Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Náhrada mzdy za doprovod syna k lékaři

   Poslední aktualizace: 20.04.2011 - 16:32

   první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. O tom, zda je doprovod v konkrétním případě nezbytný, rozhoduje ošetřující lékař a zaměstnanci o tom musí vydat doklad. Doprovod je nezbytný zásadně v těch případech... věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. O tom, zda je doprovod v konkrétním případě nezbytný, rozhoduje ošetřující lékař a zaměstnanci o tom musí vydat doklad. Doprovod je nezbytný zásadně v těch

2. V práci můžeme pít pouze o přestávce

   Poslední aktualizace: 16.03.2009 - 11:31

   nutil kuřáky napracovat dobu strávenou na chodbě za dveřmi pracoviště. Tam jsem to chápala, že chce stoprocentní výkon práce a nechce, aby se zaměstnanci  rozptylovali kuřáckými pauzami. Zakázat však zaměstnancům pít během pracovní doby je v rozporu se..., aby evidoval chvíle, kdy si zaměstnanec dojde napít nebo si odskočí na WC, zaměstnanci jsou jen lidé a mají lidské potřeby. Zakázat zaměstnanci se napít bezprostředně ohrožuje jeho zdraví. Zákoník práce pouze ukládá zaměstnavateli, aby nejdéle po 6... hodinách poskytl zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v rozsahu 30 minut. To je z důvodu oddechu, aby zaměstnanec nepracoval celou směnu v jednom kuse a aby si mohl odpočinout. Zákoník práce nakonec ani neukládá zaměstnavateli, aby evidoval přestávku... zaměstnavatel nutil kuřáky napracovat dobu strávenou na chodbě za dveřmi pracoviště. Tam jsem to chápala, že chce stoprocentní výkon práce a nechce, aby se zaměstnanci  rozptylovali kuřáckými pauzami. Zakázat však zaměstnancům pít během pracovní doby je v rozporu... možnost, aby evidoval chvíle, kdy si zaměstnanec dojde napít nebo si odskočí na WC, zaměstnanci jsou jen lidé a mají lidské potřeby. Zakázat zaměstnanci se napít bezprostředně ohrožuje jeho zdraví. Zákoník práce pouze ukládá zaměstnavateli, aby nejdéle po... 6 hodinách poskytl zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v rozsahu 30 minut. To je z důvodu oddechu, aby zaměstnanec nepracoval celou směnu v jednom kuse a aby si mohl odpočinout. Zákoník práce nakonec ani neukládá zaměstnavateli, aby evidoval přestávku

3. Může zaměstnavatel kontrolovat skříňky v šatnách zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 20.06.2008 - 13:05

   práce platí, že „Zaměstnavatel je z důvodu ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, případně provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole a prohlídce podle věty první musí být... dodržena ochrana osobnosti podle § 11 občanského zákoníku. Osobní prohlídku může provádět pouze fyzická osoba stejného pohlaví.“ Podle tohoto ustanovení tedy zaměstnavatel může provádět „pouze“ kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí a které.../2002 judikoval „Povinnost soustavně kontrolovat, zda zaměstnanci plní své pracovní úkoly tak, aby nedocházelo ke škodám, ukládá zaměstnavateli přijmout a soustavně uplatňovat takový souhrn způsobů a forem kontroly plnění pracovních úkolů zaměstnanci, který... ustanovení § 248 odst. 2 zákoníku práce platí, že „Zaměstnavatel je z důvodu ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, případně provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole... zaměstnanci k němu vnášejí a které odnášejí, případně provádět osobní prohlídky zaměstnanců. Správně by měl zaměstnavatel např. v pracovním řádu mít stanoveny podmínky, za kterých se tyto prohlídky u něj provádí a hlavně také, kdo je provádí. Je asi jasné, že..., když v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 2172/2002 judikoval „Povinnost soustavně kontrolovat, zda zaměstnanci plní své pracovní úkoly tak, aby nedocházelo ke škodám, ukládá zaměstnavateli přijmout a soustavně uplatňovat takový souhrn způsobů a forem kontroly

4. Může zaměstnanec v práci používat vlastní elektrický spotřebič?

   Poslední aktualizace: 27.09.2013 - 12:07

   zákazem užívání vlastního elektrického spotřebiče seznámen, takový spotřebič na pracoviště vnese a bez souhlasu zaměstnavatele užívá, dopouští se porušování povinností uložených mu v § 106 odst. 4 písm. c) zákoníku práce. Tato právní norma ukládá zaměstnanci... práce. Tato právní norma ukládá zaměstnanci dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen. Autor článku: Kučina PavelTaké si můžete přečíst

5. OOPP údržbáře v chemickém provozu

   Poslední aktualizace: 25.09.2014 - 18:08

   požadavky stanovené zvláštním právním předpisem (nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky). Tyto osobní ochranné pracovní prostředky poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu... výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem (nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky). Tyto osobní ochranné pracovní prostředky poskytne zaměstnavatel zaměstnanci

6. Odpovídá zaměstnavatel za ztrátu peněz na pracovišti zaměstnance?

   Poslední aktualizace: 03.01.2013 - 12:36

    konkrétním případě určil místo pro odložení věcí zaměstnance, nebo jaké místo je na pracovišti pro uložení věcí zaměstnance obvyklé. Pokud byly odcizené peníze zaměstnance na takovém místě uloženy, odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za jejich odcizení, tedy za... zaměstnavatel zaměstnanci za jejich odcizení, tedy za vzniklou škodu. Předpokládám, že částku 3700 Kč lze považovat za věc, která se do práce obvykle nosí. A kdyby zaměstnavatel uvedenou částku za obvyklou neuznal, uplatní poškozený zaměstnanec ustanovení

