Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Školení osob nakládajících s chemickými látkami

   Poslední aktualizace: 18.11.2014 - 12:35

   školení podle věty první pravidelně opakováno." Zaměstnavateli bych doporučil stanovit povinnost vedoucími zaměstnanci pracoviště seznámení s písemnými pravidly pro nakládání s NCHLaS ostantními před zahájením výkonu činnosti zaměstnancem, a dále pak v... povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první pravidelně opakováno." Zaměstnavateli bych doporučil stanovit povinnost vedoucími zaměstnanci pracoviště seznámení s písemnými pravidly pro nakládání s NCHLaS ostantními před zahájením výkonu

2. Mohu v práci konzumovat nealkoholické pivo?

   Poslední aktualizace: 08.02.2012 - 12:17

   vedou. Při nemírném požívání nealkoholického piva může za určitých okolností dojít k mírnému ovlivnění alkoholem. Zjistí-li takové ovlivnění stanoveným postupem zaměstnavatel, bude zřejmě postupovat proti zaměstnanci podle zákoníku práce pro porušení povinností zaměstnance..... Při nemírném požívání nealkoholického piva může za určitých okolností dojít k mírnému ovlivnění alkoholem. Zjistí-li takové ovlivnění stanoveným postupem zaměstnavatel, bude zřejmě postupovat proti zaměstnanci podle zákoníku práce pro porušení povinností

3. BOZP a rizikové faktory pracovníků nad 50 let

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   flexibility i atraktivity pro zaměstnavatele. Identifikování příležitostí, motivačních a stimulačních prostředků na podporu řešení situace, a to na straně státu, zaměstnavatelů i cílové skupiny. Klíčová slova: starší pracovníci, zaměstnanci ve věku 50... na podporu řešení situace, a to na straně státu, zaměstnavatelů i cílové skupiny. Klíčová slova: starší pracovníci, zaměstnanci ve věku 50+, kvalita pracovního života, pracovní podmínky, bezpečnost a ochrana zdraví, prevence rizik Abstract The solved

4. Konference „Aktuálne otázky bezpečnosti práce“

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    vypracovat dokument o posouzení rizika pro všechny pracovní činnosti, které vykonávají jeho zaměstnanci. Jako další přednášející vystoupil před plénum prof. Sinay z Technické univerzity v Košicích, který diskutoval o podílu univerzit na výzkumné činnosti v... oblasti BOZP. Zaměstnavatel má kromě jiného povinnost zjišťovat nebezpečí a ohrožení na pracovišti, posuzovat riziko a vypracovat dokument o posouzení rizika pro všechny pracovní činnosti, které vykonávají jeho zaměstnanci. Jako další přednášející vystoupil

5. Stárnoucí pracovní populace a psychosociální rizika

   Poslední aktualizace: 14.11.2016 - 17:18

   evropských příliš neliší, například na základě anonymního dotazníkového průzkumu mezi zaměstnanci v rámci projektu SLIC 2012 jich více než polovina vyjádřila nespokojenost s ohodnocením své práce (55 % z 1923 dotazníků), ovšem plných 91 % zaměstnanců je... tradiční rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [1]. Česká data se od evropských příliš neliší, například na základě anonymního dotazníkového průzkumu mezi zaměstnanci v rámci projektu SLIC 2012 jich více než polovina vyjádřila

6. Postih za neúčast na školení o bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 25.08.2009 - 12:17

   Může zaměstnavatel postihnout zaměstnance za to, že se nezúčastní školení o bezpečnosti práce? Tato školení u nás občas probíhají, někteří zaměstnanci na ně nechodí a zaměstnavatel teď oznámil, že to bude považovat za porušení pracovní kázně. Může dát za... takové porušení zaměstnanci výpověď? Zaměstnavatel má podle § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné... formulář.školení bpMůže zaměstnavatel postihnout zaměstnance za to, že se nezúčastní školení o bezpečnosti práce? Tato školení u nás občas probíhají, někteří zaměstnanci na ně nechodí a zaměstnavatel teď oznámil, že to bude považovat za porušení pracovní kázně. Může... dát za takové porušení zaměstnanci výpověď? Zaměstnavatel má podle § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné

7. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2020/04

   Poslední aktualizace: 12.05.2020 - 14:36

   proto může dojít k případům, že zaměstnanci budou doporučené ochranná opatření nebo nařízena karanténa a z tohoto důvodu se nebude moci dostavit na pracoviště a vykonávat práci.klíčová slova: koronavirus - opatření bezpečnostní - karanténa - SlovenskoLUKAJKA... události, nastavení týmu pro vyšetřování incidentů, spisy zpráv, následná opatření k zavedeným doporučením, komunikaci výsledků zjištění incidentů s příslušnými zaměstnanci a vedení záznamů o zprávách. Mnoho společností zavádí, že vyšetřování incidentů... model továrny je ukončen a algoritmy určí procesy v budoucnosti; v profesním životě budou dominovat big data (velká data); zaměstnanci musí být schopni mít rozmanité znalosti a ovládat flexibilitu práce; shromažďování údajů může zlepšit zdravotní péči lidí... případům, že zaměstnanci budou doporučené ochranná opatření nebo nařízena karanténa a z tohoto důvodu se nebude moci dostavit na pracoviště a vykonávat práci.klíčová slova: koronavirus - opatření bezpečnostní - karanténa - Slovensko LUKAJKA, JOZEF: GDPR pri... identifikaci katastrofické události, nastavení týmu pro vyšetřování incidentů, spisy zpráv, následná opatření k zavedeným doporučením, komunikaci výsledků zjištění incidentů s příslušnými zaměstnanci a vedení záznamů o zprávách. Mnoho společností zavádí, že... brzy stanou realitou (klasický model továrny je ukončen a algoritmy určí procesy v budoucnosti; v profesním životě budou dominovat big data (velká data); zaměstnanci musí být schopni mít rozmanité znalosti a ovládat flexibilitu práce; shromažďování údajů

8. Nemoc z povolání dvou žen

   Poslední aktualizace: 04.04.2011 - 13:33

   přímo do § 371 odst. 3 ZP „Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání.“ Tady bude třeba podat žalobu. 2.dotaz To že... dotyčná dostala výpověď před tím, než jí byla uznána nemoc z povolání, nevadí. Podle § 366 ZP platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za... § 371 odst. 3 ZP „Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání.“ Tady bude třeba podat žalobu. 2.dotaz To že dotyčná dostala... výpověď před tím, než jí byla uznána nemoc z povolání, nevadí. Podle § 366 ZP platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za

9. Pracovní úraz zaměstnance na dohodu o provedení práce

   Poslední aktualizace: 16.10.2009 - 11:43

    náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Pouze v § 386 zákoníku práce výslovně připomíná, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu...") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Na základě tohoto ustanovení bude pak za zaměstnavatele provádět úhradu pojistného pojišťovna, u které... je zaměstnavatel pojištěn podle § 205d zákoníku práce č. 65/1965 Sb.citovaný § 205d starého zákoníku práce i vyhláška č. 125/1993 Sb. pojednává pouze o zaměstnavateli a o zaměstnanci a nerozlišuje odpovědnost zaměstnavatele podle konkrétního pracovněprávního vztahu zaměstnance, ale obecně pojednává o zaměstnavateli a zaměstnanci.... neschopnosti a náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Pouze v § 386 zákoníku práce výslovně připomíná, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou... "pojišťovna") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Na základě tohoto ustanovení bude pak za zaměstnavatele provádět úhradu pojistného... pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn podle § 205d zákoníku práce č. 65/1965 Sb.citovaný § 205d starého zákoníku práce i vyhláška č. 125/1993 Sb. pojednává pouze o zaměstnavateli a o zaměstnanci a nerozlišuje odpovědnost zaměstnavatele podle konkrétního

10. Kdy je nárok na 12 měsíčních platů odstupného?

    Poslední aktualizace: 16.10.2008 - 17:17

    jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci (§ 41 odst. 6 zákoníku práce). Po dobu převedení pak přísluší zaměstnanci doplatek... nemocí z povolání. Může se stát, že převedením se vývoj nemoci zbrzdí nebo dokonce zastaví a zdravotní postižení ani v budoucnu nedosáhne. To nikdo dopředu neví a ani lékaři to asi neodhadnou. Tito postižení zaměstnanci jsou zpravidla po roce zváni na další..., omezena, tento doplatek do průměrného výdělku před převedením přísluší zaměstnanci pouze po dobu, kdy pracuje u zaměstnavatele. Podle nyní platné právní úpravy okamžikem, kdy by zaměstnanec ukončil u zaměstnavatele pracovní poměr, ztratil by právo na tento... zaměstnanci doplatek do průměrného výdělku podle § 139 zákoníku práce. Zatím jde pouze o ohrožení nemocí z povolání, zdravotní poškození není dokonané, nenastala tedy zatím nemoc z povolání, takže dotyčný zatím nemůže pobírat náhrady z titulu odškodnění pracovních... úrazů a nemocí z povolání. Může se stát, že převedením se vývoj nemoci zbrzdí nebo dokonce zastaví a zdravotní postižení ani v budoucnu nedosáhne. To nikdo dopředu neví a ani lékaři to asi neodhadnou. Tito postižení zaměstnanci jsou zpravidla po roce... změněna, omezena, tento doplatek do průměrného výdělku před převedením přísluší zaměstnanci pouze po dobu, kdy pracuje u zaměstnavatele. Podle nyní platné právní úpravy okamžikem, kdy by zaměstnanec ukončil u zaměstnavatele pracovní poměr, ztratil by právo

Stránky