Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Školení v oblasti dýchacích přístrojů

   Poslední aktualizace: 04.12.2014 - 12:20

   výrobcem, zaměstnanci s používáním těchto ochranných prostředků seznámeni. Tento požadavek je dán v § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích... dalších požadavků daných výrobcem, zaměstnanci s používáním těchto ochranných prostředků seznámeni. Tento požadavek je dán v § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních

2. Pracovní úrazovost spojená s Průmyslem 4.0

   Poslední aktualizace: 15.09.2021 - 12:25

   zaregistrováno v Jihomoravském, Středočeském a Moravskoslezském kraji, nejméně v Karlovarském a Libereckém kraji. [2] Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 92 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (926 z celkového počtu 1 006). Dále se... na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec..., automatizací a robotizací související s Průmyslem 4.0. Celkem tak bylo vybráno 2 468 případů (tj. 5,8 %). Tyto úrazy postihly nejčastěji pracovníky, kteří byli zaměstnáni u zaměstnavatelů klasifikovaných podle Sekcí CZ-NACE jako zaměstnanci působící ve... hospitalizací nad 5 dnů, přes 92 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (926 z celkového počtu 1 006). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající... činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) utrpěli závažný pracovní úraz v méně než 1 procentu případů. [2] K největšímu poklesu počtu... byli zaměstnáni u zaměstnavatelů klasifikovaných podle Sekcí CZ-NACE jako zaměstnanci působící ve zpracovatelském průmyslu (C.), velkoobchodě, maloobchodě a opravách motorových vozidel (G.) či v zemědělství, lesnictví a rybářství (A.). Nejvíce zastoupené

3. Zaměstnavatel vnikl násilím do zaměstnancovy skříňky. Jak to řešit?

   Poslední aktualizace: 12.06.2009 - 11:58

   Nadřízený svému zaměstnanci (mému kamarádovi) vnikl přeříznutím jeho soukromého zámku do skříňky, aniž by ho k tomu pozval, a tam odebral jeho nafasované věci. O tom provedl zápis a vše je prý v souladu s předpisy. Vedoucí pracovník postupoval zřejmě tak... zaměstnance. V daném případě vidím jasný postih zaměstnance za to, že se chtěl domoci svého práva na řádné skončení pracovního poměru. Samozřejmě žádný právní předpis nedává zaměstnavateli právo vniknout do skříňky a odtud odebrat věci, které zaměstnanci svěřil... písemné potvrzení nebo o věci svěřené zaměstnanci na základě dohody, v obou případech zaměstnanec za ty věci zaměstnavateli odpovídal a jednání zaměstnavatele bylo naprosto v rozporu se zákonem. Vnímám, že zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec, tak... registrační formulář.zaměstnancizaměstnavateléNadřízený svému zaměstnanci (mému kamarádovi) vnikl přeříznutím jeho soukromého zámku do skříňky, aniž by ho k tomu pozval, a tam odebral jeho nafasované věci. O tom provedl zápis a vše je prý v souladu s předpisy... odebrat věci, které zaměstnanci svěřil. Nevím, jaká byla hodnota věcí. Podle platného zákoníku práce může mít  zaměstnanec věci svěřené buď  na písemné potvrzení nebo na základě dohody o odpovědnosti za svěřené věci (pokud hodnota svěřených věcí přesahuje 50... 000 Kč). Ať se jednalo o věci svěřené na písemné potvrzení nebo o věci svěřené zaměstnanci na základě dohody, v obou případech zaměstnanec za ty věci zaměstnavateli odpovídal a jednání zaměstnavatele bylo naprosto v rozporu se zákonem. Vnímám, že

4. Pozitivní test na drogy a další postup ze strany zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 14.11.2014 - 17:45

   provedeného na pracovišti dovozovat žádné závěry, to by u soudu neobstálo. I v případě alkoholu (např. když zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď či okamžitě s ním ruší pracovní poměr), tak soudy vyžadují krevní zkoušku. Soudy pro pracovněprávní účely neuznávají alkoholtestry, byť by byly kalibrované.... zaměstnavatel nemůže z testu provedeného na pracovišti dovozovat žádné závěry, to by u soudu neobstálo. I v případě alkoholu (např. když zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď či okamžitě s ním ruší pracovní poměr), tak soudy vyžadují krevní zkoušku. Soudy

5. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2017/05

   Poslední aktualizace: 06.06.2017 - 14:27

    předčasný odchod do důchodu bez zdravotního postižení: perspektivní studie mezi staršími zaměstnanci veřejného sektoruanotace: Tato studie zkoumá dopad organizačních změn a psychosociálního pracovního prostředí na předčasný odchod do invalidního důchodu u... starších zaměstnanců veřejného sektoru. V lednu a únoru 2011 odpověděli dánští veřejní zaměstnanci ve věku 58-64 let (N = 3254) z hlavního regionu Dánska na průzkum týkající se psychosociálního pracovního prostředí (tj. sociálního kapitálu, organizační... staršími zaměstnanci silnější než mezi mladšími zaměstnanci.klíčová slova: stárnutí - věk - pozice pracovní - polohy pracovní - pracovníci starší - práce fyzická - zátěž pracovníMATRE, DAGFINN - KNARDAHL, STEIN - NILSEN, KRISTIAN BERNHARD: Night-shift work... pracovní prostředí a předčasný odchod do důchodu bez zdravotního postižení: perspektivní studie mezi staršími zaměstnanci veřejného sektoruanotace: Tato studie zkoumá dopad organizačních změn a psychosociálního pracovního prostředí na předčasný odchod do... invalidního důchodu u starších zaměstnanců veřejného sektoru. V lednu a únoru 2011 odpověděli dánští veřejní zaměstnanci ve věku 58-64 let (N = 3254) z hlavního regionu Dánska na průzkum týkající se psychosociálního pracovního prostředí (tj. sociálního... sebehodnocení zdraví je mezi staršími zaměstnanci silnější než mezi mladšími zaměstnanci.klíčová slova: stárnutí - věk - pozice pracovní - polohy pracovní - pracovníci starší - práce fyzická - zátěž pracovní MATRE, DAGFINN - KNARDAHL, STEIN - NILSEN, KRISTIAN

6. Práce přesčas s vědomím zaměstnavatele aneb mlčení je souhlas

   Poslední aktualizace: 09.09.2008 - 15:34

   Zaměstnanci často pracují i po konci směny. Zaměstnavatel o tom jednoznačně ví, nyní však tvrdí, že se nejedná o práci přesčas, protože nám tuto práci nenařídil, a odmítá ji proplatit. Má na to právo? Souhlas s výkonem práce přesčas může být písemný i... ústní. Za souhlas lze považovat i nástup na přesčasovou práci a její skutečný výkon. Pokud zaměstnanci vykonávají práci přesčas s vědomím zaměstnavatele, nelze na takovou práci pohlížet jinak než jako na práci přesčasovou, která nebyla zaměstnanci... zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím. Pokud si zaměstnavatel  nepřeje, aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí zaměstnanci konání takové práce výslovně zakázat, event. jiným způsobem... může být písemný i ústní. Za souhlas lze považovat i nástup na přesčasovou práci a její skutečný výkon. Pokud zaměstnanci vykonávají práci přesčas s vědomím zaměstnavatele, nelze na takovou práci pohlížet jinak než jako na práci přesčasovou, která nebyla... zaměstnanci zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím. Pokud si zaměstnavatel  nepřeje, aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí zaměstnanci konání takové práce výslovně zakázat

7. Poskytování bezpečnostních přestávek

   Poslední aktualizace: 04.11.2013 - 12:34

   hod. v trvání minimálně 15 minut a dále vždy po 2 hodinách práce v trvání nejméně 10 minut. S bezpečnostními přestávkami souvisí také ustanovení § 89 zákoníku práce, podle kterého se zaměstnanci, který má při výkonu práce právo na bezpečnostní... v 7:00 hod. v trvání minimálně 15 minut a dále vždy po 2 hodinách práce v trvání nejméně 10 minut. S bezpečnostními přestávkami souvisí také ustanovení § 89 zákoníku práce, podle kterého se zaměstnanci, který má při výkonu práce právo na bezpečnostní