7. Vztahy, komunikace, subjektivně vnímaná zátěž při výkonu práce

   Poslední aktualizace: 24.01.2019 - 16:41

   nadřízený – podřízený. Při dobré komunikaci na této úrovni zaměstnanci tak vyjadřují pocit, že vedoucí a vedení firmy dostatečně naslouchá jejich potřebám. Dobrá komunikace mezi jednotlivými spolupracovníky v rámci daného pracoviště může mít pozitivní vliv... telefonům, mobilnímu internetu a přístupu k emailové poště mohou být zaměstnanci v podstatě stále k dispozici a tudíž stále v pracovním procesu. Někteří zaměstnanci si stěžují na to, že pro ně pracovní doba prakticky nekončí, protože v případě potřeby... respondentů. Důležitá je komunikace na úrovni nadřízený – podřízený. Při dobré komunikaci na této úrovni zaměstnanci tak vyjadřují pocit, že vedoucí a vedení firmy dostatečně naslouchá jejich potřebám. Dobrá komunikace mezi jednotlivými spolupracovníky v... technologií, mobilních telefonům, mobilnímu internetu a přístupu k emailové poště mohou být zaměstnanci v podstatě stále k dispozici a tudíž stále v pracovním procesu. Někteří zaměstnanci si stěžují na to, že pro ně pracovní doba prakticky nekončí, protože v

8. Můžeme s nezvěstným zaměstnancem rozvázat pracovní poměr?

   Poslední aktualizace: 06.02.2009 - 16:18

   hodnotit absenci minimálně 3 dny. Podle § 60 zákoníku práce platí dále, že  okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci provést písemně a že mu jej musí doručit. Jinak by bylo neplatné. Proto musíte nejlépe ve smyslu ustanovení... § 336 zákoníku práce doručit zaměstnanci okamžité zrušení poštou na adresu jeho trvalého bydliště nebo na adresu, kterou Vám udal při vzniku pracovního poměru. Podle tohoto ustanovení platí, že povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile... písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam. Musíte tedy okamžité zrušení pracovního poměru zaslat zaměstnanci urychleně poštou na doručenku do vlastních... porušení pracovní kázně lze hodnotit absenci minimálně 3 dny. Podle § 60 zákoníku práce platí dále, že  okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci provést písemně a že mu jej musí doručit. Jinak by bylo neplatné. Proto musíte... nejlépe ve smyslu ustanovení § 336 zákoníku práce doručit zaměstnanci okamžité zrušení poštou na adresu jeho trvalého bydliště nebo na adresu, kterou Vám udal při vzniku pracovního poměru. Podle tohoto ustanovení platí, že povinnost zaměstnavatele doručit..., kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam. Musíte tedy okamžité zrušení pracovního poměru zaslat zaměstnanci urychleně

9. Odborná způsobilost v BOZP - Část 3: Rozsah činnosti zaměstnavatele na úseku prevence rizik

   Poslední aktualizace: 24.10.2016 - 17:41

   právní předpisy a technické normy uvedené v předchozích částech pod)kapitolách – Umístění provozovny a Stroje a zařízení, manipulace s materiálem, které lze též uplatnit. Zaměstnanci zaměstnavatele na úseku BOZP Jak již bylo zmíněno, zaměstnavatel své... vzděláváni. Zákoník práce nestanovuje, že by vedoucí zaměstnanci měli mít nějaké speciální školení, a ani nestanovuje, kdo by jej měl provádět (ve smyslu odborných znalostí takového školitele)[8]. Přesto však téměř nic nebrání tomu, aby nemohli být... měli by se aktivně zúčastnit etap vyhledávání nebezpečí, hodnocení rizik, navrhování opatření a jejich zavádění do praxe a tvorbě příslušné dokumentace. A nejen oni, ale i ostatní zaměstnanci. Z uvedeného rozsahu je také patrné, že se uvedená problematika... přehledu nejsou uvedeny právní předpisy a technické normy uvedené v předchozích částech pod)kapitolách – Umístění provozovny a Stroje a zařízení, manipulace s materiálem, které lze též uplatnit. Zaměstnanci zaměstnavatele na úseku BOZP Jak již bylo zmíněno... tomu nijak zvlášť vzděláváni. Zákoník práce nestanovuje, že by vedoucí zaměstnanci měli mít nějaké speciální školení, a ani nestanovuje, kdo by jej měl provádět (ve smyslu odborných znalostí takového školitele)[8]. Přesto však téměř nic nebrání tomu, aby... zavádění do praxe a tvorbě příslušné dokumentace. A nejen oni, ale i ostatní zaměstnanci. Z uvedeného rozsahu je také patrné, že se uvedená problematika dotýká zaměstnavatelů bez ohledu na počet zaměstnanců, protože vychází z charakteristik provozovaných

10. Nové normy se vztahem k BOZP vydané ve Věstníku ÚNMZ ze 4. 7. a 8. 8. 2018

    Poslední aktualizace: 13.08.2018 - 10:28

    ČSN EN 50664 (36 7929) Kmenová norma pro prokázání shody zařízení používaných zaměstnanci s mezemi vystavení elektromagnetickým polím (0 Hz až 300 GHz) při jejich uvádění do provozu nebo in situ. Tato norma platí pro zařízení, pro která neexistuje žádná... a registrační formulář. ČSN EN 50664 (36 7929) Kmenová norma pro prokázání shody zařízení používaných zaměstnanci s mezemi vystavení elektromagnetickým polím (0 Hz až 300 GHz) při jejich uvádění do provozu nebo in situ. Tato norma platí pro zařízení, pro

Stránky