Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Náhrada mzdy za doprovod syna k lékaři

   Poslední aktualizace: 20.04.2011 - 16:32

   první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. O tom, zda je doprovod v konkrétním případě nezbytný, rozhoduje ošetřující lékař a zaměstnanci o tom musí vydat doklad. Doprovod je nezbytný zásadně v těch případech... věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. O tom, zda je doprovod v konkrétním případě nezbytný, rozhoduje ošetřující lékař a zaměstnanci o tom musí vydat doklad. Doprovod je nezbytný zásadně v těch

2. Může zaměstnanec v práci používat vlastní elektrický spotřebič?

   Poslední aktualizace: 27.09.2013 - 12:07

   zákazem užívání vlastního elektrického spotřebiče seznámen, takový spotřebič na pracoviště vnese a bez souhlasu zaměstnavatele užívá, dopouští se porušování povinností uložených mu v § 106 odst. 4 písm. c) zákoníku práce. Tato právní norma ukládá zaměstnanci... práce. Tato právní norma ukládá zaměstnanci dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen. Autor článku: Kučina PavelTaké si můžete přečíst

3. OOPP údržbáře v chemickém provozu

   Poslední aktualizace: 25.09.2014 - 18:08

   požadavky stanovené zvláštním právním předpisem (nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky). Tyto osobní ochranné pracovní prostředky poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu... výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem (nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky). Tyto osobní ochranné pracovní prostředky poskytne zaměstnavatel zaměstnanci

4. V práci můžeme pít pouze o přestávce

   Poslední aktualizace: 16.03.2009 - 11:31

   nutil kuřáky napracovat dobu strávenou na chodbě za dveřmi pracoviště. Tam jsem to chápala, že chce stoprocentní výkon práce a nechce, aby se zaměstnanci  rozptylovali kuřáckými pauzami. Zakázat však zaměstnancům pít během pracovní doby je v rozporu se..., aby evidoval chvíle, kdy si zaměstnanec dojde napít nebo si odskočí na WC, zaměstnanci jsou jen lidé a mají lidské potřeby. Zakázat zaměstnanci se napít bezprostředně ohrožuje jeho zdraví. Zákoník práce pouze ukládá zaměstnavateli, aby nejdéle po 6... hodinách poskytl zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v rozsahu 30 minut. To je z důvodu oddechu, aby zaměstnanec nepracoval celou směnu v jednom kuse a aby si mohl odpočinout. Zákoník práce nakonec ani neukládá zaměstnavateli, aby evidoval přestávku... zaměstnavatel nutil kuřáky napracovat dobu strávenou na chodbě za dveřmi pracoviště. Tam jsem to chápala, že chce stoprocentní výkon práce a nechce, aby se zaměstnanci  rozptylovali kuřáckými pauzami. Zakázat však zaměstnancům pít během pracovní doby je v rozporu... možnost, aby evidoval chvíle, kdy si zaměstnanec dojde napít nebo si odskočí na WC, zaměstnanci jsou jen lidé a mají lidské potřeby. Zakázat zaměstnanci se napít bezprostředně ohrožuje jeho zdraví. Zákoník práce pouze ukládá zaměstnavateli, aby nejdéle po... 6 hodinách poskytl zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v rozsahu 30 minut. To je z důvodu oddechu, aby zaměstnanec nepracoval celou směnu v jednom kuse a aby si mohl odpočinout. Zákoník práce nakonec ani neukládá zaměstnavateli, aby evidoval přestávku

5. Může zaměstnavatel kontrolovat skříňky v šatnách zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 20.06.2008 - 13:05

   práce platí, že „Zaměstnavatel je z důvodu ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, případně provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole a prohlídce podle věty první musí být... dodržena ochrana osobnosti podle § 11 občanského zákoníku. Osobní prohlídku může provádět pouze fyzická osoba stejného pohlaví.“ Podle tohoto ustanovení tedy zaměstnavatel může provádět „pouze“ kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí a které.../2002 judikoval „Povinnost soustavně kontrolovat, zda zaměstnanci plní své pracovní úkoly tak, aby nedocházelo ke škodám, ukládá zaměstnavateli přijmout a soustavně uplatňovat takový souhrn způsobů a forem kontroly plnění pracovních úkolů zaměstnanci, který... ustanovení § 248 odst. 2 zákoníku práce platí, že „Zaměstnavatel je z důvodu ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, případně provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole... zaměstnanci k němu vnášejí a které odnášejí, případně provádět osobní prohlídky zaměstnanců. Správně by měl zaměstnavatel např. v pracovním řádu mít stanoveny podmínky, za kterých se tyto prohlídky u něj provádí a hlavně také, kdo je provádí. Je asi jasné, že..., když v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 2172/2002 judikoval „Povinnost soustavně kontrolovat, zda zaměstnanci plní své pracovní úkoly tak, aby nedocházelo ke škodám, ukládá zaměstnavateli přijmout a soustavně uplatňovat takový souhrn způsobů a forem kontroly

