Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Odškodňování smrtelného pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 22.07.2015 - 13:31

   Našemu zaměstnanci - obchodnímu zástupci - se stal smrtelný pracovní úraz při řízení služebního vozidla. Dopravní nehoda je v šetření Policie ČR. Dá se ale předpokládat, že za dopravní nehodu může náš obchodní zástupce (dle výpovědi svědků jel příliš... rychle). Když ve společnosti řešíme běžný pracovní úraz, tak postupujeme podle § 369 zákoníku práce. Veškeré druhy náhrad (ztráta na výdělku, bolestné, náklady spojené s léčením) sečteme a zaměstnanci vyplatíme na jeho účet. Následně tyto sečtené náhrady..., ve znění pozdějších předpisů, za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. V takovém případě příslušná pojišťovna poskytne... formulář.odškodňovánípracovní úrazyNašemu zaměstnanci - obchodnímu zástupci - se stal smrtelný pracovní úraz při řízení služebního vozidla. Dopravní nehoda je v šetření Policie ČR. Dá se ale předpokládat, že za dopravní nehodu může náš obchodní zástupce (dle výpovědi... svědků jel příliš rychle). Když ve společnosti řešíme běžný pracovní úraz, tak postupujeme podle § 369 zákoníku práce. Veškeré druhy náhrad (ztráta na výdělku, bolestné, náklady spojené s léčením) sečteme a zaměstnanci vyplatíme na jeho účet. Následně tyto... nemoci z povolání, ve znění pozdějších předpisů, za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. V takovém případě příslušná

2. Rozšířená unie - nové a kandidátské země stále nemají dost rizikových příplatků

   Poslední aktualizace: 17.08.2005 - 10:47

   Polsku musí zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům, kteří pracují ve zvláště rizikových podmínkách, dostatek bezplatné stravy a nápojů tam, kde to vyžadují preventivní úvahy. Zaměstnanci si mohou prostřednictvím svých zástupců vyjednat platové úpravy, které... mohou zahrnovat rizikové příplatky za práci ve zvláště nezdravých nebo nebezpečných podmínkách, nebo tam, kde pracovní riziko je vyšší než minimální. V podmínkách, které jsou identifikovány jako škodlivé, je pracovní den omezen na 8 hodin. Zaměstnanci si... zaměstnancům, kteří pracují ve zvláště rizikových podmínkách, dostatek bezplatné stravy a nápojů tam, kde to vyžadují preventivní úvahy. Zaměstnanci si mohou prostřednictvím svých zástupců vyjednat platové úpravy, které mohou zahrnovat rizikové příplatky za... práci ve zvláště nezdravých nebo nebezpečných podmínkách, nebo tam, kde pracovní riziko je vyšší než minimální. V podmínkách, které jsou identifikovány jako škodlivé, je pracovní den omezen na 8 hodin. Zaměstnanci si podržují svůj nárok na plat za

3. Manipulace s břemeny

   Poslední aktualizace: 06.06.2014 - 18:05

   práce a pracovní postupy (1) Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která může poškodit zdraví... znění pozdějších předpisů (dále jen NV). Definici ruční manipulace obsahuje § 28: „Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo... organizaci práce a pracovní postupy (1) Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která může poškodit zdraví... znění pozdějších předpisů (dále jen NV). Definici ruční manipulace obsahuje § 28: „Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo

4. Výpověď a odškodnění za pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 09.10.2015 - 12:07

   Zaměstnanci se dne 5. 5. 2014 stal pracovní úraz. Léčba probíhala v roce 2014 a 2015 a vygradovala v 5. měsíci roku 2015, kdy musel podstoupit operaci a doposud je v pracovní neschopnosti. Dne 31. 3. 2015 dal výpověď a pracovní poměr skončil dne 31. 5... poměr trvá nebo jestli skončil, neboť se dá předpokládat, že zaměstnanec by byl nadále zaměstnán. Pouze § 271p zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu... pracovní poměr trvá nebo jestli skončil, neboť se dá předpokládat, že zaměstnanec by byl nadále zaměstnán. Pouze § 271p zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru

5. Postup při nakládce a vykládce nákladních vozidel

   Poslední aktualizace: 31.05.2016 - 13:10

   týkají výkonu práce, tzn. spojené s vykládkou a nakládkou nákladních vozidel. Dále pak ustanovení z § 101 odst. 3 zákoníku práce, tzn. plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně.... zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních. Navážeme-li dále pak...“. S tímto místním řádem skladu jsou pak prokazatelně seznámeni příslušní zaměstnanci. Tito prokazatelně seznámení zaměstnanci se musí také místním řádem skladu řídit. Další informace k dané problematice lze také najít i v nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o... rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce, tzn. spojené s vykládkou a nakládkou nákladních vozidel. Dále pak ustanovení z § 101 odst. 3 zákoníku práce, tzn. plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více... problematice je § 103 odst. 1 písm. g) zákoníku práce, tzn. zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví..., který v případě skladového provozu název “Místní řád skladu“. S tímto místním řádem skladu jsou pak prokazatelně seznámeni příslušní zaměstnanci. Tito prokazatelně seznámení zaměstnanci se musí také místním řádem skladu řídit. Další informace k dané

