Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Potvrzení o zaměstnání

   Poslední aktualizace: 10.03.2017 - 13:08

   pracovněprávní vztahy souběžně s končícím. 2. Potvrzení o zaměstnání se zaměstnanci vydává „při skončení“ pracovněprávního vztahu, tedy v den skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Tak je stanovena tato povinnost zákoníkem práce a je třeba se... případě platí, že splnění této povinnosti zaměstnavatele nelze ničím podmiňovat a je třeba ji bez dalšího splnit. 4. Potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Jen tak bude zaměstnanec vybaven potřebným dokladem pro jednání jak na... úřadu práce, tak u případného nového zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání vydá v pořádku a včas, ale nedoručí ho zaměstnanci, není jeho povinnost splněna. Doručování písemností od zaměstnavatele zaměstnanci je vymezeno zákoníkem... pracovněprávní vztahy souběžně s končícím. 2. Potvrzení o zaměstnání se zaměstnanci vydává „při skončení“ pracovněprávního vztahu, tedy v den skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Tak je stanovena tato povinnost zákoníkem práce a je třeba se vypořádat s... platí, že splnění této povinnosti zaměstnavatele nelze ničím podmiňovat a je třeba ji bez dalšího splnit. 4. Potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Jen tak bude zaměstnanec vybaven potřebným dokladem pro jednání jak na úřadu... práce, tak u případného nového zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání vydá v pořádku a včas, ale nedoručí ho zaměstnanci, není jeho povinnost splněna. Doručování písemností od zaměstnavatele zaměstnanci je vymezeno zákoníkem práce v

2. Pracovní úrazy hrozí zaměstnancům nejčastěji v pondělí dopoledne, před polední přestávkou

   Poslední aktualizace: 24.11.2022 - 09:22

   mezi 10. a 11. hodinou dopoledne, a zde lze mezi možné příčiny zařadit snahu o dokončení práce před přestávkou, podcenění a nedodržování pravidel bezpečnosti práce zaměstnanci, menší koncentraci atd. Pracovní úrazy rozdělené podle měsíců v roce ukazuji... jejich rovnoměrné rozprostření v průběhu celého roku, kdy nejvíce jich připadá na červen a nejméně na prosinec a letní prázdniny. Z hlediska pracovních zkušeností jsou nejrizikovější skupinou noví zaměstnanci, protože nejvíce pracovních úrazů se stane v... oboru (nebo k novému zaměstnavateli) apod. Pracovní úraz utrpí nejčastěji zaměstnanci ve věku 21-30 let a 41-55 let. V případě první věkové skupiny patří mezi důvody nedostatečné pracovní zkušenosti či nedostatečná pozornost při práci. U druhé věkové... dopoledne, a zde lze mezi možné příčiny zařadit snahu o dokončení práce před přestávkou, podcenění a nedodržování pravidel bezpečnosti práce zaměstnanci, menší koncentraci atd. Pracovní úrazy rozdělené podle měsíců v roce ukazuji jejich rovnoměrné rozprostření v... průběhu celého roku, kdy nejvíce jich připadá na červen a nejméně na prosinec a letní prázdniny. Z hlediska pracovních zkušeností jsou nejrizikovější skupinou noví zaměstnanci, protože nejvíce pracovních úrazů se stane v prvních 3 letech zaměstnání... zaměstnavateli) apod. Pracovní úraz utrpí nejčastěji zaměstnanci ve věku 21-30 let a 41-55 let. V případě první věkové skupiny patří mezi důvody nedostatečné pracovní zkušenosti či nedostatečná pozornost při práci. U druhé věkové skupiny dochází k pracovním

