Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Přestávka při práci v horku u OSVČ

   Poslední aktualizace: 16.07.2010 - 12:22

   ochranný pracovní prostředek ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být během práce zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž může zaměstnanec odložit osobní ochranný pracovní prostředek. Za ztěžování pohybu, dýchání... uvedeného vyplývá, že bezpečnostní přestávka má být skutečně umožněna nejen u práce rizikové, ale také u práce, při níž musí zaměstnanec povinně používat osobní ochranný pracovní prostředek, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci... ochranný pracovní prostředek ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být během práce zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž může zaměstnanec odložit osobní ochranný pracovní prostředek. Za ztěžování pohybu, dýchání, vidění... uvedeného vyplývá, že bezpečnostní přestávka má být skutečně umožněna nejen u práce rizikové, ale také u práce, při níž musí zaměstnanec povinně používat osobní ochranný pracovní prostředek, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci

2. Zaměstnavatel nám neumožňuje přestávky, že prý neplníme normu

   Poslední aktualizace: 30.11.2012 - 11:27

   zaměstnavatel uložit zaměstnanci jinou práci. Ne ale stejného charakteru, pro který je bezpečnostní přestávka poskytnuta. Pokud zaměstnavatel zaměstnancům bezpečnostní přestávku neposkytne, dopouští se tím přestupku, resp. správního deliktu podle § 15/1f), resp. § 28/1f) zákona o inspekci práce. Za to mu může být orgány inspekce práce uložena pokuta až do výše 1 000 000 Kč.... bezpečnostní přestávky může zaměstnavatel uložit zaměstnanci jinou práci. Ne ale stejného charakteru, pro který je bezpečnostní přestávka poskytnuta. Pokud zaměstnavatel zaměstnancům bezpečnostní přestávku neposkytne, dopouští se tím přestupku, resp

3. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2014/06-07

   Poslední aktualizace: 15.08.2014 - 19:02

   kardiovaskulární, imunologický, muskuloskeletální, respirační nebo reprodukční. klíčová slova: zaměstnanci starší - věk - stárnutí - funkce fyziologické - funkce mentální - schopnosti fyzické - schopnosti duševníChemagazín - č. 3 (2014) ZAJÍC, RADEK: Skříně, boxy a... laboratoříanotace: Nástin hodnocení rizik ve výukových chemických laboratořích. klíčová slova: látky chemické - laboratoře chemické - prostředí pracovní - hodnocení rizik - studenti - zaměstnanci Oděvy chránící proti vysokým a nízkým teplotámanotace... právních předpisů na ochranu proti nebezpečí způsobovaných fyzikálními činiteli na pracovištích. Jedná se o vibrace, hluk, elektromagnetické pole,umělé zdroje záření, kterým mohou být zaměstnanci vystaveni.klíčová slova: fyzikální činitele - ochrana - právní... jsou kardiovaskulární, imunologický, muskuloskeletální, respirační nebo reprodukční. klíčová slova: zaměstnanci starší - věk - stárnutí - funkce fyziologické - funkce mentální - schopnosti fyzické - schopnosti duševní Chemagazín - č. 3 (2014) ZAJÍC, RADEK... prostředí chemických laboratoříanotace: Nástin hodnocení rizik ve výukových chemických laboratořích. klíčová slova: látky chemické - laboratoře chemické - prostředí pracovní - hodnocení rizik - studenti - zaměstnanci Oděvy chránící proti vysokým a nízkým...: Tento článek přináší přehled právních předpisů na ochranu proti nebezpečí způsobovaných fyzikálními činiteli na pracovištích. Jedná se o vibrace, hluk, elektromagnetické pole,umělé zdroje záření, kterým mohou být zaměstnanci vystaveni.klíčová slova

4. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2017/08

   Poslední aktualizace: 18.09.2017 - 10:00

   opatření na podporu zaměstnanců.klíčová slova: prevence - podniky průmyslové - programy sociální - zaměstnanci - věk - správná praxe - kampaně evropské - Slovensko - příkladyEurópske observatórium rizíkanotace: Vývoj nových technologií a změny ve světě práce... - bezpečnost provozní - BOZP - zásadyMAKIŠ, VLADIMÍR: Poučenie zamestnanca nestačí!anotace: Stroj namontovaný odbornými zaměstnanci výrobce, který byl opatřen ochranným krytem s blokovacím zařízením a dalšími bezpečnostními prvky a byl označen značkou CE... součástí širších preventivních opatření na podporu zaměstnanců.klíčová slova: prevence - podniky průmyslové - programy sociální - zaměstnanci - věk - správná praxe - kampaně evropské - Slovensko - příklady Európske observatórium rizíkanotace: Vývoj nových... - provozování - uchovávání - skladování - bezpečnost provozní - BOZP - zásady MAKIŠ, VLADIMÍR: Poučenie zamestnanca nestačí!anotace: Stroj namontovaný odbornými zaměstnanci výrobce, který byl opatřen ochranným krytem s blokovacím zařízením a dalšími

5. Přesčasy na rizikovém pracovišti

   Poslední aktualizace: 05.12.2008 - 12:08

   parlamentu a Rady 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby. Limit  8 hodin týdně a 150 hodin je maximální možný limit práce přesčas, kterou může zaměstnanci zaměstnavatel v jednotlivém týdnu a v kalendářním roce nařídit. To znamená, pokud... zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec přišel např. v sobotu a neděli do práce (naléhavá oprava apod.) a jednalo by se o 16 hodin práce přesčas, tak už to sám zaměstnanci nařídit nemůže, musí se s ním dohodnout. Zaměstnanci může pouze nařídit, aby přišel v sobotu... bude dělat 40 hodin týdně práce přesčas, udělá vlastně během měsíce 160 hodin. To nejde, pak musí nastoupit vyrovnávací období a zaměstnavatel zaměstnanci práci přesčas po určitý čas nařizovat nemůže, třeba 20 týdnů, až do okamžiku než se přesčasová práce... Rady 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby. Limit  8 hodin týdně a 150 hodin je maximální možný limit práce přesčas, kterou může zaměstnanci zaměstnavatel v jednotlivém týdnu a v kalendářním roce nařídit. To znamená, pokud zaměstnavatel... potřebuje, aby zaměstnanec přišel např. v sobotu a neděli do práce (naléhavá oprava apod.) a jednalo by se o 16 hodin práce přesčas, tak už to sám zaměstnanci nařídit nemůže, musí se s ním dohodnout. Zaměstnanci může pouze nařídit, aby přišel v sobotu do... dělat 40 hodin týdně práce přesčas, udělá vlastně během měsíce 160 hodin. To nejde, pak musí nastoupit vyrovnávací období a zaměstnavatel zaměstnanci práci přesčas po určitý čas nařizovat nemůže, třeba 20 týdnů, až do okamžiku než se přesčasová práce

6. Odškodnění nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 16.06.2009 - 17:37

   Mám dotaz na odškodnění nemoci z povolání. Zaměstnanci, který pracuje jako montér výtahu, byla přiznána nemoc z povolání (onemocnění, které přenášejí hlodavci). Jsme malá firma a nemáme možnost zaměstnance přeřadit. Navíc zaměstnanec požádal o pokračování... podle § 372 zákoníku práce a náhradu mu dle přiznaných bodů vyplatíme. Nedopustili jsme se porušení zákoníku práce tím, že nadále pracuje? Zaměstnanci je 58 let. Budeme mu muset vyplácet náhradu do dovršení věku 65 let? Já se domnívám, že jste se nedopustili... dotaz na odškodnění nemoci z povolání. Zaměstnanci, který pracuje jako montér výtahu, byla přiznána nemoc z povolání (onemocnění, které přenášejí hlodavci). Jsme malá firma a nemáme možnost zaměstnance přeřadit. Navíc zaměstnanec požádal o pokračování v... § 372 zákoníku práce a náhradu mu dle přiznaných bodů vyplatíme. Nedopustili jsme se porušení zákoníku práce tím, že nadále pracuje? Zaměstnanci je 58 let. Budeme mu muset vyplácet náhradu do dovršení věku 65 let? Já se domnívám, že jste se nedopustili