6. Přestávky při práci se stavebními stroji

   Poslední aktualizace: 17.10.2014 - 16:07

    tato odpověď bude v této rovině. Základní problematiku přestávek v práci řeší § 88 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v... trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na... oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první. (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15... obecně, a proto i tato odpověď bude v této rovině. Základní problematiku přestávek v práci řeší § 88 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo... a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna... přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první. (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část

7. Je zaměstnavatel zodpovědný za jízdní kola zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 17.09.2013 - 16:52

   bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, jakož i obvyklých dopravních prostředků, pokud jich zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět; za obvyklý dopravní prostředek k cestě do zaměstnání a zpět se... pro tento účel nepovažuje osobní automobil.“ Tato povinnost zahrnovala tedy mj. bezpečnou úschovu jízdních kol, které zaměstnanci použili k cestě do zaměstnání. Nový zákoník práce již tuto povinnost zaměstnavatele nepřevzal. Zaměstnavatel je podle § 226... povinen zajistit jen „bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání.“ To ovšem neznamená, že se zaměstnanci nemohou se zaměstnavatelem domluvit na způsobu, jak jízdní kola, použitá k cestě do zaměstnání, u... zaměstnavateli v § 145 povinnost „zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, jakož i obvyklých dopravních prostředků, pokud jich zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět; za obvyklý dopravní... prostředek k cestě do zaměstnání a zpět se pro tento účel nepovažuje osobní automobil.“ Tato povinnost zahrnovala tedy mj. bezpečnou úschovu jízdních kol, které zaměstnanci použili k cestě do zaměstnání. Nový zákoník práce již tuto povinnost zaměstnavatele... nepřevzal. Zaměstnavatel je podle § 226 povinen zajistit jen „bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání.“ To ovšem neznamená, že se zaměstnanci nemohou se zaměstnavatelem domluvit na způsobu, jak jízdní

8. Práce v kategorii 1 a zároveň v riziku ohrožení zdraví. Jde to dohromady?

   Poslední aktualizace: 07.09.2021 - 09:26

   kategorie práce 1 při současném provádění práce s rizikem ohrožení zdraví? Pokud ano, musí mít v takovém případě zaměstnavatel smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, tzn., zaměstnanci by nemohli absolvovat lékařské prohlídky u svého praktického... platila? A je vůbec možná tato kombinace kategorie práce 1 při současném provádění práce s rizikem ohrožení zdraví? Pokud ano, musí mít v takovém případě zaměstnavatel smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, tzn., zaměstnanci by nemohli absolvovat... zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku? 30.08.2021 - Nemoc z povolání od A do Z08.09.2021Zdroj: BOZPinfoOchrana zdraví Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

9. Pracovní úraz krátce před skončením pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 18.05.2015 - 12:28

   na odškodnění pracovního úrazu formou náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, nebo zda se v tomto případě použije § 386 odst. 1 zákoníku práce a žádná náhrada se mu neposkytne. (1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož... neobvyklého, že zaměstnanci běží výpovědní doba a těsně před skončením pracovního poměru utrpí pracovní úraz. Ve vašem případě však nešlo o výpověď a výpovědní dobu, ale byl okamžik skončení pracovního poměru dohodnut. To nic nemění na faktu, že došlo k... pracovní poměr důchodce. Starý judikát Rc 54/1962 jasně říká „Náhrada ušlého výdělku, který nebyl uhrazen nemocenským, přísluší zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní neschopnost.“ Tento výklad... mít tento zaměstnanec nárok na odškodnění pracovního úrazu formou náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, nebo zda se v tomto případě použije § 386 odst. 1 zákoníku práce a žádná náhrada se mu neposkytne. (1) Zaměstnanci, který utrpí... nejsou dotčena. Toto není nic neobvyklého, že zaměstnanci běží výpovědní doba a těsně před skončením pracovního poměru utrpí pracovní úraz. Ve vašem případě však nešlo o výpověď a výpovědní dobu, ale byl okamžik skončení pracovního poměru dohodnut. To nic... poměr na dobu určitou ani o pracovní poměr důchodce. Starý judikát Rc 54/1962 jasně říká „Náhrada ušlého výdělku, který nebyl uhrazen nemocenským, přísluší zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní

10. Manipulace s pohyblivým žebříkem

    Poslední aktualizace: 28.07.2020 - 10:27

    , je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu. V příloze části III. nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších... kontrole, stanoví-li tak zvláštní právní předpis, nebo pokud takový právní předpis není vydán, stanoví-li tak průvodní dokumentace nebo zaměstnavatel. Zaměstnanci musí být chráněni proti pádu. Z výše uvedených požadavků je rovněž zřejmé, že důležitým... organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu. V příloze části III. nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a... právní předpis, nebo pokud takový právní předpis není vydán, stanoví-li tak průvodní dokumentace nebo zaměstnavatel. Zaměstnanci musí být chráněni proti pádu. Z výše uvedených požadavků je rovněž zřejmé, že důležitým dokumentem je návod na používání

Stránky