeny v dále prezentovaných grafech č. 1 až 12. Metodologie Do... oblasti sociálního zabezpečení, pracovní doby, místa výkonu práce a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci již neplatí. [2] Zaváděním těchto nových technologií se zároveň mění i nebezpečí a rizika, kterým jsou zaměstnanci při práci vystaveni a společnosti na to.... Zaměstnanci za využití těchto technologií budou moci pracovat z jakéhokoliv místa a v jakoukoliv dobu. Rozvoj těchto nových forem práce však sebou mohou přinášet i nové výzvy a rizika pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. Je tak zapotřebí neustále monitorovat stav v této oblasti, což je cílem průzkumu, jehož výsledky jsou uvedeny v tomto článku. ... závislý na rozšíření přístupu k informačním a komunikačním technologiím. Zaměstnanci za využití těchto technologií budou moci pracovat z jakéhokoliv místa a v jakoukoliv dobu. Rozvoj těchto nových forem práce však sebou mohou přinášet i nové výzvy a rizika... hledány odpovědi na otázky tykající se zavádění, vlivu a vnímání digitálních technologií zaměstnanci. Článek si klade za cíl přiblížit užívání nových technologií před koronakrizí a v jejím průběhu na českých pracovištích. Výsledky průzkumu jsou uvedeny v dále... zaměstnanci při práci vystaveni a společnosti na to musí být v předstihu připraveny. [5] Digitalizace, společně se zvyšující se pracovní zátěží, rostoucí odpovědností a stárnoucí pracovní silou, bude v následujících letech nejen hlavní výzvou, ale i

3. Školení zaměstnanců v průběhu pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 15:41

   Opakované školení Za zajištění opakovaných školení odpovídají přímí  nadřízení zaměstnanců. Opakovaná školení absolvují povinně všichni zaměstnanci ve lhůtách stanovených zaměstnavatelem. Obecně činí tato lhůta 12 měsíců, pokud není ( zejména s....) uvedeno v příloze tohoto předpisu jinak. Časový rozsah opakovaných školení je podle jednotlivých profesí ... až ... hodin. Opakovaná školení provádějí vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních, pokud mají platné osvědčení o absolvování školení pro... vedoucí zaměstnance. Součinnost při školení může poskytnout osoba odborně způsobilá v prevenci rizik. Školení se provádí podle příslušné osnovy, za jejíž konkretizaci odpovídají vedoucí zaměstnanci. Absolvování opakovaných školení se zaznamenává v... Za zajištění opakovaných školení odpovídají přímí  nadřízení zaměstnanců. Opakovaná školení absolvují povinně všichni zaměstnanci ve lhůtách stanovených zaměstnavatelem. Obecně činí tato lhůta 12 měsíců, pokud není ( zejména s ohledem na závažnost... předpisu jinak. Časový rozsah opakovaných školení je podle jednotlivých profesí ... až ... hodin. Opakovaná školení provádějí vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních, pokud mají platné osvědčení o absolvování školení pro vedoucí zaměstnance. Součinnost... při školení může poskytnout osoba odborně způsobilá v prevenci rizik. Školení se provádí podle příslušné osnovy, za jejíž konkretizaci odpovídají vedoucí zaměstnanci. Absolvování opakovaných školení se zaznamenává v zaměstnavatelem určené

4. Firmy se zahraniční účastí podnikající v České republice

   Poslední aktualizace: 08.12.2006 - 16:38

   u nás platí český právní řád? A jsou v této věci rozdílné přístupy u jednotlivých zemí? Podnikající právnická osoba se musí při svém podnikání na území České republiky především řídit legislativou České republiky. Firma a její zaměstnanci jsou povinni... měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců, f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. Tato zásada se použije jen, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského... podnikání řídit legislativou České republiky. Kdo firmu vlastní není rozhodující. Firma a její zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení předpisů bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) v platném znění, které jsou součástí např. zákona č. 262/2006..., protože u nás platí český právní řád? A jsou v této věci rozdílné přístupy u jednotlivých zemí? Podnikající právnická osoba se musí při svém podnikání na území České republiky především řídit legislativou České republiky. Firma a její zaměstnanci jsou... devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců, f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. Tato zásada se použije jen, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů... řídit legislativou České republiky. Kdo firmu vlastní není rozhodující. Firma a její zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení předpisů bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) v platném znění, které jsou součástí např. zákona č. 262/2006 Sb

