Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Bezpečnost a ochrana zdraví v novém zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 28.06.2007 - 12:39

   PRÁCI Zákon upřesňuje i situace, kdy na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, což bývá v praxi dost časté (např. zaměstnanci agentury práce spolu se zaměstnanci dalšího zaměstnavatele montující zařízení na pracovišti). V... koordinoval opatření, která bude zapotřebí provádět k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. Rovněž je pamatováno na to, aby činnost jednotlivých zaměstnavatelů byla organizována a prováděna tak, aby byli chránění i zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů... řadíme vybavení zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky. Zákon poukazuje i na to, že zaměstnavatel udílí zaměstnancům vhodné pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to konkrétními pokyny dané zaměstnanci jeho... OHROŽENÍ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Zákon upřesňuje i situace, kdy na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, což bývá v praxi dost časté (např. zaměstnanci agentury práce spolu se zaměstnanci dalšího zaměstnavatele montující zařízení na... nich, aby koordinoval opatření, která bude zapotřebí provádět k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. Rovněž je pamatováno na to, aby činnost jednotlivých zaměstnavatelů byla organizována a prováděna tak, aby byli chránění i zaměstnanci ostatních... ochrany řadíme vybavení zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky. Zákon poukazuje i na to, že zaměstnavatel udílí zaměstnancům vhodné pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to konkrétními pokyny dané zaměstnanci jeho

2. Čerpání dovolené v roce 2012

   Poslední aktualizace: 05.11.2012 - 12:07

   k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané... dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. V určitých situacích (překážkách v práci na straně zaměstnance) zaměstnavatel... zaměstnanci dovolenou určit nesmí – jde o případy, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na... k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené... je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. V určitých situacích (překážkách v práci na straně zaměstnance) zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou určit nesmí – jde o... zákoníku práce, zejména v souladu s § 217 a § 218 zákoníku práce. Z § 218 zákoníku práce vyplývá, že: 1. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou

3. Bezpečnost v kancelářích

   Poslední aktualizace: 04.08.2011 - 12:30

   Je obecně známé, že rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se vyskytují na pracovištích s těžkou technikou a kde zaměstnanci vykonávají těžkou manuální práci. Zaměstnání, kde se většina pracovních úkolů řeší ze židle umístěné v... klimatizované kancelářské budově, se zdají být méně nebezpečná. K mnohým úrazům, které se udály v kancelářských prostorech, vůbec nemuselo dojít, kdyby zaměstnanci a jejich nadřízení rozpoznali rizika a zavedli jednoduchá opatření, která by tato rizika snížila... v jiném prostředí. K tomu, že k těmto zraněním dochází, přispívají různé faktory, které mohou být úspěšně eliminovány. Často jen tak, že na ně budou zaměstnanci upozorněni. 1. Zbavte se nepořádku Krabice, šanony a jiné věci navršené na hromadách v... oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se vyskytují na pracovištích s těžkou technikou a kde zaměstnanci vykonávají těžkou manuální práci. Zaměstnání, kde se většina pracovních úkolů řeší ze židle umístěné v klimatizované kancelářské budově, se zdají... být méně nebezpečná. K mnohým úrazům, které se udály v kancelářských prostorech, vůbec nemuselo dojít, kdyby zaměstnanci a jejich nadřízení rozpoznali rizika a zavedli jednoduchá opatření, která by tato rizika snížila. Pády Uklouznutí, zakopnutí a... těmto zraněním dochází, přispívají různé faktory, které mohou být úspěšně eliminovány. Často jen tak, že na ně budou zaměstnanci upozorněni. 1. Zbavte se nepořádku Krabice, šanony a jiné věci navršené na hromadách v kancelářích jsou častým důvodem zakopnutí

4. Několik otázek na téma OOPP

   Poslední aktualizace: 21.04.2017 - 09:17

   Řešíme v zaměstnání takovou banalitu, a sice opotřebení pracovní obuvi, konkrétně tkaničky. Pokud zaměstnanci byla přidělena před 3 měsíci pracovní obuv a za tuto krátkou dobu se mu začaly trhat tkaničky, které už nelze používat, má zaměstnanec nárok od... zaměstnavatele na nové? Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby si je sám koupil. Podle § 104 odst. 5 zákoníku práce (dále ZP) osobní ochranné pracovní prostředky (dále OOPP), mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje přísluší... zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci... prostředkyochranné oděvy Řešíme v zaměstnání takovou banalitu, a sice opotřebení pracovní obuvi, konkrétně tkaničky. Pokud zaměstnanci byla přidělena před 3 měsíci pracovní obuv a za tuto krátkou dobu se mu začaly trhat tkaničky, které už nelze používat, má... zaměstnanec nárok od zaměstnavatele na nové? Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby si je sám koupil. Podle § 104 odst. 5 zákoníku práce (dále ZP) osobní ochranné pracovní prostředky (dále OOPP), mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje... přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou

5. Příplatek za dělenou směnu při kratším úvazku

   Poslední aktualizace: 23.11.2023 - 13:24

   . Příplatek za rozdělenou směnu ve stanovené výši je zaměstnavatel povinen poskytnout při splnění stanovených (zákonných) podmínek jak zaměstnanci, který pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, tak i zaměstnanci, který má se zaměstnavatelem sjednanou... kratší pracovní dobu (§ 80 ZP). Důležité je, že příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnanci přísluší podle § 130 ZP za každou rozdělenou směnu. Konečná výše příplatku tak závisí na počtu sjednaných hodin, ale výše příplatku (30 %) je dána zákonem. ... rozdělenou směnu ve stanovené výši je zaměstnavatel povinen poskytnout při splnění stanovených (zákonných) podmínek jak zaměstnanci, který pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, tak i zaměstnanci, který má se zaměstnavatelem sjednanou kratší pracovní dobu... (§ 80 ZP). Důležité je, že příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnanci přísluší podle § 130 ZP za každou rozdělenou směnu. Konečná výše příplatku tak závisí na počtu sjednaných hodin, ale výše příplatku (30 %) je dána zákonem. Autor

