Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Bezpečnost práce při dodavatelském systému realizace staveb

   Poslední aktualizace: 27.03.2009 - 17:50

   více uplatňují spíše obchodní vztahy než pracovněprávní, což značně komplikuje kontrolní činnost a ve svých důsledcích i využívání oprávnění orgánů inspekce práce. Typický příklad dodavatelského systému realizace stavby je zřejmý z tohoto schématu... koordinátorů s hlavními zhotoviteli, nízké nároky na zařízení staveniště dle stávajících předpisů, složitý dodavatelský systém s velkým počtem zhotovitelů, neuplatňování kolektivní ochrany a technické bezpečnosti zejména z důvodu nárůstu nákladů... na stavbu, resp. na dílčí dodávky, což se týká především provádění prací ve výškách, nevyužívání a neuplatňování všech možností ochrany proti pádu z výšky (volné okraje staveb, střechy) projektanty a zhotoviteli (podceňování, není vůle, neznalost... Stavebnictví je obor, v němž dlouhodobě není na potřebné úrovni zajišťována péče o bezpečnost práce. Ani v současné době, kdy by měl na mnoha stavbách působit koordinátor BOZP, se stav příliš nezlepšuje. Závažné nedostatky při zajišťování BOZP se vyskytují v oblasti pozemního stavitelství, lepší stav je v inženýrském stavitelství, kde se jedná většinou o státní (veřejné) zakázky. ... pracovněprávní, což značně komplikuje kontrolní činnost a ve svých důsledcích i využívání oprávnění orgánů inspekce práce. Typický příklad dodavatelského systému realizace stavby je zřejmý z tohoto schématu:  Postavení koordinátora na takovýchto stavbách nabývá..., nízké nároky na zařízení staveniště dle stávajících předpisů, složitý dodavatelský systém s velkým počtem zhotovitelů, neuplatňování kolektivní ochrany a technické bezpečnosti zejména z důvodu nárůstu nákladů na stavbu, resp. na dílčí dodávky, což se... týká především provádění prací ve výškách, nevyužívání a neuplatňování všech možností ochrany proti pádu z výšky (volné okraje staveb, střechy) projektanty a zhotoviteli (podceňování, není vůle, neznalost nových konstrukcí a jejich nedostatek na trhu...Bezpečnost práce při dodavatelském systému realizace staveb

2. Práce v horku a na slunci

   Poslední aktualizace: 11.07.2007 - 17:43

   Úvodem Úvodem Jsou profese, které jsou z důvodů technologické nezbytnosti vykonávány v horku. Někdy se k technologické zátěži teplem přidá i teplo klimatické. Problematiku práce v horku ošetřuje vládní nařízení č. 178/2001 Sb. v platném znění... mikroklimatických podmínek v důsledku tepelné zátěže z technologických zdrojů a na ostatních pracovištích za mimořádně teplých dnů musí být doba výkonu práce upravena tak, aby nebyly překračovány hodnoty dlouhodobě a krátkodobě únosné pracovně tepelné zátěže...  dočasně vysoká teplota z důvodu horkého počasí. Přestávka má za úkol umožnit pracovníkovi odpočinek od fyzické zátěže v horku a má význam tam, kde se vykonává práce fyzicky náročná. Je ale třeba říci, že do 34 °C (tg) na mimořádné přestávky nárok nevzniká. Má... Jsou profese, které jsou z důvodů technologické nezbytnosti vykonávány v horku. Někdy se k technologické zátěži teplem přidá i teplo klimatické. Pokud jste horku vystaveni i vy, mohly by vás infromace v tomto Tématu týdne, zpracované přehlednou formou e-příručky, zaujmout. ... profese, které jsou z důvodů technologické nezbytnosti vykonávány v horku. Někdy se k technologické zátěži teplem přidá i teplo klimatické. Problematiku práce v horku ošetřuje vládní nařízení č. 178/2001 Sb. v platném znění (t.j. včetně novely – vládní... tepelné zátěže z technologických zdrojů a na ostatních pracovištích za mimořádně teplých dnů musí být doba výkonu práce upravena tak, aby nebyly překračovány hodnoty dlouhodobě a krátkodobě únosné pracovně tepelné zátěže; tyto hodnoty a doby výkonu práce... nařízení č. 523/2002 Sb.) v § 4 nazvaném Tepelná zátěž, zátěž chladem a minimální opatření k ochraně zdraví zaměstnanců. Na pracovištích, kde je vyžadována trvalá práce, s výjimkou pracovišť, vyžadujících zvláštní tepelné podmínky a pracovišť, na nichž nelze...Práce v horku a na slunci

