Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Proplácení nebo převádění dovolené?

   Poslední aktualizace: 25.06.2010 - 11:39

    dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u... zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u

2. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2014/09

   Poslední aktualizace: 11.10.2014 - 23:48

   popisuje posuzování úrazů u některých základních úrazových dějů zaměstnanců při plnění pracovních úkolů u zaměstnavatele. klíčová slova: zaměstnanci - úrazy pracovní - úkoly pracovní - plnění - posuzování - předpisy právníKOLÍNSKÁ, IVANA: Přehled nových... / Hodnocení expozice tuberkulóze mezi zaměstnanci v lékařských centrechanotace: Tuberkulóza (TB), onemocnění způsobené bakterií Mycobacterium tuberculosis, se šíří z člověka na člověka vzduchem. TB obvykle napadá plíce, ale také může nakazit další části těla..., jako je mozek, ledviny nebo páteře. Lidé, kteří jsou infikováni bakterií, ale kteří nevykazují příznaky, mají latentní podobu infekce. Tato případová studie seznamuje se způsoby hodnocení expozice tuberkulóze mezi zaměstnanci lékařských center.klíčová slova... - část IIIanotace: Článek popisuje posuzování úrazů u některých základních úrazových dějů zaměstnanců při plnění pracovních úkolů u zaměstnavatele. klíčová slova: zaměstnanci - úrazy pracovní - úkoly pracovní - plnění - posuzování - předpisy právní KOLÍNSKÁ... at a Medical Center / Hodnocení expozice tuberkulóze mezi zaměstnanci v lékařských centrechanotace: Tuberkulóza (TB), onemocnění způsobené bakterií Mycobacterium tuberculosis, se šíří z člověka na člověka vzduchem. TB obvykle napadá plíce, ale také může... nakazit další části těla, jako je mozek, ledviny nebo páteře. Lidé, kteří jsou infikováni bakterií, ale kteří nevykazují příznaky, mají latentní podobu infekce. Tato případová studie seznamuje se způsoby hodnocení expozice tuberkulóze mezi zaměstnanci

3. Náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 03.08.2009 - 13:24

   ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu podle § 192 odst. 1 části věty druhé za... práce platí totiž, že náhrada za ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu

4. Co dělat, když zaměstnanec s chřipkou ohrožuje zdraví ostatních?

   Poslední aktualizace: 16.10.2009 - 12:29

   , případně opomenutí v práci. Za pomoci tohoto ustanovení  by se snad mohlo dát zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce z titulu méně závažného porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím... vykonávané práci. Vykázat z pracoviště však zaměstnavatel zaměstnance nemůže, to by byla překážka na straně zaměstnavatele s náhradou ve výši průměrného výdělku, protože zaměstnavatel má povinnost po celé trvání pracovního poměru zaměstnanci přidělovat práci a... dotýká jeho jednání, případně opomenutí v práci. Za pomoci tohoto ustanovení  by se snad mohlo dát zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce z titulu méně závažného porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů... zaměstnanci přidělovat práci a tím by zaměstnavatel nic nezískal. Zaměstnavatel se nemůže dovolat § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. V daném případě se nejedná o práce zakázané ani o práce, jejichž náročnost by neodpovídala schopnostem zaměstnance Jiná je

5. Pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři

   Poslední aktualizace: 28.02.2012 - 11:42

   by měla dítě k lékaři doprovázet ona. Ovšem zaměstnavatel z důvodu, že druhý rodič je na rodičovské dovolené, nemůže poskytnutí volna svému zaměstnanci odmítnout. Je však třeba zvážit, zda toto vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní..., zřejmě by měla dítě k lékaři doprovázet ona. Ovšem zaměstnavatel z důvodu, že druhý rodič je na rodičovské dovolené, nemůže poskytnutí volna svému zaměstnanci odmítnout. Je však třeba zvážit, zda toto vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní

