Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Vzor rešerše odborné knihovny Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i.

   Poslední aktualizace: 19.04.2016 - 14:20

   , spokojenost v práci (s prací), hodnoty, strategie, starší zaměstnanci, zaměstnání starších pracovníků, odchod do důchodu, hodnocení pracovních podmínek (hodnocení práce), kvalita pracovního života (kvalita pracovních podmínek), pracovní motivace, postoje či... zdraví podporující styl vedení, podniková kultura a rodinná politika. Klíčová slova: věk - zdraví - pracovníci starší - zaměstnanci - sport - programy - péče zdravotní Ministerstvo práce a sociálních věcí. Plus 50: šance pro starší ročníky na trhu.... Klíčová slova: pracovníci starší - trh práce - podpora NĚMEC, Petr. Mladí vpřed: ale co staří? Ekonom, 2008, roč. 52, č. 43, s. 76-73. Generační výměna na pracovišti může vést ke konfliktům se staršími zaměstnanci. Relevantní studie na téma generační... podmínky, aspekty práce, spokojenost v práci (s prací), hodnoty, strategie, starší zaměstnanci, zaměstnání starších pracovníků, odchod do důchodu, hodnocení pracovních podmínek (hodnocení práce), kvalita pracovního života (kvalita pracovních podmínek... - pracovníci starší - zaměstnanci - sport - programy - péče zdravotní Ministerstvo práce a sociálních věcí. Plus 50: šance pro starší ročníky na trhu práce. Personál, roč. 15, č. 9, s. 10-11. Obtížnou pozici starších padesáti let na pracovním trhu potvrzují.... 43, s. 76-73. Generační výměna na pracovišti může vést ke konfliktům se staršími zaměstnanci. Relevantní studie na téma generační výměna ještě v Česku vypracována nebyla, ale lze čerpat zahraničních studií. Klíčová slova: pracovníci mladí - pracovníci

2. Čelit psychickému přetěžování. Řídit pracovní postupy

   Poslední aktualizace: 31.03.2003 - 12:47

   . Obtížnost při odstraňování negativních důsledků zátěže vyplývá z reakčního řetězce, že stejné podmínky práce a pracovního prostředí jsou zaměstnanci rozdílně přijímány a zpracovávány pro jejich psychické vlastnosti v důsledku jejich konstituce a kondice mohou... vyplývá z reakčního řetězce, že stejné podmínky práce a pracovního prostředí jsou zaměstnanci rozdílně přijímány a zpracovávány pro jejich psychické vlastnosti v důsledku jejich konstituce a kondice mohou vést k různým účinkům v jednotlivých životních

3. Zátěž teplem 2013 – příklad z praxe

   Poslední aktualizace: 24.07.2013 - 12:45

   Náhrada tekutin za osmihodnovou směnu = 0,17 . 18 = 3,06 + 0,9 = 3,96, zaokrouhleno 4 l. Bližší podmínky poskytování ochranných nápojů upravuje § 8 NV: (1) K ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný... Náhrada tekutin za osmihodnovou směnu = 0,17 . 18 = 3,06 + 0,9 = 3,96, zaokrouhleno 4 l. Bližší podmínky poskytování ochranných nápojů upravuje § 8 NV: (1) K ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný

4. Vysílání cizince na pracovní cestu jako zastřené právní jednání

   Poslední aktualizace: 17.12.2015 - 12:58

   teritoriální mírou dispozice zaměstnavatele při přidělování práce zaměstnanci. K tomu, aby se jednalo o pracovní cestu v tomto smyslu, musí být splněny kumulativně zákonem dané atributy: Dočasnost (časová omezenost), tzn. nikoliv časově neomezený nebo... teritoriální mírou dispozice zaměstnavatele při přidělování práce zaměstnanci. K tomu, aby se jednalo o pracovní cestu v tomto smyslu, musí být splněny kumulativně zákonem dané atributy: Dočasnost (časová omezenost), tzn. nikoliv časově neomezený nebo

5. Pracovní úraz ve výpovědní době a nevyčerpaná dovolená

   Poslední aktualizace: 15.12.2017 - 15:30

   poměru nestojím. A jak je to s nevyčerpanou dovolenou, kterou si už do konce roku nestihnu vybrat? V tomto případě se postupuje podle ustanovení § 53 odst. 2 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení platí, že když byla zaměstnanci dána výpověď před počátkem... zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby, tak by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době. Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby

6. Prevence vůči stresu se osvědčuje

   Poslední aktualizace: 01.12.2006 - 10:08

   , systémy a měkké prvky řízení - styl řízení, dovednosti a zaměstnanci). Jaká je kultura vaší organizace? Zejména u menších organizací je zde patrný vliv řídicího stylu manažera a jeho zaměření na lidi či výkon. To vyplývá i z našich studií, které jsme... řízení - styl řízení, dovednosti a zaměstnanci). Jaká je kultura vaší organizace? Zejména u menších organizací je zde patrný vliv řídicího stylu manažera a jeho zaměření na lidi či výkon. To vyplývá i z našich studií, které jsme prováděli v oblasti...;Eger LudvíkTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023 26.07.2023 - Identifikace vysoce rizikových odvětví: agentura EU-OSHA

7. Přípustné expoziční limity chemických látek v pracovním prostředí

   Poslední aktualizace: 09.01.2007 - 08:00

   ovzduší takto. "Přípustné expoziční limity (PEL) jsou celosměnové časově vážené průměry koncentrací plynů, par nebo aerosolů v pracovním ovzduší, jimž mohou být podle současného stavu znalostí vystaveni zaměstnanci při osmihodinové pracovní době, aniž by... v pracovním ovzduší takto. "Přípustné expoziční limity (PEL) jsou celosměnové časově vážené průměry koncentrací plynů, par nebo aerosolů v pracovním ovzduší, jimž mohou být podle současného stavu znalostí vystaveni zaměstnanci při osmihodinové pracovní

8. Vláda od ledna zvýší náhrady za pracovní úraz a nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 05.12.2018 - 10:51

   před vznikem škody a výdělkem po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání, který zahrnuje i případný invalidní důchod poskytovaný z téhož důvodu. Co se týká náhrad nákladů na výživu určených pozůstalým po zaměstnanci, který následkem pracovního... určených pozůstalým po zaměstnanci, který následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, u těch se vychází z průměrného výdělku zemřelého zaměstnance a z jejich pozůstalostního důchodu. V případě zvýšení důchodu podle předpisů o důchodovém

9. Pracovní doba řidičů kamionu

   Poslední aktualizace: 27.01.2015 - 10:13

   zákoník práce v § 78 odst. 1, kde se stanovuje, že: písm. e): třísměnným pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, písm. f): nepřetržitým pracovním režimem... je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, písm. j): noční prací je práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou, písm... nepřetržitém režimu. O noční práci a zaměstnance pracujícího v noci se jedná v případě, že při přepočtu průměrné délky směny by zaměstnanci ve 26 týdnech po sobě jdoucích vycházela minimálně jedna odpracovaná směna v noci, přičemž stačí zaměstnanci odpracovat 3 a... noci definuje zákoník práce v § 78 odst. 1, kde se stanovuje, že: písm. e): třísměnným pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, písm. f): nepřetržitým... pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, písm. j): noční prací je práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou... nepřetržitém režimu. O noční práci a zaměstnance pracujícího v noci se jedná v případě, že při přepočtu průměrné délky směny by zaměstnanci ve 26 týdnech po sobě jdoucích vycházela minimálně jedna odpracovaná směna v noci, přičemž stačí zaměstnanci odpracovat 3

10. Trvalé psychické přetěžování zvyšuje úrazovost

    Poslední aktualizace: 17.02.2005 - 07:51

    negativních důsledků zátěže vyplývá z reakčního řetězce, že stejné podmínky práce a pracovního prostředí jsou zaměstnanci rozdílně přijímány a zpracovávány pro jejich psychické vlastnosti v důsledku jejich konstituce a kondice mohou vést k různým účinkům v... vyplývá z reakčního řetězce, že stejné podmínky práce a pracovního prostředí jsou zaměstnanci rozdílně přijímány a zpracovávány pro jejich psychické vlastnosti v důsledku jejich konstituce a kondice mohou vést k různým účinkům v jednotlivých životních úsecích

Stránky