3. Bezpečnost práce a 50 let VÚBP

   Poslední aktualizace: 24.05.2004 - 15:36

     Bezpečnost práce a  50 let VÚBP Předmluva V červnu roku 2004 si odborná veřejnost připomene 50. výročí vzniku Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Z hlediska historie se může padesát let existence instituce jevit jako krátký časový úsek. V... bezpečnosti práce?  V zásadě lze očekávat vývoj vymezený dvěma hraničními přístupy – dobrovolným a povinným. Dobrovolný přístup založený na přesvědčení, technické podpoře a pružnosti je často poněkud znehodnocen skutečností, že je navržen z pohledu managementu... předpisů, které zajišťovaly bezpečnost práce. Již všeobecný občanský zákoník č. 946 říšského zákoníku z roku 1811 ukládal v § 1157 zaměstnavateli povinnost, aby pečoval o zdraví a život zaměstnance.  Obdobnou povinnost, ale i sankce stanovil trestní zákon... V červnu roku 2004 si odborná veřejnost připomene 50. výročí vzniku Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Z hlediska historie se může padesát let existence instituce jevit jako krátký časový úsek. V historii bezpečnosti práce je však těchto padesát let... Předmluva V červnu roku 2004 si odborná veřejnost připomene 50. výročí vzniku Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Z hlediska historie se může padesát let existence instituce jevit jako krátký časový úsek. V historii bezpečnosti práce je však těchto... – snížení počtu branců, ekonomické – náklady na léčení, invaliditu a snížení ve výběru daní. Právě z důvodů ekonomických, sociálních a vojenských přistoupilo Rakousko – Uhersko k vydání zákonů a předpisů, které zajišťovaly bezpečnost práce. Již všeobecný... zařízení byly nejdříve formulovány v souvislosti s bezpečností práce pro parní stroje a kotle (ministerská nařízení z r. 1854, 1860 a 1866). Vedle zmíněných předpisů byly přijaty i předpisy, které zajišťovaly inspekci a kontroly v oblasti bezpečnosti práce...Bezpečnost práce a 50 let VÚBP

4. Specialista bezpečnosti práce - tematický celek Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku

   Poslední aktualizace: 22.02.2023 - 15:15

   . Po absolvování tematického celku Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku absolvent bude: rozumět principům řízení bezpečnosti v organizaci, orientovat se v právních předpisech a odborných doporučeních, schopen specifikovat faktory... ovlivňující způsob řízení a úlohu jednotlivých článků řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podniku, v praktické rovině znát:     postupy řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku,     moderní přístupy prevence nehod a poškození... zdraví při práci. Distanční nadstavbové vzdělávání Specialista bezpečnosti práce zahrnuje tyto 4 tematické celky, které se cyklicky opakují: Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku, Bezpečnost pracovních systémů a technických zařízení... Stále se ještě můžete hlásit do kurzu Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku, který je jako jeden ze čtyř tematických celků součástí distančního nadstavbového vzdělávání (DNV) Specialista bezpečnosti práce. ... osvědčení. Po absolvování tematického celku Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku absolvent bude: rozumět principům řízení bezpečnosti v organizaci, orientovat se v právních předpisech a odborných doporučeních, schopen specifikovat faktory... ovlivňující způsob řízení a úlohu jednotlivých článků řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podniku, v praktické rovině znát:     postupy řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku,     moderní přístupy prevence nehod a poškození... zdraví při práci. Distanční nadstavbové vzdělávání Specialista bezpečnosti práce zahrnuje tyto 4 tematické celky, které se cyklicky opakují: Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku, Bezpečnost pracovních systémů a technických zařízení...Specialista bezpečnosti práce - tematický celek Řízení a organizace bezpečnosti práce v podniku

