Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Desatero BOZP pracovníků v lese

   Poslední aktualizace: 19.07.2016 - 16:57

   pomoci včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc. 4. Důležitá je komunikace na pracovišti. Například při předávání pracoviště, nebo když se na pracovišti potkají zaměstnanci více zaměstnavatelů, agenturní zaměstnanci nebo OSVČ... zaměstnavatele. Při zpracování polomů zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanec nepracoval osamoceně. 5. Pokud zaměstnanci pracují s křovinořezy, řetězovými pilami, s jiným technickým zařízením nebo nářadím, je nutné dodržovat pokyny uvedené v návodu od výrobce a... rychlou lékařskou pomoc. 4. Důležitá je komunikace na pracovišti. Například při předávání pracoviště, nebo když se na pracovišti potkají zaměstnanci více zaměstnavatelů, agenturní zaměstnanci nebo OSVČ. Zaměstnavatel zajistí, aby osamocený zaměstnanec nebo... zaměstnanec nepracoval osamoceně. 5. Pokud zaměstnanci pracují s křovinořezy, řetězovými pilami, s jiným technickým zařízením nebo nářadím, je nutné dodržovat pokyny uvedené v návodu od výrobce a řídit se instrukcemi v nařízení vlády č. 28/2002 Sb. a nařízení

2. Základní informace pro cizince o pracovněprávních předpisech v ČR

   Poslední aktualizace: 29.05.2013 - 17:51

   pracovního poměru. Změny pracovního poměru: pracovní smlouvu lze změnit pouze písemně a jen tehdy, pokud se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Zaměstnavatel může se zaměstnanci uzavřít dohodu o... přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu stanoveného zákoníkem práce. Zaměstnavatel nesmí dát... zaměstnanci výpověď v ochranné době.Okamžitým zrušením: Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, pouze však z důvodů vymezených v zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, v tomto případě... může se zaměstnanci uzavřít dohodu o provedení práce maximálně na 300 hodin ročně nebo dohodu o pracovní činnosti maximálně na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Obě dohody musí být uzavřeny písemně. Skončení pracovního poměru Pracovní poměr může... strany zaměstnance v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu stanoveného zákoníkem... práce. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době.Okamžitým zrušením: Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, pouze však z důvodů vymezených v zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru musí být

3. Musí OZO v prevenci rizik podepisovat všechny dokumenty BOZP?

   Poslední aktualizace: 06.06.2024 - 10:53

   Ráda bych se zeptala, jestli OZO v BOZP musí podepsat každou analýzu rizik BOZP ve firmě. Nebo OZO nastaví metodiku systému hodnocení a vyhledávání rizik, podle které mohou analýzu následně samostatně provádět zaměstnanci odpovědní za daná pracoviště... nebo procesy? OZO mnohdy daná pracoviště osobně nezná, neprochází stejnými pracovními procesy jako zaměstnanci, takže k řádnému vyhledání a hodnocení rizik může být kompetentnější právě zaměstnanec z provozu. Například zpracováváme pokyny pro bezpečný... OZO pracoviště měla znát. Měla by se na například na bezpečnostních pokynech podílet, i když odpovědnost za BOZP má zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení. ... hodnocení rizikdokumentacepracoviště Ráda bych se zeptala, jestli OZO v BOZP musí podepsat každou analýzu rizik BOZP ve firmě. Nebo OZO nastaví metodiku systému hodnocení a vyhledávání rizik, podle které mohou analýzu následně samostatně provádět zaměstnanci... odpovědní za daná pracoviště nebo procesy? OZO mnohdy daná pracoviště osobně nezná, neprochází stejnými pracovními procesy jako zaměstnanci, takže k řádnému vyhledání a hodnocení rizik může být kompetentnější právě zaměstnanec z provozu. Například..., ale podle našeho názoru by OZO pracoviště měla znát. Měla by se na například na bezpečnostních pokynech podílet, i když odpovědnost za BOZP má zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení. Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si

