Poslední aktualizace: 10.08.2023 - 11:19
obvykle emise z chemických závodů, ropných rafinérií a elektráren. Tyto sloučeniny mohou existovat také v okolním vzduchu v okolí polovodičových a farmaceutických výrobních zařízení. Zaměstnanci průmyslových odvětví, kde se HAP vyskytují, jsou kvůli... sezení v práci a muskuloskeletálními symptomy uváděnými samotnými zaměstnanci 195 výrobních podniků. Delší doba sezení v práci byla významně spojena s nižší prevalencí muskuloskeletálních symptomů krku/ramen a paže/zápěstí/ruky. Souvislosti zůstaly do značné... financované Spolkovým ministerstvem práce a sociálních věcí v rámci iniciativy Nová kvalita práce - se zaměstnanci zapojili do stanovení parametrů psychické zátěže a do vývoje a realizace opatření. Lze také kreativně využít různorodé zkušenosti, které vznikly při... zdroje HAP zahrnují obvykle emise z chemických závodů, ropných rafinérií a elektráren. Tyto sloučeniny mohou existovat také v okolním vzduchu v okolí polovodičových a farmaceutických výrobních zařízení. Zaměstnanci průmyslových odvětví, kde se HAP... pozorovanou dobou sezení v práci a muskuloskeletálními symptomy uváděnými samotnými zaměstnanci 195 výrobních podniků. Delší doba sezení v práci byla významně spojena s nižší prevalencí muskuloskeletálních symptomů krku/ramen a paže/zápěstí/ruky. Souvislosti... ministerstvem práce a sociálních věcí v rámci iniciativy Nová kvalita práce - se zaměstnanci zapojili do stanovení parametrů psychické zátěže a do vývoje a realizace opatření. Lze také kreativně využít různorodé zkušenosti, které vznikly při vývoji metod
Poslední aktualizace: 09.08.2004 - 16:00
podniky s méně než 10 zaměstnanci je to 45%. U podniků s více než 50 zaměstnanci to činí 88%. Ve Španělsku 24% podniků neorganizuje žádné preventivní činnosti. Ve Spojeném království je pokryto 85% všech podniků specialisty pro BOZP, jež pracují v podniku
Poslední aktualizace: 03.03.2009 - 11:48
. Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci podle výslovného ustanovení § 370 odst. 2 zákoníku práce i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Musí se však prokázat... pracovní neschopnosti se podle výslovného ustanovení § 371 odst. 6 zákoníku práce zaměstnanci poskytuje nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění. Bolestné a ztížení... věcnou škodu. Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci podle výslovného ustanovení § 370 odst. 2 zákoníku práce i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Musí se však... skončení pracovní neschopnosti se podle výslovného ustanovení § 371 odst. 6 zákoníku práce zaměstnanci poskytuje nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění. Bolestné a
Poslední aktualizace: 24.10.2017 - 15:09
medaili“ získala firma Tyco Fire & Security Czech Republic s.r.o., která představila svou inovativní metodu sledování kultury bezpečnosti a vytváření projektů pro její zvyšování, do kterých jsou zapojováni zaměstnanci. Závěrečné výsledky SLOVNAFT... kterých jsou zapojováni zaměstnanci. Závěrečné výsledky SLOVNAFT, a.s. Slovalco a.s. Zentiva, k.s. Tyco Fire & Security Czech Republic s.r.o. Během slavnostního vyhlášení proběhlo i slosování o cenu společnosti
Poslední aktualizace: 08.07.2008 - 10:53
Jakým způsobem má zaměstnanec ukončit pracovní poměr v případě, že ho fyzicky napadl zaměstnavatel. Zákoník práce dává zaměstnanci možnost k okamžitému zrušení pracovního poměru pouze ve dvou případech, které se k této situaci nevztahují. K napadení došlo... konstelace vztahů se zaměstnancem žaloval neplatnost a v takovém případě může po zaměstnanci požadovat i náhradu škody (viz ustanovení § 70 odst. 1 zákoníku práce).... formulář.zaměstnancizaměstnavateléJakým způsobem má zaměstnanec ukončit pracovní poměr v případě, že ho fyzicky napadl zaměstnavatel. Zákoník práce dává zaměstnanci možnost k okamžitému zrušení pracovního poměru pouze ve dvou případech, které se k této situaci nevztahují. K... za dané konstelace vztahů se zaměstnancem žaloval neplatnost a v takovém případě může po zaměstnanci požadovat i náhradu škody (viz ustanovení § 70 odst. 1 zákoníku práce). Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 21.01.2020 - Úraz v
Poslední aktualizace: 24.07.2009 - 12:52
také posoudila, který ze zaměstnavatelů byl tím posledním, u kterého dotyčný pracoval za podmínek, z nichž nemoc z povolání vzniká. Podle § 366 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže... oním posledním zaměstnavatelem, který odpovídá za nemoc z povolání (pokud bude nebo byla zaměstnanci uznána). Proto znovu doporučuji zatím nic nedělat. Až v okamžiku, kdy byste byli klinikou nemocí z povolání označeni za posledního zaměstnavatele, u... rozhodla, tak by také posoudila, který ze zaměstnavatelů byl tím posledním, u kterého dotyčný pracoval za podmínek, z nichž nemoc z povolání vzniká. Podle § 366 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z... nemusíte být ani oním posledním zaměstnavatelem, který odpovídá za nemoc z povolání (pokud bude nebo byla zaměstnanci uznána). Proto znovu doporučuji zatím nic nedělat. Až v okamžiku, kdy byste byli klinikou nemocí z povolání označeni za posledního
Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16
expozici. Zdá se však, že základním problémem je široká neznalost mezi zaměstnavateli, bezpečnostními techniky i zaměstnanci samotnými, která vede často k nevědomému přehlížení či podceňování nebezpečí, která nejsou spojena s bezprostředními (akutními... techniky i zaměstnanci samotnými, která vede často k nevědomému přehlížení či podceňování nebezpečí, která nejsou spojena s bezprostředními (akutními) zdravotními následky. Cílem již zmíněného projektu je proto shrnout aktuální vědecké poznatky o nebezpečnosti
Poslední aktualizace: 24.05.2004 - 15:36
zaměstnanců. Josef Plichta počítal v roce 1952 se 4 pracovníky ředitelství, oddělení vědecko-praktické pomoci mělo mít 22 zaměstnanců, bezpečnostně-zdravotní techniky 4 zaměstnance, pro hospodářské oddělení se kalkulovalo s 13 zaměstnanci. Celkový původní... tohoto úřadu. Dohoda o převedení ústavu byla podepsána s odbory dne 12. června 1969. Současně s veškerou činností převzal ČÚBP i rozpočet Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, převzati byli všichni zaměstnanci. Dále byl převzat i veškerý majetek movitý, jakož... pracovníci odborné vzdělání. Návrh dokumentuje i organizační schéma Výzkumného ústavu bezpečnosti práce Praha. Ředitel měl sekretariát (2 zaměstnanci), ředitel dále řídil oddělení Výchovy a audiovizuální techniky (15 zaměstnanců), Oborové informační...-praktické pomoci mělo mít 22 zaměstnanců, bezpečnostně-zdravotní techniky 4 zaměstnance, pro hospodářské oddělení se kalkulovalo s 13 zaměstnanci. Celkový původní počet zaměstnanců byl 51 osob. Další významnou změnou bylo zaměření vědeckovýzkumné činnosti... ČÚBP i rozpočet Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, převzati byli všichni zaměstnanci. Dále byl převzat i veškerý majetek movitý, jakož i inventář. Budova v Praze 1, č. p. 1283, Jeruzalémská 9 zůstala ve vlastnictví ÚRO ROH a byla ponechána v užívání... sekretariát (2 zaměstnanci), ředitel dále řídil oddělení Výchovy a audiovizuální techniky (15 zaměstnanců), Oborové informační středisko (12 zaměstnanců), Institut výchovy bezpečnosti práce a hospodářskou správu (18 zaměstnanců). Pod náměstka ředitele spadala
Poslední aktualizace: 18.01.2008 - 15:16
mému zaměstnavateli oznámeno, ale ten to ignoruje. Prosím, poraďte mi, jaké mám práva a povinnosti. Předně je třeba uvést, že podle ustanovení § 95 zákoníku práce platí, že pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o... pohotovost konat se totiž také měly sjednat i všechny ostatní související podmínky, např. i proplácení cesty do zaměstnání, telefonu apod. Pracovní pohotovost nemůže zaměstnavatel na zaměstnanci vynutit, musí se s ním dohodnout a dohoda je o tom, co za co, ale to... ustanovení § 140 zákoníku práce platí, že za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. A zde jsme opět zpět u té dohody, neboť i podmínky odměny za pohotovost měly být sjednány při sjednávání dohody o jejím... zaměstnavateli oznámeno, ale ten to ignoruje. Prosím, poraďte mi, jaké mám práva a povinnosti. Předně je třeba uvést, že podle ustanovení § 95 zákoníku práce platí, že pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se... konat se totiž také měly sjednat i všechny ostatní související podmínky, např. i proplácení cesty do zaměstnání, telefonu apod. Pracovní pohotovost nemůže zaměstnavatel na zaměstnanci vynutit, musí se s ním dohodnout a dohoda je o tom, co za co, ale to vše... ustanovení § 140 zákoníku práce platí, že za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. A zde jsme opět zpět u té dohody, neboť i podmínky odměny za pohotovost měly být sjednány při sjednávání dohody o jejím
Poslední aktualizace: 27.10.2010 - 14:15
Zajímá mě problematika používání soukromých vozidel zaměstnanci pro účely organizace. Jaká je odpovědnost organizace při vzniku dopravní nehody? Pracovní úraz, škoda na vozidle apod. Podle mě je nutné vnitřním předpisem upravit podmínky použití vozidla a... formulář.řidičislužební cestyvozidlaZajímá mě problematika používání soukromých vozidel zaměstnanci pro účely organizace. Jaká je odpovědnost organizace při vzniku dopravní nehody? Pracovní úraz, škoda na vozidle apod. Podle mě je nutné vnitřním předpisem upravit