5. Požadavky právních předpisů týkající se školení BOZP v podniku

   Poslední aktualizace: 05.12.2006 - 15:02

   nesmí zaměstnanec zahájit práci. B. "Osvědčení" pro nekvalifikované zaměstnance Zaměstnavatel musí zabezpečit zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, získání kvalifikace zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení musí... zaměstnavatel o tom vydat zaměstnanci osvědčení.   "Vzor vydaného osvědčení" ve formátu (pdf) nebo (word) (odkaz na web Focal Point ČR) C. Opakovaná školení zaměstnanců během pracovního poměru Opakované školení zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance... výkonem práce a přijatých opatření na ochranu před působením těchto rizik, četnosti pracovních úrazů na příslušném pracovišti, rozsahu právních a ostatních předpisů, které zaměstnanci musí při své práci dodržovat apod. Za obvyklou lhůtu opakovaných školení u.... "Osvědčení" pro nekvalifikované zaměstnance Zaměstnavatel musí zabezpečit zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, získání kvalifikace zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení musí zaměstnavatel o tom vydat zaměstnanci... před působením těchto rizik, četnosti pracovních úrazů na příslušném pracovišti, rozsahu právních a ostatních předpisů, které zaměstnanci musí při své práci dodržovat apod. Za obvyklou lhůtu opakovaných školení u zaměstnavatele se považuje 12 měsíců a... (jmenováním), kteří pracují na pracovištích zaměstnavatele, při přijetí do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele (domáčtí zaměstnanci), v pracovním poměru na základě uzavřených dohod o pracích

6. Osamocený pracovník

   Poslední aktualizace: 07.02.2019 - 11:43

   Úvodem bychom měli objasnit pojmy. Pojem osamocený pracovník bývá zaměňován s pojmem osamělý pracovník, který je definován v § 350 zákoníku práce. Osamělými zaměstnanci jsou neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení... samostatně pracující zaměstnanec, který vykonává práci na pracovišti sám se zajištěným dohledem. Osamoceného zaměstnance nebo samostatně pracujícího zaměstnance musí zaměstnavatel seznámit s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro... zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu... bychom měli objasnit pojmy. Pojem osamocený pracovník bývá zaměňován s pojmem osamělý pracovník, který je definován v § 350 zákoníku práce. Osamělými zaměstnanci jsou neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i... pracující zaměstnanec, který vykonává práci na pracovišti sám se zajištěným dohledem. Osamoceného zaměstnance nebo samostatně pracujícího zaměstnance musí zaměstnavatel seznámit s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání se... organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak

7. Cesta do Indie aneb kdy uplatnit § 106 odst. 2 zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 23.02.2017 - 13:18

    závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. V rozhodování, jestli tento paragraf použít, zaměstnanci zřejmě činí potíže... praxi se setkal s případy, kdy zaměstnanci pracující v linkové výrobě odmítali práci například z důvodu hluku, ačkoliv povolené limity byly dodrženy a zaměstnanci byli vybaveni příslušnými OOPP. V takovém případě bylo odmítnutí v rozporu se zákonem.... Ale není to v případě pilotů podobné? Možná v době, kdy uzavírali pracovní smlouvy, nebyl svět ještě tak nebezpečný. Ale kdyby v dnešním nebezpečném světě použil § 106 odst. 2 ZP každý, letecká doprava by byla v ohrožení. Někdy může být po zaměstnanci v..., zaměstnanci zřejmě činí potíže slůvko závažné. Jestli je problém dostatečně závažný, aby se kvůli němu mohl beztrestně postavit zaměstnavateli na odpor. Může zaměstnanec sám posoudit závažnost situace? „Používá se to na základě subjektivního pocitu, v případech... individuálně. Ve své praxi se setkal s případy, kdy zaměstnanci pracující v linkové výrobě odmítali práci například z důvodu hluku, ačkoliv povolené limity byly dodrženy a zaměstnanci byli vybaveni příslušnými OOPP. V takovém případě bylo odmítnutí v rozporu... zaměstnanci v práci požadována činnost, ke které nemá odbornou způsobilost. S tím se setkal Robert Křepinský, odborník na BOZP. Říká, že zaměstnanec má právo odmítnout práci, ne povinnost. Pokud by však zaměstnavatel požadoval po zaměstnanci činnost, ke