4. Pracovní úraz z důvodu selhání technického zařízení

   Poslední aktualizace: 30.10.2013 - 15:45

   Úrazový děj V den úrazu zaměstnanci stavěli nové sloupy trakčního vedení pro tramvajovou dopravu. Dva zaměstnanci stáli na pracovní plošině, vyrovnávali sloup do kolmé polohy k chodníku a tento přidrželi. Pro srovnání další pracovníci zajistili sloup... řízení – posudek soudního znalce, byla předmětná plošina vyřazena v provozu.Výchovná: zaměstnanci byli s pracovním úrazem seznámeni. Závěry šetření a informace o PÚ budou poskytnuty i ostatním dopravním podnikům v ČR, kde je provozován stejný typ plošiny... děj V den úrazu zaměstnanci stavěli nové sloupy trakčního vedení pro tramvajovou dopravu. Dva zaměstnanci stáli na pracovní plošině, vyrovnávali sloup do kolmé polohy k chodníku a tento přidrželi. Pro srovnání další pracovníci zajistili sloup v poloze... soudního znalce, byla předmětná plošina vyřazena v provozu.Výchovná: zaměstnanci byli s pracovním úrazem seznámeni. Závěry šetření a informace o PÚ budou poskytnuty i ostatním dopravním podnikům v ČR, kde je provozován stejný typ plošiny. Dále byla

5. Desatero BOZP kuchařů ve stravovacích zařízeních

   Poslední aktualizace: 10.08.2016 - 16:07

   ; zaměstnanci s dlouhými vlasy by měli nosit pokrývku hlavy (síťky). 3. Být proškolen pro práci s technickým zařízením, přístroji, postupovat podle návodů od výrobce. Pokud kuchař obsluhuje elektrická zařízení určená pro užívání laiky – sporák, mixéry, šlehače apod... nádob s potravinami. Zaměstnanci musí být poučeni o bezpečné práci s nimi a použít vhodné OOPP. 8. Být ke své práci zdravotně způsobilí. Práce kuchaře patří mezi epidemiologicky závažné, to znamená práce v riziku ohrožení zdraví podle Přílohy č. 2 vyhl. č... hovořit se zaměstnanci o problémech, umožnit jim odpočinek, co nejvíc to jde, pečovat o ně formou benefitů a budovat dobré vztahy na pracovišti. ...; zaměstnanci s dlouhými vlasy by měli nosit pokrývku hlavy (síťky). 3. Být proškolen pro práci s technickým zařízením, přístroji, postupovat podle návodů od výrobce. Pokud kuchař obsluhuje elektrická zařízení určená pro užívání laiky – sporák, mixéry... odděleně od nádob s potravinami. Zaměstnanci musí být poučeni o bezpečné práci s nimi a použít vhodné OOPP. 8. Být ke své práci zdravotně způsobilí. Práce kuchaře patří mezi epidemiologicky závažné, to znamená práce v riziku ohrožení zdraví podle Přílohy č. 2... měl hovořit se zaměstnanci o problémech, umožnit jim odpočinek, co nejvíc to jde, pečovat o ně formou benefitů a budovat dobré vztahy na pracovišti. Také si můžete přečíst 15.03.2024 - Startuje celoevropská kampaň nazvaná Pracuj bez úrazu

6. Změny v nemocenském pojištění

   Poslední aktualizace: 04.02.2011 - 11:28

   nemocenského se posouvá o týden, na 22. kalendářní den pracovní neschopnosti. To souvisí s novou právní úpravou v zákoníku práce. Zákon prodlužuje dobu, po kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti... neschopnosti zaměstnanci, který ke dni vzniku pracovní neschopnosti splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle zákona o NP. Doba pracovní neschopnosti je z pohledu zákoníku práce překážkou v práci. Aby tedy zaměstnanci vzniklo právo na náhradu... doby. Je proto třeba si uvědomit, že zaměstnanci pracujícímu v rovnoměrně rozvržené pracovní době na pět dnů v týdnu by příslušela náhrada mzdy za patnáct pracovních dnů, zaměstnanci pracujícímu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se směnami např. 12 hodin.... kalendářní den pracovní neschopnosti. To souvisí s novou právní úpravou v zákoníku práce. Zákon prodlužuje dobu, po kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti... v zákoně o NP. Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) podle zákoníku práce příslušela v roce 2009 a 2010 po dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnanci, který ke... dni vzniku pracovní neschopnosti splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle zákona o NP. Doba pracovní neschopnosti je z pohledu zákoníku práce překážkou v práci. Aby tedy zaměstnanci vzniklo právo na náhradu mzdy (platu) nebo odměny z dohody

