Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Úraz během přestávky na jídlo a oddech. Je to úraz pracovní?

   Poslední aktualizace: 01.08.2012 - 11:15

    oddech podle § 88 zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout. Je na zaměstnanci, jak stanovený čas přestávky využije. Pokud opustí v době přestávky pracoviště zaměstnavatele, přestává působit odpovědnost zaměstnavatele za případné škody na zdraví... zaměstnavatele. Přestávku na jídlo a oddech podle § 88 zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout. Je na zaměstnanci, jak stanovený čas přestávky využije. Pokud opustí v době přestávky pracoviště zaměstnavatele, přestává působit odpovědnost

2. Má zaměstnavatel platit svátky, pokud na ně vyjde směna?

   Poslední aktualizace: 06.05.2009 - 17:45

   práce, které umožňuje ve svátek zaměstnavateli nařídit zaměstnanci výkon prací, které je možno zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné ke střežení objektů zaměstnanců, je v podstatě výjimkou z... pravidla, že ve svátek se nepracuje obecně. Pro tyto případy platí podle § 115 zákoníku práce, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do... konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Teprve v odstavci 2 citovaného ustanovení se umožňuje, aby.... 4 zákoníku práce, které umožňuje ve svátek zaměstnavateli nařídit zaměstnanci výkon prací, které je možno zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné ke střežení objektů zaměstnanců, je v... podstatě výjimkou z pravidla, že ve svátek se nepracuje obecně. Pro tyto případy platí podle § 115 zákoníku práce, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel... poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Teprve v odstavci 2 citovaného ustanovení

3. Analýza smrtelné pracovní úrazovosti v ČR v roce 2021

   Poslední aktualizace: 25.01.2023 - 12:47

   Následky námahy, šok, kolaps, cizí těleso - 2 Indispozice Zranění zaměstnanci se zranili vlivem indispozice ve 12 případech. Z toho šest případů bylo způsobeno extrémním věkem zaměstnance (dopravní nehoda, dva přejetí chodci a tři zranění strojem...). Tři případy byly zaviněny náhlou poruchou zdravotního stavu (přejetí drážním vozidlem, dopravní nehoda, epileptický záchvat). Jeden zaměstnanec byl indisponován léky při dopravní nehodě. Dva zaměstnanci byli pod vlivem alkoholu. Jednalo se o přejetí... většina porušení byla na straně zraněných zaměstnanců. Jednalo se zejména o nevěnování se plně řízení, způsob jízdy a rychlost jízdy. Zavinění smrtelných pracovních úrazů bylo prokázáno v 26 případech zraněnému zaměstnanci a ve 36 případech zaměstnavateli nebo

4. Má zaměstnanec po PÚ nárok na podporu v nezaměstnanosti a rentu, když dá výpověď?

   Poslední aktualizace: 22.03.2013 - 12:58

   pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. V takovém případě má zaměstnavatel dán důvod...; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené

5. Letní číslo časopisu JOSRA

   Poslední aktualizace: 08.08.2017 - 10:30

    ručních palných zbraní. Mezi potenciálně ohroženou skupinu patří stálí zaměstnanci střelnic a profesionální střelci. Odstranění rizik spojených s inhalací nanočástic těžkých kovů na střelnicích vyžaduje primárně preventivní opatření a přechod na moderní... palných zbraní. Mezi potenciálně ohroženou skupinu patří stálí zaměstnanci střelnic a profesionální střelci. Odstranění rizik spojených s inhalací nanočástic těžkých kovů na střelnicích vyžaduje primárně preventivní opatření a přechod na moderní

6. Firma předala pracoviště. Má tam ještě povinnost kontrolovat BOZP a PO?

   Poslední aktualizace: 26.09.2008 - 13:48

   pracoviště kontroluje z hlediska dodržování termínů výstavby a kvality stavby náš vedoucí projektu. Musíme (můžeme) provádět na takovém pracovišti kontroly BOZP a PO přesto, že na tomto pracovišti nepracují naši zaměstnanci? Platí pro nás § 108 odst. 5 zákoníku... práce o provádění prověrek BOZP? Jak vyplývá z Vašeho dotazu, pracoviště jste řádně předali a na daném pracovišti již Vaši zaměstnanci nepracují. Z toho důvodu nemůžete nést odpovědnost za jiného zaměstnavatele. Zákoník práce je postaven na vztahu... vyšetřit. To je ale především z důvodu případné kontroly prováděné orgány inspekce práce. Na Vámi popsaný případ však nelze ani aplikovat ustanovení § 101 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého platí, plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více... zaměstnanci? Platí pro nás § 108 odst. 5 zákoníku práce o provádění prověrek BOZP? Jak vyplývá z Vašeho dotazu, pracoviště jste řádně předali a na daném pracovišti již Vaši zaměstnanci nepracují. Z toho důvodu nemůžete nést odpovědnost za jiného zaměstnavatele... pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při... řádně předal a již tam nepracují jeho zaměstnanci. To že tam jeden Váš zaměstnanec kontroluje termíny a kvalitu stavby ještě neznamená, že to je pracoviště Vašeho zaměstnavatele. Případy, kdy tam Váš vedoucí projektu bude docházet, budou pro něho řádnou

7. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2010/11

   Poslední aktualizace: 09.12.2010 - 12:03

   za následek záměr opustit práci : Srovnávací analýza věkových skupin         anotace: Cílem studie je identifikovat důvody, proč zaměstnanci rezignují na svou práci. Výsledky ukázaly, že organizační změny prožívané... práce - spokojenost zaměstnanců - zaměstnanci - věk   18 VALENTIN, A. - LANCRY, A. - LEMARCHAND, C.: La construction des échantillons dans la conception ergonomique de produits logiciels pour le grand public : Quel quantitatif... zda tato souvislost je zprostředkována některými expozicemi pracovního prostředí. Bylo zjištěno, že ve srovnání s ostatními zaměstnanci bylo užívání antidepresiv významně vyšší u zdravotnických pracovníků a nevýznamně u pedagogů. Nebylo...: Cílem studie je identifikovat důvody, proč zaměstnanci rezignují na svou práci. Výsledky ukázaly, že organizační změny prožívané většinou zaměstnanců představují faktor nespokojenosti, a to zvláště u starších zaměstnanců. Nedostatek... osobního rozvoje je hlavním důvodem odchodu pro všechny věkové skupiny.         klíčová slova: psychologie práce - změny - organizace práce - spokojenost zaměstnanců - zaměstnanci - věk   18 VALENTIN, A. - LANCRY, A... ostatními zaměstnanci bylo užívání antidepresiv významně vyšší u zdravotnických pracovníků a nevýznamně u pedagogů. Nebylo zvýšené v sociálních službách a službách zákazníkům.         klíčová slova: pracovníci - lidé - deprese

8. Doprovod dospělého syna do domova pro zdravotně postižené

   Poslední aktualizace: 02.07.2012 - 13:23

   jiných důležitých osobních překážek v práci. Nárok na placené ani neplacené volno zaměstnanci tedy nenáleží. V pracovním poměru je možno řešit uvedenou situaci jen dohodou se zaměstnavatelem o změně pracovní doby, resp. o poskytnutí neplaceného pracovního... stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nárok na placené ani neplacené volno zaměstnanci tedy nenáleží. V pracovním poměru je možno řešit uvedenou situaci jen dohodou se zaměstnavatelem o změně pracovní doby, resp. o poskytnutí

9. Analýza smrtelné pracovní úrazovosti v ČR v roce 2014

   Poslední aktualizace: 06.01.2016 - 11:49

   zranili dva zaměstnanci. Nebyl evidován žádný případ při němž by v roce 2014 zemřela žena. Dopravní policií nejčastěji evidovaný důvod havárie automobilů byl způsob jízdy a dále nepřiměřená rychlost..Časová řada 2005 – 2014 je uvedena v tabulce č. 10... udušení (nedostatkem kyslíku) - utonutí - Účinky elektrického proudu, blesku - 0 Popálení, opaření, poleptání, omrzliny, účinky záření, horka - 0 Následky námahy, šok, kolaps, cizí těleso - 6 případů Indispozice Zranění zaměstnanci se... žádný, převážná většina porušení byla na straně zraněných zaměstnanců. Jednalo se zejména o způsob jízdy a nepřiměřenou rychlost. Zavinění smrtelných pracovních úrazů bylo prokázáno ve 41 případech zraněnému zaměstnanci a ve 36 případech zaměstnavateli nebo

10. Kolik hodin denně, včetně řízení vozidla, mohu pracovat?

    Poslední aktualizace: 19.03.2013 - 11:17

    o překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za tu dobu náleží náhrada mzdy nebo platu. Když ale zaměstnanec cestuje do místa výkonu práce v době, která není podle rozvrhu směn jeho pracovní dobou, např. musí vyjet brzy ráno, aby se dostal na místo... výkonu práce zasahuje do pracovní doby, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za tu dobu náleží náhrada mzdy nebo platu. Když ale zaměstnanec cestuje do místa výkonu práce v době, která není podle rozvrhu směn jeho pracovní dobou, např

Stránky