3. Desatero BOZP pracovníků v lese

   Poslední aktualizace: 19.07.2016 - 16:57

   pomoci včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc. 4. Důležitá je komunikace na pracovišti. Například při předávání pracoviště, nebo když se na pracovišti potkají zaměstnanci více zaměstnavatelů, agenturní zaměstnanci nebo OSVČ... zaměstnavatele. Při zpracování polomů zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanec nepracoval osamoceně. 5. Pokud zaměstnanci pracují s křovinořezy, řetězovými pilami, s jiným technickým zařízením nebo nářadím, je nutné dodržovat pokyny uvedené v návodu od výrobce a... rychlou lékařskou pomoc. 4. Důležitá je komunikace na pracovišti. Například při předávání pracoviště, nebo když se na pracovišti potkají zaměstnanci více zaměstnavatelů, agenturní zaměstnanci nebo OSVČ. Zaměstnavatel zajistí, aby osamocený zaměstnanec nebo... zaměstnanec nepracoval osamoceně. 5. Pokud zaměstnanci pracují s křovinořezy, řetězovými pilami, s jiným technickým zařízením nebo nářadím, je nutné dodržovat pokyny uvedené v návodu od výrobce a řídit se instrukcemi v nařízení vlády č. 28/2002 Sb. a nařízení

4. Kvalita pracovního života – nový výzkum po 3 letech

   Poslední aktualizace: 04.12.2018 - 13:45

   , zatímco u jistot, které stagnují, nebo hodnocení mírně klesá, důležitost roste. Převažuje spokojenost osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) nad zaměstnanci, je pro ně důležitější seberealizace a hůře hodnotí časové aspekty. Hodnocení prestiže... bankovní úředník. Svoji vlastní profesi lidé hodnotí z hlediska prestiže relativně vysoko (57, 7 bodů ze 100), podstatně výše OSVČ než zaměstnanci. Nejvýše si svoji profesi cení specialisté, potom řídící a techničtí pracovníci. S výzkumem spokojenosti... lidmi (práce v oborech zdravotnictví, vzdělávání, státní správa), opakující se pohyby ruky a paže a uživatelská práce na PC. Větší pestrost práce vykazují lidé s vyšší vzděláním a převažuje u OSVČ nad zaměstnanci. Jak jsme spokojeni s dalším aspektem... Jak lidé hodnotí svůj pracovní život? Považují se za spokojenější ženy nebo muži, mladší či starší lidé, osoby samostatně výdělečně činné nebo zaměstnanci? To se můžete dozvědět za použití Indikátoru subjektivní kvality pracovního života... důležitosti, zatímco u jistot, které stagnují, nebo hodnocení mírně klesá, důležitost roste. Převažuje spokojenost osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) nad zaměstnanci, je pro ně důležitější seberealizace a hůře hodnotí časové aspekty. Hodnocení prestiže... nebo bankovní úředník. Svoji vlastní profesi lidé hodnotí z hlediska prestiže relativně vysoko (57, 7 bodů ze 100), podstatně výše OSVČ než zaměstnanci. Nejvýše si svoji profesi cení specialisté, potom řídící a techničtí pracovníci. S výzkumem... lidmi (práce v oborech zdravotnictví, vzdělávání, státní správa), opakující se pohyby ruky a paže a uživatelská práce na PC. Větší pestrost práce vykazují lidé s vyšší vzděláním a převažuje u OSVČ nad zaměstnanci. Jak jsme spokojeni s dalším aspektem

5. Ochrana dýchacích cest v souvislosti s epidemií covid-19 v práci - nejčastější dotazy a reakce zaměstnanců i zaměstnavatelů