6. Odpovídá zaměstnavatel za ztrátu peněz na pracovišti zaměstnance?

   Poslední aktualizace: 03.01.2013 - 12:36

    konkrétním případě určil místo pro odložení věcí zaměstnance, nebo jaké místo je na pracovišti pro uložení věcí zaměstnance obvyklé. Pokud byly odcizené peníze zaměstnance na takovém místě uloženy, odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za jejich odcizení, tedy za... zaměstnavatel zaměstnanci za jejich odcizení, tedy za vzniklou škodu. Předpokládám, že částku 3700 Kč lze považovat za věc, která se do práce obvykle nosí. A kdyby zaměstnavatel uvedenou částku za obvyklou neuznal, uplatní poškozený zaměstnanec ustanovení

7. Zaměstnávání cizinců z tzv. třetích zemí: několik úvah k možným vývojovým tendencím právní úpravy

   Poslední aktualizace: 20.12.2022 - 22:13

   . 2022 1. Úvod Stalo se do jisté míry notorietou, že český trh práce ve významné míře spoléhá na pracovní sílu ze zahraničí. Zatímco zaměstnanci se mohou těšit z toho, že žijí v zemi, kde je dlouhodobě rekordně nízká míra nezaměstnanosti, z pohledu... migrací (zejména nelegálnímu zaměstnání, a to i na straně agentur práce a jiných subjektů, jejichž zaměstnanci u zaměstnavatele působí, ale i sociálnímu dumpingu apod.). Jeho smyslem totiž je poskytnutí jistých výhod zaměstnavateli. Ty mohou spočívat v... zaměstnanci jsou navíc často i těmi nejvíce náročnými a nedostatek uživatelského komfortu během povolovacího řízení může být důvodem, který je od ucházení o pozici v ČR odradí. Případnou novelu stávajících právních předpisů, která by bodový systém zakotvila... foreigners, point system, reliable employer Přijat k publikování / Received for publication 4. 11. 2022 1. Úvod Stalo se do jisté míry notorietou, že český trh práce ve významné míře spoléhá na pracovní sílu ze zahraničí. Zatímco zaměstnanci se mohou... zaměstnavatele motivovat k tomu, aby předcházeli negativním jevům spojených s pracovní migrací (zejména nelegálnímu zaměstnání, a to i na straně agentur práce a jiných subjektů, jejichž zaměstnanci u zaměstnavatele působí, ale i sociálnímu dumpingu apod... existuje nejvyšší zájem, může systému jednoznačně prospět. Vysoce kvalifikovaní zaměstnanci jsou navíc často i těmi nejvíce náročnými a nedostatek uživatelského komfortu během povolovacího řízení může být důvodem, který je od ucházení o pozici v ČR odradí

8. Nelehká situace po ukončení práce z důvodu nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 15.03.2016 - 12:31

    zaměstnání, to je dávka z jiného titulu, z titulu ztráty zaměstnání tak se také nehledí na odstupné, odstupné je odškodnění zaměstnanci za to, že zaměstnavatel neměl pro něj vhodnou práci.... hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání, to je dávka z jiného titulu, z titulu ztráty zaměstnání tak se také nehledí na odstupné, odstupné je odškodnění zaměstnanci za to, že zaměstnavatel neměl pro něj vhodnou práci. Autor článku: Dandová EvaTaké

9. Nové normy se vztahem k BOZP vydané ve Věstníku ÚNMZ ze 4. 7. a 8. 8. 2018

   Poslední aktualizace: 13.08.2018 - 10:28

   ČSN EN 50664 (36 7929) Kmenová norma pro prokázání shody zařízení používaných zaměstnanci s mezemi vystavení elektromagnetickým polím (0 Hz až 300 GHz) při jejich uvádění do provozu nebo in situ. Tato norma platí pro zařízení, pro která neexistuje žádná... a registrační formulář. ČSN EN 50664 (36 7929) Kmenová norma pro prokázání shody zařízení používaných zaměstnanci s mezemi vystavení elektromagnetickým polím (0 Hz až 300 GHz) při jejich uvádění do provozu nebo in situ. Tato norma platí pro zařízení, pro

10. Můžeme s nezvěstným zaměstnancem rozvázat pracovní poměr?

    Poslední aktualizace: 06.02.2009 - 16:18

    hodnotit absenci minimálně 3 dny. Podle § 60 zákoníku práce platí dále, že  okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci provést písemně a že mu jej musí doručit. Jinak by bylo neplatné. Proto musíte nejlépe ve smyslu ustanovení... § 336 zákoníku práce doručit zaměstnanci okamžité zrušení poštou na adresu jeho trvalého bydliště nebo na adresu, kterou Vám udal při vzniku pracovního poměru. Podle tohoto ustanovení platí, že povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile... písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam. Musíte tedy okamžité zrušení pracovního poměru zaslat zaměstnanci urychleně poštou na doručenku do vlastních... porušení pracovní kázně lze hodnotit absenci minimálně 3 dny. Podle § 60 zákoníku práce platí dále, že  okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci provést písemně a že mu jej musí doručit. Jinak by bylo neplatné. Proto musíte... nejlépe ve smyslu ustanovení § 336 zákoníku práce doručit zaměstnanci okamžité zrušení poštou na adresu jeho trvalého bydliště nebo na adresu, kterou Vám udal při vzniku pracovního poměru. Podle tohoto ustanovení platí, že povinnost zaměstnavatele doručit..., kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam. Musíte tedy okamžité zrušení pracovního poměru zaslat zaměstnanci urychleně

Stránky