Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Změny ve správním trestání zákona o inspekci práce a výsledky činnosti SÚIP za leden 2012

   Poslední aktualizace: 27.02.2012 - 12:11

   Úprava se dotkla také skutkové podstaty postihující neposkytnutí nejnižší úrovně zaručené mzdy. Zaměstnavateli, který neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat alespoň ve výši minimální mzdy, popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši... činnost orgánů inspekce práce i správní trestání, pracoviště inspekce práce zaznamenala rovněž nárůst počtu podnětů podaných zaměstnanci ke kontrole zaměstnavatelů či počtu zájemců o bezplatné základní poradenství. S dotazem či potřebou zkonzultovat určitý...Pokutu až do výše 10.000.000,- Kč může oblastní inspektorát práce uložit zaměstnavateli, který se zaměstnanci neuzavře pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti písemně. Skutková podstata uvedeného správního deliktu je jednou ze změn v oblasti správního trestání ze zákona o inspekci práce, které vstoupily v platnost se začátkem roku 2012.... přihlašovací a registrační formulář.inspekce prácekontrolykontroly bozpSÚIPzaměstnanostÚprava se dotkla také skutkové podstaty postihující neposkytnutí nejnižší úrovně zaručené mzdy. Zaměstnavateli, který neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat alespoň ve... dalších (např. zákona o Úřadu práce ČR či zákona o chemických látkách) doznala kontrolní činnost orgánů inspekce práce i správní trestání, pracoviště inspekce práce zaznamenala rovněž nárůst počtu podnětů podaných zaměstnanci ke kontrole zaměstnavatelů či

2. Kontrolní akce Čokoláda mířila na nelegální zaměstnávání cizinců

   Poslední aktualizace: 22.01.2018 - 14:52

   , Mongolska a Rakouska. Na kontrolovaném pracovišti pracovali zaměstnanci různých dodavatelských a subdodavatelských společností, proto inspektoři oblastního inspektorátu zahájili celkem 6 kontrol s různými subjekty a toto číslo nemusí být ještě konečné... Ukrajiny, dále pak ze Slovenska, Mongolska a Rakouska. Na kontrolovaném pracovišti pracovali zaměstnanci různých dodavatelských a subdodavatelských společností, proto inspektoři oblastního inspektorátu zahájili celkem 6 kontrol s různými subjekty a toto

3. Je nutné při občasné práci s motorovou pilou vyšetření prstové pletysmografie a ORL?

   Poslední aktualizace: 04.03.2014 - 15:51

   Řeším rozsah lékařských prohlídek u dělníků v pěstební činnosti, kdy onen dělník musí vzít občas motorovou pilu do ruky. Tito zaměstnanci jsou odborně způsobilí, vybaveni řádně OOPP, v podstatě jako těžební dělníci. Těžko odhaduji, kolik hodin jsou... vystaveni riziku vibrací, snad nebudu daleko od pravdy, když napíšu okolo 50 hodin ročně. Musí mít i tito zaměstnanci vyšetření prstové pletysmografie a ORL? Jestliže posuzovaná osoba vykonává práci zařazenou podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně... přihlašovací a registrační formulář.lékařské prohlídkypracovnélékařská péčezdravotní způsobilost Řeším rozsah lékařských prohlídek u dělníků v pěstební činnosti, kdy onen dělník musí vzít občas motorovou pilu do ruky. Tito zaměstnanci jsou odborně způsobilí..., vybaveni řádně OOPP, v podstatě jako těžební dělníci. Těžko odhaduji, kolik hodin jsou vystaveni riziku vibrací, snad nebudu daleko od pravdy, když napíšu okolo 50 hodin ročně. Musí mít i tito zaměstnanci vyšetření prstové pletysmografie a ORL

4. Smrtelný pracovní úraz v zemědělství

   Poslední aktualizace: 04.08.2009 - 09:57

   za nemocným synem (cca 300 m od místa lisování), protože se o tom ráno zmínil. Když se však pracovník delší dobu nevracel a potvrdilo se, že doma není, začali zaměstnanci ZD pod vedením hlavního agronoma prohledávat rizikové prostory areálu ZD. Pracovníka... lisování), protože se o tom ráno zmínil. Když se však pracovník delší dobu nevracel a potvrdilo se, že doma není, začali zaměstnanci ZD pod vedením hlavního agronoma prohledávat rizikové prostory areálu ZD. Pracovníka nenašli a vzniklo podezření na jeho

