Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nepřizpůsobení rychlosti jízdy povaze vozovky a odpovědnost za pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 29.08.2013 - 16:10

   , kde musí zaměstnavatel zaměstnanci vědomé porušení bezpečnostních předpisů prokázat. Lze znění porušeného paragrafu zákona č. 361/2000 Sb. "nepřizpůsobení jízdy stavu a povaze vozovky" považovat za konkrétní pokyn k zajištění bezpečnosti práce? Odpověď na... zde i další okolnosti, jako např. právě stav vozovky a možná i další. V případě odmítnutí odškodnění může zaměstnavatel počítat s tím, že zaměstnanci budou zaměstnavatele žalovat o náhradu škody a možná i odmítat vyjíždět na komunikace při sebemenším zhoršení povětrnostních podmínek.... posuzováním zavinění zaměstnance u jiných pracovních úrazů, kde musí zaměstnavatel zaměstnanci vědomé porušení bezpečnostních předpisů prokázat. Lze znění porušeného paragrafu zákona č. 361/2000 Sb. "nepřizpůsobení jízdy stavu a povaze vozovky" považovat za... příčinou vzniku nehody a následně úrazu řidiče, ale že jsou zde i další okolnosti, jako např. právě stav vozovky a možná i další. V případě odmítnutí odškodnění může zaměstnavatel počítat s tím, že zaměstnanci budou zaměstnavatele žalovat o náhradu škody a

2. Zařazování přestávek při používání OOPP podle NV 361/2007 Sb.

   Poslední aktualizace: 21.05.2010 - 18:35

   Dobrý den. Od 1. 5. 2010 platí novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Zajímal by mě výklad § 39 o zařazení bezpečnostních přestávek. Nově se zde uvádí, že bezpečnostní přestávky musí být zařazeny v případě, kdy použitý OOPP ztěžuje zaměstnanci pohyb..., je nezbytné používání OOPP. To jsou rizika jako např. biologičtí činitelé, prach, chemické látky, azbest apod. Druhou situací je, když zaměstnanec musí při trvalé práci povinně používat OPPP z jiného důvodu a tento prostředek  ztěžuje zaměstnanci pohyb... zaměstnavatel zařadit zaměstnanci používajícímu OOPP z titulu rizika hluku do pracovní doby bezpečnostní přestávky. Jejich délku a četnost však určuje zaměstnavatel, protože jen a jen zaměstnavatel odpovídá za BOZP. ... zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce. Za ztěžování pohybu, dýchání atd. se nepovažuje stav odpovídající pocitu omezení, které je vnímáno individuálně, nebo stav, při němž míra omezení nebrání základnímu využívání fyziologické funkce. V... zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce. To jsou případy, kdy zaměstnavatel vyžaduje používání OOPP z důvodu čistoty pracoviště (laboratoře apod.). Na hluk se však nařízení vlády č. 361/2007 Sb. nevztahuje – viz ustanovení § 2 odst. 6.... stanoví povinnost zaměstnavatel zařadit zaměstnanci používajícímu OOPP z titulu rizika hluku do pracovní doby bezpečnostní přestávky. Jejich délku a četnost však určuje zaměstnavatel, protože jen a jen zaměstnavatel odpovídá za BOZP. Autor článku: Dandová

3. Ztráta zdravotní způsobilosti a převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 20.05.2013 - 13:27

    výpovědi z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) zákoníku práce. Tím důvodem je právě dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance. Při ukončení pracovního poměru z tohoto důvodu zaměstnanci odstupné nenáleží. ... odpovídající práci nemá, může přistoupit i k výpovědi z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) zákoníku práce. Tím důvodem je právě dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance. Při ukončení pracovního poměru z tohoto důvodu zaměstnanci odstupné nenáleží

4. Úhrada vstupní prohlídky

   Poslední aktualizace: 04.09.2012 - 15:15

   Jsem ředitelem základní školy. Své zaměstnance budu vysílat ke smluvnímu závodnímu lékaři. Které prohlídky (vstupní, preventivní, výstupní) musím jako ředitel školy hradit z prostředků školy a které si hradí zaměstnanci sami? Hradí některé prohlídky i... ředitelem základní školy. Své zaměstnance budu vysílat ke smluvnímu závodnímu lékaři. Které prohlídky (vstupní, preventivní, výstupní) musím jako ředitel školy hradit z prostředků školy a které si hradí zaměstnanci sami? Hradí některé prohlídky i zdravotní

5. Pracovní úraz a převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 30.11.2012 - 11:11

   § 103 ost. 1 písm. a) ZP, kdy zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti. Dle § 52 písm. d) ZP zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesmí-li zaměstnanec podle... podezření zaměstnance, že na pracovišti nejsou dodržovány požadavky na bezpečnost práce, je zaměstnanec v souladu s § 106 odst. 4 písm. f) povinen oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by... zde platí ustanovení § 103 ost. 1 písm. a) ZP, kdy zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti. Dle § 52 písm. d) ZP zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesmí... odst. 1 ZP). Při podezření zaměstnance, že na pracovišti nejsou dodržovány požadavky na bezpečnost práce, je zaměstnanec v souladu s § 106 odst. 4 písm. f) povinen oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které

6. BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti 2

   Poslední aktualizace: 29.11.2020 - 16:29

   .  Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci a nová práce je konána za odlišných podmínek, je nutné provést vstupní prohlídku. Pokud v době delšího přerušení práce například z důvodu nemoci skončila zaměstnanci platnost periodické prohlídky, nemůže po nemoci... řízení posudek zrušen.  Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci a nová práce je konána za odlišných podmínek, je nutné provést vstupní prohlídku. Pokud v době delšího přerušení práce například z důvodu nemoci skončila zaměstnanci platnost periodické

7. Školení BOZP a PO pomocí e-learningu

   Poslední aktualizace: 25.09.2020 - 09:05

   . problematiku poskytování OOPP a MČDP, kdy není možné vycházet pouze z právních předpisů). Avšak na školení BOZP se širším obsahem je nezbytná kombinovaná výuka (blended learning), tedy e-learning a přednáška.  Na přednášce se zaměstnanci seznámí s konkrétními... vycházet pouze z právních předpisů). Avšak na školení BOZP se širším obsahem je nezbytná kombinovaná výuka (blended learning), tedy e-learning a přednáška.  Na přednášce se zaměstnanci seznámí s konkrétními požadavky na zajištění BOZP a PO, které... především doklady o absolvování jednotlivých školení. Autor článku: Neugebauer TomášTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 13.02.2023 - Školení BOZP u obsluhy VTZ – tlakových... figuríně v rámci školení o první pomoci. I když i tady Vám dám malý příklad. Představte si, že jako majitel firmy se 200 zaměstnanci máte na proškolení první pomoci budget třeba 10.000 Kč. A ten můžete vynaložit buď na proškolení NĚKOLIKA MÁLO zaměstnanců

8. Bezpečnostní požadavky na manipulační vozíky určené do prostorů s nebezpečím výbuchu

   Poslední aktualizace: 15.02.2018 - 14:14

   . Dalším důležitým krokem pro snížení nebezpečí výbuchu je přijetí opatření organizačního charakteru. Zaměstnanci vykonávající práci v prostředí s nebezpečím výbuchu musí být s tímto druhem nebezpečí seznámení a poučeni. To znamená, že nesmí ignorovat.... Dalším důležitým krokem pro snížení nebezpečí výbuchu je přijetí opatření organizačního charakteru. Zaměstnanci vykonávající práci v prostředí s nebezpečím výbuchu musí být s tímto druhem nebezpečí seznámení a poučeni. To znamená, že nesmí ignorovat

9. Odborné shromáždění ke světovému dni bezpečnosti práce 2017

   Poslední aktualizace: 04.05.2017 - 13:14

    označováním, rizika zůstávají bez preventivních opatření, vedoucí zaměstnanci neprovádějí dostatečnou kontrolní činnost. Nositelem odpovědnosti je obecně zaměstnavatel/provozovatel, technické normy přidávají k provozovateli označení osoba s konečnou... problémy s označováním, rizika zůstávají bez preventivních opatření, vedoucí zaměstnanci neprovádějí dostatečnou kontrolní činnost. Nositelem odpovědnosti je obecně zaměstnavatel/provozovatel, technické normy přidávají k provozovateli označení osoba s

10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/8

    Poslední aktualizace: 21.09.2022 - 09:41

    pracovní úrazy. Advokáti se často musí vypořádat s námitkami zaměstnavatelů, kteří uvádějí, že jim povinnost k náhradě škody nevznikla. Naproti tomu i zaměstnanci požadují poskytnutí náhrady škody, která jim v důsledku zproštění povinnosti zaměstnavatele... domova představuje vážné zdravotní riziko. Pokud vlastní pracovní činnost ohrožuje zdraví, hovoří se o zájmovém sebeohrožení. Jedná se o to, že zaměstnanci často pracují více hodin denně, než je řádná pracovní doba, a to na úkor soukromého života. Stírají se... chování ve vzájemně závislém důlním prostředí: komunikace nadřízených, procedurální spravedlnost a zprostředkující úloha komunikace se spolupracovníkyanotace : Přestože se pozornost zaměřuje na bezpečnostní komunikaci mezi manažery a zaměstnanci, výzkum... ohledně náhrady škody za pracovní úrazy. Advokáti se často musí vypořádat s námitkami zaměstnavatelů, kteří uvádějí, že jim povinnost k náhradě škody nevznikla. Naproti tomu i zaměstnanci požadují poskytnutí náhrady škody, která jim v důsledku zproštění... mnohé zaměstnance práce z domova představuje vážné zdravotní riziko. Pokud vlastní pracovní činnost ohrožuje zdraví, hovoří se o zájmovém sebeohrožení. Jedná se o to, že zaměstnanci často pracují více hodin denně, než je řádná pracovní doba, a to na úkor... manažery a zaměstnanci, výzkum vlivu spolupracovníků na tuto komunikaci je v literatuře roztříštěný. Za účelem prozkoumání těchto otázek shromáždili výzkumníci v letech 2016-2018 údaje z průzkumu od 1955 zaměstnanců povrchových dolů na kámen, písek, štěrk

Stránky