8. Vztahy, komunikace, subjektivně vnímaná zátěž při výkonu práce

   Poslední aktualizace: 24.01.2019 - 16:41

   nadřízený – podřízený. Při dobré komunikaci na této úrovni zaměstnanci tak vyjadřují pocit, že vedoucí a vedení firmy dostatečně naslouchá jejich potřebám. Dobrá komunikace mezi jednotlivými spolupracovníky v rámci daného pracoviště může mít pozitivní vliv... telefonům, mobilnímu internetu a přístupu k emailové poště mohou být zaměstnanci v podstatě stále k dispozici a tudíž stále v pracovním procesu. Někteří zaměstnanci si stěžují na to, že pro ně pracovní doba prakticky nekončí, protože v případě potřeby... respondentů. Důležitá je komunikace na úrovni nadřízený – podřízený. Při dobré komunikaci na této úrovni zaměstnanci tak vyjadřují pocit, že vedoucí a vedení firmy dostatečně naslouchá jejich potřebám. Dobrá komunikace mezi jednotlivými spolupracovníky v... technologií, mobilních telefonům, mobilnímu internetu a přístupu k emailové poště mohou být zaměstnanci v podstatě stále k dispozici a tudíž stále v pracovním procesu. Někteří zaměstnanci si stěžují na to, že pro ně pracovní doba prakticky nekončí, protože v

9. Musí zaměstnavatel tolerovat kuřácké pauzy zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 23.10.2009 - 14:02

   zákoníku práce, a to § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce ukládá zákonnou povinnost zaměstnanci nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem.... Dále ani žádný předpis neupravuje otázku doby strávené kouřením. Je zřejmé, že když zaměstnanci během pracovní doby chodí kouřit vně budovy zaměstnavatele, že tím stráví určitý čas a že plně nevyužívají pracovní dobu. To je ale otázka organizace práce a... pracovních postupů a tu si musí zaměstnavatel řešit sám. Každý zaměstnanec má svého vedoucího zaměstnance a ten přiděluje zaměstnancům práci a je jen a jen na něm, aby přiděloval tolik práce, že zaměstnanci nebudou mít čas během pracovní doby chodit mimo... ustanovení zákoníku práce, a to § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce ukládá zákonnou povinnost zaměstnanci nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod... kojící matky. Dále ani žádný předpis neupravuje otázku doby strávené kouřením. Je zřejmé, že když zaměstnanci během pracovní doby chodí kouřit vně budovy zaměstnavatele, že tím stráví určitý čas a že plně nevyužívají pracovní dobu. To je ale otázka... organizace práce a pracovních postupů a tu si musí zaměstnavatel řešit sám. Každý zaměstnanec má svého vedoucího zaměstnance a ten přiděluje zaměstnancům práci a je jen a jen na něm, aby přiděloval tolik práce, že zaměstnanci nebudou mít čas během pracovní doby

10. Odborná způsobilost v BOZP - Část 3: Rozsah činnosti zaměstnavatele na úseku prevence rizik

    Poslední aktualizace: 24.10.2016 - 17:41

    právní předpisy a technické normy uvedené v předchozích částech pod)kapitolách – Umístění provozovny a Stroje a zařízení, manipulace s materiálem, které lze též uplatnit. Zaměstnanci zaměstnavatele na úseku BOZP Jak již bylo zmíněno, zaměstnavatel své... vzděláváni. Zákoník práce nestanovuje, že by vedoucí zaměstnanci měli mít nějaké speciální školení, a ani nestanovuje, kdo by jej měl provádět (ve smyslu odborných znalostí takového školitele)[8]. Přesto však téměř nic nebrání tomu, aby nemohli být... měli by se aktivně zúčastnit etap vyhledávání nebezpečí, hodnocení rizik, navrhování opatření a jejich zavádění do praxe a tvorbě příslušné dokumentace. A nejen oni, ale i ostatní zaměstnanci. Z uvedeného rozsahu je také patrné, že se uvedená problematika... přehledu nejsou uvedeny právní předpisy a technické normy uvedené v předchozích částech pod)kapitolách – Umístění provozovny a Stroje a zařízení, manipulace s materiálem, které lze též uplatnit. Zaměstnanci zaměstnavatele na úseku BOZP Jak již bylo zmíněno... tomu nijak zvlášť vzděláváni. Zákoník práce nestanovuje, že by vedoucí zaměstnanci měli mít nějaké speciální školení, a ani nestanovuje, kdo by jej měl provádět (ve smyslu odborných znalostí takového školitele)[8]. Přesto však téměř nic nebrání tomu, aby... zavádění do praxe a tvorbě příslušné dokumentace. A nejen oni, ale i ostatní zaměstnanci. Z uvedeného rozsahu je také patrné, že se uvedená problematika dotýká zaměstnavatelů bez ohledu na počet zaměstnanců, protože vychází z charakteristik provozovaných

Stránky