7. Používání nebezpečného způsobu práce při obsluze stroje

   Poslední aktualizace: 04.11.2015 - 13:07

   pozdějších předpisů, tím, že porušil povinnost se vzájemně písemně informovat s ostatními zaměstnavateli, jejichž zaměstnanci plní úkoly na jednom pracovišti o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a... zaměstnanců a postupy k jejich zajištění. Na pracovištích zaměstnavatele pracují zaměstnanci devíti pracovních agentur. Zaměstnancem jedné z nich byl i spolupracovník zraněného, který s ním obsluhoval stroj. § 102 odst. 4, § 103 odst. 2 z. č. 262/2006 Sb...., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, porušil povinnost soustavně vyžadovat a kontrolovat plnění předpisů BOZP svými zaměstnanci, což dosvědčuje fakt, že nebyl sepsán žádný dokument o přijatých opatřeních, která by zamezila opakovanému porušování... předpisů, tím, že porušil povinnost se vzájemně písemně informovat s ostatními zaměstnavateli, jejichž zaměstnanci plní úkoly na jednom pracovišti o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště. A... a postupy k jejich zajištění. Na pracovištích zaměstnavatele pracují zaměstnanci devíti pracovních agentur. Zaměstnancem jedné z nich byl i spolupracovník zraněného, který s ním obsluhoval stroj. § 102 odst. 4, § 103 odst. 2 z. č. 262/2006 Sb., zákoník... práce, ve znění pozdějších předpisů, porušil povinnost soustavně vyžadovat a kontrolovat plnění předpisů BOZP svými zaměstnanci, což dosvědčuje fakt, že nebyl sepsán žádný dokument o přijatých opatřeních, která by zamezila opakovanému porušování předpisů

8. Z rizikového pracoviště se stal bezpečný podnik

   Poslední aktualizace: 06.11.2006 - 10:00

   zaměstnanci přicházejí denně do styku s prachem s vysokým obsahem olova. Není tajemství, že tento kov způsobuje plumbémii, tedy otravu olovem. Jak tento problém řešíte? Máte pravdu, že na některých pracovištích je zvýšená koncentrace prachu s obsahem olova. V... nižší obsahy olova na pracovištích, zlepšili jsme hygienické podmínky práce a naši zaměstnanci při práci používají špičkové ochranné pomůcky. Vaši motivaci pro investice do technologií jste vysvětlil. Co vás přimělo zakoupit ochranné pomůcky? Od roku... úspěch. Zrovna nedávno zachránil ochranný štít jednomu z našich tavičů oči, neboť mu roztavené olovo neštastnou náhodou vystříklo do obličeje. Naši zaměstnanci si na přilby postupně zvykli, chápou, že jejich nošením si chrání zdraví. Což je velký posun... především automobilových baterií a ostatních odpadů. Klíčovou technologickou investicí pro nás bylo zakoupení know how na výstavbu nové recyklační technologie od německé firmy VARTA a její realizace v roce 1997. Vaši zaměstnanci přicházejí denně do styku... pracovištích, zlepšili jsme hygienické podmínky práce a naši zaměstnanci při práci používají špičkové ochranné pomůcky. Vaši motivaci pro investice do technologií jste vysvětlil. Co vás přimělo zakoupit ochranné pomůcky? Od roku 2001 jsme v podniku zavedli... ochranný štít jednomu z našich tavičů oči, neboť mu roztavené olovo neštastnou náhodou vystříklo do obličeje. Naši zaměstnanci si na přilby postupně zvykli, chápou, že jejich nošením si chrání zdraví. Což je velký posun oproti stavu před patnácti, dvaceti