   Poslední aktualizace: 18.03.2021 - 14:22

   takové riziko nevyhodnotil, roušky jako OOPP nepřiděloval, ale chtěl dosáhnout toho, aby je zaměstnanci na pracovišti nosili. Objevily se i minimálně tři dotazy, kdy zaměstnanci v obavě o své zdraví či o zdraví člena své domácnosti chtěli odmítnout chodit do.... Zaměstnanci se dnes potýkají spíše s problematikou správného výběru typu roušek a způsobu jejich nošení a údržby, zaměstnavatelé pak zejména s „neposlušnými“ zaměstnanci, kteří po vzoru některých osobností roušky odmítají nosit. ... v České republice věc známá pouze pro zdravotníky a turisty z Japonska a dalších zemí asijského kontinentu. V té době se na inspektoráty práce se svými dotazy hromadně obraceli zaměstnanci i zaměstnavatelé.  ... zaměstnavatel takové riziko nevyhodnotil, roušky jako OOPP nepřiděloval, ale chtěl dosáhnout toho, aby je zaměstnanci na pracovišti nosili. Objevily se i minimálně tři dotazy, kdy zaměstnanci v obavě o své zdraví či o zdraví člena své domácnosti chtěli odmítnout... změnily. Zaměstnanci se dnes potýkají spíše s problematikou správného výběru typu roušek a způsobu jejich nošení a údržby, zaměstnavatelé pak zejména s „neposlušnými“ zaměstnanci, kteří po vzoru některých osobností roušky odmítají nosit. Autor článku: 

6. Desatero BOZP kuchařů ve stravovacích zařízeních

   Poslední aktualizace: 10.08.2016 - 16:07

   ; zaměstnanci s dlouhými vlasy by měli nosit pokrývku hlavy (síťky). 3. Být proškolen pro práci s technickým zařízením, přístroji, postupovat podle návodů od výrobce. Pokud kuchař obsluhuje elektrická zařízení určená pro užívání laiky – sporák, mixéry, šlehače apod... nádob s potravinami. Zaměstnanci musí být poučeni o bezpečné práci s nimi a použít vhodné OOPP. 8. Být ke své práci zdravotně způsobilí. Práce kuchaře patří mezi epidemiologicky závažné, to znamená práce v riziku ohrožení zdraví podle Přílohy č. 2 vyhl. č... hovořit se zaměstnanci o problémech, umožnit jim odpočinek, co nejvíc to jde, pečovat o ně formou benefitů a budovat dobré vztahy na pracovišti. ...; zaměstnanci s dlouhými vlasy by měli nosit pokrývku hlavy (síťky). 3. Být proškolen pro práci s technickým zařízením, přístroji, postupovat podle návodů od výrobce. Pokud kuchař obsluhuje elektrická zařízení určená pro užívání laiky – sporák, mixéry... odděleně od nádob s potravinami. Zaměstnanci musí být poučeni o bezpečné práci s nimi a použít vhodné OOPP. 8. Být ke své práci zdravotně způsobilí. Práce kuchaře patří mezi epidemiologicky závažné, to znamená práce v riziku ohrožení zdraví podle Přílohy č. 2... měl hovořit se zaměstnanci o problémech, umožnit jim odpočinek, co nejvíc to jde, pečovat o ně formou benefitů a budovat dobré vztahy na pracovišti. Také si můžete přečíst 15.03.2024 - Startuje celoevropská kampaň nazvaná Pracuj bez úrazu

7. Základní informace pro cizince o pracovněprávních předpisech v ČR

   Poslední aktualizace: 29.05.2013 - 17:51

   pracovního poměru. Změny pracovního poměru: pracovní smlouvu lze změnit pouze písemně a jen tehdy, pokud se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Zaměstnavatel může se zaměstnanci uzavřít dohodu o... přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu stanoveného zákoníkem práce. Zaměstnavatel nesmí dát... zaměstnanci výpověď v ochranné době.Okamžitým zrušením: Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, pouze však z důvodů vymezených v zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, v tomto případě... může se zaměstnanci uzavřít dohodu o provedení práce maximálně na 300 hodin ročně nebo dohodu o pracovní činnosti maximálně na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Obě dohody musí být uzavřeny písemně. Skončení pracovního poměru Pracovní poměr může... strany zaměstnance v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu stanoveného zákoníkem... práce. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době.Okamžitým zrušením: Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, pouze však z důvodů vymezených v zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru musí být