5. Neuznání nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 07.01.2021 - 08:37

   nemocí z povolání není splněna příčinná souvislost mezi výkonem práce žalobce pro žalovanou (její právní předchůdkyni) a mezi onemocněním žalobce. Nebylo totiž nijak prokázáno, že by žalobce onemocněl v souvislosti s výkonem práce průvodce. Rozhodnutí... Zaměstnanec (dále žalobce) se domáhal, aby mu společnost, u které byl krátce zaměstnán (dále žalovaná) odškodnila nemoc z povolání. V průběhu čerpání své řádné dovolené ze služebního poměru vojáka z povolání pracoval u žalované, resp. jejího právního... postižením levého kolenního kloubu. Následně byl vzhledem k nepříznivému zdravotnímu stavu propuštěn v únoru 1990 ze služebního poměru vojáka z povolání. Poté byl uznán invalidním a byla mu uznána nemoc z povolání. Plnění, která mu při nemoci z povolání... V tomto případě se žalobce domáhal odškodnění nemoci z povolání. Soudy jeho žalobu zamítly. Důležitým závěrem bylo umožnění zaměstnavateli, i když zaměstnanec u něj mohl pracovat v podmínkách, za nichž zjištěná nemoc z povolání vzniká, aby v občanském soudním řízení vyvrátil závěr, že zjištěné onemocnění je nemocí z povolání. ... žalobci nemocí z povolání není splněna příčinná souvislost mezi výkonem práce žalobce pro žalovanou (její právní předchůdkyni) a mezi onemocněním žalobce. Nebylo totiž nijak prokázáno, že by žalobce onemocněl v souvislosti s výkonem práce průvodce... Napsal uživatel hrubak dne 7. Leden 2021 - 8:37. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.nemoci z povoláníodškodňovánípracovní podminkyzdravotní... způsobilost Zaměstnanec (dále žalobce) se domáhal, aby mu společnost, u které byl krátce zaměstnán (dále žalovaná) odškodnila nemoc z povolání. V průběhu čerpání své řádné dovolené ze služebního poměru vojáka z povolání pracoval u žalované, resp. jejího...Neuznání nemoci z povolání

6. Novela zákoníku práce spatřila světlo světa

   Poslední aktualizace: 28.08.2015 - 13:04

   období bylo proto nutné „zachovat“ hmotněprávní úpravu odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v zákoníku práce, aby byla tato materie součástí právního řádu a mohla tak být realizována práva poškozených zaměstnanců a pozůstalých. Z toho důvodu... být i nadále integrální součástí pracovněprávní úpravy v zákoníku práce. Jinou otázkou je institucionální zajištění pojistného systému, tedy konkrétního odpovědného správce (nositele) pojištění odpovědnosti za škodu z titulu pracovních úrazů a nemocí z... rozhodnutí vlády. Nicméně to vše nebrání realizaci novely zákoníku práce. Hmotněprávní úprava odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání existuje a zajištění pojistného systému je otázka jiná. Zatím se postupuje podle dosavadní úpravy. S... Ve Sbírce předpisů ČR byl dne 17. srpna 2015 publikován z. č. 205/2015 Sb., kterým se mění z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje z. č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony. Nabývá účinnosti 1. října 2015. ... proto nutné „zachovat“ hmotněprávní úpravu odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v zákoníku práce, aby byla tato materie součástí právního řádu a mohla tak být realizována práva poškozených zaměstnanců a pozůstalých. Z toho důvodu byla právní... integrální součástí pracovněprávní úpravy v zákoníku práce. Jinou otázkou je institucionální zajištění pojistného systému, tedy konkrétního odpovědného správce (nositele) pojištění odpovědnosti za škodu z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání. Podle... současné právní úpravy provozuje zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Česká pojišťovna a pojišťovna Kooperativa. Tento systém se bude provozovat do doby, než se vláda rozhodne jinak. Ministerstvo práce a...Novela zákoníku práce spatřila světlo světa