8. Práce ve větru a dešti

   Poslední aktualizace: 27.09.2005 - 11:38

   zaměstnanci nebudou v tomto případě převedeni na jinou práci, přísluší jim náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. V kolektivních smlouvách lze dohodnout (nebo tam, kde nepůsobí odborová organizace, lze ve vnitřním předpisu stanovit) náhradu mzdy nad... 60% , nejvýše však do výše průměrného výdělku. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Pokud budou zaměstnanci převedeni na jinou práci, kde dosahují nižší mzdu, přísluší jim doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, a... dosavadní praxe se jedná například o přerušení práce vlivem silných větrů, mrazů nebo dešťů na stavbách, na montážích v terénu či v lesním hospodářství. Jedná se tedy o práce v určitých rezortech a profesích. Jestliže zaměstnanci nebudou v tomto případě převedeni.... To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Pokud budou zaměstnanci převedeni na jinou práci, kde dosahují nižší mzdu, přísluší jim doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, a to po celou dobu tohoto převedení

9. Jak evidovat opakované porušování předpisů zaměstnancem?

   Poslední aktualizace: 17.10.2023 - 12:01

   Ráda bych se zeptala zda existuje způsob (forma/tiskopis), jak evidovat, že zaměstnanci ve výrobním provozu neuposlechnou upozornění, že nedodržují bezpečnostní pokyny na pracovišti. Typickým příkladem je, že zaměstnanec opakovaně například neskládá... právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost... formulář.porušování BOZPpracovněprávní vztahyvýpověďzaměstnavatelézaměstnanci Ráda bych se zeptala zda existuje způsob (forma/tiskopis), jak evidovat, že zaměstnanci ve výrobním provozu neuposlechnou upozornění, že nedodržují bezpečnostní pokyny na... práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních

10. Cestovní náhrady v novém zákoníku práce

    Poslední aktualizace: 17.10.2007 - 12:44

    (z jiného důvodu než ze zdravotního) použije jiný druh dopravního prostředku, než jaký určil zaměstnavatel, nevzniká zaměstnanci právní nárok na náhradu jízdného. Současně je zaměstnavatel rovněž povinen poskytnout zúčtovatelnou zálohu na pracovní cestu až... Povinností zaměstnavatele je v souladu s určenými podmínkami cesty poskytnout zaměstnanci tyto cestovní náhrady: náhradu prokázaných jízdních výdajů, náhradu prokázaných výdajů za ubytování, stravné, náhradu nutných vedlejších výdajů..., náhradu prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny do místa trvalého pobytu nebo místa pobytu rodiny. Cestovními výdaji, za které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při... zdravotního) použije jiný druh dopravního prostředku, než jaký určil zaměstnavatel, nevzniká zaměstnanci právní nárok na náhradu jízdného. Současně je zaměstnavatel rovněž povinen poskytnout zúčtovatelnou zálohu na pracovní cestu až do výše cestovních... je v souladu s určenými podmínkami cesty poskytnout zaměstnanci tyto cestovní náhrady: náhradu prokázaných jízdních výdajů, náhradu prokázaných výdajů za ubytování, stravné, náhradu nutných vedlejších výdajů, náhradu prokázaných... jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny do místa trvalého pobytu nebo místa pobytu rodiny. Cestovními výdaji, za které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při: pracovní cestě obecně

Stránky