9. Aktuální situace kolem covid-19 - otázky a odpovědi

   Poslední aktualizace: 16.03.2021 - 10:17

   Můžeme vyžadovat test u pracovníků dodavatele, kteří k nám přijdou vykonat práci? Jejich firma má méně než 50 zaměstnanců. Máme je vyzvat k podrobení se testu? Pokud se u 1. zaměstnavatele vyskytují zaměstnanci 2. zaměstnavatele a předpokládáme, že... na základě jiného právního vztahu než je pracovněprávní vztah vyskytují na pracovišti a vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. Povinnost podrobit se testování se na ně také vztahuje. Je tedy...?  Zaměstnanec podepíše, že se odmítl nechat otestovat, nebo je svědecky prokázáno toto odmítnutí. Je pravda, že zaměstnanci si už nebudou moci před odchodem do zaměstnání udělat test doma? My testy zaměstnancům předáváme, máme o tom doklad, testy pak provedou... vyžadovat test u pracovníků dodavatele, kteří k nám přijdou vykonat práci? Jejich firma má méně než 50 zaměstnanců. Máme je vyzvat k podrobení se testu? Pokud se u 1. zaměstnavatele vyskytují zaměstnanci 2. zaměstnavatele a předpokládáme, že první... jiného právního vztahu než je pracovněprávní vztah vyskytují na pracovišti a vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. Povinnost podrobit se testování se na ně také vztahuje. Je tedy povinností 1... odmítl nechat otestovat, nebo je svědecky prokázáno toto odmítnutí. Je pravda, že zaměstnanci si už nebudou moci před odchodem do zaměstnání udělat test doma? My testy zaměstnancům předáváme, máme o tom doklad, testy pak provedou doma a mají povinnost

10. Praktiky zprostředkování práce v Plzeňském kraji

    Poslední aktualizace: 03.08.2015 - 12:09

     případ, kdy na pracovišti uživatele při stejné pracovní činnosti pracovaly tři skupiny zaměstnanců. První skupinou byli zaměstnanci uživatele, tedy kmenoví zaměstnanci, druhou skupinu tvořili zaměstnanci agentury práce, řádně přidělení k uživateli na základě... smlouvy o přidělení zaměstnanců, a třetí skupinu představovali zaměstnanci, kteří pracovali na základě DPP a DPČ uzavřené s agenturou práce a kteří byli přiděleni k uživateli na základě smlouvy o dílo. U první a druhé skupiny zaměstnanců byly zjištěny... jedná o nedostatky v DPP či DPČ uzavřených s jejich zaměstnanci nebo o nedostatky ve smlouvách o přidělení zaměstnanců k finálnímu uživateli. Výjimkou dnes již není ani naplnění skutkové podstaty správního deliktu dle ustanovení § 25 odst. 1 písm. c) zákona... případ, kdy na pracovišti uživatele při stejné pracovní činnosti pracovaly tři skupiny zaměstnanců. První skupinou byli zaměstnanci uživatele, tedy kmenoví zaměstnanci, druhou skupinu tvořili zaměstnanci agentury práce, řádně přidělení k uživateli na základě... smlouvy o přidělení zaměstnanců, a třetí skupinu představovali zaměstnanci, kteří pracovali na základě DPP a DPČ uzavřené s agenturou práce a kteří byli přiděleni k uživateli na základě smlouvy o dílo. U první a druhé skupiny zaměstnanců byly zjištěny... jedná o nedostatky v DPP či DPČ uzavřených s jejich zaměstnanci nebo o nedostatky ve smlouvách o přidělení zaměstnanců k finálnímu uživateli. Výjimkou dnes již není ani naplnění skutkové podstaty správního deliktu dle ustanovení § 25 odst. 1 písm. c) zákona

Stránky