Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Dočasní pracovníci v centru pozornosti nové kampaně Výboru vrchních inspektorů práce

   Poslední aktualizace: 21.09.2017 - 16:01

   V posledním desetiletí se v Evropě rychle rozšířilo zaměstnávání v agenturách práce. Zaměstnanci agentur práce mohou být zvláště zranitelní. Studie prokázaly, že u nich dochází k pracovním úrazům častěji než u jiných skupin zaměstnanců. V agenturách... přihlašovací a registrační formulář.agenturní zaměstnanciagentury práceEU OSHAinspektořiinspekce práce V posledním desetiletí se v Evropě rychle rozšířilo zaměstnávání v agenturách práce. Zaměstnanci agentur práce mohou být zvláště zranitelní. Studie

2. Pracovní úraz ve zkušební době a následná výpověď. Dokdy zaměstnavatel vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku?

   Poslední aktualizace: 24.04.2019 - 10:05

   jednoznačnou odpověď Vám nedám, protože neznám řadu rozhodujících okolností. Podle příslušného ustanovení zákoníku práce (§ 271p ZP) platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na... pracovní neschopnosti, nebo pouze do 31. 7. 2019 (doba trvání doby určité)? Předem se omlouvám, ale jednoznačnou odpověď Vám nedám, protože neznám řadu rozhodujících okolností. Podle příslušného ustanovení zákoníku práce (§ 271p ZP) platí, že zaměstnanci

3. Digitalizace v oblasti práce

   Poslední aktualizace: 17.05.2024 - 11:19

    uživatelů může nastat nevolnost při konfliktu mezi vestibulárním systémem a mechanismy vnímání těla, závrať, dezorientace, bolest hlavy, únava očí. Nevýhodou také může být, že se lidé nemají v případě potřeby koho zeptat na nejasnosti. Někteří zaměstnanci mohou... zaměstnanci mohou mít odpor k novým technologiím, a tím se efektivita školení snižuje. Ať chceme nebo nechceme, novým technologiím se zkrátka nevyhneme. V oblasti virtuální reality se řeší nový projekt Prevence rizik a školení BOZP prostřednictvím VR (doba řešení

4. Práce a zdraví: závodní preventivní péče

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   nestátním zdravotnickým zařízením vlastními zaměstnanci v případech, kdy v předmětu činnosti zaměstnavatele je poskytování zdravotní péče. Podle § 9 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu ve znění pozdějších předpisů, je závodní preventivní péče v... částce 2/1968 Sb. a částce 20/1970 Sb.) při prohlídkách vstupních, pravidelných, mimořádných, výstupních a následných. Všichni zaměstnanci vykonávající rizikové práce se musí podrobit preventivním lékařským prohlídkám - vstupním (před nástupem na rizikové práce.... Zaměstnavatel může zajišťovat závodní preventivní péči: smluvně se státním nebo nestátním zdravotnickým zařízením vlastními zaměstnanci v případech, kdy v předmětu činnosti zaměstnavatele je poskytování zdravotní péče. Podle § 9 zákona č. 20... Věst.MZ ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci (registrované v částce 2/1968 Sb. a částce 20/1970 Sb.) při prohlídkách vstupních, pravidelných, mimořádných, výstupních a následných. Všichni zaměstnanci vykonávající rizikové práce se musí

5. Spokojenost s celkovým pracovním životem jako indikátor kvality pracovního života: analýza výsledků šetření

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   spokojenosti s celkovým pracovním životem na úrovni 8,44, zatímco mezi zaměstnanci to je 7,56. Významným diferenciačním faktorem je i pracovní režim. Vezmeme-li v potaz ty, kdo ve svém hlavním zaměstnání pracují jako zaměstnanci, můžeme vidět podstatně vyšší... diferencuje obdobně mezi zaměstnanci i samostatně činnými. Celkově ti, kdo mají pracovní dobu standardní a pravidelnou bez směn a turnusů, jsou relativně spokojenější (průměr 7,92), zatímco u lidí pracujících na směny (průměr 7,48), v turnusech (průměr 7,49... něm působí jako samostatně činní, dosahují v průměru spokojenosti s celkovým pracovním životem na úrovni 8,44, zatímco mezi zaměstnanci to je 7,56. Významným diferenciačním faktorem je i pracovní režim. Vezmeme-li v potaz ty, kdo ve svém hlavním... zaměstnání pracují jako zaměstnanci, můžeme vidět podstatně vyšší spokojenost mezi těmi, kdo mají pružnou pracovní dobu (průměr 8,10), než mezi těmi, kdo mají pracovní dobu pevně stanovenou (průměr 7,41). Zajímavé přitom je, že mezi těmi, kdo ve svém hlavním... turnusech, kde se spokojenost s celkovým pracovním životem diferencuje obdobně mezi zaměstnanci i samostatně činnými. Celkově ti, kdo mají pracovní dobu standardní a pravidelnou bez směn a turnusů, jsou relativně spokojenější (průměr 7,92), zatímco u lidí