7. Podmínky užití

   Poslední aktualizace: 20.07.2016 - 10:27

   pro vnitřní potřebu správce. Správce prohlašuje, že bude shromažďovat osobní údaje v rozsahu nezbytném pro naplnění stanoveného účelu a zpracovávat je pouze v souladu s účelem, k němuž byly shromážděny. Zaměstnanci správce nebo jiné fyzické osoby, které..., a to pro vnitřní potřebu správce. Správce prohlašuje, že bude shromažďovat osobní údaje v rozsahu nezbytném pro naplnění stanoveného účelu a zpracovávat je pouze v souladu s účelem, k němuž byly shromážděny. Zaměstnanci správce nebo jiné fyzické osoby

8. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2012/06

   Poslední aktualizace: 29.06.2012 - 00:30

   , MIROSLAV: Prieskum postojov zaměstávateľov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci na Slovensku. anotace: V další části seriálu vyjadřují své postoje k BOZP zaměstnanci. Předkládány jsou poznatky k oblastem: význam BOZP, vztah zaměstnanců k BOZP..., informovanost a výchova k BOZP, řízení BOZP a prevence. Další výsledky průzkumu mezi zaměstnanci (poznatky k dalším oblastem šetření) budou uvedeny v příštím čísle.klíčová slova: bezpečnost práce - postoje - průzkumy - zaměstnanci - Slovensko ROVNÝ, IVAN... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.klíčová slova: bezpečnost práce - chování - jednání - zaměstnanci - zásahy Bezpečnost a hygiena práce - č. 6 (2012) Opět aktualita pro oblast silniční dopravy. anotace: Podrobnější poučení o zákonu č. 111/1994 Sb., o... KORDOŠOVÁ, MIROSLAVA - NOVOTNÝ, MIROSLAV: Prieskum postojov zaměstávateľov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci na Slovensku. anotace: V další části seriálu vyjadřují své postoje k BOZP zaměstnanci. Předkládány jsou poznatky k oblastem: význam BOZP, vztah... zaměstnanců k BOZP, informovanost a výchova k BOZP, řízení BOZP a prevence. Další výsledky průzkumu mezi zaměstnanci (poznatky k dalším oblastem šetření) budou uvedeny v příštím čísle.klíčová slova: bezpečnost práce - postoje - průzkumy - zaměstnanci... vedly ke zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.klíčová slova: bezpečnost práce - chování - jednání - zaměstnanci - zásahy Bezpečnost a hygiena práce - č. 6 (2012) Opět aktualita pro oblast silniční dopravy. anotace: Podrobnější poučení o zákonu

9. Násilí a obtěžování na pracovišti

   Poslední aktualizace: 02.02.2011 - 15:56

   znepokojeno, ale pouze 25 % z nich zavedlo opatření na její řešení. Jak násilí, tak obtěžování jsou závažnými, avšak podhodnocenými hrozbami pro bezpečnost a obecnou pohodu pracovníků v Evropě. Násilí, slovní agrese či výhružky, s nimiž se zaměstnanci..., s nimiž se zaměstnanci setkávají při své práci se zákazníky nebo pacienty, patří mezi závažné problémy v oblasti BOZP. A psychické následky jsou mnohdy závažnější než fyzická zranění. Obtěžování na pracovišti může vést ke stresu, dlouhodobé pracovní

10. Projekt Restart pomůže zaměstnancům v krizi

    Poslední aktualizace: 15.09.2009 - 11:25

    vzdělávacích a školících aktivit a zvýšit možnost, aby tito pracovníci nalezli nové uplatnění na trhu práce, případně sami zahájili podnikatelskou činnost. Specifickým cílem projektu je zabezpečit, aby propouštění zaměstnanci získali požadovaný kvalifikační profil... a mohli snadněji najít nové pracovní uplatnění. Zaměstnavatelé nebudou sice přímo partnery projektu, ale v době, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových aktivit, budou moci získat částečnou úhradu nákladů na náhradu mzdy včetně sociálního a... školících aktivit a zvýšit možnost, aby tito pracovníci nalezli nové uplatnění na trhu práce, případně sami zahájili podnikatelskou činnost. Specifickým cílem projektu je zabezpečit, aby propouštění zaměstnanci získali požadovaný kvalifikační profil a... mohli snadněji najít nové pracovní uplatnění. Zaměstnavatelé nebudou sice přímo partnery projektu, ale v době, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových aktivit, budou moci získat částečnou úhradu nákladů na náhradu mzdy včetně sociálního a

Stránky