6. Dovolená v intencích nového zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 15.06.2007 - 17:27

   je třeba říci, že došlo k modifikaci termínu „dovolená na zotavenou“, neboť zákoník práce používá pouze názvu „dovolená za kalendářní rok a za odpracované dny“. Význam poskytování dovolené zaměstnanci však ve své podstatě zůstává i nadále stejný, a to ten... od zákonné úpravy odchýlit jen u některých zaměstnanců. Na rozdíl od předchozí právní úpravy může zaměstnavatel rozlišovat mezi zaměstnanci, např. delší dovolenou přiznat zaměstnancům, kteří u zaměstnavatele pracují delší počet let, podle druhu práce.... Právo zaměstnance na dovolenou vzniká, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr trval jen část kalendářního roku, přísluší zaměstnanci jen poměrná... termínu „dovolená na zotavenou“, neboť zákoník práce používá pouze názvu „dovolená za kalendářní rok a za odpracované dny“. Význam poskytování dovolené zaměstnanci však ve své podstatě zůstává i nadále stejný, a to ten, že dovolená je jedním z druhů doby... některých zaměstnanců. Na rozdíl od předchozí právní úpravy může zaměstnavatel rozlišovat mezi zaměstnanci, např. delší dovolenou přiznat zaměstnancům, kteří u zaměstnavatele pracují delší počet let, podle druhu práce, obtížnosti práce či pracovního prostředí... za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr trval jen část kalendářního roku, přísluší zaměstnanci jen poměrná část dovolené, která činí 1/12 dovolené za

7. Čerpání dovolené - převádění dovolené podle zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 01.07.2013 - 10:50

   roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika... částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem..., pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Podle § 218 zákoníku práce je čerpání dovolené zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom... vzniklo, pokud v zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část... činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na... kratší době. Podle § 218 zákoníku práce je čerpání dovolené zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na

8. Nepřiznání vyššího odstupného z důvodu nároku na starobní důchod lze považovat za diskriminaci z důvodu věku

   Poslední aktualizace: 08.04.2021 - 14:10

   Zaměstnankyni (dále žalobkyně) skončil pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c) zák. práce. Podle kolektivní smlouvy se zaměstnávající organizace (dále žalovaná) zavázala poskytnout zaměstnanci, s nímž byl ukončen pracovní.... Po žalované proto požadovala vyplacení vyššího odstupného. Okresní soud žalobu zamítl. Dospěl k závěru, že nejde o diskriminací z hlediska věku. Odstupné má pomoci zaměstnanci překlenout dočasný výpadek příjmů, přičemž zákonodárce v zákonu výši... vyšších částek, než je obvyklá výše důchodu. Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout často složitou sociální situaci, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci. Odstupné může... pracovnícizaměstnavatelézaměstnanci Zaměstnankyni (dále žalobkyně) skončil pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c) zák. práce. Podle kolektivní smlouvy se zaměstnávající organizace (dále žalovaná) zavázala poskytnout zaměstnanci, s nímž byl... důvodu věku. Po žalované proto požadovala vyplacení vyššího odstupného. Okresní soud žalobu zamítl. Dospěl k závěru, že nejde o diskriminací z hlediska věku. Odstupné má pomoci zaměstnanci překlenout dočasný výpadek příjmů, přičemž zákonodárce v zákonu... dosahují vyšších částek, než je obvyklá výše důchodu. Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout často složitou sociální situaci, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci

9. Krácení odměn z důvodu neplnění normy

   Poslední aktualizace: 18.03.2024 - 14:21

    kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací. Zaměstnanci mají právo na informace podle § 108 ZP. Dále podle § 276 ZP platí, že zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je... vyplývá, že zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o normách práce. Jinak je, logicky vzato, ani nemohou plnit. A pokud si stanovil v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, že za splnění normy zaměstnanci získají prémie, musí se tím řídit a musí to být prokazatelné. ... zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací. Zaměstnanci mají právo na informace podle § 108 ZP. Dále podle § 276 ZP platí, že zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 mají právo na informace... složkou mzdy, z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o normách práce. Jinak je, logicky vzato, ani nemohou plnit. A pokud si stanovil v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, že za splnění normy zaměstnanci získají prémie

10. Pozvánka na workshop Digitalizace, robotizace a bezpečnost práce nejen z pohledu psychosociálních rizik 

    Poslední aktualizace: 20.02.2024 - 10:20

    Workshop přináší poznatky z hloubkových rozhovorů se zaměstnanci, jež na svých pracovištích využívají nové technologie, jako jsou například roboty, a dále poznatky z oblasti vnímání kvality pracovního života. Workshop je určen především pracovníkům... působícím v oblasti bezpečnosti práce. Získané poznatky by účastníkům měli umožnit lépe se orientovat v tom, jaký mají zaměstnanci k novým technologiím vztah a jak toto případně zohlednit v rámci jejich přístupu k systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci... Workshop přináší poznatky z hloubkových rozhovorů se zaměstnanci, jež na svých pracovištích využívají nové technologie, jako jsou například roboty, a dále poznatky z oblasti vnímání kvality pracovního života. Workshop je určen především pracovníkům působícím v... oblasti bezpečnosti práce. Získané poznatky by účastníkům měli umožnit lépe se orientovat v tom, jaký mají zaměstnanci k novým technologiím vztah a jak toto případně zohlednit v rámci jejich přístupu k systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Stránky