6. Nová zpráva ukazuje, jak zdravá pracoviště zvládají stres

   Poslední aktualizace: 16.10.2014 - 17:31

   přispěje k úspěchu této kampaně při předávání uvedeného sdělení. Stejným způsobem, tedy vzájemnou spoluprací, může vedení spolu se zaměstnanci účinně řešit stres na pracovišti.“ Ředitel nadace Eurofound Juan Menéndez-Valdés k tomu poznamenal, že „snížení... nadace Eurofound spojily své síly a vypracovaly přehled současného stavu, který významně přispěje k úspěchu této kampaně při předávání uvedeného sdělení. Stejným způsobem, tedy vzájemnou spoluprací, může vedení spolu se zaměstnanci účinně řešit stres na

7. Starý pracovní úraz, invalidní důchod a pobírání renty

   Poslední aktualizace: 24.02.2012 - 13:00

   zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění. Tím také končí povinnost zaměstnavatele poskytovat náhradu (rentu). Pokud jste podal v rámci námitkového řízení... neschopnosti přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění. Tím také končí povinnost zaměstnavatele poskytovat náhradu (rentu). Pokud jste podal v

8. Test na alkohol u pacienta

   Poslední aktualizace: 18.06.2010 - 12:39

   zaměstnavatel může určit vnitřním předpisem vedoucího zaměstnance, který je oprávněn uložit zaměstnanci, aby se podrobil vyšetření, jestli není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek. V pracovněprávní oblasti však soudy moc nedají na zjištění alkoholu... určit vnitřním předpisem vedoucího zaměstnance, který je oprávněn uložit zaměstnanci, aby se podrobil vyšetření, jestli není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek. V pracovněprávní oblasti však soudy moc nedají na zjištění alkoholu pomocí dechové zkoušky

9. Školení vedoucích pracovníků a zdravotníků ve školách

   Poslední aktualizace: 18.05.2009 - 14:12

   zaměstnance nijak nediferencuje. Zaměstnanci jsou podle zákoníku práce, jak zaměstnanec v pracovním poměru tak zaměstnanci činní na základě některé dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti). Zákoník práce... vyhodnocení a přijmutí preventivních opatření a právě klasickým preventivním opatřením je školení. Nakonec podle § 302 zákoníku práce platí, že vedoucí zaměstnanci jsou mimo jiné povinni řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich..., tedy zaměstnance nijak nediferencuje. Zaměstnanci jsou podle zákoníku práce, jak zaměstnanec v pracovním poměru tak zaměstnanci činní na základě některé dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti..., jejich vyhodnocení a přijmutí preventivních opatření a právě klasickým preventivním opatřením je školení. Nakonec podle § 302 zákoníku práce platí, že vedoucí zaměstnanci jsou mimo jiné povinni řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit

10. Výpověď ze zaměstnání z důvodu nemoci

    Poslední aktualizace: 31.08.2009 - 11:10

    skončení pracovní neschopnosti (tzv. rentu), bolestné, ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Tyto náhrady v případě nemoci z povolání poskytuje poslední zaměstnavatel postiženému zaměstnanci bez ohledu na to..., aby zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď (tj. doručil mu výpověď) v tzv. ochranných dobách, které jsou vyjmenovány v § 53 zákoníku práce a z nichž nejpraktičtější je doba pracovní neschopnosti. V případě, kdy by Vám ale dával zaměstnavatel výpověď z... skončení pracovní neschopnosti (tzv. rentu), bolestné, ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Tyto náhrady v případě nemoci z povolání poskytuje poslední zaměstnavatel postiženému zaměstnanci bez ohledu na to... zakazuje, aby zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď (tj. doručil mu výpověď) v tzv. ochranných dobách, které jsou vyjmenovány v § 53 zákoníku práce a z nichž nejpraktičtější je doba pracovní neschopnosti. V případě, kdy by Vám ale dával zaměstnavatel výpověď z

Stránky