Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Úrazovost související s ruční manipulací

   Poslední aktualizace: 07.09.2007 - 13:52

   břemene jedním nebo více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, které v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek zahrnuje zejména možnost poškození páteře zaměstnance. Na... [1] je ruční manipulace definována jako manipulace prováděná ručně nebo ručním nářadím. Předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [2] za ruční manipulaci s břemeny považují přepravování nebo nošení břemene jedním nebo více zaměstnanci

2. Pracovní úrazovost ve velkoměstě

   Poslední aktualizace: 26.04.2007 - 16:34

   2005 pro Prahu, Brno, Ostravu, zbytek ČR a ČR ve středních podnicích s 26 až 249 zaměstnanci A Zemědělství a myslivost, lesní hospodářství D Zpracovatelský průmysl E Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody F Stavebnictví G Obchod

3. Deset mýtů bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 08.03.2004 - 13:02

   bezpečný, když v něm nedochází k nehodám a úrazům.              Představme si situaci, kdy jeden měsíc došlo k několika úrazům a v následujících dvou měsících k úrazu nedošlo. Lze skutečně předpokládat, že v těchto dvou měsících zaměstnanci pracovali....              Představme si situaci, kdy jeden měsíc došlo k několika úrazům a v následujících dvou měsících k úrazu nedošlo. Lze skutečně předpokládat, že v těchto dvou měsících zaměstnanci pracovali bezpečněji? Jistěže ne. To je stejný případ, jako

4. BOZP osobního řidiče

   Poslední aktualizace: 29.07.2010 - 16:40

   jednotlivých pracovních operací s ohledem na zvláštnosti pracoviště a pracovní prostředí, na možné ohrožení zaměstnanců povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích. Tento místní provozní bezpečnostní předpis je... rozhodujícím vnitřním předpisem zaměstnavatele pro provozování vnitropodnikové dopravy. Dnes již ani zákoník práce, ani zákon č. 309/2006 Sb. neurčují, jak má zaměstnavatel zaměstnance - řidiče školit, jak má zajistit jejich BOZP. Řidiči jsou zaměstnanci... jako ostatní zaměstnanci a tak na ně platí obecné principy, zaměstnavatel musí pro ně provést prevenci rizik a na základě vyhodnocení prevence rizik přijmout potřená opatření – stanovit, které OOPP budou používat (zejména fotoluminiscenční vesty... pracovních operací s ohledem na zvláštnosti pracoviště a pracovní prostředí, na možné ohrožení zaměstnanců povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích. Tento místní provozní bezpečnostní předpis je rozhodujícím... vnitřním předpisem zaměstnavatele pro provozování vnitropodnikové dopravy. Dnes již ani zákoník práce, ani zákon č. 309/2006 Sb. neurčují, jak má zaměstnavatel zaměstnance - řidiče školit, jak má zajistit jejich BOZP. Řidiči jsou zaměstnanci jako ostatní... zaměstnanci a tak na ně platí obecné principy, zaměstnavatel musí pro ně provést prevenci rizik a na základě vyhodnocení prevence rizik přijmout potřená opatření – stanovit, které OOPP budou používat (zejména fotoluminiscenční vesty), bezpečnostní přestávky

5. BOZP zaměstnanců české firmy působící v jiném státě EU

   Poslední aktualizace: 12.05.2015 - 13:49

   porodu a mladistvých zaměstnanců, f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) a pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. V ostatních případech se na takového zaměstnance vztahuje právní úprava státu, ve kterém sídlí... zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců, f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) a pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. V ostatních případech se na takového zaměstnance