7. Nové možnosti vzdělávání v oblasti bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 11.06.2014 - 13:46

   závěrečným testem. Je to však opravdu objektivní kritérium? Vzdělávání v oblasti BOZP - legislativní požadavky Zaměstnavatel má povinnost zajistit školení BOZP. Tato povinnost vychází ze zákoníku práce, kde jsou definovány základní druhy školení pro... státních příslušníků; ostatní školení (respektive přezkoušení znalostí), které vyplývají z dalších právních a ostatních předpisů. Za obvyklou lhůtu opakovaných školení u zaměstnavatele se považuje 12 měsíců (lhůta by neměla být delší než 2 roky), není... Z průzkumů provedených ve firmách v rámci soutěže Safety Culture Award (více o soutěži v tomto článku - pozn. redakce), případě ze zkušeností z různých podniků vyplývá, jak je uvedeno výše, že v současné době je vzdělávání v oblasti BOZP ve firmách... Autoři příspěvku se zamýšlejí na tím, jak zajistit, aby školení bezpečnosti práce nejen splnila zákonné požadavky, ale aby přinesla požadovaný efekt a podílela se také na zvýšení kultury bezpečnosti ve firmě. Jaký vliv v oblasti školení mají nové technologie a často velmi propagovaný e-learning? ... prosazování bezpečnosti práce musíte počítat s tím, že lidé budou zkoušet, zda opravdu budete vyžadovat nové chování a budou se stavět proti změnám. Způsob, jakým se my lidé učíme a jak si pamatujeme. Tomuto tématu se jako jeden z prvních věnoval Edgar Dale... opravdu objektivní kritérium? Vzdělávání v oblasti BOZP - legislativní požadavky Zaměstnavatel má povinnost zajistit školení BOZP. Tato povinnost vychází ze zákoníku práce, kde jsou definovány základní druhy školení pro zaměstnance. Mezi základní druhy... školení (respektive přezkoušení znalostí), které vyplývají z dalších právních a ostatních předpisů. Za obvyklou lhůtu opakovaných školení u zaměstnavatele se považuje 12 měsíců (lhůta by neměla být delší než 2 roky), není-li ve zvláštních předpisech...Nové možnosti vzdělávání v oblasti bezpečnosti práce

8. Pád z výšky

   Poslední aktualizace: 23.04.2014 - 17:05

   Na obrázku je snímek rodinného domu, kde došlo k pádu pracovníka se střechy. Konkrétně z místa střechy asi 1 m nad okapním žlabem (dle naznačení šipkou) při sestupu pracovníka po latích na lešeňovou konstrukci. Pracovník utrpěl smrtelné poranění. Je... soutěže "Takto rozhodně ne!" za zajímavé fotografie. Tato soutěž skončila, ukázky porušování bezpečnosti práce a požární ochrany samozřejmě můžete posílat i nadále, ale již ne do této soutěže. V lednu 2016 budou zveřejněny poslední příspěvky. ... rodinného domu, kde došlo k pádu pracovníka se střechy. Konkrétně z místa střechy asi 1 m nad okapním žlabem (dle naznačení šipkou) při sestupu pracovníka po latích na lešeňovou konstrukci. Pracovník utrpěl smrtelné poranění. Je zde viditelné nedostatečné...!" za zajímavé fotografie. Tato soutěž skončila, ukázky porušování bezpečnosti práce a požární ochrany samozřejmě můžete posílat i nadále, ale již ne do této soutěže. V lednu 2016 budou zveřejněny poslední příspěvky. Také si můžete přečíst 02.10.2023... - Osvětová kampaň pro ženy NEBEZPEČÍ PÁDU ČÍHÁ NA KAŽDOU Z NÁS 13.09.2023 - Naší vizí je změnit pohled na odborně způsobilé osoby v BOZP 29.08.2023 - Kampaň ELA pro sektor stavebnictví 04.07.2023 - Zkoumání úlohy dodavatelských...Pád z výšky