6. Vývoj subjektivní kvality pracovního života v ČR

   Poslední aktualizace: 24.01.2019 - 11:16

   zaměstnanci a OSVČ, stejně jako pracující v různých typech zaměstnání. Samostatně výdělečně činní hodnotí svůj pracovní život výrazně lépe, než zaměstnanci, ačkoli důležitý je pro obě skupiny více-méně stejně. Nejlépe také svou práci v posledních letech hodnotí... roku 2014 sledovat zlepšení hodnocení vlastního pracovního života, nejvýraznější právě u dvou skupin s dlouhodobě nejhorším hodnocením vlastní práce. Lépe svůj pracovní život v posledních letech stabilně hodnotí také zaměstnanci ve státních úřadech a... mezi lety 2013 a 2017 se výrazně zmenšil, a to výhradně v důsledku stále lepšího hodnocení vlastního pracovního života právě nejmladší věkovou kategorií. V hodnocení svého pracovního života se také tradičně významně liší zaměstnanci a OSVČ, stejně jako... pracující v různých typech zaměstnání. Samostatně výdělečně činní hodnotí svůj pracovní život výrazně lépe, než zaměstnanci, ačkoli důležitý je pro obě skupiny více-méně stejně. Nejlépe také svou práci v posledních letech hodnotí řídící pracovníci, profesní... zlepšení hodnocení vlastního pracovního života, nejvýraznější právě u dvou skupin s dlouhodobě nejhorším hodnocením vlastní práce. Lépe svůj pracovní život v posledních letech stabilně hodnotí také zaměstnanci ve státních úřadech a veřejných institucích, oproti

7. Ergonomie kyslíkového kopí v průmyslové praxi

   Poslední aktualizace: 21.11.2019 - 15:38

   kyslíkový ventil. Druhý zaměstnanec pak s pomocí hořáku napojeného na rozvod zemního plynu kyslíkové kopí zapaluje. Oba zaměstnanci spolu komunikují. Obr. Č. 8: Zapalování kyslíkového kopí, kdy jeden zaměstnanec reguluje průtok kyslíku a druhý... mít délku až 4,8 m, je vhodné, aby oproti původním úvahám zaměstnavatele toto kopí ovládali dva zaměstnanci. Jak bylo uvedeno, v rámci stávajícího provozu je využíváno tří druhů prostředků (I. až III.). Ani jeden z užívaných prostředků nebyl opatřen... žádným prvkem, který by obsluhu chránil před odstřikující struskou. Navrhované kyslíkové kopí je vybaveno novým prvkem ochrany (ochranný štít). Po provedení terénního šetření se však tato ochrana jeví jako nepotřebná. Zaměstnanci jsou vybaveni dostatečně... kyslíkový ventil. Druhý zaměstnanec pak s pomocí hořáku napojeného na rozvod zemního plynu kyslíkové kopí zapaluje. Oba zaměstnanci spolu komunikují. Obr. Č. 8: Zapalování kyslíkového kopí, kdy jeden zaměstnanec reguluje průtok kyslíku a druhý..., je vhodné, aby oproti původním úvahám zaměstnavatele toto kopí ovládali dva zaměstnanci. Jak bylo uvedeno, v rámci stávajícího provozu je využíváno tří druhů prostředků (I. až III.). Ani jeden z užívaných prostředků nebyl opatřen žádným prvkem, který by... obsluhu chránil před odstřikující struskou. Navrhované kyslíkové kopí je vybaveno novým prvkem ochrany (ochranný štít). Po provedení terénního šetření se však tato ochrana jeví jako nepotřebná. Zaměstnanci jsou vybaveni dostatečně účinnými osobními