6. Jaké dopady přinesou nové technologie a nové společenskoekonomické podmínky?

   Poslední aktualizace: 04.01.2018 - 09:51

   (zaměstnanci, zaměstnavatelé); sebezaměstnávání a další nové formy; změna vlivů a regulací (společenská uskupení, sociální stát, nadnárodní společnosti, odbory, nevládní organizace); vzrůst síly neformálních sítí; nejasný vývoj sociálněprávní ochrany... jako je např. extrémní sluneční bouře schopná vyřadit komunikační systémy a rozvodné sítě. V souvislosti s digitalizací a nástupem konceptu Práce 4.0 bude třeba přehodnotit současné nastavení podmínek práce a vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci... řetězci (výzkum, vývoj, výroba, služby, distribuce, marketing,…); změna vztahů (vlastníci, výrobci, distributoři, koneční uživatelé); vč. změny pracovněprávních vztahů (zaměstnanci, zaměstnavatelé); sebezaměstnávání a další nové formy; změna vlivů a... digitalizací a nástupem konceptu Práce 4.0 bude třeba přehodnotit současné nastavení podmínek práce a vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Pro přizpůsobování a zlepšování podmínek práce se v důsledku nových technologií zaměstnavatelům otevírá možnost vytvářet

7. Zaměstnavatel nerespektuje stanovenou pracovní dobu zaměstnance

   Poslední aktualizace: 07.05.2019 - 10:11

   Vás chápu, to tvrdí všichni zaměstnanci, kteří mají sjednaný pracovní poměr na kratší pracovní úvazek, že to není žádná výhoda, že musí za kratší pracovní dobu stihnout všechno to, co by jinak dělali po stanovenou týdenní pracovní dobu a že výsledek je jen... dojem, že je v rozporu se zákoníkem práce. Plně Vás chápu, to tvrdí všichni zaměstnanci, kteří mají sjednaný pracovní poměr na kratší pracovní úvazek, že to není žádná výhoda, že musí za kratší pracovní dobu stihnout všechno to, co by jinak dělali po

8. Řízení rizik základního jmění průmyslového podniku

   Poslední aktualizace: 30.10.2009 - 15:45

    zbytkových rizik patří [4]: workshopy a semináře s využitím metody brainstorming, pohovory s klíčovými zaměstnanci, popř.specialisty, porovnání s jinými závody/ostatními společnostmi, výzkum a analýza, audit, testy efektivnosti řízení

9. Nástin cesty k (trvale) udržitelnému rozvoji přes (sociální) společenskou odpovědnost – úvod do problematiky

   Poslední aktualizace: 22.09.2006 - 13:01

   také ji umožní ovlivňovat vztahy s okolím, se zaměstnanci i se státní, obecní či místní samosprávou. Firmy se tedy nebudou orientovat jen na maximalizaci zisku (ekonomické ukazatele), ale i na společenské aspekty svého podnikání na základě vlastního či... zaměstnanci i se státní, obecní či místní samosprávou. Firmy se tedy nebudou orientovat jen na maximalizaci zisku (ekonomické ukazatele), ale i na společenské aspekty svého podnikání na základě vlastního či přejatého etického kodexu. I toto se může stát

10. Přestávky, střídání činností nebo zaměstnanců při monotonních pracích

    Poslední aktualizace: 11.06.2010 - 19:34

    je možno zaměstnanci po dobu bezpečnostní přestávky přidělit jinou práci – např. zaměstnanci nepřetržitě vkládajícímu data do počítače může být stanovena bezpečnostní přestávka tak, že po dvou hodinách nepřetržité práce bude na 15 minut vykonávat jinou... administrativní práci (např. vkládat dopisy do obálek apod.), ale nemohu takovému zaměstnanci nařídit jinou práci v riziku. Klasicky je to vidět u řidičů např. autobusů, ti když čerpají bezpečnostní přestávku, tak třeba také nemohou opustit autobus, ale po tu... sledovaného účelu. Samozřejmě že je možno zaměstnanci po dobu bezpečnostní přestávky přidělit jinou práci – např. zaměstnanci nepřetržitě vkládajícímu data do počítače může být stanovena bezpečnostní přestávka tak, že po dvou hodinách nepřetržité práce bude na... 15 minut vykonávat jinou administrativní práci (např. vkládat dopisy do obálek apod.), ale nemohu takovému zaměstnanci nařídit jinou práci v riziku. Klasicky je to vidět u řidičů např. autobusů, ti když čerpají bezpečnostní přestávku, tak třeba také nemohou

Stránky