8. Pracovní úraz z důvodu selhání technického zařízení

   Poslední aktualizace: 30.10.2013 - 15:45

   Úrazový děj V den úrazu zaměstnanci stavěli nové sloupy trakčního vedení pro tramvajovou dopravu. Dva zaměstnanci stáli na pracovní plošině, vyrovnávali sloup do kolmé polohy k chodníku a tento přidrželi. Pro srovnání další pracovníci zajistili sloup... řízení – posudek soudního znalce, byla předmětná plošina vyřazena v provozu.Výchovná: zaměstnanci byli s pracovním úrazem seznámeni. Závěry šetření a informace o PÚ budou poskytnuty i ostatním dopravním podnikům v ČR, kde je provozován stejný typ plošiny... děj V den úrazu zaměstnanci stavěli nové sloupy trakčního vedení pro tramvajovou dopravu. Dva zaměstnanci stáli na pracovní plošině, vyrovnávali sloup do kolmé polohy k chodníku a tento přidrželi. Pro srovnání další pracovníci zajistili sloup v poloze... soudního znalce, byla předmětná plošina vyřazena v provozu.Výchovná: zaměstnanci byli s pracovním úrazem seznámeni. Závěry šetření a informace o PÚ budou poskytnuty i ostatním dopravním podnikům v ČR, kde je provozován stejný typ plošiny. Dále byla

9. Změny v nemocenském pojištění

   Poslední aktualizace: 04.02.2011 - 11:28

   nemocenského se posouvá o týden, na 22. kalendářní den pracovní neschopnosti. To souvisí s novou právní úpravou v zákoníku práce. Zákon prodlužuje dobu, po kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti... neschopnosti zaměstnanci, který ke dni vzniku pracovní neschopnosti splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle zákona o NP. Doba pracovní neschopnosti je z pohledu zákoníku práce překážkou v práci. Aby tedy zaměstnanci vzniklo právo na náhradu... doby. Je proto třeba si uvědomit, že zaměstnanci pracujícímu v rovnoměrně rozvržené pracovní době na pět dnů v týdnu by příslušela náhrada mzdy za patnáct pracovních dnů, zaměstnanci pracujícímu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se směnami např. 12 hodin.... kalendářní den pracovní neschopnosti. To souvisí s novou právní úpravou v zákoníku práce. Zákon prodlužuje dobu, po kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti... v zákoně o NP. Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) podle zákoníku práce příslušela v roce 2009 a 2010 po dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnanci, který ke... dni vzniku pracovní neschopnosti splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle zákona o NP. Doba pracovní neschopnosti je z pohledu zákoníku práce překážkou v práci. Aby tedy zaměstnanci vzniklo právo na náhradu mzdy (platu) nebo odměny z dohody

10. Musí OZO v prevenci rizik podepisovat všechny dokumenty BOZP?

    Poslední aktualizace: 06.06.2024 - 10:53

    Ráda bych se zeptala, jestli OZO v BOZP musí podepsat každou analýzu rizik BOZP ve firmě. Nebo OZO nastaví metodiku systému hodnocení a vyhledávání rizik, podle které mohou analýzu následně samostatně provádět zaměstnanci odpovědní za daná pracoviště... nebo procesy? OZO mnohdy daná pracoviště osobně nezná, neprochází stejnými pracovními procesy jako zaměstnanci, takže k řádnému vyhledání a hodnocení rizik může být kompetentnější právě zaměstnanec z provozu. Například zpracováváme pokyny pro bezpečný... OZO pracoviště měla znát. Měla by se na například na bezpečnostních pokynech podílet, i když odpovědnost za BOZP má zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení. ... hodnocení rizikdokumentacepracoviště Ráda bych se zeptala, jestli OZO v BOZP musí podepsat každou analýzu rizik BOZP ve firmě. Nebo OZO nastaví metodiku systému hodnocení a vyhledávání rizik, podle které mohou analýzu následně samostatně provádět zaměstnanci... odpovědní za daná pracoviště nebo procesy? OZO mnohdy daná pracoviště osobně nezná, neprochází stejnými pracovními procesy jako zaměstnanci, takže k řádnému vyhledání a hodnocení rizik může být kompetentnější právě zaměstnanec z provozu. Například..., ale podle našeho názoru by OZO pracoviště měla znát. Měla by se na například na bezpečnostních pokynech podílet, i když odpovědnost za BOZP má zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení. Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si

Stránky