8. Flexibilita práce v malých a středních podnicích

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    využití subdodávek, časovou flexibilitu využívající změn v pracovní době, atypické pracovní doby či nepravidelné pracovní doby, organizační (funkční) flexibilitu využívající postupů vytvořených k tomu, aby si zaměstnanci osvojili více dovedností a...., 2006, Forth a kol., 2006): možnost využívat různé rozvržení pracovní doby roste s velikostí podniku (od cca 47 % v malých podnicích do 62 % v podnicích s více než 500 zaměstnanci), přičemž ve větších podnicích jsou rovněž častější rozvinutější... flexibilní formy (př. možnost vzít si několik dní či dokonce týdnů volno za nahromaděné odpracované hodiny), možnost pracovat na částečný úvazek roste s velikostí podniku (od cca 2/3 v malých podnicích do 90 % v kategorii podniků s více než 500 zaměstnanci... využívající postupů vytvořených k tomu, aby si zaměstnanci osvojili více dovedností a byli schopni vykonávat více úkolů. Někteří autoři (Atkinson, 1984, aj.) ještě zmiňují finanční flexibilitu založenou na uplatňování flexibilních systémů odměňování. Smluvní... větší podniky. Konkrétně pak bylo zjištěno, že (Riedmann a kol., 2006, Forth a kol., 2006): možnost využívat různé rozvržení pracovní doby roste s velikostí podniku (od cca 47 % v malých podnicích do 62 % v podnicích s více než 500 zaměstnanci... podnicích do 90 % v kategorii podniků s více než 500 zaměstnanci), větší podniky také ve větší míře nabízejí přechod mezi úvazky (plný/částečný), na druhou stranu malé podniky zaměstnávají větší podíl pracovníků na částečný úvazek (až 87 % podniků s

9. Dne 28. dubna jsme si připomněli důležitost bezpečnosti práce 

   Poslední aktualizace: 29.04.2024 - 10:29

   patří skupiny zaměstnanců ve věkovém rozpětí 46–50 let. Dále jsou to skupiny zaměstnanců v prvním roce jejich zaměstnání. Pracovním úrazům lze předcházet mimo jiné zvýšením povědomí o BOZP napříč všemi zaměstnanci a prováděním důsledných a kvalitních školení... nejvíce ohrožené v České republice patří skupiny zaměstnanců ve věkovém rozpětí 46–50 let. Dále jsou to skupiny zaměstnanců v prvním roce jejich zaměstnání. Pracovním úrazům lze předcházet mimo jiné zvýšením povědomí o BOZP napříč všemi zaměstnanci a

10. Evidence bezpečnostních přestávek

    Poslední aktualizace: 06.12.2013 - 13:00

    odstavec z NV č. 272/2011 Sb. Musím vést evidenci, kdy tito zaměstnanci přestávku čerpali? A pokud ano, podle jakého předpisu. Snad jedině v NV č. 168/2002 Sb. je povinnost vést čerpání bezpečnostních přestávek v listinné podobě. Povinnost evidovat čerpání... právním předpisem stanovena. Záleží jen na zaměstnavateli, zda bude čerpání bezpečnostních přestávek zaměstnanci evidovat. Pokud jsou bezpečnostní přestávky organizovány zaměstnavatelem tak, že v době přestávek jsou zdroje hluku na pracovišti vypnuty, byla... by evidence čerpání přestávek bezpředmětná. Jiná situace bude tam, kde nepříznivé účinky hluku působí na zaměstnance nepřetržitě po celou pracovní dobu. V těchto případech musí zaměstnanci bezpečnostní přestávky trávit na místech, kde nejsou hlukem ohroženi... uváděný odstavec z NV č. 272/2011 Sb. Musím vést evidenci, kdy tito zaměstnanci přestávku čerpali? A pokud ano, podle jakého předpisu. Snad jedině v NV č. 168/2002 Sb. je povinnost vést čerpání bezpečnostních přestávek v listinné podobě. Povinnost evidovat..., není právním předpisem stanovena. Záleží jen na zaměstnavateli, zda bude čerpání bezpečnostních přestávek zaměstnanci evidovat. Pokud jsou bezpečnostní přestávky organizovány zaměstnavatelem tak, že v době přestávek jsou zdroje hluku na pracovišti vypnuty..., byla by evidence čerpání přestávek bezpředmětná. Jiná situace bude tam, kde nepříznivé účinky hluku působí na zaměstnance nepřetržitě po celou pracovní dobu. V těchto případech musí zaměstnanci bezpečnostní přestávky trávit na místech, kde nejsou hlukem

Stránky