9. Znaky závislé práce při posuzování nelegálního zaměstnávání

   Poslední aktualizace: 05.10.2015 - 11:51

   osoby dána závislost na druhé, pak se dle názoru Nejvyššího soudu o závislou práci jednat nebude nebude. Dále soud shledal, že další definiční znak závislé práce je obsažen již v pojmu „práce je vykonávána“. Z nedokonavého slovesného vidu a z účelu definice... Přesunutím původně definičních znaků závislé práce – „práce vykonávaná za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady... zaměstnavatele a na jeho odpovědnost“ – do kategorie povinných důsledků výkonu závislé práce, získala inspekce práce (alespoň na určitou dobu) efektivnější a účinnější možnost prokázání umožnění výkonu nelegální práce ve všech jejích možných variantách a zejména... Zákon č. 365/2011 Sb., který novelizoval s účinností od 1. 1. 2012 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, měl přinést zjednodušením definice závislé práce - snížením počtu definičních znaků závislé práce – její jednodušší identifikaci a v důsledku toho i lépe rozpoznatelné nelegální zaměstnávání. Nestalo se tak. ... dána závislost na druhé, pak se dle názoru Nejvyššího soudu o závislou práci jednat nebude nebude. Dále soud shledal, že další definiční znak závislé práce je obsažen již v pojmu „práce je vykonávána“. Z nedokonavého slovesného vidu a z účelu definice... podminkyzaměstnancizaměstnanostzaměstnavatelé Přesunutím původně definičních znaků závislé práce – „práce vykonávaná za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady... zaměstnavatele a na jeho odpovědnost“ – do kategorie povinných důsledků výkonu závislé práce, získala inspekce práce (alespoň na určitou dobu) efektivnější a účinnější možnost prokázání umožnění výkonu nelegální práce ve všech jejích možných variantách a zejména...Znaky závislé práce při posuzování nelegálního zaměstnávání

10. Pracovní oděvy a obuv při výkonu práce

    Poslední aktualizace: 14.02.2008 - 14:21

    Při posuzování nároků zaměstnanců je zapotřebí vycházet z toho, zda jde o případy, kdy se jedná o osobní ochranné pracovní prostředky nebo o běžný či obdobný pracovní oděv nebo obuv. Oděv a obuv při výkonu práce lze zařadit do několika skupin s... nepoužitelný a neplnil svůj účel. Pro konkrétní posouzení však bude zapotřebí vycházet z individuálních podmínek pracovního prostředí zaměstnavatele, charakteru práce a jejího vlivu na oděv a obuv zaměstnance, a to v návaznosti na seznam prací a činností a... pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Tato povinnost zaměstnavatele vychází přímo za zákoníku práce (§ 104 odst. 2). Navíc podobné ustanovení je obsaženo i v nařízení vlády číslo 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky pro... Zaměstnavatelé se poměrně často setkávají s tím, že zaměstnanci po přijetí do pracovního poměru požadují poskytnutí pracovních oděvů či obuvi k výkonu práce. Zaměstnance k takovému požadavku vede domněnka, že pokud si své oděvy zničí či poškodí při práci, nastupuje povinnost zaměstnavatele obstarat jim je a pečovat o ně. Ale věc je poněkud složitější. ... vycházet z toho, zda jde o případy, kdy se jedná o osobní ochranné pracovní prostředky nebo o běžný či obdobný pracovní oděv nebo obuv. Oděv a obuv při výkonu práce lze zařadit do několika skupin s rozdílným obsahem. Osobní ochranné pracovní prostředky... však bude zapotřebí vycházet z individuálních podmínek pracovního prostředí zaměstnavatele, charakteru práce a jejího vlivu na oděv a obuv zaměstnance, a to v návaznosti na seznam prací a činností a seznam jednotlivých OOPP, které jsou uvedeny v příloze shora... povinnost zaměstnavatele vychází přímo za zákoníku práce (§ 104 odst. 2). Navíc podobné ustanovení je obsaženo i v nařízení vlády číslo 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (zkráceně...Pracovní oděvy a obuv při výkonu práce

Stránky