5. Pracovní úraz při přepravování břemene

   Poslední aktualizace: 15.04.2010 - 13:15

   vozíku bylo těžiště stolu a sekacího lisu na podélné ose vidlí paletového vozíku.Organizační: Bude zpřísněna kontrola dodržování předpisů k zajištění BOZP zaměstnanci, zejména používání přidělených OOPP.Výchovná: Seznámení všech zaměstnanců s okolnostmi a... vidlí paletového vozíku.Organizační: Bude zpřísněna kontrola dodržování předpisů k zajištění BOZP zaměstnanci, zejména používání přidělených OOPP.Výchovná: Seznámení všech zaměstnanců s okolnostmi a příčinami pracovního úrazu. Tato opatření OIP považuje za

6. Pracovní úraz – přimáčknutí jeřábem

   Poslední aktualizace: 22.07.2015 - 11:59

   BOZP. Porušení povinností zaměstnavatele: § 103 odst. 2 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil zaměstnanci školení o právních předpisech k zajištění BOZP, které měly doplnit jeho kvalifikační.... Porušení povinností zaměstnavatele: § 103 odst. 2 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil zaměstnanci školení o právních předpisech k zajištění BOZP, které měly doplnit jeho kvalifikační předpoklady a

7. Život bezpečáka není peříčko

   Poslední aktualizace: 10.04.2017 - 10:19

   nemusel, protože by to měli školit vedoucí zaměstnanci. Kdysi jsem si řekl, že udělám vše pro to, aby se všichni mí spolupracovníci po práci vrátili domů živí a zdraví. Bohužel se mi to, zásluhou těch dvou případů, které jsem výše uvedl a které mě budou.... Školím i to, co bych nemusel, protože by to měli školit vedoucí zaměstnanci. Kdysi jsem si řekl, že udělám vše pro to, aby se všichni mí spolupracovníci po práci vrátili domů živí a zdraví. Bohužel se mi to, zásluhou těch dvou případů, které jsem výše... vystavují a opravdu musím říct, že si vždy, opravdu vždy, dají říct. Jak jsou OZO ,,bezpečáci,, jako zaměstnanci ohodnocení, vím, a bohužel mnoho zaměstnavatelů tuto činnost považuje za nutné zlo. Pane Martínku, buďte zdráv a jen tak dále! Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

8. Používání služebního automobilu a případný pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 11.03.2015 - 16:24

   Zaměstnavatel přidělil vedoucím zaměstnancům osobní automobily k soukromému používání. Tito zaměstnanci je užívají při cestě do zaměstnání, na pracovní cesty a dále k běžnému osobnímu používání. V případě, že se jim při těchto cestách stane dopravní... případě, že je zaměstnanci nařízeno, aby například cestou do zaměstnání někoho přivezl, či aby z domova jel na pracovní cestu, pak je povinností zaměstnavatele podle § 153 zákoníku práce určit zaměstnanci písemně podmínky pracovní cesty, zejména způsob... formulář.dopravapracovní úrazypřepravaZaměstnavatel přidělil vedoucím zaměstnancům osobní automobily k soukromému používání. Tito zaměstnanci je užívají při cestě do zaměstnání, na pracovní cesty a dále k běžnému osobnímu používání. V případě, že se jim při..., např. odstraňování námrazy apod. V případě, že je zaměstnanci nařízeno, aby například cestou do zaměstnání někoho přivezl, či aby z domova jel na pracovní cestu, pak je povinností zaměstnavatele podle § 153 zákoníku práce určit zaměstnanci písemně podmínky

9. Školení bezpečnosti : model vývojového diagramu usnadňuje rozvoj účinných kurzů

   Poslední aktualizace: 20.06.2005 - 09:31

   či národních organizací nebo agentur. Školení nemůže být vedeno bez dostatečného vybavení. Někteří zaměstnanci se domnívají, že bezpečnost práce je založena na specializovaném zákonu, někteří zase mylně předpokládají, že se pravidla práce musí.... Školení nemůže být vedeno bez dostatečného vybavení. Někteří zaměstnanci se domnívají, že bezpečnost práce je založena na specializovaném zákonu, někteří zase mylně předpokládají, že se pravidla práce musí naučit nazpaměť. Model školení Raději, než

10. Podrobnosti o nových inspektorátech a činnosti inspektorů

    Poslední aktualizace: 19.10.2005 - 10:18

    zaměstnanci řešit v souladu s ustanovením § 27 zákoníku práce soudní cestou. V každém konkrétním případě je proto vždy nutné rozlišovat, kdy jednal zaměstnavatel v rozporu s právními předpisy při procedurálních otázkách a kdy se jedná o pracovněprávní spor mezi... zaměstnanci řešit v souladu s ustanovením § 27 zákoníku práce soudní cestou. V každém konkrétním případě je proto vždy nutné rozlišovat, kdy jednal zaměstnavatel v rozporu s právními předpisy při procedurálních otázkách a kdy se jedná o pracovněprávní spor

Stránky